關于人力資源主管的崗位職責

　　崗位需求：人力資源主管1人

　　待遇：只要能力強，待遇不是問題；HR主管(XXXX左右)，注重能力

　　人力資源主管：

　　工作職責

　　1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內(nèi)的執(zhí)行；

　　2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；

　　3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；

　　4、負責員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；

　　5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

　　6、負責辦理員工福利的`申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；

　　7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關事項的處理；

　　8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；

　　9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

　　10、負責公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

　　11、上級交辦的其它臨時性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作，獨立建立對應管理體系；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

　　6、具備良好的學習能力。