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今目標(biāo)企業(yè)工作的平臺介紹
篇一：今目標(biāo)企業(yè)工作平臺介紹
今目標(biāo)企業(yè)工作平臺介紹 今目標(biāo)，是為企業(yè)和組織打造的一套目標(biāo)管理軟件。它不僅為企業(yè)和組織創(chuàng)造了一個專屬的網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境；更提供了一種可行可試的管理方式；同時也是輔
助每一個職業(yè)人自我管理與成長的有益工具。
今目標(biāo)是互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)工作平臺。通過云服務(wù)模式，已在平臺上部署了30多種成熟的辦公應(yīng)用，以充分滿足企業(yè)多方面的需求：內(nèi)部溝通和信息工具、網(wǎng)絡(luò)化的辦公平臺、輔助企業(yè)的基礎(chǔ)管理、用于企業(yè)業(yè)務(wù)的協(xié)作、開展企業(yè)間的業(yè)務(wù)協(xié)作。下面對于今目標(biāo)的應(yīng)用做以下介紹。
注冊賬號界面如圖：
進入后，在這里，您可以設(shè)置個人帳號，包括：郵箱地址、手機號、頭像，讓您的同事更容易找到您！
在這里，您可以添加部門、創(chuàng)建員工帳號、設(shè)置職務(wù)權(quán)限、完善企業(yè)信息、上傳企業(yè)Logo等。
首先創(chuàng)建員工賬號，如圖所示：
選擇應(yīng)用：
主線的新建步驟
“主線”是今目標(biāo)平臺中的獨有功能。主線的作用在于可以幫助您將分散于各個模塊中的內(nèi)容串聯(lián)在一起，形成一條可追溯的工作線索。例如，一件工作任務(wù)在執(zhí)行過程中會產(chǎn)生溝通記錄、文檔、郵件等信息，常規(guī)情況下這些內(nèi)容都是分散在不同的信息工具，不同的人員手中。不是直接參與者，很難清楚任務(wù)是怎樣完成的。 現(xiàn)在利用主線，就可以將這些分散的內(nèi)容“引用”匯總在一起，讓其他人可以了解到事情的來龍去脈和任務(wù)的進展過程。
例如一件協(xié)作任務(wù)需要使用主線來完成，首先通過“新建主線”按鈕建立主線，確定主線的名稱，也就是這條主線的主題，并選擇負責(zé)人和參與人，可以通
過三種方式提醒到這些人員。
主線創(chuàng)建后，接下來建立工作框。
“工作框”的定義：為使業(yè)務(wù)有序化，可以將每個階段或是分類劃分為一個工作框。利用工作框，可以將這件工作拆分為若干個階段，并將同屬于某一類
的工作內(nèi)容引用在一個工作框下。
工作框可以建立多個并支持五級嵌套，一級工作框只能由主線的創(chuàng)建人和負責(zé)人來創(chuàng)建，二級以下的工作框除創(chuàng)建人、負責(zé)人外也可以由參與人來創(chuàng)建。
對于一級工作框，可以單獨限制訪問人員，并可以添加友好企業(yè)的人員作為參與人。如果不單獨設(shè)置人員，則默認為主線參與人。
添加下一級的工作框，需要點擊
展開，選擇添加工作框（如下圖）。
一級工作框之間支持平級移動，可以調(diào)整樹形顯示的前后順序，但只有主線的創(chuàng)建人和負責(zé)人才可以進行一級工作框的
篇二：今目標(biāo)企業(yè)工作平臺
今目標(biāo)企業(yè)工作平臺（OA辦公系統(tǒng)）
今目標(biāo)是北京億企通信息技術(shù)有限公司歷經(jīng)5年研發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)工作平臺，能夠滿足中小企業(yè)在線協(xié)同辦公，異地管理等需求，具有以下特點：
* 面向企業(yè)：專屬企業(yè)級工具，授權(quán)管理。
* 工作留痕：關(guān)聯(lián)斷點工作，回溯業(yè)務(wù)現(xiàn)場。
* 工具集合：集成常用多種辦公信息工具。
* 數(shù)據(jù)統(tǒng)一：企業(yè)信息集中管理安全共享。
1、今目標(biāo)電腦桌面客戶端下載網(wǎng)址：/
要求：每人電腦桌面上下載一個客戶端，運用方便快捷。
（也可下載手機客戶端，具體見網(wǎng)站上）
2、今目標(biāo)也可以網(wǎng)頁直接登錄，網(wǎng)址為：3、每個同事登錄帳號為：姓名@7955630（個人手機號也可以）
密碼為：12345678 個人登陸后再進行修改
備注：大家先下載下來熟悉熟悉，11月份為試運營時間，12月份正式運營。 日常全部工作都可以在網(wǎng)上進行。
篇三：OA任務(wù)四 后臺管理
任務(wù)四:OA系統(tǒng)后臺管理
操作要求：
1、每位同學(xué)在今目標(biāo)上注冊一個帳號，公司名為本人的班級學(xué)號姓名（作為父部門）
2、以管理信息系統(tǒng)、會計學(xué)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)為子部門
3、在每個部門下輸入幾位職工，職工名隨意選擇，可以是同學(xué)的名字
4、把自己設(shè)置為管理信息系統(tǒng)、會計學(xué)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)三個部門的兼職員工
5、新建班長、團支書、課代表、學(xué)委職務(wù)，并賦予相應(yīng)權(quán)限。
一、注冊
使用今目標(biāo)首先要進行企業(yè)注冊獲取企業(yè)號，每家企業(yè)只需要注冊一次即可。企業(yè)號是唯一且不可更改的，企業(yè)中的其他使用者都在這個企業(yè)號下建立。
企業(yè)注冊后系統(tǒng)分配的帳號默認為該企業(yè)的系統(tǒng)管理員帳號，企業(yè)中各個部門和所有員工的登錄帳號都由管理員來進行創(chuàng)建和管理。
管理員是默認存在的職務(wù)，注冊人可以在創(chuàng)建員工時將管理員身份分配給其他人，企業(yè)中可以有多個管理員。
二、帳號和密碼
初次登錄系統(tǒng)的管理員帳號和密碼會在注冊時發(fā)送到注冊人的手機或者 email 中，企業(yè)中其他成員的登錄帳號和密碼則需要由管理員登錄到系統(tǒng)后進行創(chuàng)建。
三、系統(tǒng)初始化
注冊后第一次進入系統(tǒng)首先要進行系統(tǒng)初始化。通過系統(tǒng)初始化可以引導(dǎo)和幫助管理員搭建組織結(jié)構(gòu)，創(chuàng)建員工帳號及其他各項系統(tǒng)設(shè)置。
如果您選擇了“稍后再說”未進行初始化設(shè)置，則管理員每次登錄到平臺都會彈出此提醒。
系統(tǒng)初始化共分為三步：
第一步：填寫企業(yè)信息
這里填寫的企業(yè)名稱會顯示在今目標(biāo)平臺首頁，企業(yè)簡稱顯示在組織結(jié)構(gòu)上。
第二步：建立組織結(jié)構(gòu)
根據(jù)企業(yè)真實組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置情況在這里添加部門和員工。
“添加部門”時要注意對“父部門”的選擇。通過選擇父部門，可以建立多級部門的組織結(jié)構(gòu)。
通過“添加員工”為企業(yè)中的其他員工建立登錄帳號。輸入員工的手機號，則該員工可以使用自己的手機號作為登錄帳號。輸入 email 地址，通過郵箱驗證后也可以作為登錄帳號，同時該員工的登錄帳號和密碼會發(fā)送到填寫的郵箱中。
需要注意的是，員工的“職務(wù)”在這里只能選擇默認職務(wù)，如果與您企業(yè)的職務(wù)設(shè)置不匹配，您可以在后續(xù)設(shè)置好職務(wù)權(quán)限后再來單獨調(diào)整職務(wù)。
除常規(guī)信息外，還可以添加其他信息和設(shè)置兼職。
第三步：完成
進行完以上操作后系統(tǒng)初始化完成，點擊“開始使用”保存所有設(shè)置。初始化完成后下次進入到系統(tǒng)將不再顯示，如需要進行修改，可以通過“系統(tǒng)管理”進入。
四、進入管理后臺
今目標(biāo)平臺的后臺管理模塊設(shè)置在瀏覽器端。管理員登錄到平臺后通過右上方的“系統(tǒng)管理”進入到后臺管理頁面。
為保證企業(yè)數(shù)據(jù)安全，進入系統(tǒng)管理時要求重新輸入密碼進行驗證。
五、部門管理
5.1 編輯部門
在組織結(jié)構(gòu)頁面下，通過鼠標(biāo)將要修改名稱的部門選中，然后點擊“編輯部門”，可以修改部門的名稱及部門描述。
5.2 刪除部門
在“編輯部門”窗口中，點擊左下方的“刪除該部門”按鈕，即可刪除所選中部門。
如該部門中已添加員工，有兼職員工或者有下級部門存在時，此按鈕為灰色不可刪除，需要先將部門或人員清空后才可以刪除。
5.3 部門轉(zhuǎn)移
如需要對已建立的部門進行轉(zhuǎn)移，可以在組織結(jié)構(gòu)頁面下選中要轉(zhuǎn)移的部門，點擊“編輯部門”，然后在編輯窗口內(nèi)重新選擇“父部門”。
六、員工管理
6.1 增加新員工
在組織結(jié)構(gòu)頁面下點擊“添加員工”按鈕，添加方式與系統(tǒng)初始化中添加方式相同。
6.2 停用員工
已創(chuàng)建的員工不允許刪除，只能進行“停用”的操作，停用后該員工不能登錄系統(tǒng)，并不在組織結(jié)構(gòu)中展現(xiàn)。
在組織結(jié)構(gòu)頁面下的員工列表中，點擊該員工信息后面的“停用”按鈕，填寫停用原因后就可停用。
停用后的員工還可以進行啟用，調(diào)整到已停用頁面下，點擊“啟用”按鈕即可。
6.3 編輯員工信息
在組織結(jié)構(gòu)下的員工列表中點擊“編輯”按鈕。
在打開的窗口中可以對已建立的員工信息進行修改和調(diào)整。包括密碼的修改，部門及職務(wù)調(diào)整等。
6.4 設(shè)置兼職
當(dāng)該成員需要同時管理多個部門時才適合使用兼職，例如需要查看多個部門的工作情況，可以將此成員兼職到所管轄的多個部門內(nèi)。此處的兼職不適合為普通員工設(shè)置，因為部門中的管理者無法查看兼職人員的工作信息。
打開編輯員工窗口選擇“兼職”頁面，點擊“添加兼職”按鈕，選擇所兼職的部門以及職務(wù)，保存后即生效。同一人可以有多個兼職，并可以兼職不同的職務(wù)。
設(shè)置好之后，保存即可。
七、職務(wù)權(quán)限管理
在今目標(biāo)平臺中是通過組織結(jié)構(gòu)和和職務(wù)來劃分權(quán)限的。“職務(wù)權(quán)限”是指企業(yè)成員在您公司的今目標(biāo)平臺中所享有的特權(quán)，不同的職務(wù)可以設(shè)置不同的權(quán)限，權(quán)限決定了成員在今目標(biāo)平臺中可以進行的操作以及查看的內(nèi)容范圍。
7.1 新建職務(wù)
系統(tǒng)中默認提供了“管理員”“總經(jīng)理”“員工”和“部門經(jīng)理”四項職務(wù)，并為這四項職務(wù)分別設(shè)置了不同的權(quán)限。企業(yè)管理員可以根據(jù)企業(yè)需要對這四項職務(wù)及權(quán)限進行修改，也可按企業(yè)真實的職務(wù)設(shè)置情況進行新建。
7.2 設(shè)置職務(wù)權(quán)限
建立職務(wù)的同時，需要對該職務(wù)賦予權(quán)限，即該職務(wù)下的成員可以在今目標(biāo)平臺中進行哪些操作。權(quán)限目前是按功能模塊來劃分的，您可以通過權(quán)限的描述來判斷該給哪些職務(wù)賦予哪些權(quán)限。
當(dāng)前權(quán)限為勾選狀態(tài)時，則表示該職務(wù)擁有進行此項操作的權(quán)利，取消勾選后即取消進行此項操作的權(quán)利，該職務(wù)下的成員將無法進入到對應(yīng)的模塊中進行操作。
《今目標(biāo)工作總結(jié)在那些》
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