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獎勵辦法實施細(xì)則

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[推薦]獎勵辦法實施細(xì)則

獎勵辦法實施細(xì)則1

  第一條:對學(xué)生進(jìn)行獎勵和懲罰都必須注重教育效果,公正合理,使人信服又得到學(xué)生群體的支持。

  第二條:對德、智、體全面發(fā)展或某一方面有突出成績,為學(xué)校、社會、國家做好事或有一定貢獻(xiàn)的.學(xué)生,學(xué)校給予適當(dāng)?shù)莫剟。成績突出者可報上一級有關(guān)部門進(jìn)行表彰獎勵。獎勵可分為口頭表揚,發(fā)獎狀或獎品等。學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定,定期評選各種學(xué)生獎勵,以激勵學(xué)生進(jìn)步。學(xué)校鼓勵學(xué)生自擬獎勵名稱,自主申報獎勵。

  第三條:凡學(xué)生受到校級(包括校級)以上部門獎勵,記入學(xué)生學(xué)籍表。并將有關(guān)事跡及獎勵材料存入檔案。

  第四條:對違反紀(jì)律或犯有錯誤的學(xué)生,應(yīng)耐心批評教育、疏導(dǎo),幫助他們改正錯誤。一般不輕易處分,對極少確實有嚴(yán)重錯誤或者經(jīng)常違反“學(xué)生守則”、違法亂紀(jì),而又屢教不改的學(xué)生,酌情給予警告;嚴(yán)重警告;記過等處分。

  第五條:對學(xué)生給予處分前,要召開由校長,教導(dǎo)主行,班主任,大隊輔導(dǎo)員,家長,學(xué)生本人及相關(guān)人員參加的聯(lián)席會議,研究通過處分等級及家校配合的教育方法。

  第六條:對學(xué)生給予處分或撤銷處分需經(jīng)以上聯(lián)席會討論通過,校長批準(zhǔn),并報上級主管部門備案。

  第七條:學(xué)生在受處分一年內(nèi)確實改正了錯誤,進(jìn)步顯著,可撤銷處分。

  第八條:凡給予學(xué)生記大過以上,其處分決定一式兩份,分別存入學(xué)生檔案和學(xué)校文書檔案,并在學(xué)校公布。撤銷處分應(yīng)注明何時撤消處分,并記入檔案。

獎勵辦法實施細(xì)則2

  一、目的:為了激勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率和積極性,制定本制度。

  二、獎勵方式:財年總結(jié)大會頒發(fā)獎勵證書及獎金,獲獎事跡在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布。

  三、評選時間:每財年結(jié)束后評選。

  四、評選辦法:財年結(jié)束后,各部門按評選標(biāo)準(zhǔn)向公司經(jīng)營委員會推薦參評部門或個人名單,并附事跡材料。由公 司經(jīng)營委員會進(jìn)行綜合評定,評選出財年先進(jìn)部門和個人。

  五、獎勵種類:

  1.優(yōu)秀團(tuán)隊獎

  2.優(yōu)秀員工獎

  3.敬業(yè)精神獎

  4.最佳新人獎

  5.優(yōu)秀管理者獎

  六、獎勵涉及對象:

  1.參加優(yōu)秀團(tuán)隊評選的部門必須成立一年以上。 2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。

  3.參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工。

  4.違反國家法律法規(guī)或受過公司處分的員工,不能參與個人獎項的評選。

  5.公司經(jīng)營委員會成員不參與評選。 6.獎項可空缺。

  七、評選標(biāo)準(zhǔn):

  1.優(yōu)秀團(tuán)隊評選標(biāo)準(zhǔn):

  1)團(tuán)隊有較高的凝聚力和集體榮譽感,離職率低;

  2)為團(tuán)隊目標(biāo)共同努力,使得部門全年業(yè)績突出; 3)保持良好的狀態(tài)和工作效率,即使在最艱苦的時期, 也保持良好精神面貌;

  4)有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識,與各部門接口流暢,獲得用戶和公司其他部門的認(rèn)可及好評;

  5)讓團(tuán)隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感;

  6)以公司發(fā)展為重,對公司業(yè)績負(fù)責(zé); 7)整個團(tuán)隊積極參加公司組織的各項活動。

  2.優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)

  1)對公司具有高度認(rèn)同感,忠誠于公司;

  2)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,積極參加公司各項活動;

  3)熟練掌握本崗位所需各項技能,求知欲強;

  4)在完成本職工作中,勇于挑重?fù)?dān),“打硬仗”,關(guān)鍵時刻敢于獨擋一面,績效突出;

  5)具有較強的集體榮譽感和團(tuán)隊精神,團(tuán)結(jié)同事,積極配合其他部門同事完成目標(biāo)任務(wù);

  6)具有較強的敬業(yè)精神,吃苦耐勞,追求完美,經(jīng)常受到同事或客戶的好評。

  3.敬業(yè)精神獎評選標(biāo)準(zhǔn)

  1)對公司具有高度認(rèn)同感,忠誠于公司;

  2)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,積極參加公司各項活動;

  3)具有良好的工作態(tài)度,在工作中吃苦耐勞,任勞任怨,銳意進(jìn)取;

  4)具有較強的求知欲,積極主動學(xué)習(xí)新的知識技能以適 應(yīng)工作的需要,進(jìn)步速度快;

  5)具有較強的集體榮譽感,團(tuán)結(jié)同事,橫向配合好;

  6)具有感染力,在工作中能起模范帶頭作用。

  4.最佳新人獎評選標(biāo)準(zhǔn)

  1)對公司具有高度認(rèn)同感,忠誠于公司;

  2)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,積極參加公司各項活動;

  3)以較快的速度學(xué)習(xí)掌握本崗位所需知識技能,較快適應(yīng)崗位需要;

  4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度,勤奮、好學(xué);

  5)具有團(tuán)隊精神,能團(tuán)結(jié)同事,共同完成即定目標(biāo)。

  5.優(yōu)秀管理者評選辦法

  1)對公司具有高度認(rèn)同感,忠誠于公司;

  2)具有較強的.敬業(yè)精神,努力、認(rèn)真、實事求是,遇事不推諉,具有責(zé)任感。

  3)具備足以應(yīng)付工作所需的知識和能力,能迅速有效的解決問題,工作業(yè)績突出。

  4)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力,注重組織業(yè)績和團(tuán)隊目標(biāo)的實現(xiàn),注重團(tuán)隊建設(shè)和人才的培養(yǎng)。為人公正公平,獲得下屬充分尊敬和肯定。

  5)具有較強的執(zhí)行力,能根據(jù)所掌握的資源迅速準(zhǔn)確的作出判斷和決策,并統(tǒng)籌安排一切資源來實現(xiàn)工作目標(biāo)。

  八、本制度自公布之日起施行。

獎勵辦法實施細(xì)則3

  為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)教學(xué)的順利開展,督促、激勵教師積極向上和自我約束的'工作作風(fēng),深化教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量,特對我部教師制定基礎(chǔ)科學(xué)部教師獎懲制度。

  獎勵制度:

  1、對積極參加政治學(xué)習(xí),做到教書育人、為人師表,且教學(xué)效果優(yōu)秀者,每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎勵。

  2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項活動,工作業(yè)績突出者,給予表彰和獎勵。

  3、為了鼓勵教研室教師進(jìn)行課程建設(shè),我部對于在課程建設(shè)方面取得成績的教師和教研室將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

  4、對獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報學(xué)院,同時給予表彰和獎勵。

  5、對認(rèn)真?zhèn)湔n、主動積極地開展教學(xué)、科研活動且教案書寫工整清晰細(xì)致、教學(xué)效果優(yōu)秀者,給予表彰和獎勵。

  6、青年教師講課競賽獎勵制度,我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動,對于在活動中表現(xiàn)突出的青年教師,設(shè)立獎項以資鼓勵,評出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名;基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎勵。一等獎獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。 懲罰制度:

  1、對無故不參加學(xué)校、部教學(xué)會議和政治學(xué)習(xí)一次者批評教育,多次者大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

  2、上課遲到或提前下課累計多次者,其本人在教學(xué)部大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

  3、無故出現(xiàn)誤課者,取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款,并上報學(xué)校教務(wù)處,通報批評。

  4、對不維護(hù)教師形象,不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師,上報學(xué)校,并建議給予相應(yīng)的處分。

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