事實勞動關(guān)系該如何處理

　　用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，這樣的情形是建立了事實上的勞動關(guān)系。這樣的情形很多，這侵犯了勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位不簽勞動合同構(gòu)成的事實勞動關(guān)系應(yīng)該怎么處理呢?現(xiàn)在為您支招。

　　事實勞動關(guān)系應(yīng)如何處理：

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的'規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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