事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎樣認(rèn)定

　　雖然我們一直提倡要簽訂書面勞動合同，但仍然避免不了事實勞動關(guān)系的出現(xiàn)，那么，如果遇到這樣情況，我們應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定該事實勞動關(guān)系存在?可列舉憑證有哪些?下面，小編馬上為你詳細(xì)介紹。

　　根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的'各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　4.考勤記錄;

　　5.其它勞動者的證言等。

　　其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

【事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎樣認(rèn)定】相關(guān)文章：

事實勞動關(guān)系的是怎樣認(rèn)定的06-28

認(rèn)定事實勞動關(guān)系06-29

如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系06-28

事實勞動關(guān)系的認(rèn)定內(nèi)容06-28

工傷認(rèn)定中的事實勞動關(guān)系認(rèn)定05-10

該怎么認(rèn)定事實勞動關(guān)系05-11

事實勞動關(guān)系認(rèn)定方法技巧01-05

司法如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系06-27

事實勞動關(guān)系的認(rèn)定有哪些06-29