人力資源經(jīng)理的面試經(jīng)歷范文
1、某地大型產(chǎn)公司（外資，新加坡企業(yè) 房地產(chǎn)開發(fā)）
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理 途徑：廣州日?qǐng)?bào) 初試：3月中
過程：我約的時(shí)間是16：00（當(dāng)天最后一個(gè)），準(zhǔn)時(shí)到達(dá)簽名時(shí)看到簽名表上有15個(gè)人已簽名（心想一個(gè)下午能見這么多人嗎？），男的比較多，等了40分鐘后（我是最后一位面試的人員），面試官是一個(gè)40歲左右的女士，面試時(shí)間不到3分鐘，因?yàn)樗f：“今天只是最初步的面試，我們不談工作情況”，然后就問了三個(gè)最基本的問題（家庭情況、婚姻、學(xué)歷），就這樣我的面試結(jié)束了。
結(jié)果：像很多應(yīng)聘者一樣離開了，而且也沒有第二次的面試機(jī)會(huì)，但直到現(xiàn)在為止我還能看到這家公司的招聘啟示。
總結(jié)：基本上沒有什么可以總結(jié)的，因?yàn)檫@個(gè)初試（或都根本不能算是初試）基本個(gè)什么問題都沒有問，只是看看你的樣形像。
2、某某化妝品公司（民營企業(yè) 中型 快速消費(fèi)品類型）
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理 途徑：51job 初試：3月底
過程：10：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，填完表后等待40分鐘后才面試，先是進(jìn)入了一個(gè)零亂的辦公室，然后面試面試官（女）并沒有介紹自已的職位，就先叫我自我介紹（8分鐘左右）一下，而后就說：“你從事人事工作都很多年了吧？”我心想：這不是廢話嗎？簡歷上明明寫得很清楚的，但我不得回答：“是的，很久了。”那你以前有沒有從事過行政的工作？面試官又問，我在介紹自已的時(shí)候和在簡歷里明明已經(jīng)說清楚曾在某時(shí)段是從事過行政工作的。我回答到：“有啊，在做人事行政助理與人事主管的時(shí)候有從事過行政的工作，但現(xiàn)在主要是從事人力資源的工作”�；卮鹜旰笪液芷婀郑@招聘廣告里的明明是招人力資源經(jīng)理，而且工作職責(zé)全部都是人力資源的工作，無一涉及行政范疇的。這位面試官又說：“其實(shí)我們這個(gè)職位的工作與你以前的工作是差不多的，都是從事一些人事的工作，我們公司在這方面的工作都是從無到有這樣建立起來的”。最后的問題是：你有什么想了解我們公司的？我說：“沒有什么想了解的了，因?yàn)槲壹暮啔v的時(shí)候已經(jīng)看過公司的網(wǎng)站了，而且你們通知我的時(shí)候我又再看過一次你們公司的資料了。”最后面試結(jié)束了，用時(shí)15分鐘（其中自我介紹占8分鐘）。
結(jié)果：我沒有得到復(fù)試的機(jī)會(huì)，不過很快這個(gè)公司的招聘啟示已經(jīng)不在網(wǎng)上刊登了。
總結(jié)：個(gè)人感覺這公司只想招聘一個(gè)人事行政經(jīng)理，并非人力資源經(jīng)理，而且所做的工作只是很一般事務(wù)性的人事工作，與在網(wǎng)站上所列的工作職責(zé)完全不符。但這位面試官對(duì)人力資源的工作是一片空白，我猜這位是公司的老總或副總，可能她覺得我要求的薪酬高于她想負(fù)出的薪酬。但這種公司我覺得不進(jìn)去比進(jìn)去要好。
3、某某信息科技有限公司（外資（哪里的外資不太明確） 小型50人左右 IT企業(yè)）
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理 途徑：該公司在中國人才的熱線網(wǎng)站上找到我的資料 初試：3月底
過程：到達(dá)后不用填表，等待20分鐘后即可面試，面試的是一位先生（是同行，資歷不淺的那種），他自我介紹是公司的人事經(jīng)理兼負(fù)責(zé)人（但不是老板，老板是海歸派），現(xiàn)在在公司另有的新職位，所以需另招人事經(jīng)理。開場白當(dāng)然又是一個(gè)自我介紹（全個(gè)面試過程使用普通話），自我介紹完后很快就進(jìn)入了主題，我覺得這次不像是一個(gè)面試，反而像是在討論人力資源工作的個(gè)人見解。整個(gè)過程共用30分鐘，在融洽的氣氛中渡過�；径紘@人力資源六大模塊的工作進(jìn)行討論的。
結(jié)果：我沒有得到復(fù)試的機(jī)會(huì)，但也不知道該公司是否還在繼續(xù)招聘，因?yàn)閺囊婚_始我就找不到該公司在網(wǎng)上的資料（可能是他們給我的公司名稱并不是注冊(cè)的名稱），本來不打算去的，但當(dāng)天該公司打來幾次電話催促我去面試。總結(jié)：個(gè)人比較喜歡這種面試方式，起碼知道這公司是真正需要這職位的人。本人也經(jīng)常用這種方式與應(yīng)聘者進(jìn)行面試，但個(gè)人感覺這位面試者還是比較注重理論性的東西，而忽略了實(shí)操性的東西。
4、某某貿(mào)易公司（民營 中型 自產(chǎn)自銷皮具系列 公司裝璜比較特別，有100平方米左右是展廳）
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理 途徑：51job 初試：4月初 周上班時(shí)間：長短周
過程：準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，填表后等待15分鐘，面試的是一位50歲左右?guī)а坨R的女士，也是沒有介紹自已，我猜這應(yīng)該是公司的'老總（即老板），同樣一開始就是自我介紹（全個(gè)面試過程使用普通話），介紹完以后她問了幾個(gè)與人力資源工作無關(guān)的問題，她問：你覺得我們公司怎么樣？我回答道：不錯(cuò)，環(huán)境很好，進(jìn)門前是個(gè)很大的露天花園，你們的展廳設(shè)計(jì)得也很特別。有沒有到過我們公司的網(wǎng)站？她問，有啊，到過兩次，但由于FLASH很多，所以顯示得比較慢，我回答道。最后的一個(gè)問題是：你有沒有覺得自已來面試的衣著有點(diǎn)問題呢？我反問了她一句：“不知你要求你的職員的著裝是怎么樣的呢？”當(dāng)天自認(rèn)為穿著沒有問題（穿的是襯衣、西褲、包頭的高跟鞋，只是沒有像她那樣穿著一套老土與過時(shí)的行政套裝擺了）。她回答到：“我不是要求你們打領(lǐng)帶，但上班或面試最起碼都應(yīng)該穿行政套裝�！焙茏匀贿@次面試就這樣無疾而終了。
結(jié)果：不用我說大家都應(yīng)該知道了，但直到現(xiàn)在為止我還能看到這家公司的招聘啟示。
總結(jié)：想不明白這位女士是想請(qǐng)能勝任工作的人，還是請(qǐng)符合她著穿要求的人呢？
5、某某擔(dān)保公司（民營 中型 主營：中小型公司擔(dān)保與貸款 該公司裝璜特別高檔）
應(yīng)聘職位：人事行政經(jīng)理（職責(zé)以人力資源為主，只涉及很小量的行政工作）
途徑：51job 初試：4月中 周工作時(shí)間：五天
小插曲：當(dāng)天10：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，到達(dá)后先填表，然后到會(huì)議室等待前面的應(yīng)聘者，在會(huì)議室里看到了這家公司的無數(shù)獎(jiǎng)狀。在等待短短的30分鐘里連我在內(nèi)已有4位面試者了。在等待過程中與我的對(duì)手交談了起來，她問我：“你知不知道這家公司是做什么的？”我說：“知道啊，做擔(dān)保的，專對(duì)中小型公司提供擔(dān)保的。”她又說：“這家會(huì)不會(huì)是騙人的公司？”我說：“不會(huì)�！比缓笪医又鴨枺耗銢]有看過這公司的網(wǎng)站嗎？“沒有啊”她回答道，“那你是怎么知道消息來應(yīng)聘的？”，“是他們昨天打電話給我說在網(wǎng)上看到我的資料約我來的，但昨天我沒時(shí)間所以沒看他們的資料，今天我還是特意請(qǐng)假來的�！北緛磉�想繼續(xù)談下去的，可是到她面試了，她進(jìn)去后，我又見到又有一位來等待面試的應(yīng)聘者。
過程：10分鐘后終于到我面試了，前臺(tái)小姐帶我進(jìn)去某副總（女）的房間，在途中已向我介紹面試人員的身份，進(jìn)去后該副總拿著我的兩份簡歷（一份網(wǎng)站打印，一份即場填寫的）就叫我自我介紹一下自已。8分鐘后自我介紹完畢，這副總就問了我三個(gè)問題：（1）你以前主要從事人事工作，那有沒有涉及行政呢？（2）你離職后到現(xiàn)在都干了些什么？（3）你有什么想了解我們公司的？我的回答如下：（1）有從事過行政的工作（在某某時(shí)段里，說明得很詳細(xì)），（2）在上一個(gè)公司離職后我去了幾個(gè)月的旅行，今年三月份開始找工作直到現(xiàn)在，中途她還加插了一句都去了些什么地方，我都如實(shí)回答了，（3）沒有什么想了解的了，因?yàn)槲壹暮啔v的時(shí)候已經(jīng)看過公司的網(wǎng)站了，而且你們通知我的時(shí)候我又再看過一次你們公司的資料了。其實(shí)當(dāng)每個(gè)面試官問我這個(gè)問題的時(shí)候我的答案都是這一個(gè)的。
結(jié)果：我沒有得到第二次的面試機(jī)會(huì)，但直到現(xiàn)在為止我還能看到這家公司的招聘啟示。
總結(jié)：整個(gè)面試過程12分鐘（其中8分鐘是我的自我介紹與回答問題），比我與竟?fàn)帉?duì)手的談話時(shí)間還要短。最后猜測該副總應(yīng)該是想找一位行政經(jīng)理然后兼任一些簡單的人力資源事務(wù)性的工作（如招聘、社保、考勤……并不涉及人力資源模塊系統(tǒng)的開發(fā)）
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