- 相關(guān)推薦
老板娘不喜歡你的表現(xiàn)
老板娘不喜歡你的表現(xiàn)，在職場上，雖然有些人有更多的機會與領(lǐng)導者相處，而另一些人則很少有機會與領(lǐng)導者相處，但無論你如何與領(lǐng)導者相處，不要讓領(lǐng)導者恨你。下面是老板娘不喜歡你的表現(xiàn)。
老板娘不喜歡你的表現(xiàn)1
分到的任務(wù)不能充分展示你的能力
如果不能適應(yīng)公司的環(huán)境，好項目都被別人搶走了，而分到你手里的都是自己不擅長的任務(wù)。這就說明老板并不相信你的判斷力，或者是不相信你的工作能力。
只記過不表功
當自己在工作中不小心出現(xiàn)一點錯誤時，被領(lǐng)導死死針對不放松，但是自己做出的.業(yè)績，領(lǐng)導一點都不放在眼里。
當職場中出現(xiàn)這種征兆時，說明領(lǐng)導對你已經(jīng)嚴重排擠，也就是說領(lǐng)導是在刻意打壓你。這個時候就算你再努力去工作，也不可能讓領(lǐng)導對你產(chǎn)生好感，只有及時的調(diào)整，才能改善領(lǐng)導對你的看法。
安排給你的工作都非常難
在下達工作的時候，領(lǐng)導安排給你的工作要么是非常難解決的，要么就是沒人干的。這樣做其實目的性很強，明擺著要你直接走人。
對你的訴求不搭理
當你找領(lǐng)導反映問題，或者是給你解決資源的時候，領(lǐng)導不僅不支持你的工作，反而讓你的訴求石沉大海，沒有任何的反應(yīng)。
這不僅表明了領(lǐng)導對你的態(tài)度，而且明確的告訴你，這就是對你的一種警告，就是在排擠你。如果你不想離職，那一定要想辦法做調(diào)整。趕緊找原因，及時的改正領(lǐng)導對自己的看法，要不然自己是很難繼續(xù)待下去的。
你得罪過領(lǐng)導，讓領(lǐng)導很反感
領(lǐng)導和下屬起沖突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領(lǐng)導，傳到了她的耳朵里，也許是在某些場合無意中沖撞了領(lǐng)導，偏偏她又是個愛面子的人。這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者不注重細節(jié)的人都容易犯的毛病。
老板娘不喜歡你的表現(xiàn)2
你受到過度控制
老板會經(jīng)常檢查你的工作，特別是一些細節(jié)，一般來說你會對自己的工作沒有信心。你要知道，你的老板不會這樣對待別人。如果這種行為只發(fā)生在老板對待你的時候，那就問問自己是否做了什么以確保老板不信任你。你沒有完成任務(wù)或造成任何重大錯誤嗎？如果這是你的錯，找出原因努力去做好。
你永遠不會得到回應(yīng)
有些管理人員不擅長提供積極的反饋，但如果他贊美別人而你卻沒有，那就表明老板的評估是針對你的。你可以試著向老板尋求直接反饋：“我希望聽到你認為我的工作怎樣�！� 然后聽聽老板說的話。您老板的反饋意見將為您提供有關(guān)他/她如何看待您的更多詳細信息，無論您是否同意老板的評估，這都是您的有用信息。
你沒有多少解釋就被拒絕加薪
您被拒絕加薪的事實可能是出于與您無關(guān)的原因，例如預算限制。如果你的經(jīng)理感謝你，他們會解釋為什么你不增加工資而不是忽視你。
問一些類似的事情：“我將來要做些什么才能增加收入？”，如果經(jīng)理想要抱著你并相信你的價值會愿意和你談?wù)勈裁�。。如果老板不想和你談類似�?問題，您可以考慮是否繼續(xù)這項工作。
你無法引起老板的注意
你的老板經(jīng)常會取消你的會議，忘記接聽你的電話和電子郵件，而你似乎不在你老板的優(yōu)先列表上。
但是如果你沒有得到優(yōu)先考慮，請告訴你的老板，每周一次與老板交談的機會對你很重要，并詢問會議是否有任何議題 。
你不被留在了重要的會議中
直接訪問經(jīng)理來解決問題。不要責怪; 如果您表現(xiàn)出改善情況的愿望而不是主觀怨恨，那么您將獲得更好的結(jié)果。例如，您可能會說，“我期待今天早上參加會議，因為我正在與我的團隊密切合作。我注意到最近的一些會議沒有邀請我。我有我該怎么做才能確保我參與未來的討論？“
老板經(jīng)常批評你的工作
每個人都經(jīng)常聽到批評。但是如果你的經(jīng)理對你的工作一直很苛刻，你所做的一切都不能讓你的老板滿意，這對這段關(guān)系來說是一個很大的風險。
簡而言之，您可以在項目開始時設(shè)置更高的期望。嘗試與老板談?wù)劷Y(jié)果會是什么樣子，然后通過電子郵件向老板發(fā)送一份關(guān)于你的意見摘要，并附上“我希望你能給我一些反饋。我覺得你對我的工作不滿意，指出我的錯誤？”這將有所幫助你的項目進展順利。
但從長遠來看，如果你的老板真的不喜歡你或你的工作，你最好搬到你值得去的地方。
你的老板不在乎你是去還是留下來
聰明的雇主會試著聘請一位真正有價值的員工 ，但是當他們不關(guān)心離職的員工時，你在他的心中可能沒有什么價值。
如果您的老板不欣賞您，您就不太可能獲得指導，培訓，職業(yè)發(fā)展機會以及其他高級或有趣的項目。事實證明，為一個不關(guān)心你去或留下的老板工作對你的職業(yè)生涯不利。這是您應(yīng)該考慮計劃下一次工作變更的因素。
老板娘不喜歡你的表現(xiàn)3
1、燙手山芋丟給你
一般碰上燙手山芋，誰都不敢接，而這個時候老板也許就會站出來把它指定給某一個人。而這個人往往就是老板不怎么待見的人，解決的不好剛好有了由頭。
2、雞蛋里挑骨頭
你發(fā)言，他就質(zhì)疑你其中的細節(jié)。你提方案，他就讓你多次修改，而每次的修改意見怎么看都像是有意刁難。這就叫“知難而退”。
3、凈讓你干跑腿的活
職場上有兩種人，一種是專職專事，另一種則是什么都干，工作內(nèi)容特別雜。什么都會的.人其實什么都不會，說的就是這么個理，讓你忙于跑腿，你就沒了自己的核心工作。
4、把你升職為“會長”
在國企這樣的公司，各種各樣的會議其實是特別多的，有很多會議你去參加沒你什么事，但就是要你列席參加。而這個活往往都讓老板不喜歡的人去，把你升職為“會長”！
5、某些同事開始冷落你
老板不喜歡你的時候，那些喜歡拍馬屁的人會知道這個消息的，他們也會開始改變對你的態(tài)度，慢慢冷落你，不跟你講話之類的。
得知老板不喜歡你之后，如果你覺得還有挽回的余地，不妨去嘗試，如果覺得沒有必要的話，那就選擇離開。此處不留爺自有留爺處。
【老板娘不喜歡你的表現(xiàn)】相關(guān)文章：
女生慢慢接受你的表現(xiàn)12-01
相親男對你上心的表現(xiàn)07-02
最美老板娘作文08-02
如此老板娘作文11-17
處座男喜歡你的表現(xiàn)03-12
女人真正放下你的表現(xiàn)11-30
男人暗戀你的20個心理表現(xiàn)10-08
男人暗戀你的具體表現(xiàn)08-19
不喜歡作文09-03