信息化對人力資源的影響論文
摘要：我們國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展使得我們國家進入到了信息化的時代，在信息化時代我們的生活也變得越來越便利，而信息化時代不僅對我們的生活產(chǎn)生了影響，還給企業(yè)以及人力資源管理帶了巨大的影響。由于我們國家信息化的發(fā)展，使得傳統(tǒng)的人力資源管理模式不再適應(yīng)當下的社會。下面這篇文章我們就一起來討論一下信息化時代下人力資源管理體系有什么變化，信息化又會對人力資源經(jīng)濟師這一職業(yè)產(chǎn)生怎樣的影響。
關(guān)鍵詞：信息化；人力資源；經(jīng)濟師職業(yè)；影響
由于現(xiàn)如今是信息時代所以各種技術(shù)都會受到信息化的影響，我們國家社會的各個領(lǐng)域也都會受到信息化的影響，最終就會對企業(yè)的生產(chǎn)管理造成巨大的影響，因為信息化對人力資源管理工作提出了更高的要求，所以沒有采用信息化現(xiàn)代技術(shù)的企業(yè)就會被這個社會所淘汰，所以作為一個企業(yè)來說生存發(fā)展的原則就是順應(yīng)時代要求。
1信息化與人力資源管理的影響
對于現(xiàn)在的企業(yè)來說其人力資源管理越來越依賴計算機技能，而且計算機技能也成為科學(xué)分析與工作的.重要方式。對于一名人力資源經(jīng)濟師來說只有將自己掌握的知識與現(xiàn)代科技進行結(jié)合，并且能夠接受新鮮事物，將信息化時代下企業(yè)管理的新優(yōu)勢發(fā)揮出來，只有這樣才能不被這個發(fā)展迅速的信息化時代所淘汰。
2信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)產(chǎn)生的影響
2.1傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟師消失
因為我們國家信息化的普及導(dǎo)致人力資源管理迎來了新的挑戰(zhàn)，也是因為電子商務(wù)在我們國家的推廣，使得我們國家很多的企業(yè)都建立了新型的人力資源管理模式，這樣一來雖然工作環(huán)節(jié)被簡化了但是各個環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系卻更加緊密了，不僅將人力資源管理的工作效率提高上來，同時也將企業(yè)的成本控制的合理性與科學(xué)性提高上來。但所有的事情都是具有兩面性的，人力資源的信息化管理自然也是這樣，雖然將其工作質(zhì)量和工作效率提高了，但是卻使大量的人力資源管理職位消失了，員工和員工之間的關(guān)系或者員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系因為信息化的人力資源管理模式發(fā)生改變，雖然將員工與員工，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間距離的局限性減小了，但是在實際的工作當中卻有很多問題是信息化系統(tǒng)不能正確判斷的，由此可見雖然傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟師會減少，但是絕對不會消失，只要人力資源經(jīng)濟師將自身的專業(yè)技能水平不斷地提升，就會在這條職業(yè)道路上越走越遠。
2.2對新型人力資源經(jīng)濟師提出更高的要求
由于人力資源模式的信息化使越來越多的新型人力資源管理崗位在市場中出現(xiàn)，其中數(shù)據(jù)管理員是最為經(jīng)典的新型人力資源管理崗位，因為信息化管理系統(tǒng)需要數(shù)據(jù)管理員將數(shù)據(jù)錄入電腦中并對數(shù)據(jù)進行管理維護，不然再好的信息管理系統(tǒng)沒有數(shù)據(jù)管理員的操作也沒有辦法發(fā)揮任何的作用，所以人力資源經(jīng)濟師一定要不斷地擴寬自己的知識面，將自身的素養(yǎng)提高，只有這樣才能在這樣一個信息化時代站穩(wěn)腳跟。
3信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)影響的思考
3.1將企業(yè)對信息化的重視程度提高
現(xiàn)如今我們生活的環(huán)境在不斷變化著，而對于企業(yè)而言其生存條件也在不斷改變，所以企業(yè)必須要不斷地進行自我改進與提升，只有這樣才能真正的在這個競爭激烈的市場中生存下來，因為一個企業(yè)如果想要在競爭激烈的市場中站穩(wěn)腳跟就必須與時俱進，對企業(yè)中信息化的先進技術(shù)引起重視，特別需要注意的是企業(yè)的人力資源管理中的人力資源經(jīng)濟師一定要盡自己的努力想我最多的高層次人才信息。
3.2提高人力資源經(jīng)濟師的信息應(yīng)用技能
作為一名人力資源經(jīng)濟師需要用發(fā)展的眼光看待世界，人力資源經(jīng)濟師不僅要對計算機應(yīng)用知識進行學(xué)習，同時也要使自己能夠掌握最新的計算機應(yīng)用技能并且將理論與實踐進行結(jié)合，也只有這樣才能與我們國家市場的經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，做到這些對于一個人力資源經(jīng)濟師來說是非常有難度的，因為現(xiàn)如今這樣的信息時代每天都有各種各樣的信息在發(fā)生變化，所以人力資源經(jīng)濟師想要將這些信息化理論知識掌握，就必須將其應(yīng)用到實踐中，并且還要與自身的實際情況進行結(jié)合，爭取能夠在最短的時間內(nèi)掌握更多地信息化理論知識。人力資源經(jīng)濟師必須對計算機信息理論知識有絕對的把握，才能將所掌握的計算機信息理論知識進行運用，也只有這樣做才能夠在人力資源管理信息化的工作中站穩(wěn)腳跟。
3.3提高人力資源經(jīng)濟師的綜合素質(zhì)
信息化時代的到來會使原本從事于人力資源經(jīng)濟師的人失去工作，如果人力資源經(jīng)濟師向繼續(xù)勝任這份工作，就需要將自身的綜合素質(zhì)提高上來，盡自己最大的努力去掌握更多的信息化工作技能，另外人力資源經(jīng)濟師還應(yīng)該將自己的業(yè)務(wù)水平提高上去，將企業(yè)中人力資源經(jīng)濟師應(yīng)該發(fā)揮的作用充分發(fā)揮出來，盡自己最大的努力為企業(yè)今后的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。
4結(jié)語
人力資源經(jīng)濟師受到信息化的影響發(fā)生了很大的改變，所以人力資源經(jīng)濟師一定要把自己改變成一個能夠應(yīng)用信息化技術(shù)的高素質(zhì)人才，只有這樣才能在這樣一個信息化的時代下，勝任人力資源經(jīng)濟師這個崗位。
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