關(guān)于掌握“面試技巧”在求職中的作用
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),乃人才的競(jìng)爭(zhēng),所以企業(yè)掏空心思,希望能招到優(yōu)秀的員工,于是各種面試提問明槍暗箭防不勝防,另無數(shù)求職者競(jìng)折腰,面試成了找工作求職的重點(diǎn)難題,怎么樣才能在面試中過關(guān)斬將呢?這時(shí)我們就需要?jiǎng)觿?dòng)腦筋,掌握“面試技巧”,就像那句給我一個(gè)支點(diǎn),我就能撬動(dòng)地球,凡事都在一個(gè)“巧”字,“面試技巧”是找工作者在求職不可忽略的重要內(nèi)容。
什么是面試技巧?有關(guān)專家表示,所謂面試技巧就是在制作簡(jiǎn)歷時(shí)知道如何突出自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn),在面試過程中更清楚、更優(yōu)秀地展現(xiàn)自己。這些都要求我們具體做到:
1、找準(zhǔn)定位
這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn),不可否認(rèn),現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能?墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶(zhǔn)確,缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談,會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難,所以求職前要作詳細(xì)的策劃,并對(duì)要應(yīng)聘的職位應(yīng)有相應(yīng)的了解。
2、面試不能過于被動(dòng)
通常,在面試時(shí)過于被動(dòng)的人都會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為,只要事先去準(zhǔn)備好主考官可能要問的問題的答案,然后主考官問什么問題,自己就照著答什么問題就可以了。其實(shí)這是個(gè)很大的錯(cuò)誤,因?yàn)槲覀兡呐率孪葴?zhǔn)備的怎樣周到,到了面試時(shí)主考官都可能會(huì)問一些我們出其不意的問題,而且用這種方式去面試,過于被動(dòng),容易被主考官牽著鼻子走,容易被問及一些對(duì)求職者本身是劣勢(shì)性而且難以用技巧去掩飾的問題。
3、眼神交流增強(qiáng)默契
有些求職者在回答問題時(shí),總是環(huán)顧四周,把目光投向四周而忽略了與面試官的正面交流。這些是非常錯(cuò)誤的,在面試時(shí)一定要注意眼神的交流,這不僅是相互尊重的表示,更是坦然無懼的一種表現(xiàn),所以讓真誠的目光成為你求職態(tài)度的代言吧。
4、要趁熱打鐵,突破最后一關(guān)。
事實(shí)上,如果當(dāng)時(shí)面試的'人就你一個(gè)的話,那么,能否被聘用一般當(dāng)場(chǎng)就可以決定了。如果對(duì)方對(duì)你所表現(xiàn)的態(tài)度很為熱情,同時(shí)又說要考慮考慮,則表明他對(duì)你已有很大的好感,只是可能性格上的尤柔寡斷,還有點(diǎn)猶豫,這時(shí)如果被動(dòng)地等候回音就有很大的概率會(huì)使你功敗垂成,失去這次機(jī)會(huì),這時(shí),我們就要運(yùn)用一點(diǎn)技巧來促使對(duì)方當(dāng)場(chǎng)下決定了。
比如你要是個(gè)跳槽者,則可以說如果不離開原單位的話你明天就要到某地出差,要過很長(zhǎng)時(shí)間才能回來,這樣就可以迫使對(duì)方下決定了,一般來說在這種情況下對(duì)方都會(huì)決定聘用你的,如果當(dāng)時(shí)不被聘用則表明你真的還不合對(duì)方的要求,以后被聘用的概率也是非常之少的。
掌握以上的面試技巧,可以讓我們?cè)诿嬖囍汹A得不少先機(jī),但是還是要提醒一句,面試技巧不是成功的惟一因素,比如當(dāng)你能夠拿出一疊作品的時(shí)候,別人也會(huì)認(rèn)同的你的能力。另外把“面試技巧 ”看得過重,也會(huì)過猶不及,比如把別人的經(jīng)驗(yàn)直接拿過來當(dāng)作自己面試的所謂“技巧”,掩蓋自身的缺點(diǎn)甚至試圖塑造出一個(gè)“完美”的虛假形象的話,那么這樣的面試也就失去了意義,也會(huì)被經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官很快找出破綻,簡(jiǎn)直是自損顏面。
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