責(zé)任勝于能力
大多數(shù)人并沒有意識(shí)到自己在為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作——你不僅為自己賺到養(yǎng)家糊口的薪水，還為自己積累了工作經(jīng)驗(yàn)，工作帶給你遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過薪水以外的東西。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。
以事業(yè)的態(tài)度來對(duì)待你工作中的每一件事，并把它當(dāng)成使命，你就能發(fā)掘出自己特有的能力，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價(jià)值，在完成使命的同時(shí)，你的工作也會(huì)真正變成一項(xiàng)事業(yè)。
一.負(fù)責(zé)任的精神讓你出類拔萃
責(zé)任是由許多小事構(gòu)成的。無論多么小的事，都能夠比任何人做得都好，這就是敬業(yè)的精神。
敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個(gè)人以一種尊敬、虔誠(chéng)的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至對(duì)職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神。沒有真正的敬業(yè)精神，就不會(huì)將眼前的普通工作與自己的人生意義聯(lián)系起來，就不會(huì)有對(duì)工作的敬畏態(tài)度，當(dāng)然就不會(huì)有神圣感和使命感產(chǎn)生。
敬業(yè)是一種責(zé)任精神的體現(xiàn)。一個(gè)有敬業(yè)精神的人，才會(huì)真正為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，自己也才能從工作中獲得樂趣。
敬業(yè)精神是個(gè)人原則和職業(yè)原則的結(jié)合。敬業(yè)精神最重要的是自我經(jīng)營(yíng)態(tài)度，把自己當(dāng)成老板，把公司的事當(dāng)成自己的事。
每個(gè)人對(duì)于自己的職位都應(yīng)該這樣想：我投身于企業(yè)界是為了自己，我也是為了自己而工作。固然，薪水是要努力掙一些，這是維持生活的必要。如果你是這樣想的，而且已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備，并付諸了切實(shí)的行動(dòng)，你就會(huì)成為某個(gè)行業(yè)、某個(gè)團(tuán)體、某個(gè)公司真正不可缺少的人。
你努力工作，工作回報(bào)給你的不僅僅是不斷增加的薪水。如果你把工作本身看成是一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的良好的方式，而且也是提升自己生存能力的途徑，那么，你的每一份工作對(duì)你而言都充滿了巨大的機(jī)會(huì)。換一個(gè)角度來說，如果你是以這種方式來看待你現(xiàn)有的工作，那么，你的工作本身就已經(jīng)充滿了激情。
“最好的勞動(dòng)成果總是由那些頭腦聰明并具有激情的人來完成的�！�
你已經(jīng)選擇了某個(gè)職業(yè)或者是工作，那么你必然是要選擇努力、勤奮、熱情的品質(zhì)來實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值。
二.責(zé)任即榮譽(yù)
榮譽(yù)是一個(gè)人最寶貴的財(cái)富之一。
只有最優(yōu)秀的企業(yè)，才有存在的價(jià)值；只有服務(wù)于社會(huì)，才會(huì)獲得社會(huì)給予的榮譽(yù)。榮譽(yù)來自于忠誠(chéng)，為榮譽(yù)而工作，就是在平凡的工作崗位上做出最出色的成績(jī)，讓企業(yè)優(yōu)秀起來，讓企業(yè)更好地為社會(huì)服務(wù)。
為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任。
為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的責(zé)任，讓努力成為一種習(xí)慣。
責(zé)任是一種精神，責(zé)任即榮譽(yù)。
責(zé)任來自于對(duì)集體的珍惜和熱愛，來自于對(duì)集體每個(gè)成員的負(fù)責(zé)，來自于自我的一種認(rèn)定，來自于生命對(duì)自身不斷超越的渴求——責(zé)任是人性的升華。
榮譽(yù)是一個(gè)人最寶貴的財(cái)富之一，可稱之為“無形資產(chǎn)”。
榮譽(yù)來自責(zé)任，當(dāng)一個(gè)人聽從內(nèi)心中職責(zé)的召喚并付諸行動(dòng)時(shí)，才會(huì)發(fā)揮出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。
只要你能時(shí)刻把職責(zé)視為一種天賦的使命，時(shí)刻在工作中盡心盡責(zé)，你就能在工作中忘記辛勞，得到歡愉，就能獲得企業(yè)回報(bào)的最高榮譽(yù)。
三.與企業(yè)同命運(yùn)
企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn)；員工的成長(zhǎng)，又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。
只有與公司同患難，才可能與公司同成長(zhǎng)。不要在企業(yè)困難時(shí)當(dāng)逃兵，最令人陶醉的成就，是那些歷經(jīng)艱難才取得的成就。
與公司同命運(yùn)是員工責(zé)任的體現(xiàn)，更應(yīng)該成為每一個(gè)企業(yè)職員的工作箴言。
與公司同命運(yùn)并不是空洞的口號(hào)，更不是口頭上表示忠誠(chéng)，而是體現(xiàn)在具體的工作中。企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個(gè)員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運(yùn)就和企業(yè)的命運(yùn)緊緊拴在一起了，它需要所有的船員(員工)全力以赴把船劃向成功的彼岸！
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