求職自薦技巧
初到一個(gè)新的環(huán)境，時(shí)常需要用到自我介紹，用自我介紹往往可以讓他人有一定的了解。那么我們?cè)撛趺慈?xiě)自我介紹呢？下面是小編收集整理的求職自薦技巧推薦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
求職自薦技巧推薦
去往面試單位應(yīng)聘時(shí)，多掌握一些求職方面的自薦技巧，往往會(huì)贏得面試官的青睞，有利于求職的成功率。這里應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。
第一，要積極主動(dòng)。求職自薦是求職者的主動(dòng)行為，求職自薦信、個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職自薦材料的呈交、寄送要盡量及時(shí)進(jìn)行。在了解到需求信息時(shí)，更不能遲疑，否則會(huì)坐失良機(jī)。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應(yīng)做好各種求職自薦材料的準(zhǔn)備。應(yīng)做到：不等對(duì)方索要，主動(dòng)呈交;不等對(duì)方提問(wèn)，主動(dòng)向?qū)Ψ浇榻B;不消極等待回音，主動(dòng)詢問(wèn)。這樣往往給人一種“態(tài)度積極、求值新器切、胸有成竹”的感覺(jué)。
第二，是重點(diǎn)突出。在介紹自己的情況時(shí)，要重點(diǎn)突出自己的能力和知識(shí)�？梢栽敿�(xì)介紹自己的專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣等，本人和家庭情況簡(jiǎn)單介紹即可。為了取得對(duì)方的信任，有時(shí)還要舉例說(shuō)明，比如，在大學(xué)、工作單位、研究生在學(xué)期間發(fā)表的論文、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)的社會(huì)工作或某些工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn)。與眾不同的東西，才是魅力所在。平鋪直敘，過(guò)分謙虛，有礙用人單位對(duì)自己的全面了解和全面評(píng)價(jià)，而且易失去求職自薦的機(jī)會(huì)。
第三，要如實(shí)全面。在介紹自己各方面情況時(shí)一定要實(shí)事求是，優(yōu)點(diǎn)不虛談，缺點(diǎn)不掩飾，是一說(shuō)一，是而說(shuō)二，客觀全面，不能吹噓或夸大，尤其是在介紹自己以往學(xué)習(xí)、工作上取得的成果時(shí)，一定要恰如其分。否則，效果將適得其反。同時(shí)，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三落四;個(gè)人基本情況、社會(huì)觀系、工作簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、業(yè)務(wù)特長(zhǎng)及愛(ài)好，不能缺少其中任何一項(xiàng)，否則會(huì)有不全面的感覺(jué)。求職自薦信、推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證明材料一應(yīng)俱全，才能給用人單位以系統(tǒng)全面的整體印象。
第四，要有的放矢。針對(duì)用人單位的具體要求，強(qiáng)調(diào)自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)所長(zhǎng)，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應(yīng)聘者。比如用人單位招聘文秘人員，應(yīng)介紹自己文、史、哲知識(shí)及寫(xiě)作才能;用人單位招聘科研人員，應(yīng)該介紹學(xué)習(xí)成績(jī)和科研成果;用人單位招聘管理人員，應(yīng)介紹做學(xué)生干部和在工作期間當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)及組織管理才能。強(qiáng)調(diào)針對(duì)性的同時(shí)，也不能抹殺相關(guān)知識(shí)才能的作用。專業(yè)特長(zhǎng)加上廣泛的知識(shí)面和興趣愛(ài)好會(huì)更受用人單位的青睞。
第五，在寫(xiě)求職自薦信之前須考慮的5個(gè)問(wèn)題：
1、未來(lái)的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。
2、你的目標(biāo)是什么?你寫(xiě)求職自薦信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。
3、你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮。
4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤?請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。
5、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)?你對(duì)他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以按鍵盤(pán)寫(xiě)求職自薦信了。
求職自薦技巧推薦
在求職的過(guò)程中，投遞了簡(jiǎn)歷之后，用人單位會(huì)邀請(qǐng)部分目標(biāo)前來(lái)面試，求職者如何在與企業(yè)見(jiàn)面談話的過(guò)程中取的良好的效果，如何要進(jìn)行成功的自薦和自我介紹，這是至關(guān)重要的，下面使我們根據(jù)多年的招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的一些注意事項(xiàng)及心得技巧：
1、積極主動(dòng)。自薦是求職者的主動(dòng)行為，任何消極等待都是不可取的。自薦信、個(gè)人簡(jiǎn)歷等自薦材料的呈交、寄送盡量及時(shí)進(jìn)行。
2、自薦要注意對(duì)方的需求和感受。做到自己所告訴的正是對(duì)方所需要的，自己所問(wèn)的正好是對(duì)方要告訴的。
3、自薦要善于展示自己。熱門(mén)單位競(jìng)爭(zhēng)劇烈，高手如云，想在高手中脫穎而出，就必須做到：會(huì) 介紹自己；會(huì)提問(wèn)題；會(huì)回答問(wèn)題；會(huì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。
4、自薦要善于“包裝”自己：首先，衣著、發(fā)式、動(dòng)作、行為舉止、體態(tài)、氣質(zhì)等要得體、適度、給人以大方瀟灑、端莊、有知識(shí)、有涵養(yǎng)、有信心、符合大學(xué)生身份的感覺(jué)。外表有吸引力者，一般會(huì)被招聘人理解為聰明、精干、辦事認(rèn)真可靠，會(huì)增加就業(yè)的成功率。其次要有真才實(shí)學(xué)。
5、自薦要把握好時(shí)間。自薦時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，因?yàn)樵谡衅笗?huì)上人往往很多，可必須在最短的時(shí)間內(nèi)，最大限度的推薦自己。一般在10分之內(nèi)
6、自薦要學(xué)會(huì)使用自薦材料。自薦材料最好親自呈遞，這樣做會(huì)加深用人單位對(duì)你的印象。
舉個(gè)例子：本人對(duì)待工作熱情、積極、向上，在工作中積極進(jìn)取不斷學(xué)習(xí)、提升。做事認(rèn)真、仔細(xì)、細(xì)致、能有效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，善于與人溝通。本人的性格老實(shí)、忠厚，厚道，文靜。本人希望能找到一個(gè)適合的行業(yè)和公司長(zhǎng)期發(fā)展。本人適合的工作：圖書(shū)管理員，檔案管理員，書(shū)店?duì)I業(yè)員，文員，英語(yǔ)翻譯，行政管理員，助理.圖書(shū)行業(yè)，書(shū)店，事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)優(yōu)先考慮。
求職自薦技巧推薦
造成大學(xué)生畢業(yè)生求職困難的癥結(jié)在于，他們的生存環(huán)境已經(jīng)從以家庭和校園為主，轉(zhuǎn)移到以社會(huì)和市場(chǎng)為核心。這種轉(zhuǎn)變，使得那些需要從業(yè)者的單位提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，那些單位根據(jù)自身發(fā)展的需要和目前缺少的內(nèi)容設(shè)置了崗位條件。這樣，畢業(yè)生要想讓用人單位認(rèn)識(shí)自己、了解自己、選擇自己，就必須通過(guò)自薦的途徑和方法宣傳自己、展示自己、推銷自己。自薦是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基本環(huán)節(jié)，是就業(yè)的基礎(chǔ)。
自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評(píng)價(jià)、自我推銷。間接自薦是指借助中介人、中介機(jī)構(gòu)或者是相關(guān)材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達(dá)到推薦自己的目的。綜合起來(lái)，自薦的方式主要包括：
(一)現(xiàn)場(chǎng)自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場(chǎng)。其優(yōu)點(diǎn)是直接面對(duì)用人單位，便于展示自己的風(fēng)采，容易給人留下深刻印象，如果表現(xiàn)出色，可能會(huì)被當(dāng)場(chǎng)錄用。其缺點(diǎn)是涉及面有限，有時(shí)受時(shí)間、精力和地域的限制。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在和畢業(yè)生簽約之前都會(huì)通過(guò)各種方式和畢業(yè)生見(jiàn)面，所以說(shuō)，無(wú)論你以何種方式自薦，都有必要學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)場(chǎng)自薦的技巧。其實(shí)現(xiàn)場(chǎng)自薦詳細(xì)劃分還可以分成以下三種方式：
1、登門(mén)自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。
2、參加人才招聘會(huì)自薦。即帶上個(gè)人自薦材料到人才招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)推薦自己。
3、在實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中自薦。即通過(guò)各種實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)推薦自己。
(二)書(shū)面自薦
即通過(guò)郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時(shí)空限制，不受“臨場(chǎng)發(fā)揮”和“儀表效應(yīng)”的影響，也是畢業(yè)生求職擇業(yè)過(guò)程中常用的自薦方式。
(三)電話自薦
即通過(guò)電話推薦自己的一種求職方式。在求職過(guò)程中，電話自薦起著“敲門(mén)磚”的作用。充分利用電話接通后那短暫的時(shí)間，用最簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言展示自己，盡可能給對(duì)方留下一個(gè)清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎(chǔ)。
(四)廣告自薦
這主要是借助有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的人才雜志、報(bào)紙、廣播或電視等媒體向社會(huì)推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達(dá)到“廣種博收”的效果。部分長(zhǎng)線專業(yè)、非通用專業(yè)或有特殊專長(zhǎng)的畢業(yè)生采取這種方式往往會(huì)收到意想不到的效果。
(五)網(wǎng)絡(luò)自薦
這是近年來(lái)借助高科技工具新興的一種途徑。畢業(yè)生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專門(mén)的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站或人才招聘網(wǎng)站，也可以直接給用人單位的人事部門(mén)發(fā)送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網(wǎng)上及時(shí)交流、溝通，且成本相對(duì)較低。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，這種自薦方式今后會(huì)被越來(lái)越多的畢業(yè)生和企業(yè)招聘人員所接受。
畢業(yè)生利用網(wǎng)絡(luò)自薦時(shí)可以采取以下幾種方式
1、利用本校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布自己的擇業(yè)信息�，F(xiàn)在，很多高校都建立了自己的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，畢業(yè)生可以方便地在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布自己的擇業(yè)信息。
2、利用專業(yè)的求職網(wǎng)站。很多專業(yè)的求職網(wǎng)站每日動(dòng)態(tài)地發(fā)布大量工作職位和個(gè)人發(fā)展信息，而且專門(mén)為求職者開(kāi)辟求職主頁(yè)，方便求職者注冊(cè)使用。
3、利用用人單位的招聘網(wǎng)站�，F(xiàn)在很多用人單位都建立了自己的網(wǎng)站，用于展示自己的形象、宣傳自己的產(chǎn)品、擴(kuò)大自己的知名度、拓展自己的業(yè)務(wù)范圍等，其中一個(gè)重要內(nèi)容就是招聘人才。畢業(yè)生可以直接登錄它們的網(wǎng)站，或者在其他網(wǎng)站上查找企業(yè)的網(wǎng)站，錄入自己的求職信息。
4、還可以采取更為直接的方法在網(wǎng)上推介自己——建立個(gè)人主頁(yè)，它能充分發(fā)揮個(gè)人能力，展現(xiàn)張揚(yáng)的個(gè)性。成功制作一個(gè)Web頁(yè)面，并不是一件簡(jiǎn)單的事，要把握好三個(gè)原則：
(1)內(nèi)容要真實(shí)簡(jiǎn)明。
(2)頁(yè)面要清晰明了。避免使用太多文字，沒(méi)有誰(shuí)愿意看大篇幅的文字。
(3)適當(dāng)使用色彩。圖像會(huì)增加瀏覽者的興趣，并為頁(yè)面增加專業(yè)化色彩。但是，注意不要做得太花哨。
(六)間接自薦
1、學(xué)校推薦。這種方式的特點(diǎn)是，學(xué)校向畢業(yè)生推薦的單位往往是主動(dòng)向?qū)W校提供明確的用人需求，或是與學(xué)校有密切關(guān)系、相互信任的用人單位。因此，就業(yè)信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。同時(shí)在用人單位看來(lái)，學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的情況是比較了解的，學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的推薦可信度高，有權(quán)威性，因此，經(jīng)過(guò)學(xué)校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認(rèn)可，成功率較高。
2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達(dá)到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對(duì)口用人單位的領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)骨干有較為密切的聯(lián)系，或已在某個(gè)行業(yè)、學(xué)科中具有較高的學(xué)術(shù)聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當(dāng)然，父母、親友的推薦可幫助畢業(yè)生擴(kuò)大自薦的范圍，對(duì)自己的成功擇業(yè)也會(huì)助一臂之力。
3、中介機(jī)構(gòu)推薦。即把自己的擇業(yè)信息發(fā)送到社會(huì)就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)外聯(lián)系廣泛，擇業(yè)面廣。但是中介機(jī)構(gòu)只能作為一個(gè)客觀的中間環(huán)節(jié)，對(duì)于供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機(jī)構(gòu)受到利益驅(qū)動(dòng)，可能會(huì)收取一定的中介費(fèi)用，所以在目前情況下，利用中介機(jī)構(gòu)推薦只能當(dāng)成擴(kuò)大就業(yè)面的一種選擇。
自薦材料的準(zhǔn)備
自薦材料是畢業(yè)生用來(lái)和用人單位取得聯(lián)系、“投石問(wèn)路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡(jiǎn)潔、要點(diǎn)清晰、重點(diǎn)突出的自薦材料是畢業(yè)生“推銷自己”，求職制勝的“敲門(mén)磚”。自薦材料絕不僅限于幾天敲敲打打的工作，而是要精心準(zhǔn)備的。
廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡(jiǎn)歷和其他相關(guān)材料組成的完整材料。
1.推薦表。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)發(fā)給畢業(yè)生的、反映學(xué)生各方面情況的書(shū)面材料，是學(xué)校通過(guò)正規(guī)途徑向用人單位推薦學(xué)生的書(shū)面材料。學(xué)校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說(shuō)是一個(gè)官方的認(rèn)證，具有權(quán)威性，用人單位對(duì)此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學(xué)校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)和獎(jiǎng)懲情況、自我鑒定、組織意見(jiàn)等部分。正因?yàn)閷W(xué)校推薦表統(tǒng)一規(guī)范，易產(chǎn)生千篇一律的感覺(jué)，內(nèi)容上也難于全面，缺乏個(gè)性，所以要求畢業(yè)生在組織編寫(xiě)其他材料時(shí)不要重復(fù)，但要進(jìn)行必要的補(bǔ)充。
2.求職信。求職信是針對(duì)特定的用人單位寫(xiě)的。當(dāng)畢業(yè)生獲得就業(yè)信息時(shí)，通常是先寫(xiě)一份求職信，隨同學(xué)校的推薦表等寄(送)到用人單位。用人單位根據(jù)畢業(yè)生的求職信來(lái)判斷畢業(yè)生是否適合，然后才會(huì)考慮是否要通過(guò)面試來(lái)選擇。
(1)求職信的書(shū)寫(xiě)格式與信件類似。一般說(shuō)來(lái)，求職信由開(kāi)頭(對(duì)收信人的稱呼)、正文(個(gè)人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時(shí)畢業(yè)以及所獲學(xué)位等;個(gè)人具備的條件和能力，如專業(yè)知識(shí)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能、性格、特長(zhǎng)等)、結(jié)尾(提醒用人單位希望得到他們的回復(fù)、回電，或表達(dá)面談的愿望)、落款(署名和日期)四個(gè)部分組成。若附寄或附送了其他材料，應(yīng)在信的左下角注明，例如“附件1：個(gè)人簡(jiǎn)歷，附件2：獲獎(jiǎng)證明”等等。另外，如果用人單位是三資企業(yè)，應(yīng)附中英文對(duì)照的求職信。
(2)寫(xiě)求職信應(yīng)注意的問(wèn)題：
①求職信的篇幅忌過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短。一般來(lái)說(shuō)，字?jǐn)?shù)在1000字左右，篇幅最好以寫(xiě)滿一頁(yè)A4紙為佳。
�、谇舐毿诺膬�(nèi)容要言簡(jiǎn)意賅，但以下內(nèi)容都要有所體現(xiàn)：
第一，對(duì)招聘單位名稱及負(fù)責(zé)人的準(zhǔn)確稱呼。這可以立刻拉近應(yīng)聘者與招聘單位的距離，體現(xiàn)應(yīng)聘者的誠(chéng)意。比如，與“尊敬的聯(lián)通公司王處長(zhǎng)”相比，“尊敬的招聘單位領(lǐng)導(dǎo)”則缺乏針對(duì)性。
第二，說(shuō)出自己的姓名。開(kāi)頭就要自報(bào)姓名，以示尊重。
第三，說(shuō)明自己獲取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘人員的廣告”。
第四，說(shuō)明自己要應(yīng)聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。
第五，陳述自己的大致情況和素質(zhì)條件。這是不可缺少的，要有重點(diǎn)、有針對(duì)性。
第六，表明自己有能力、有興趣、有信心勝任。想得到別人的肯定，首先要肯定自己，在求職信中要明確地肯定自己。
第七，提出你能為招聘單位做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁�。信中要以招聘單位的利益為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你一旦加入會(huì)對(duì)做出怎樣的貢獻(xiàn)。
第八，最好能根據(jù)一些具體情況，恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝�。如果了解的情況太少，就可以說(shuō)：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才�！�
第九，誠(chéng)懇表明希望獲得面試的機(jī)會(huì)。寫(xiě)求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機(jī)會(huì)。信的結(jié)尾要體現(xiàn)出自己為該用人單位服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。
第十，寫(xiě)明聯(lián)系電話，并放在方便查閱的地方。
第十一，要有落款和日期。打印出的求職信的最后，宜用手寫(xiě)體簽上自己姓名，以示尊重。手寫(xiě)體宜親歷親為，為追求美觀請(qǐng)人寫(xiě)，會(huì)弄巧成拙，不真實(shí)。
第十二，提醒求職信中還有什么附件。
第十三，切忌把求職信當(dāng)作一個(gè)喊口號(hào)的陣地，滿篇文字中沒(méi)有一點(diǎn)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。
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