有關(guān)女性求職的指導(dǎo)技巧

　　求職指導(dǎo)：?jiǎn)为?dú)二胎或成女性求職隱形門檻

　　“打算生二胎嗎?” 了解到對(duì)于“單獨(dú)”家庭來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題似乎已不再新鮮。然而，如果女性在求職過(guò)程中被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，多少會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)尷尬和無(wú)奈。

　　“單獨(dú)兩孩”政策在本市落地已有一年。該政策實(shí)施后，部分求職女性可能要休兩次產(chǎn)假，對(duì)用人成本精打細(xì)算的單位對(duì)此可能會(huì)有所顧忌，因此不傾向于招聘女員工，“二胎”可能會(huì)成為部分求職女性的“隱形門檻”，除此之外，曾是職場(chǎng)上“香餑餑”的已生育一胎的女性，也面臨著新一輪的職業(yè)發(fā)展困惑。

　　“是否生二胎”屢被問(wèn)及

　　“本來(lái)談得好好的，可用人單位一聽(tīng)說(shuō)我可能要生二胎，立馬就轉(zhuǎn)變態(tài)度了。”筆者前日在某知名大學(xué)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)到不少這樣的抱怨。不少用人單位都會(huì)問(wèn)及女應(yīng)聘者是否結(jié)婚、打算生幾個(gè)孩子的問(wèn)題。

　　不僅女大學(xué)生求職遇到“隱形門檻”，在職場(chǎng)打拼幾年已成長(zhǎng)為中流砥柱的女員工也面臨著新的困惑——再次生育，在她們看來(lái)意味著又得“犧牲”一兩年的時(shí)間，升遷之路被阻不說(shuō)，還有可能導(dǎo)致自己辛苦打下的“地盤(pán)”拱手送人。于是，她們面臨著比生第一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”?

　　盤(pán)算兩次產(chǎn)假成本

　　一家民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)的招聘主管劉先生向筆者表示，企業(yè)這么做也有自己的“苦衷”。

　　“公司去年新招的一名女大學(xué)生，沒(méi)干兩個(gè)月懷孕了，根本就不能再指望她出去跑業(yè)務(wù)，還得‘供著’。”他表示，公司經(jīng)常需要員工出差，女員工懷孕后肯定不方便跑了。等到生孩子，休產(chǎn)假需要幾個(gè)月，生完孩子后，心又在孩子身上，還因?yàn)楫a(chǎn)檢、給孩子注射疫苗等原因頻繁請(qǐng)假，難免會(huì)影響工作�！八�以，我們現(xiàn)在招聘一般都考慮男性。即便招女員工，最好是生過(guò)孩子的�！�

　　“單獨(dú)兩孩”政策實(shí)施后，也的確影響到了一些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。一家世界500強(qiáng)汽車企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示：“以前招聘都問(wèn)婚育情況，下次招聘還得婉轉(zhuǎn)問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘對(duì)象是否覺(jué)得孩子還需要一個(gè)伴兒，看來(lái)以后已婚已育有兩孩的才是優(yōu)選�！�

　　應(yīng)維護(hù)職業(yè)女性正當(dāng)權(quán)益

　　專家表示，就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企事業(yè)等用人單位追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾。智聯(lián)招聘人力資源專家祝女士告訴筆者：“解決女性在職場(chǎng)中因生育問(wèn)題受到的歧視，需要用人單位和女性員工自身一起努力，缺一不可�！�

　　一方面，用人單位要嚴(yán)格遵守國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》，理解、尊重和保護(hù)女性權(quán)益�！芭�性不只是職場(chǎng)人，也要承擔(dān)家庭的責(zé)任。幫助女員工完成她們應(yīng)該承擔(dān)的家庭責(zé)任，也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)�！�

　　另一方面，女性也應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用法律等武器維護(hù)自身權(quán)益，與此同時(shí)，女性也應(yīng)該提高自身工作能力，做好職業(yè)安排，不讓生孩子對(duì)工作造成太大影響。祝女士認(rèn)為，現(xiàn)在很流行的“女漢子”一詞，體現(xiàn)的是一種新時(shí)代女性的形象，她們敢于擔(dān)當(dāng)、獨(dú)立自強(qiáng)，努力做到在職場(chǎng)上不比男性遜色。

　　專家建議：“如果女性在懷孕前，做好個(gè)人規(guī)劃和心理準(zhǔn)備，與用人單位加強(qiáng)溝通，將工作做好交接，生育后回到工作崗位盡快重新融入，盡量減小對(duì)工作的影響，就不必過(guò)于擔(dān)心調(diào)職降薪的風(fēng)險(xiǎn)�！�

　　求職指導(dǎo)：女性銷售代表的儀容儀表要求

　　1、頭發(fā)：感覺(jué)整潔不留怪發(fā)，無(wú)頭皮屑。

　　2、眼睛：不要有滲出的眼線、睫毛液，無(wú)眼袋、黑眼圈。

　　3、嘴唇：一定要涂有口紅，且保持口氣新香。

　　4、服裝：西裝套裙或套裝，色澤以中性為好。不可穿著過(guò)于男性化或性感的服裝，款式以簡(jiǎn)潔大方為好。

　　5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。

　　6、襪子：高筒連褲絲襪，色澤以肉色為好。

　　7、首飾：不可太過(guò)醒目和珠光寶氣，最好不要佩帶三件以上的首飾。

　　8、身體：不可有異味，選擇高品位的香水。

　　9、一定要化妝，否則是對(duì)客戶的不尊敬。但以淡妝為好，不可濃妝艷抹。

　　求職指導(dǎo)：職場(chǎng)女性你是生娃還是升職

　　生育是女性職業(yè)生涯中不可避免的休止符。大多數(shù)白領(lǐng)女性都有類似經(jīng)歷：24歲前后大學(xué)畢業(yè)，27歲左右結(jié)婚，30歲左右該生育了，又正逢晉升的關(guān)鍵 時(shí)刻。這導(dǎo)致很多丁克家庭的出現(xiàn)，另外還有一部分人為了事業(yè)一拖再拖，成為大齡媽媽、高齡產(chǎn)婦。當(dāng)生育遭遇升職，你會(huì)如何選擇?

　　“生還是不生?什么時(shí)候生?”曹女士講述自己的糾結(jié)處境，“不生吧，眼看著要步入‘高齡產(chǎn)婦’的行列，將來(lái)對(duì)自己對(duì)孩子都沒(méi)好處。生吧，如今工作壓力如此之大，一群后生們干勁兒沖天，你生孩子的工夫職位就被取代了�！�

　　在一家外企的曹女士雖然在職場(chǎng)上光鮮亮麗，但是最近卻碰到一件非常頭疼的事情，家里父母開(kāi)始催她快點(diǎn)要孩子，因?yàn)樗�今年已�?jīng)30歲了，馬上就要過(guò)生育最佳年齡。

　　可是這個(gè)行業(yè)節(jié)奏太快了，新人輩出，一停下來(lái)，她擔(dān)心自己被替代。辛辛苦苦干了6年，終于坐上了經(jīng)理的位子，如果被替換掉真的不甘心�！扒皫啄�，有好幾次 都在晉升和生孩子中選擇了前者，不是我不想要孩子，只是每次硬著頭皮找老板溝通，得到的答復(fù)都是：要孩子可以，但不能保證回來(lái)以后職位還等著你。”

　　而且，領(lǐng)導(dǎo)最近也一直在暗示想要提拔她進(jìn)管理層，如果她放棄這個(gè)機(jī)會(huì)，回家生孩子，這一切可能都要失去……

　　“當(dāng)我告訴老板我懷孕的時(shí)候，他真誠(chéng)地對(duì)我說(shuō)恭喜，在我休假期間，公司按合同照常給我工資福利。但是，4個(gè)月后當(dāng)我回到辦公室的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)沒(méi)有合適的職位了�！�33歲的審計(jì)師佳佳苦笑著回憶這段經(jīng)歷。

　　在一家大型企業(yè)做一線工作的韓雪在28歲懷孕，5個(gè)月后她被迫回家休息，生完孩子4個(gè)月后，她回到單位，發(fā)現(xiàn)一個(gè)和她同時(shí)進(jìn)單位，且能力并不比她強(qiáng)的同事已經(jīng)成為了她的領(lǐng)導(dǎo)，而她幾乎需要從頭做起。

　　大多數(shù)企業(yè)都知道女職工懷孕期間及哺乳期內(nèi)的特殊權(quán)益是得到法律保護(hù)的，不得辭退女職工。在大型外企和國(guó)企中，女性員工的孕期福利也已經(jīng)相當(dāng)完善。然而， 在懷孕、哺乳期內(nèi)，女員工會(huì)不會(huì)被重用，能不能得到晉升問(wèn)題是法律法規(guī)無(wú)法干涉的。絕大部分孕期、哺乳期的婦女得不到重用，機(jī)會(huì)成本損失在無(wú)形中，遭遇了 隱性侵權(quán)。

　　針對(duì)部分女士對(duì)生育還是升職的糾結(jié)，工作3到5年，生孩子最合適。因?yàn)檫x擇這個(gè)時(shí)候生育，身體健康恢復(fù)比較快，對(duì)大人孩子都好。而且，當(dāng)你在一個(gè)企業(yè)或一個(gè)行業(yè)工作了 3到5年后也常會(huì)遇到工作中的第一個(gè)瓶頸期。此時(shí)一方面可完成自己人生中一件非常重要的事情，停下腳步想想看看，另一方面也可以給自己一個(gè)緩沖、思考、反 思的機(jī)會(huì)。

　　此外，有網(wǎng)友表示，升職還是生孩子，最主要的是看自己選擇的側(cè)重點(diǎn)。如果擔(dān)心以后沒(méi)有升職機(jī)會(huì)，那就先爭(zhēng)取升職，穩(wěn)定后再生孩子;如果想先要孩子，那就生完孩子，馬上投入工作。

　　有人把生育比喻成“階段性的退休”，如果懷孕打了你個(gè)措手不及，請(qǐng)千萬(wàn)要調(diào)整好心態(tài)，就當(dāng)成職業(yè)生涯中的一次“危機(jī)演練”，它對(duì)你的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的 重新評(píng)估都是有好處的。就像男人會(huì)在自己事業(yè)發(fā)展到一帆風(fēng)順的時(shí)候開(kāi)始重新評(píng)價(jià)自己的價(jià)值一樣，女性往往把自己的職業(yè)打算放在孕期進(jìn)行，因?yàn)樯�理的因素�?求她們暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)，她們就會(huì)有時(shí)間做一些職業(yè)方面的反思：“我是不是從事了一個(gè)正確的職業(yè)?”“我是不是實(shí)現(xiàn)了我的階段目標(biāo)?”“我應(yīng)該繼續(xù)還是有所改 變?”“今后我的追求是什么，我的.工作如何才能與之相配?”這些評(píng)估和思考會(huì)帶來(lái)一定的創(chuàng)傷，但同時(shí)能使個(gè)人重新拾起或進(jìn)一步明確自己的工作目標(biāo)。“有些 人決定沿著梯子一直爬到最高點(diǎn);有些人需要重新選擇她們想要的工作;而更多的女性需要通過(guò)反復(fù)的評(píng)估，在工作、家庭和個(gè)人理想中找到那個(gè)平衡點(diǎn)�！�

　　對(duì)于那些高智商的女人，聽(tīng)她們說(shuō)的最多的就是：感謝我的婚姻，是它讓我獲得了一切。職業(yè)專家也做過(guò)相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)：那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人，比較容 易獲得成就。因?yàn)樗齻兊恼煞蜃鹬厮齻兊氖聵I(yè)，他們兩個(gè)人都把婚姻放在首位，兩人制定的事業(yè)目標(biāo)都不會(huì)對(duì)婚姻有所傷害。這樣的夫妻在不同時(shí)期以不同的目標(biāo)作 為優(yōu)選對(duì)象，當(dāng)妻子把主要精力放在生養(yǎng)小孩上面時(shí)，丈夫就能把更多的心思投入到工作中去。而在更成熟的時(shí)候，當(dāng)女性走向新的事業(yè)發(fā)展階段的時(shí)候，丈夫也能 做出相應(yīng)的調(diào)整，可能會(huì)把一部分精力轉(zhuǎn)移到家庭中，這樣可以有效地協(xié)助妻子度過(guò)“斷層期”，很好地使OL的工作得到延續(xù)，也為女性事業(yè)的騰飛創(chuàng)造了一個(gè)平 臺(tái)。除了自己的丈夫，女性還可以從和親人的交流中獲益。

　　求職指導(dǎo)：適合女性的職業(yè)_女性適合做哪些職業(yè)

　　我們一定要相信一個(gè)人的成功絕對(duì)不是偶爾的，作為一個(gè)女性，想在職場(chǎng)上有所建樹(shù)，除了本身具備一定的能力，選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)也是非常重要的，那么最適合女性從事的職業(yè)有哪些呢?

　　研究顯示，女性從業(yè)有四大優(yōu)勢(shì)特性，它們是：感知型、溝通型、美感型和智慧型。帶有這些特性的行業(yè)，通常被稱為偏女性化的行業(yè)，女性在從業(yè)的時(shí)候就可以選擇這些職業(yè)，表現(xiàn)為：

　　公關(guān)

　　公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目”，也是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中一門高深的學(xué)問(wèn)。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢(shì)：表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強(qiáng)而且更富于情感性。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在眼球經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公關(guān)比任何時(shí)候都更重要。中高級(jí)公關(guān)小姐總是在全球各地飛來(lái)飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓(xùn)，以至企業(yè)戰(zhàn)略咨詢、與政府的聯(lián)絡(luò)等，成為最耀眼的白領(lǐng)女生之一。

　　人力資源

　　在國(guó)外，沒(méi)有經(jīng)理一職，只有經(jīng)理，專門管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬(wàn)人之上。國(guó)內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的深入，人力資源的開(kāi)發(fā)和管理越來(lái)越受到重視，一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識(shí)有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號(hào)召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。

　　傳播媒介

　　如今可以叫做傳媒時(shí)代，任何風(fēng)潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個(gè)角落，因而傳媒紅人無(wú)不紅的發(fā)紫，從中央電視臺(tái)“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，到原來(lái)效力于傳媒后來(lái)駕權(quán)傳媒的楊瀾，女性從事傳媒職業(yè)，始終是一道亮麗養(yǎng)眼的風(fēng)景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來(lái)的。

　　外企白領(lǐng)

　　嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，外企白領(lǐng)不是一種職業(yè)，而是很多種職業(yè)的總稱，泛指在跨國(guó)企業(yè)里任中高級(jí)職務(wù)的人員，她們的言談舉止顯示出她們經(jīng)過(guò)了良好的專業(yè)培訓(xùn)，月收入應(yīng)在七八千到數(shù)萬(wàn)不等，如果是年薪制則會(huì)更高，成為女性最羨慕的職業(yè)之一。

　　職業(yè)經(jīng)理人

　　女生做職業(yè)經(jīng)理人是虎口扒食——這一向是男生的領(lǐng)地。但近年越來(lái)越多的女生進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人一生的目標(biāo)便似乎是在各個(gè)大公司里當(dāng)經(jīng)理，對(duì)于有事業(yè)型的女性也是非常從事的職業(yè)。

　　影視明星

　　生得漂亮的女性，大多數(shù)在文藝方面無(wú)師自通，能歌善舞，而影視明星中的女性，不斷收入非常高，而且也能滿足于女性天生的虛榮心，成為職業(yè)明星一直是不少有表演天賦的女性所追求的。

　　最適合女性從事的職業(yè)，并不意味著男性沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，社會(huì)男權(quán)主義依然占據(jù)社會(huì)主導(dǎo)地位，職業(yè)女性應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，向男性學(xué)習(xí)獨(dú)立、自信、大度的作風(fēng)，才能使職業(yè)生涯更完美。

　　求職指導(dǎo)：女性面試時(shí)如何回答敏感問(wèn)題

　　雖然勞動(dòng)法有專項(xiàng)條例保護(hù)女性，但在求職過(guò)程中的性別歧視卻是個(gè)長(zhǎng)期存在的遺留問(wèn)題，面試中經(jīng)常會(huì)有女性求職者被問(wèn)及一些尷尬問(wèn)題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)�業(yè)，但既然問(wèn)題無(wú)法回避，那不如坦然面對(duì)。

　　尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎?

　　隱含問(wèn)題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決?

　　問(wèn)題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意識(shí)影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面 對(duì)這樣的提問(wèn)。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽(tīng)到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美 滿的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　回答思路：經(jīng)過(guò)上面的分析，你可以明白這樣的問(wèn)題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1.工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的;

　　2.無(wú)論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價(jià)值;

　　3.當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會(huì)以工作為重。

　　尷尬二：你結(jié)婚了嗎?最近打算要孩子嗎?

　　隱含問(wèn)題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假?你是否婚后無(wú)法集中在工作上?

　　問(wèn)題分析：除了工作和生活無(wú)法平衡外，提這樣的問(wèn)題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對(duì)時(shí)間較長(zhǎng)，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然 要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對(duì)于是否選擇這家公司多加衡量。

　　回答思路：

　　1.盡量避免直接回答;

　　2.提及無(wú)論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性;

　　3.如果你覺(jué)得面試官真正想知道的是后一條隱含問(wèn)題，那可以以上面一題的方式回答。

　　尷尬三：這個(gè)職位會(huì)遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?

　　隱含問(wèn)題：女有時(shí)候會(huì)遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎?

　　問(wèn)題分析：這也是一個(gè)大家口頭不說(shuō)，但對(duì)于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識(shí)的問(wèn)題，有時(shí)候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時(shí)的承受和應(yīng)變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績(jī)吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績(jī)，而不是你用什么樣的方式。

　　回答思路：

　　1.避免直接說(shuō)“能”或者“不能”;

　　2.模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù);

　　3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會(huì)答應(yīng)客戶的無(wú)理要求。

　　我們無(wú)法羅列所有面試中的刁鉆問(wèn)題，更不用說(shuō)還有專業(yè)性強(qiáng)的案例回答。面試者只有對(duì)自己清晰定位，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對(duì)性的準(zhǔn)備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當(dāng)然，運(yùn)氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運(yùn)”屬于有準(zhǔn)備的人。

　　求職指導(dǎo)：職場(chǎng)女性，何時(shí)生育寶寶最理想？

　　“升級(jí)”or“生子”

　　amarni 外企員工

　　我所在的公司里有3個(gè)在我看來(lái)很“典型”的職場(chǎng)媽媽。 S，比我大一歲，兒子今年上一年級(jí)了，孩子生得早，身材恢復(fù)特別好，每每有人得知她已經(jīng)做媽媽了，都會(huì)大跌眼鏡;H，年紀(jì)比我稍長(zhǎng)，做事干練，至今未婚。 據(jù)說(shuō)老板參加了一次她組織的業(yè)內(nèi)活動(dòng)，就不惜重金挖她過(guò)來(lái);J，剛做了媽媽，我們公司是她生完小孩后就職的第一家公司。她有經(jīng)驗(yàn)、有能力，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，頗得 老板賞識(shí)。平時(shí)一提到寶寶便眉飛色舞，滔滔不絕，看得出正陶醉于做媽媽的幸福中。

　　看看我自己，卻是茫然———和男友感情不錯(cuò)，打算今年結(jié)婚，然后就得考慮要小孩。父母背后緊催：“趁我們現(xiàn)在身子骨硬朗，幫你們把孩子帶大，也就了卻一樁心事了�！笨晌易约簠s猶豫：馬上就“而立”了，事業(yè)剛剛沖刺，真不想在這個(gè)關(guān)口背上孩子的“負(fù)擔(dān)”。

　　其實(shí)也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財(cái)和職位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位關(guān)愛(ài)女性的老板(當(dāng)然這也不是不可能，只是可遇而不可求)。有時(shí) 候，嘴上會(huì)說(shuō)“算了，不要了，做個(gè)時(shí)尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那種可以前衛(wèi)到只享受兩人浪漫世界的人，何況還有父母在盯著。

　　捫心自問(wèn)，像S那樣，顯然是做不到了;H呢，和自己“道不同不相為謀”，像J那樣最理想�？晌夜ぷ�3年不到，經(jīng)驗(yàn)積累談不上，事業(yè)剛?cè)腴T，這個(gè)時(shí)候要孩 子，好像人為給自己設(shè)置職業(yè)障礙;過(guò)個(gè)幾年再要小孩已是高齡產(chǎn)婦了。怎么辦?想來(lái)想去，好像讀3年研究生的確浪費(fèi)了不少時(shí)光�？纯茨切�沒(méi)有讀研的同學(xué)，工 作時(shí)間長(zhǎng)，離J的狀態(tài)就比較近，現(xiàn)在可以考慮孩子的問(wèn)題了。

　　而我呢，讀了研，結(jié)果就業(yè)壓力大了，工作經(jīng)驗(yàn)少了，成家晚了，沒(méi)感到有優(yōu)勢(shì)，反而有點(diǎn)變成劣勢(shì)了。是誰(shuí)的錯(cuò)呢?我?學(xué)校?社會(huì)?可能我們身邊有些東西真的要變一變了。

　　職場(chǎng)媽媽之行業(yè)細(xì)分

　　賴文 人力資源

　　在上海這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)殘酷、效率至上的城市，女性求職者實(shí)在是沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)。

　　常常感嘆：大多時(shí)候，不少企業(yè)寧愿培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生，也不愿給女性求職者一點(diǎn)機(jī)會(huì)———未婚的，企業(yè)看你就想，沒(méi)過(guò)多久就該結(jié)婚了，不知道要跑哪去了;結(jié)婚沒(méi)孩子的，企業(yè)更是避之惟恐不及。

　　反而是已結(jié)婚生子的，較易找到工作。這種現(xiàn)象也算是女性職場(chǎng)中的一個(gè)特色。

　　雖然尚未身為人母，但以我做了幾年的經(jīng)驗(yàn)，我感覺(jué)職場(chǎng)媽媽是否難做，關(guān)鍵是看你所在單位的性質(zhì)。

　　身邊已經(jīng)有了孩子的好友，有從事醫(yī)療工作的。醫(yī)療機(jī)構(gòu)尤其是醫(yī)院，大多講究效率，但福利較好，對(duì)員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事工作的單位，以銷售額為評(píng)判尺度，因此，在不影響業(yè)績(jī)的情況下，公司對(duì)于職場(chǎng)媽媽也有相當(dāng)?shù)膶捜荻取?/p>

　　相反，從2000年以來(lái)，IT業(yè)在保持高利潤(rùn)率的光環(huán)之下，對(duì)效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業(yè)中，哪怕是女性領(lǐng)導(dǎo)者也不允許效率低下的員工存在。職場(chǎng)媽媽在這樣的企業(yè)中，幾乎沒(méi)有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業(yè)時(shí)，倒是要慎重一些的。

　　倘若看得深一些，只要單位的利潤(rùn)允許較好的福利，職場(chǎng)媽媽的日子會(huì)好過(guò)些，并不在于你在國(guó)企、私企還是政府機(jī)構(gòu)。

　　為了能有一個(gè)可愛(ài)的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時(shí)候會(huì)左思右想，放不下很多東西，但還是為那些準(zhǔn)媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個(gè)可愛(ài)的baby，錢就讓老公賺去吧!

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