職業(yè)之道面試中的自我介紹

　　我們的ACT職業(yè)能力課程針對大學(xué)生求職，可以說起到了一個梳理思路、講解方法的作用。今天，我們就邀請到了一些嘉賓，為我們深刻解析面試中90%的企業(yè)都會考測的自我介紹。

　　首先，我們要明確面試目的。

　　說到求職面試，說到招聘，不得不提行為原因分層模型，也就是大家熟悉的一個冰山。

　　冰山的20/100浮在水面上，代表著你的知識、技能。冰山的80/甚至更多隱藏在水面之下，代表著價值觀、自我定位、動機、人格特質(zhì)。在人的行為表現(xiàn)中，20/100的那一部分代表著你會做什么、能做什么，而隱藏的80/100的那部分則代表著你認為做什么是重要的、什么是應(yīng)該做的、我為什么要做、我是不是生來就是要做這件事的。

　　這80/100就被稱作"潛質(zhì)"。

　　企業(yè)招聘應(yīng)屆生，除了看重技能，不同的企業(yè)會不同程度地考核你的潛質(zhì)，因為潛質(zhì)才是影響你以后工作績效的關(guān)鍵因素。明確了這一點，大家在面試中，才能知己知彼。

　　其次，一般企業(yè)將面試分為了單人面試、團體面試等流程。今天重點講講單人面試的一些考測題目。首先，我們談?wù)勛晕医榻B。

　　說到自我介紹的重要性，首先大家要知道面試的前1分鐘有多重要。

　　先告訴大家，我們面試官面試時的一個原則：為了節(jié)省時間，對面試官的要求是，擇優(yōu)劣汰，劣汰為先，把關(guān)鍵的放在前面，用關(guān)鍵淘汰人。

　　一份好的簡歷就是一個初步印象，一個好的自我介紹也是一個初步印象。這道所有面試中的必考題，也被我們放在了課程的首要位置。以一個HR真實的心聲來說，確實是這樣，很多時候，拿著求職者的簡歷簡單一看，接著，當這個求職者走進面試場地，前1分鐘我就有了一個大致的評估，后面的所有環(huán)節(jié)都是在檢驗這個判斷。

　　微軟公司就有過這樣的面試：面試場地是一個非常大的會場，面試官就坐在和門相對的最遠的角落，很多求職者一進場，就不知所措。而進門的左邊，一個小支架上寫著"進門，按照對角線直接走向面試官。"這里，面試官就根據(jù)不同求職者的反應(yīng)來做出最初的判斷：你是否細心（關(guān)注到了這個支架、進來后是否關(guān)門），等等。

　　這里，提醒大家，面試中有可能的陷阱：面試官的遲到、"有人抬東西"。

　　那么，在自我介紹環(huán)節(jié)你要展示什么。

　　其實，面試中，面試官是想聽到你是否有符合崗位要求的、同時又超越其他求職者的能力，這里，分別談一談每一個指標。

　　良好的形象指標（包括你看上去是否精神飽滿，你的坐姿站姿，是否具有職業(yè)感，甚至，很多公司會讓你先填表格，這時候，你的舉止，就已經(jīng)在考核中。其實，說到職業(yè)感，很多同學(xué)會問，什么是職業(yè)感？其實，從態(tài)度上來說，職業(yè)感就是一種理性思考，而不是僅僅靠passion。從行動上來說，從個人奮斗到團體作戰(zhàn)，站在為企業(yè)創(chuàng)造價值的角度來思考問題。這也是學(xué)生時代和企業(yè)職場人士最大的不同。

　　流暢的語言能力（能否敏捷地察覺和表達自己的感受，你闡述你的理想、你做了什么、你的獎項成果、高價值的實踐，是否具有邏輯性，最后是應(yīng)聘的理由，你的`表達點一定要做到，不重、不漏，不重要的、低價值的不要出現(xiàn)。）

　　人格魅力（包括愉悅感、價值感、欣賞感、權(quán)威感），面試結(jié)束你說的謝謝，是用致謝元素來激發(fā)面試官的愉悅感，這本質(zhì)上就是一種人格魅力。

　　超強的心理素質(zhì)（有無自信的目光交流，提醒大家，面試中，如果你盯著面試官的眼睛，覺得特別緊張，一般看著面試官鼻子上部比較合適；能否在困難、受干擾、超負荷條件下能保持平和，華為、騰訊、萬科等企業(yè)在群面或者單面的時候都有壓力面試。

　　敏捷的思維能力。

　　復(fù)雜任務(wù)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力，等等。問執(zhí)行力，有經(jīng)驗的面試官會很刻意地問出畫面感，問出對手戲。如果你的描述非常有畫面感，那么，你省去了面試官的時間，他會很高興。在面試中，都是：你多花一分鐘來為面試官考慮，他會給你加10分。

　　還考核企業(yè)通用職能、行業(yè)專屬職能，比如，面試官還想知道，在大學(xué)期間，你有沒有和你面試的企業(yè)所在行業(yè)的相關(guān)經(jīng)歷，比如行業(yè)調(diào)研，完全就可以作為一份見面禮，給到面試官。

　　一個優(yōu)秀的自我介紹是要將企業(yè)想了解你的項先展示出來，然后等著面試官追問。在各種獎項的展示中，一定要有能夠吸引企業(yè)的亮點，后面的追問，也就能被你所引導(dǎo)。有時候，如果你真的引起了面試官的興趣，你會發(fā)現(xiàn)，整個面試，大部分的時間，都是圍繞這個亮點在談，在一場面試中，最好是面試官的提問占1/3，而你的表達要占到2/3。在描述中，要有代表性事件，要有事件的長和寬，還要有關(guān)鍵結(jié)構(gòu)和單元。

　　今天，關(guān)于職業(yè)能力事業(yè)部專家講堂的總結(jié)和梳理，我們詳細分析了自我介紹，希望大家收獲多多，在求職面試中不斷地積累經(jīng)驗。

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