開除員工的通告[優(yōu)]

開除員工的通告1

　　1，我司員工倪在擔任業(yè)務員職務時，經(jīng)客戶及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協(xié)同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范，根據(jù)《勞動管理條例》予以開除。

　　2，經(jīng)多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯(lián)系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業(yè)道德的.人合作。

　　3，經(jīng)過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創(chuàng)建和諧社會貢獻力量。

　　上海機電設備有限公司

　　行政人事部

開除員工的通告2

　　車間員工，于_____年__________月__________日起請假四天，截止__________月__________日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自_____年__________月__________日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

開除員工的通告3

________先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司《勞動管理辦法》第____條規(guī)定，決定予以除名。

　　請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你一切法律責任權(quán)利。

　　特此通知。

　　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

開除員工的通告4

　　茲有我廠職工______________________________，男，現(xiàn)年____________________歲，系____________________車間____________________工種。

　　該同志自____________________年____________________月____________________日到____________________年____________________月____________________日連續(xù)曠工____________________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____________________規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予__________（人名），____________________處分。

　　特此通知

　　______________________________廠辦

　　____________________年____________________月____________________日

開除員工的通告5

__________部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。請您于__________年_____月__________日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的`相關法律責任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　_______________

　　__________年_____月__________日

開除員工的通告6

　　鑒于在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第__________條的規(guī)定，決定予以除名。

　　于__________年__________月__________日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

　　本公司保留追究一切法律責任的權(quán)利。

　　特此通告。

開除員工的'通告7

　　__________部門__________員工于__________年__________月__________日，因違規(guī)操作，被領導發(fā)現(xiàn)斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經(jīng)現(xiàn)場多名當事人目擊了解，事實確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規(guī)章制度，并侵害了他人的合法權(quán)益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的`處理。請__________員工在__________年__________月__________日時到人力資源管理部門辦理離職手續(xù)。

　　特此通告！

　　__________公司人力資源部

　　__________年__________月__________日

開除員工的通告8

_______________先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款__________元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司《勞動管理辦法》第__________條規(guī)定，決定予以除名。

　　請于__________年__________月__________日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你一切法律責任權(quán)利。

　　特此通知。

　　__________有限公司人力資源部

　　__________年__________月__________日

開除員工的通告9

______部員工_________：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的`名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。請您于______年___月______日______之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　單位（蓋章）：

　　______年___月______日

開除員工的通告10

____________________先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部________________________________________(寫明職務)期間，違反公司____________________規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于____________________年__________月__________日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。(視您的`表現(xiàn))特此通知。

　　____________________

　　____________________年_____月__________日

開除員工的通告11

尊敬的客戶：

　　本公司員工xxx(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的`一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林(Elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶一如既往支持本司工作!

　　特此聲明!

　　科技有限公司

　　20xx年3月20日

開除員工的通告12

_______________先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____________________條第____________________款的`規(guī)定，決定終止合同，請您于____________________年__________月__________日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________________________________________規(guī)定辦理。

　　____________________

　　____________________年_____月__________日

開除員工的通告13

劉xx:

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的`行為已經(jīng)嚴重違反公司規(guī)章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔.

　　特此通知

s　xxx

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告14

各部（室）、_____物管中心、各小區(qū)管理處：

　　_____物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的.決定，并責成自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通告。

　　_____年七月三十一日

開除員工的通告15

　　根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

　　_______________有限責任公司

　　_____年_____月_____日

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