人力資源主管職責(zé)
人力資源主管職責(zé)1
日常事務(wù)
�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。
（2）本部門計劃的初步制定。
�。�3）本部門年度預(yù)算的初編。
（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。
�。�5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。
�。�6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
�。�7）員工各類證明文件的核發(fā)。
（8）有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
�。�1）員工需求的調(diào)查與分析。
�。�2）招聘計劃的草擬。
�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
�。�4）招聘資料的準(zhǔn)備。
�。�5）應(yīng)聘者的接待與篩選。
�。�6）應(yīng)聘信件的處理。
（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。
�。�8）組織應(yīng)聘者的測試。
�。�9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。
（10）新進員工接待引領(lǐng)。
�。�11）新進員工對保書的簽訂。
�。�12）新進員工合同的簽訂。
（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
�。�14）新進員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
�。�1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
�。�2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
�。�3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
�。�4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
�。�5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。
（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。
�。�7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。
�。�8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績效考核行政工作
�。�1）進行人力資源考勤。
�。�2）統(tǒng)計員工出勤情況。
�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。
（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。
（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。
（7）員工考核表格的設(shè)計。
�。�8）員工考核表格的填寫評估。
（9）員工考核檔案的建立與管理。
（10）考核人員的訓(xùn)練。
（11）員工升級提薪考試的辦理。
�。�12）員工考核成績的公布。
�。�13）員工獎懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計與管理行政工作
�。�1）員工薪酬情況的調(diào)查。
（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
�。�3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。
�。�4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。
（5）新進員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。
�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
�。�8）員工薪酬的保密工作。
�。�9）員工獎金的初步評定。
�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
（1）員工需要的調(diào)查分析。
�。�2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關(guān)系行政工作
�。�1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。
�。�2）勞動合同的簽訂。
�。�3）一般勞動糾紛的初步處理。
�。�4）勞動糾紛證據(jù)的收集。
�。�5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。
人力資源資料檔案的管理
�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
�。�2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。
（3）填具并保留人事日報表、月報表等。
（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。
人力資源主管職責(zé)2
1、負責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管職責(zé)3
職責(zé):
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
2、負責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。
3、負責(zé)公司團隊建設(shè)，組織各項團隊建設(shè)活動。
4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責(zé)實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的'企業(yè)文化。
6 、負責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò)維護。
7、 維護公司路由器、交換機、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行。
8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職條件
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當(dāng)一面。
3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
7、能承受壓力，執(zhí)行力強。
8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源主管職責(zé)4
1. 清晰了解負責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;
2. 確保負責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機制;
3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;
4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。
崗位要求：
1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPTPS視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;
3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。
人力資源主管職責(zé)5
1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);
2、負責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
4、負責(zé)員工考勤登記，負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作;
8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管職責(zé)6
職責(zé)
1. 根據(jù)招生計劃結(jié)合各學(xué)科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準(zhǔn)后向上級主管部門申報招聘計劃。
2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計劃進行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議。
3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù)。
4. 辦理教職工社保公積金。
5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級晉升工作。
6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會通過后實施。
7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會進行職稱評審工作。
任職資格
1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷。
2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗。
3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)，踏實，責(zé)任心強，吃苦耐勞。
人力資源主管職責(zé)7
1.負責(zé)各項人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報表的上報工作;
2.負責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;
3.負責(zé)分公司嵌入人員的費用結(jié)算及費用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負責(zé)勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;
5.負責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;
6.負責(zé)牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計劃工作;
人力資源主管職責(zé)8
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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