職場女性如何平穩(wěn)度過可能影響職業(yè)生涯發(fā)展的坎
生活與工作，是人生天平的兩側(cè)，需要平衡。有規(guī)劃與沒規(guī)劃，機(jī)會(huì)成本大不一樣。如何踩好這個(gè)平衡木呢？這需要智勇雙全。有智慧地把握自己的方向，勇敢地做出取舍。
相比男性，女性的職業(yè)生涯發(fā)展有何特別之處？家庭、婚育，是女性職業(yè)發(fā)展的障礙還是人生的美麗收獲？如何平穩(wěn)度過可能影響職業(yè)生涯發(fā)展的坎？
那些看得見看不見的坎
在白骨精云集的職場社會(huì)里，女性與男性同臺(tái)競爭。女性除了在學(xué)識(shí)、專業(yè)、能力、魄力、體力上與男性平等競爭，來自女性性別角色帶來的困擾和難題，像是她們職業(yè)發(fā)展路上一道道看得見或看不見的坎。
A．社會(huì)觀念&角色壓力
不可否認(rèn)，當(dāng)今的社會(huì)仍是男權(quán)為主的社會(huì)。社會(huì)的主流價(jià)值觀是這樣描述一個(gè)幸福家庭的：男人事業(yè)有成，年少多金，女性得體大方，相夫教子，孩子聰明健康，多才多藝。也就是說，事業(yè)的要求，從來都是針對男性，不針對女性。更多的男人會(huì)認(rèn)為，在職場上摸爬滾打是男人的事，女人嘛，還是應(yīng)該家庭為重，有個(gè)體面穩(wěn)定的工作就可以了，不要太忙，不要太多壓力，不要太多應(yīng)酬，更不要“離家出走（外派）”。必要時(shí)，甚至可以回家當(dāng)主婦。這樣的主流觀點(diǎn)自然會(huì)滲透在女人的思想里，有時(shí)一些職場上的女強(qiáng)人在壓力大時(shí)也會(huì)發(fā)出感慨：干得好不如嫁得好啊。
這樣的價(jià)值觀自然會(huì)影響不少女性對職業(yè)的追求，特別是家境較好的女性，在職業(yè)追求上更容易“不求上進(jìn)”，反正家里不差我這份錢。而一些能力較強(qiáng)，也有追求的女性，在職業(yè)發(fā)展道路上，隨著不斷地進(jìn)步，職位的上升，隨之而來的壓力和工作強(qiáng)度自然也會(huì)越來越大，有時(shí)也容易產(chǎn)生退縮心理，阻礙了她在職業(yè)發(fā)展中的進(jìn)步。
觀念是一道看不見的墻，而傳統(tǒng)家庭角色對女性的定位，也是另一堵看不見的墻。已婚女性要承擔(dān)著相夫教子的主流價(jià)值觀下的角色任務(wù)，往往也會(huì)對工作的發(fā)展機(jī)會(huì)做出妥協(xié)。
比如，當(dāng)有同樣一個(gè)機(jī)會(huì)———公司總部需向外地分公司外派一名管理干部的時(shí)候，這對男女兩個(gè)候選人都是一個(gè)晉升的好機(jī)會(huì)。對男性候選人來說，雖然這將意味著與家人聚少離多，但很可能會(huì)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)。而女性候選人往往第一時(shí)間考慮家庭和孩子，相比于一個(gè)晉升機(jī)會(huì)，照顧年幼的孩子和維護(hù)家庭的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)似乎更為重要。
B．生育中斷職業(yè)生涯
結(jié)婚、生子，是每個(gè)人都需經(jīng)歷的重要的人生的成長。對于男性來講，它只是一個(gè)里程碑式的儀式。對于女性來講，這是人生的一次豐收，也是事業(yè)發(fā)展的一道坎。
現(xiàn)在職場女性較為普遍的生育年齡是27歲-33歲。早于27歲的，在物質(zhì)與精神上還沒準(zhǔn)備好。晚于33歲的，就有高齡產(chǎn)婦的危險(xiǎn)，所以，基本集中在這個(gè)年齡段。而27歲-33歲對于一個(gè)職場女性來講，又是一個(gè)什么概念呢？那就是你已經(jīng)是一個(gè)資深員工，對公司的發(fā)展很了解，對公司的企業(yè)文化很認(rèn)同，對業(yè)務(wù)流程的操作很熟練。這個(gè)年齡段的`員工，往往就是部門的骨干，能獨(dú)當(dāng)一面的好手，中層干部的儲(chǔ)備力量。也就是說，發(fā)展的機(jī)會(huì)隨時(shí)會(huì)降臨。
而這時(shí)的女性會(huì)面臨著“be or not to be”的問題。生還是不生？今年生還是再晚幾年生？這時(shí)，生育似乎是個(gè)惱人的問題，時(shí)不時(shí)跳出來困擾著在職場上一路高歌的女性。特別是即將要生育的女性，同時(shí)面臨著一個(gè)企盼已久的晉升機(jī)會(huì)，將會(huì)陷入兩難。
考慮職場的壓力與未來的發(fā)展，也許不少女性會(huì)選擇先抓住發(fā)展機(jī)會(huì)。誰都希望不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對自己的期望，更重要的是，是珍惜因?yàn)榕Φ脕淼臋C(jī)會(huì)，證明自己的實(shí)力。這樣一來，新的工作崗位，需要投入更多的時(shí)間精力，生育的事又不得不往后放了。等覺得生育的問題不能再拖時(shí)，已不得不面對自己已是一名高齡產(chǎn)婦的嚴(yán)峻考驗(yàn)。
【職場女性如何平穩(wěn)度過可能影響職業(yè)生涯發(fā)展的坎】相關(guān)文章：
職場女性如何度過孕期11-28
職場女性如何突破職業(yè)生涯的瓶頸02-21
如何度過中年職場危機(jī)11-29
淺析職場女性職業(yè)生涯發(fā)展的困境及對策論文03-30
職場新人適應(yīng)期如何度過11-20
如何度過職場迷惑期的方法11-04
如何度過職場低谷期有效11-14
職場新人如何度過適應(yīng)期12-08