怎么優(yōu)化崗位職責
崗位職責：
1.對公司來說你主要負責什么工作，要達到什么目標？
2.與上級有什么要配合？
3.(如是管理員)對下級有些什么做法、服務(wù)與管理？
4.(如是管理員)你在工作中會做一些計劃或定制工作嗎?
5.(如是管理員)你會參與那些財務(wù)、物品、環(huán)境的管理？具體做些什么？
6.你的權(quán)利范圍？
7.你要參與些什么學習？
8.對客戶方面，你要做些什么？
9.你要與些什么部門直接配合？
10.你要參加哪些會議？
11.除平時的工作外，你還會接到一些什么樣的工作？
12.你會參與哪些市場拓展的工作？如何做？
13.你覺得現(xiàn)時的工作達到什么樣的情形才是合格的？(比如質(zhì)量、標準、行為等)
14.請簡述你自己的工作流程。
15.你覺得工作中最關(guān)鍵的是什么？
16.你覺得在描述自己的工作時，有一些精簡的語言去說明嗎？(比如，一聽就容易記住的、你想到的或同事說的順口溜)是怎樣說的？
職級說明問題
1.你認為現(xiàn)在崗位熟練的員工應(yīng)比不太熟練的員工多會些什么？多做些什么？
2.你認為現(xiàn)在的崗位有些什么工作是最難做好的？
3.如果你的崗位設(shè)立初級、中級、高級，你覺得自己能勝任那一級？
4.任職資格(比如培訓學習情況、工作經(jīng)驗)。
如何實施與執(zhí)行職責
1.入職時發(fā)給學習，讓相關(guān)員工知道。要求員工能說出自己的崗位職責，并懂得如何去完成職責。作為高層管理，通常還可能參考“簽訂責任書”“工作目標責任書”的方式，以正式的'方式明確職責。
2.作為上司，有責任讓下屬知道職責和掌握有關(guān)的完成方法。
3.餐廳領(lǐng)導(dǎo)要帶頭履行職責。上司的履行是最好的榜樣。
4.職責的履行必須有監(jiān)督，對做得不足的要給予糾正。行業(yè)中有這么一句話：“沒檢查或監(jiān)督的工作通常沒有人人執(zhí)行”。
5.執(zhí)行職責有時需要靈活。職責的宗旨是為了更好的工作，在不違背這一宗旨的前提下，如有需要，不必刻板于所定條例。
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