- 相關(guān)推薦
5個(gè)技巧提升網(wǎng)絡(luò)求職成功率
大學(xué)生求職的途徑一般可以分為校園招聘以及互聯(lián)網(wǎng)招聘，網(wǎng)上求職與招聘受到了越來(lái)越多用人單位和畢業(yè)生青睞，成為招聘行業(yè)的“新寵”。那么大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢？怎樣才能提高成功率呢？
成為優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的5大標(biāo)準(zhǔn)
一、郵件內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)
電子簡(jiǎn)歷或求職信中，我們要把自己與所申請(qǐng)的職位相匹配的特長(zhǎng)或能力寫清楚，但是語(yǔ)言一定要簡(jiǎn)練，不能說(shuō)一堆廢話也沒讓人明白什么意思。
二、注明申請(qǐng)的職位
有些求職者，只發(fā)送簡(jiǎn)歷了事，簡(jiǎn)歷中根本就沒有注明申請(qǐng)的是什么職位。如果這家公司招聘了多個(gè)職位，那你讓HR怎么明白你的求職意向？所以，網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)郵件的標(biāo)題和正文中，一定要注明申請(qǐng)的職位，否則你可能因?yàn)檫@件小事而失去工作的機(jī)會(huì)。
三、不要輕易發(fā)送簡(jiǎn)歷附件
除非招聘單位要求求職者用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷和求職資料，否則就不要用附件來(lái)發(fā)。原因有二：一是附件下載會(huì)占用時(shí)間，如果求職信太多的話，招聘單位的工作人員往往是不愿意去打開；二是有些公司是禁止下載附件的，如果這樣，那你的求職信等于沒投。所以，最好是直接把簡(jiǎn)歷和求職信黏貼到郵件正文中，打開就能看到。
四、不要同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位
一封郵件只應(yīng)聘一個(gè)職位，千萬(wàn)不要看到某公司招聘好幾個(gè)職位而在一封郵件里面一口氣應(yīng)聘多個(gè)職位。如果你這樣做了，會(huì)讓用人單位覺得你搖擺不定，沒有確定的目標(biāo)，對(duì)工作不在乎。能夠應(yīng)聘成功的幾率小到可以忽略不計(jì)。
五、簡(jiǎn)歷之后緊跟求職信
我們?cè)诎l(fā)送簡(jiǎn)歷之后，緊跟著再發(fā)一封求職信，里面稍詳細(xì)一些介紹自己。這樣做有兩個(gè)好處，一是讓用人單位覺得你對(duì)此職位是認(rèn)真的，是志在必得的；二是在看了你的簡(jiǎn)歷之后，如果對(duì)你感興趣就會(huì)點(diǎn)開你的求職信，這樣就讓招聘單位更加進(jìn)一步的了解你。應(yīng)聘成功的幾率自然也就大增了。
大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職六大技巧
1、不要盲目投簡(jiǎn)歷
選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對(duì)這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致，對(duì)崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。
所以要有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡(jiǎn)歷“滿天飛”，無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠(chéng)信的不良印象。
2、選對(duì)方向，勿要瞎碰
第一份工作對(duì)于以后有很大的影響，剛畢業(yè)的大學(xué)生缺少實(shí)踐和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，第一份工作相當(dāng)于實(shí)習(xí)和練手。但是，單位不會(huì)開著工資養(yǎng)閑人。既然要你來(lái)公司了，是在你身上投資，相當(dāng)于培養(yǎng)你。所以，切記眼高手低，根據(jù)自己的實(shí)際情況，選對(duì)方向，是要做技術(shù)，做銷售，有個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出重點(diǎn)
網(wǎng)上最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)站庫(kù)的個(gè)人資料。網(wǎng)上是個(gè)非常龐大的工程，人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，人員在每份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)半分鐘，如果簡(jiǎn)歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會(huì)順利通過(guò)。如果簡(jiǎn)歷對(duì)于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。
所以求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)求職的簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)尤其重要，大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該明確跟應(yīng)聘職位有關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
4、簡(jiǎn)歷中不宜過(guò)于重視薪水問(wèn)題
不建議在網(wǎng)絡(luò)求職簡(jiǎn)歷中這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問(wèn)題，也不要在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷中過(guò)多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問(wèn)題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
5、多個(gè)網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷
在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性。
6、經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷
需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊(cè)的網(wǎng)站將簡(jiǎn)歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊(cè)之后會(huì)發(fā)現(xiàn)很長(zhǎng)時(shí)間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊(cè)簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站會(huì)按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
【5個(gè)技巧提升網(wǎng)絡(luò)求職成功率】相關(guān)文章：
提升面試成功率的技巧07-09
提升面試成功率的技巧有哪些07-09
提升面試成功率的11條技巧06-26
提升孩子面試成功率的9個(gè)技巧07-05
提升孩子面試成功率的7個(gè)技巧07-04
節(jié)后求職提高成功率技巧07-02
關(guān)于提升孩子面試成功率的7個(gè)技巧07-04
網(wǎng)絡(luò)求職的技巧02-08