高溫補貼發(fā)放標(biāo)準

　　根據(jù)以前的慣例來看，今年依然有高溫津貼，只是每個省份的高溫津貼標(biāo)準不同，發(fā)放時間也不一致。一般情況下，大部分地區(qū)都是從6月份開始發(fā)放高溫津貼，所以6月份，在職員工的工資會發(fā)生改變，高溫補貼會加在里面。

　　高溫補貼發(fā)放標(biāo)準1

　　1、發(fā)放月份由3個月擴至4個月

　　經(jīng)調(diào)整，高溫補貼的發(fā)放時間范圍從原來的7、8、9三個月擴大到6、7、8、9四個月。

　　2、發(fā)放標(biāo)準提高一倍

　　從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的`120元調(diào)整到240元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調(diào)整到160元。

　　3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補貼

　　用人單位安排勞動者在高溫天氣起（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

　　4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性；而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補貼。

　　5、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　6、企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

　　職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進行投訴。

　　7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　9、其它高溫福利

　　國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時；連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘；并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

　　高溫補貼發(fā)放標(biāo)準2

　　企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，并納入工資總額。

　　防暑降溫飲料和必需藥品不能用來沖抵高溫津貼

　　今年，我市高溫津貼的標(biāo)準依舊參照省里相關(guān)規(guī)定發(fā)放。即：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

　　企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工，應(yīng)全部列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行的防暑降溫費低于上述標(biāo)準的，應(yīng)改按上述標(biāo)準執(zhí)行;生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動保障、財政部門同意，可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準。

　　勞動法高溫作業(yè)規(guī)定

　　在高溫天搜索氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結(jié)合、有足夠的休息時間。但因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。

　　(一)日最高氣溫達到40℃時，當(dāng)日應(yīng)停止工作;

　　(二)日最高氣溫達到38℃時，當(dāng)日工作時間不得超過4小時;

　　(三)日最高氣溫達到35℃時，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間;不得安排加班加點;12時―15時應(yīng)停止露天作業(yè);因行業(yè)特點不能停止作業(yè)的，12時―15時員工露天連續(xù)作業(yè)時間不得超過2小時。

　　另外，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：

　　1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的'露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

　　3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

　　4、高溫津貼的具體標(biāo)準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7―9月，擴大至6―10月。也就是說，每年6―10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

　　5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得�！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額�！�

　　因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。

　　高溫補貼發(fā)放標(biāo)準3

　　一、2017廣東省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準

　　根據(jù)國家規(guī)定，高溫補貼發(fā)放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。

　　2017廣東省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。

　　2017廣東省高溫補貼發(fā)放時間：6月至10月期間。

　　2017廣東省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6、9元計算。

　　二、哪些人群可領(lǐng)高溫補貼?

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。

　　三、企業(yè)不依法發(fā)放將面臨處罰

　　《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

　　四、高溫福利

　　1、達37℃以上，下午暫停工

　　日最高氣溫達到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;

　　日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;

　　日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

　　2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

　　用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

　　3、工作中暑致死視為工傷

　　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的.，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　五、應(yīng)當(dāng)發(fā)放免費清涼飲料

　　每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準的清涼飲料。

　　提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　高溫補貼發(fā)放標(biāo)準4

　　重慶高溫補貼發(fā)放時間：每年5-9月份

　　最低標(biāo)準每人每天不低于5元

　　市人社局獲悉，我市今年高溫津貼和往年一樣沒有變化。

　　從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下室內(nèi)作業(yè)的人員，高溫天氣期間，工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標(biāo)準發(fā)放。

　　35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準發(fā)放。

　　37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準發(fā)放。

　　40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的補貼(勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外)。

　　另外，市安監(jiān)局表示以清涼飲品沖抵高溫補貼，不合乎現(xiàn)行辦法。辦法明確規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　哪些人可獲高溫補貼

　　在佛山，從2012年開始每年的6~10月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。像建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞員等都能獲取高溫津貼。

　　清涼飲料能否代替高溫補貼?

　　根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十四條的規(guī)定，每年6~10月的高溫天氣期間，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。同時用人單位也應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準的'清涼飲料。特別需要提醒的是，普通涼白開并不算做是清涼飲料

　　高溫補貼的主要意義

　　高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了嚴重威脅。

　　當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡單的自然現(xiàn)象，越來越成為一個復(fù)雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應(yīng)急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和制度保障，國家和各級地方立法機構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，明確高溫勞動保護的主管部門，并針對高溫條件下職工作業(yè)如何進行勞動保護給予具體規(guī)定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規(guī)定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。

　　高溫補貼發(fā)放標(biāo)準5

　　一、2022高溫補貼發(fā)放多少錢

　　1、湖南�。鹤畹�150元/月或者6、9元/天，發(fā)放時間為7-9月。

　　2、湖北省：每月標(biāo)準為12元/天，發(fā)放時間是6-9月。

　　3、廣東省：300元/月，如按照法規(guī)需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時間為6-10月。

　　4、陜西�。好吭聵�(biāo)準為25元/天，發(fā)放時間為6-9月。

　　5、山西省：每月標(biāo)準為240元/月，發(fā)放時間為6-8月。

　　6、廣西壯族自治區(qū)：每月標(biāo)準為250-300元/月或者11、5-13.8元/天，發(fā)放時間是6-10月。

　　7、海南�。好吭聵�(biāo)準為10元/天，發(fā)放時間是4-10月。

　　8、北京市：室外高溫工作人員180元/月，室內(nèi)高溫工作人員120元/月，發(fā)放時間為6-9月。

　　9、遼寧省：每人每月200元，發(fā)放時間為7-9月。

　　10、吉林�。好咳嗣吭�200元，發(fā)放時間為6-8月。

　　11、上海市：每人每月300元，發(fā)放時間為6-9月。

　　12、江蘇省：每人每月300元，發(fā)放時間為6-9月。

　　13、浙江�。菏彝飧邷毓ぷ魅藛T300元/月，室內(nèi)高溫200元/月，發(fā)放時間為6-9月。

　　14、福建�。好吭聵�(biāo)準為12元/天或者260元/月，發(fā)放時間是5-9月。

　　15、江西�。好吭聵�(biāo)準為室外高溫不低于300元/月，室內(nèi)非高溫不低于200元/月，發(fā)放時間是6-9月。

　　16、山東省：每月標(biāo)準：室外高溫人員200元/月，非高溫人員140元/月，發(fā)放時間為6-9月。

　　17、天津市：發(fā)放標(biāo)準按職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整，發(fā)放時間為6-9月。

　　18、河南�。�10元/天。

　　19、四川�。河芍�前的`每人每天6元至10元調(diào)整為現(xiàn)在的每人每天8元至12元，發(fā)放時間沒有設(shè)定。

　　20、重慶市：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標(biāo)準發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標(biāo)準發(fā)放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標(biāo)準發(fā)放，發(fā)放時間為5-9月份。

　　21、新疆維吾爾自治區(qū)：每人每天按10至20元標(biāo)準發(fā)放，發(fā)放時間為6-8月。

　　22、貴州省：每人8元/天或168元/月標(biāo)準發(fā)放，發(fā)放時間為6-9月。

　　23、寧夏回族自治區(qū)：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，發(fā)放時間為6-9月。

　　24、安徽省：每人每工作日不低于10元，發(fā)放時間為6-8月。

　　25、云南省：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準發(fā)放，發(fā)放時間為6-9月。

　　26、甘肅�。好咳嗣吭�45元，發(fā)放時間為7-9月。

　　27、河北省：發(fā)放標(biāo)準有三檔，分別是：200元/月;160元/月;130元/月，發(fā)放時間為6-9月。

　　由此可知，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月，此外，四川、安徽和新疆等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，法規(guī)以當(dāng)?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5℃、室內(nèi)不能降低至33以下時，就可發(fā)高溫津貼。

　　二、高溫補貼每個人都有嗎

　　高溫補貼并不是每個人都有的，它一般適用于從事室外露天作業(yè)的人，具體條件如下：

　　1、在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè);

　　2、不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的。

　　總而言之，高溫補貼在各地的標(biāo)準各有不同，具體以當(dāng)?shù)毓�布的消息為準，它并不是每個人都有，一般適用于從事室外露天作業(yè)的人。

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