員工處罰通告精選(4篇)

員工處罰通告1

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車(chē)間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報(bào)到，其行為違反了我廠(chǎng)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠(chǎng)紀(jì)，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　××公司辦公室

　　×××年××月××日

員工處罰通告2

車(chē)間全體員工：

　　為了加強(qiáng)車(chē)間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊(cè)上的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)車(chē)間員工xx曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據(jù)員工手冊(cè)上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開(kāi)除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰;

　　2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的.情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班;

　　3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對(duì)車(chē)間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告!

xx

　　xx年xx月xx日

員工處罰通告3

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車(chē)間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報(bào)到，其行為違反了我廠(chǎng)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠(chǎng)紀(jì)，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　xxxxxx廠(chǎng)辦

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告4

　　致:全體員工

　　由：xx國(guó)際企業(yè)行政部

　　呈報(bào)：劉總

　　事項(xiàng)：受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴

　　行政部門(mén)查實(shí)：10月x日寄出去的'PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過(guò)失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度，客戶(hù)就是企業(yè)。

　　鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門(mén)職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理�，F(xiàn)決定處理如下：

　　給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

　　xx國(guó)際企業(yè)(香港)有限公司

　　東城恒亮服裝廠(chǎng)

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