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員工指紋考勤管理制度（通用10篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的員工指紋考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工指紋考勤管理制度 1
一、目的
為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要和實際，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)考勤。為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，嚴(yán)格公司考勤制度管理，特制訂本制度。
二、考勤按指紋方法和注意事項
1、考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實，采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)格控制代勤現(xiàn)象。
2、簽到及簽退時，按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
3、按指紋時手指水平放于指紋考勤機(jī)的感應(yīng)屏上，指紋紋心盡量對正窗口中心，要盡量大面積接觸感應(yīng)屏，不要垂直點擊或敲擊手指，也不要滑動手指。
4、指紋考勤機(jī)對手指干燥、沾水、太冷、太臟等會感應(yīng)失靈，自已要提前處理后再試。
5、手指平放于感應(yīng)屏上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如不成功，指紋機(jī)語音提示“請重按手指”，請重新操作，否則視為未出勤。
6、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不允許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂按，以免造成考勤時間混亂。
7、指紋簽到實行每天四次簽到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司規(guī)定的作息時間，上班簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤，無論是否公私事遲到、早退都必須按指紋。
8、打卡時間：
上午—— 上班： 6:00 — 8:30
下班： 11:30 — 12:50
下午—— 上班： 13:00 — 14:30
下班： 17:30 — 21:00
9、員工遲到及早退
遲到：員工比規(guī)定上班時間晚10-30分鐘指紋考勤均按遲到處理。超過30分鐘做請假處理，否則視為缺勤。
早退：員工比規(guī)定下班時間早10-30分鐘指紋考勤均按早退處理。超過30分鐘做請假處理，否則視為缺勤。
三、特殊情況考勤
1、考勤機(jī)上下班時間是根據(jù)實際情況進(jìn)行設(shè)定，若各部門或個人有如下變化：公出、病假、事假、婚假、年假等，需填寫《請假申請表》由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部留存?zhèn)浒�、登記，否則將一律按曠工處理。
2、因出外業(yè)不能按指紋，應(yīng)填寫《外業(yè)考勤表》，注明外出日期、項目名稱、外業(yè)起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到輔管員處登記。如不能提供文字證明的一律視為缺勤。
3、上班時間員工外出，因公者必須經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，因私者必須辦理請假手續(xù)。事情緊急的，事后應(yīng)及時寫出書面說明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報部門考勤人員登記。員工未辦妥請假手續(xù)而自動離崗者或以虛假理由請假者，按曠工處理。
4、若當(dāng)日出現(xiàn)漏按考勤指紋的`人員，必須24小時內(nèi)遞交經(jīng)公司經(jīng)理簽字后的請假條、未按指紋補簽條等文字證明，否則按缺勤處理。每月因個人原因忘記打卡，補簽次數(shù)不能超過五次，超過五次后不予補簽，按缺勤處理。指紋考勤機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤，按曠工處理。
5、各種考勤制度及考勤處罰規(guī)定仍依據(jù)公司《勞動紀(jì)律管理辦法》和《請假、休假、考勤、加班管理辦法》執(zhí)行。如有弄虛作假者，將對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者將解除勞動合同。
四、附則
1、考勤由公司人力資源部統(tǒng)一管理，次月5日前各分公司、職能部室輔管員將收存的請假條、未按指紋補簽條、外業(yè)考勤表等予以登記，經(jīng)部門經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人簽批后報人力資源部。
2、請公司全體人員嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，否則，造成的后果自負(fù)，杜絕事實發(fā)生后弄虛作假刻意補救。
3、本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
4、本制度與公司《勞動紀(jì)律管理辦法》、《請假、休假、考勤、加班管理辦法》具有同等效力。
5、本制度自20xx年10月1日起施行。
員工指紋考勤管理制度 2
一、管理辦法
1.考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。
4.考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的`東西接觸考勤機(jī)。
9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證�？刹捎肐D指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。
員工指紋考勤管理制度 3
一、工作時間：
員工上班時間為周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤內(nèi)容：
�。�1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；
�。�2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；
（3）工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；
三、考勤處罰：
�。�1）上班時間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當(dāng)月累計三次遲到者，按曠工一天計算。
�。�2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當(dāng)月累計曠工三天以上，均予下崗。
（3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補請事假、病假抵充。
（4）特殊情況者報總經(jīng)理處，酌情處理。
員工指紋考勤管理制度 4
一、總則
為規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本細(xì)則。
二、作息時間
公司上班時間：上午9：00至12：00
下午13：30至17：00
三、考勤時間
1、打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。
2、打卡時間：星期一至星期五
上班到崗時間—上午9：00
下班離崗時間—下午17：00
3、周末及節(jié)假日加班人員按實際打卡時間計（前臺工作人員實行周末輪休制，不計加班）。
四、實行范圍
公司全體員工（除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。）
五、考勤辦法
利用指紋生物識別唯一性特征進(jìn)行考勤，更加客觀、公平、公正。
六、實施細(xì)則
1、原則上要求員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當(dāng)日到前臺填寫《打卡異常登記表》（附表1），登記未打卡時間，并說明原因。
2、上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。
3、上下班忘記打卡的'，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。
4、遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。
5、周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫《加班申請表》（附表2）交至人力資源部（臨時加班請于之后第一個工作日補交）；換休時間以實際加班打卡時間為準(zhǔn)，并且提前填寫《換休申請表》（附表3）交至人力資源部方可換休。
6、月末統(tǒng)計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，根據(jù)時間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。
7、因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時，至前臺進(jìn)行簽到和簽退。
七、考勤統(tǒng)計
1、每月初，前臺根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進(jìn)行考勤統(tǒng)計。
2、由人力資源部負(fù)責(zé)核對考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù)。
八、附則
1、公司人力資源部門執(zhí)行本細(xì)則；
2、本細(xì)則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知。
員工指紋考勤管理制度 5
一、制訂目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公正、公正、公開的'原則，補充制訂本制度。
二、刷指紋方法和留意事項
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次勝利率。
2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示"感謝即操作勝利；假如不勝利，就需要再次放入指紋，不行用力按壓。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許任憑按動，刷指紋勝利后，不得重復(fù)、隨便亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不行有水。
6、刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反應(yīng)并實行補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴(yán)峻，十指都無法精確采集指紋的應(yīng)準(zhǔn)時告知辦公室。
8、為防止惡意破壞考勤機(jī)，門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)監(jiān)理。如發(fā)覺人為損壞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
三、指紋考勤規(guī)定
1、保安上班時間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。
2、清潔服務(wù)部上班時間：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。
3、管理辦公室上班時間：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。
4、遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準(zhǔn)，《員工手冊》中的遲處處罰取消。
5、請假人員必需按《員工手冊》的規(guī)定遞交請假條，否則視為曠工。
6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的，必需填寫《補簽條》由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后遞交辦公室，無《補簽條》者視為無故缺勤。
四、本制度自公布之日起施行。
員工指紋考勤管理制度 6
第一條、為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
第四條、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。
第六條、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
第九條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
�。ㄒ唬┮騻�人原因不休年休假的；
�。ǘ┱埵录倮塾嬕殉^本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十一條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的'，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。
員工指紋考勤管理制度 7
第一章目的
為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
第二章范圍
全體在職員工（不含總經(jīng)理）
第三章指紋考勤時間及規(guī)定
第一條指紋簽到實行每天四次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間：上午8：20— 11：30；下午11：30—16：30，周六、周日輪休；夜間保安員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應(yīng)作息時間執(zhí)行（包括周末與假日值班）。
第二條公司在本市各項目部共安裝五臺指紋考勤機(jī)，分別安裝在總公司值班室、A項目工程部、B項目售樓處及C項目營銷部供公司全體員工做考勤使用。
第三條公司全體員工上下班都需準(zhǔn)時打卡，簽到簽退，禁止上班不準(zhǔn)時打卡、請假不填寫《員工請假申請單》、忘打卡、漏打卡或者不補簽卡等現(xiàn)象。
第四條員工上班打卡后應(yīng)立即到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自脫崗，無公務(wù)需要不允許隨意串崗、空崗。
第四章刷指紋方法及注意事項
第一條按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
第二條將已經(jīng)進(jìn)行過指紋采集的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，當(dāng)聽到語音提示“謝謝”，同時顯示屏上出現(xiàn)自己名字后即代表操作成功；如果語音提示“請重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。
第三條刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，更不可用力按壓。
第四條指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
第五條指紋考勤機(jī)對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）。
第六條刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。
第七條指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知行政部。
第五章特殊情況考勤規(guī)定
第一條請假：員工因需請假，如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等，皆須在休假前填寫《員工請假申請單》，交由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至行政經(jīng)理處審批，該請假方可生效。特殊情況電話請假的需在返回工作崗位之日起24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
第二條調(diào)班（調(diào)休）：各部門于每周五15：00前向行政部上報周末排班表，如有臨時變化需要調(diào)休的必須上報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批的申請單，凡未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批，無故不到崗的，一律按空崗處理。特殊情況下向部門負(fù)責(zé)人電話請假的，事后也要及時補辦請假手續(xù)，否則按空崗處理。所有調(diào)班（調(diào)休）必須在周末或假日之間進(jìn)行，不得與工作日相互調(diào)整（置業(yè)顧問崗位除外）。
第三條公務(wù)外出：員工在工作時間內(nèi)需要外出辦理公務(wù)的，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并在出發(fā)和返回時到指定負(fù)責(zé)人處做出入登記，因事情緊急未來得及登記的需要補簽登記，不經(jīng)請示或登記擅自出行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
第四條員工到外地或其他項目地完成上級領(lǐng)導(dǎo)所交辦的工作任務(wù)，如時間早于或晚于公司的作息時間而無法進(jìn)行指紋考勤的，需向行政部報告并做出行登記，同時由本部門指定負(fù)責(zé)人員記錄在本部門考勤表中；如到其他項目地工作的時間內(nèi)恰逢公司作息時間。
第六章異�？记谇闆r及處罰
第一條遲到及早退：比考勤機(jī)設(shè)定上班時間晚到的即為遲到，比考勤機(jī)設(shè)定下班時間早走的即為早退（包括工作日、周末及法定假日輪班期間）；30分鐘以內(nèi)罰款20元，2小時以內(nèi)扣除半日基本工資，超過2小時扣除當(dāng)日基本工資；早退處罰標(biāo)準(zhǔn)同遲到。
第二條曠工：正常工作日，員工無故不在崗，并且當(dāng)日無考勤記錄的，視為曠工。曠工除停發(fā)工資外每日罰款100元，連續(xù)曠工3天，視同自動辭職，公司與其解除勞動關(guān)系。
第三條空崗：周末或假日輪班時間內(nèi)無故不到崗，或者當(dāng)日無考勤記錄的，視為空崗，空崗處罰標(biāo)準(zhǔn)同曠工。
第四條忘打卡、漏打卡：當(dāng)日無考勤記錄或次數(shù)少于四次的，但有部門經(jīng)理證實確實在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時填寫《補簽卡申請單》，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并于當(dāng)日上交行政部，并按缺少的次數(shù)施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。
第五條員工在使用指紋機(jī)過程中發(fā)生異�；虿荒茼樌M(jìn)行指紋考勤時，須即時上報行政部，并由管理員進(jìn)行登記，上報時間即為該員工打卡時間，未經(jīng)報告而發(fā)生的未打卡情況一律按以上相應(yīng)條款予以處罰。
第六條正常情況下，員工打卡次數(shù)為四次（請假半天以上的`除外），禁止隨意多次打卡，如因員工無故多次打卡導(dǎo)致考勤系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，致使考勤結(jié)果無效的后果自負(fù)。
第七章監(jiān)督管理
第一條考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實，由行政部負(fù)責(zé)對指紋考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、審核。同時行政部負(fù)責(zé)對員工出勤情況進(jìn)行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實施獎懲措施。
第二條《員工請假申請單》需在休假開始前交由行政部留存登記備查；《補簽卡申請表》須在忘打卡或漏打卡情況發(fā)生的當(dāng)日簽批完成并上交行政部；《員工出行登記表》須即時登記并于每月末由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，次月2日前隨考勤表上報行政部。
第三條每月結(jié)束后，行政部根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當(dāng)月出勤情況匯總表，并予以公示，同時列為績效考核和年終獎金的發(fā)放依據(jù)之一。
第四條指紋考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，由考勤管理員每周進(jìn)行一次時間校正。考勤機(jī)由管理員負(fù)責(zé)日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現(xiàn)問題，將對其通告批評并賠償相應(yīng)損失。
第八章附則
第一條本規(guī)定最終解釋與修訂權(quán)歸行政部。
第二條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
員工指紋考勤管理制度 8
第一條為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤更加科學(xué)公正，準(zhǔn)確公平，公司將《指紋機(jī)考勤管理規(guī)定》特此修訂。
第二條本規(guī)定適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、安技公司、報警器事業(yè)部、技術(shù)部及在上述部門工作的托管人員。
第三條公司新進(jìn)員工應(yīng)于到崗當(dāng)日到勞資部門將指紋錄入指紋機(jī)，次日開始記錄考勤。
第四條公司以樓層為單位，一層二層共用一臺指紋機(jī)，三樓使用一臺，四樓使用一臺，員工上下班在指定指紋機(jī)處簽到或簽退，不得跨樓層使用。
第五條考勤細(xì)則
（一）作息時間：公司實行每周五天每天8小時工作制，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00上班。周六、周日休息。
（二）員工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8：05前簽到；中午11：50分以后簽退，12：29分停止簽退；下午12：31分開始簽到，13：05分停止簽到；17：00以后簽退，18：00停止簽退。
�。ㄈ┓钦３銮诘母黝惽闆r：
1、遲到：以8：05和13：05為基準(zhǔn)，遲到1小時（含1小時）以內(nèi)，按遲到處理；
2、早退：以11：50和17：00為基準(zhǔn)，提前1小時（含1 1
小時）以內(nèi)，離開公司按早退處理；
3、曠工：沒有簽到或簽退記錄，上班遲到超過1小時或下班早退超過1小時，未請假或請假未批準(zhǔn)沒來公司上班，視為曠工；
4、請假：因病或因事在一段時間內(nèi)無法工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，視為請假，請假以天或小時為單位計算。
�。ㄋ模┱埣夙毤皶r填寫《申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請單》一同交至勞資部門，否則一律按遲到、早退或曠工處理。
（五）如遇特殊情況本人不能到公司辦理請假手續(xù)，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假期結(jié)束后補填《申請單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。
（六）員工因公外出不能按時考勤，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后填寫《申請單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。
（七）上下班考勤時，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時與考勤員、勞資部門聯(lián)系，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時上報特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。
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員工值班由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并給予同等換休，換休于2
加班后次日換休，過期作廢，特殊情況需延長，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長。
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1、各單位應(yīng)根據(jù)各項工作及崗位特點，合理安排、協(xié)調(diào)本單位工作，正常情況不安排加班；如遇生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、研發(fā)急需，可以申請加班。
2、加班申請程序及管理流程
�。�1）各單位需要員工加班，申請單位應(yīng)按規(guī)定填滿申請單內(nèi)容，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)本人直接攜帶申請單報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
�。�2）各單位根據(jù)總經(jīng)理審批的'《加班申請單》范圍，規(guī)范填寫《加班、換休單》；換休于加班后一個月內(nèi)有效，過期作廢，特殊情況需延長，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可生效，換休時上交本單位考勤員�！都影唷Q休單》和《加班申請單》在員工換休當(dāng)月20日同《考勤表》一同交至勞資部門，否則一律按曠工處理。
3、加班注意事項
（1）加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續(xù)加班人員在17：00簽退后，加班截止時再簽退一次，無出勤記錄視為加班無效。
�。�2）各單位為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
�。ㄊ┤∠灥健⑼炌撕瓦^點簽退等查詢。
第六條公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭遵守《指紋機(jī)考勤管理規(guī)定》，不可享有特權(quán)。
第七條考勤統(tǒng)計
�。ㄒ唬┛记诮y(tǒng)計歸口管理部門設(shè)在辦公室，各單位設(shè)考勤員負(fù)責(zé)此項工作。
（二）考勤程序
1、每月20日各單位考勤員上報本單位所有員工考勤表和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的《申請單》和《加班、換休單》、《免責(zé)單》、醫(yī)院病休證明等能客觀反映員工當(dāng)月考勤情況的材料；
2、每月22日勞資部門將銷售一部至六部銷售員（不含內(nèi)勤人員）當(dāng)月的指紋機(jī)考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至市場部OA賬號，由市場部統(tǒng)計處理銷售員考勤情況；29日市場部把違紀(jì)銷售員名單上報至勞資部門；
3、每月月底，勞資部門調(diào)取公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、
安技公司（除銷售員）、技術(shù)部、報警器事業(yè)部及相應(yīng)托管人員的指紋機(jī)考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)指紋機(jī)的考勤記錄和各單位上報的考勤表等材料進(jìn)行核查統(tǒng)計；
4、勞資部門每月10日前將各單位員工上月違紀(jì)情況上傳至OA網(wǎng)進(jìn)行通報。違紀(jì)罰款于下月工資中扣除。
第八條獎懲原則
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（一）因忘記按指紋或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責(zé)機(jī)會，可免受處罰。免責(zé)機(jī)會當(dāng)年有效，過期作廢。
�。ǘ┻t到、早退每人每次罰款50元，OA網(wǎng)進(jìn)行通報，一個月內(nèi)累計遲到或早退8次以上，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；曠工每人每次罰款200元，全公司范圍內(nèi)通報，累計曠工5天（含5天）以上者，即視為自動與公司解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)解除其保險等關(guān)系，并保留追訴的權(quán)利。
（三）事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工全年因事請假累計超過30天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。
�。ㄋ模﹩T工休病假應(yīng)有醫(yī)院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病休證明由本部門負(fù)責(zé)人簽字后生效，附于《申請單》后，隨考勤一并上報；如無醫(yī)院病休證明，一律視為事假。員工因病需長期在家休養(yǎng)，不能勝任本職工作，公司將對其進(jìn)行調(diào)崗，或協(xié)商解除勞動關(guān)系。
（五）因特殊原因需長期例行請事假的員工，本人單獨寫申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交勞資部門存檔；年底累計事假天數(shù)，扣減工資。
�。﹩T工如通過各種方式弄虛作假，偽造事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，除糾正當(dāng)事人性質(zhì)，并追加罰款500元整。
員工指紋考勤管理制度 9
一、新入職人員需要先到人資部錄取指紋。
二、刷指紋方法和注意事項：
1、按指紋前應(yīng)注意手指是否干凈。
手指上不要帶有臟污及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的`一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示"謝謝"即操作成功。
如果不成功就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、劃、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不允許隨便按動，刷指紋成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對手指干燥、太冷都會失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵問、潤)，手指不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。
8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。
三、指紋考勤時間及規(guī)定
1、刷指紋時間為(暫執(zhí)行每天四次指紋考勤)：
上午8:00之前簽到
上午11:30-12:00簽退
下午12:30-13:00簽到
下午17:30之后簽退
加班簽退時間: 23:59之前簽退
2、加班超過凌晨跨入第二天者須在23:59之前簽退，00:00之后相隔3-5分鐘，最長不得超過10分鐘再次進(jìn)行簽到，下班時間根據(jù)實際下班時間簽退。因出差或外出辦事無法打指紋者必須事先到人資部備案并在微信群中定位，無法備案的電話通知或由部門內(nèi)勤到人資部備案，否則按曠工處理，由于個人遺忘未打指紋者按曠工處理，望大家認(rèn)真遵守執(zhí)行。
3、在公司人員因特殊情況無法打卡者(開會、接待等其他事宜)需寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級主管簽字確認(rèn)后交人力資源部存檔。
4、如若有銷假、外出時間發(fā)生變動者及時到人資部更改出勤時間。
員工指紋考勤管理制度 10
一、操作方法
1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。
3、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
4、刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。
2、員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。
3、全體員工打卡時應(yīng)排隊，按先后秩序進(jìn)行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎金的15%，依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎金的20%，依次遞增。
5、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的50%。
6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的10%，依次遞增。
7、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
8、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的.操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。對故意損壞指紋考勤機(jī)人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理。
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