那些是事實勞動關(guān)系的情形
事實勞動關(guān)系的情形有哪些？
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動合同的，但一些用人單位為了規(guī)避法律責任而不與勞動者簽訂勞動合同，這樣的勞動關(guān)系為事實勞動關(guān)系。那事實勞動關(guān)系有哪些呢?現(xiàn)在的小編為您解答。
事實勞動關(guān)系有哪些：
事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的.權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
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