【必備】人力資源合同三篇
隨著時間的推移,越來越多的場景和場合需要用到合同,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源合同3篇,希望能夠幫助到大家。
人力資源合同 篇1
摘要:在知識經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天,企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性,招聘到優(yōu)秀的人才,開發(fā)人才的潛能,將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據(jù)勞動合同的要求,解決人力資源風(fēng)險,有利于促進人才的發(fā)展,讓人才實現(xiàn)自我價值,更有利于企業(yè)或公司盈利,獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險出發(fā)進行分析和研究,并針對存在的問題提出相應(yīng)的有效的措施。
關(guān)鍵詞:勞動合同管理;人力資源;風(fēng)險
一、前言
我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系有著巨大作用,因此,企業(yè)有必要認真學(xué)習(xí)法律法規(guī),強化勞動合同管理,這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險,促進企業(yè)的良好運營。
二、當前企業(yè)人力資源的主要風(fēng)險
我國于20xx年在《勞動法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動合同法》,這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關(guān)系,但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事,也帶來了一定的問題,而這些問題值得企業(yè)進行積極解決。因此,在企業(yè)中,只有充分了解當前人力資源管理存在的主要風(fēng)險,才能夠有的放矢,有針對性的進行解決,已達到預(yù)期的效果。
。ㄒ唬┤肆Y源管理成本的風(fēng)險
在我國《勞動合同法》中,當企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時,必須給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。按照通常情況,補償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此,這一補償金在很大程度來說是隱形的,這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風(fēng)險,這一就不會造成經(jīng)濟上的損失。但是這種行為只是暫時性的,并不能從根本上解決問題。
。ǘ┤肆Y源制度帶來的風(fēng)險
我國現(xiàn)行的《勞動合同法》明確規(guī)定,當勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的,并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的,就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。短期內(nèi)的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失,造成人才的出走,不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生,使得雇傭方與勞動者的合作關(guān)系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善,但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性,不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入,企業(yè)的活力便會逐漸降低,不利于公司獲得利潤,在市場中占據(jù)有利地位。
。ㄈ┤肆Y源管理的風(fēng)險
人力資源管理的風(fēng)險主要是由管理不到位和管理過程不嚴謹而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者,如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內(nèi)補簽書面勞動合同,這是可以且合法的,但是如果企業(yè)的補簽時間超過了一個月,則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況,《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達到一年的勞動者的雙倍工資之外,還需要與勞動者補簽書面勞動合同,如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關(guān)系時,才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題,還存在著勞動者工齡計算問題。根據(jù)《勞動合同法》,勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后,員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位,這一計算方法和以往相比有著一定的改動,使得企業(yè)人力資源部門在進行計算時出現(xiàn)問題,形成風(fēng)險。
三、針對企業(yè)人力資源風(fēng)險的措施與方法
(一)認真簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同,雙方的勞動關(guān)系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經(jīng)建立起勞動關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動合同,則應(yīng)該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時,如果勞動者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同,那么在法律上將認定勞動者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以,用人單位要和勞動者認真簽訂勞動合同,這有利于保障雙方的權(quán)益,避免發(fā)生糾紛。
。ǘ┮(guī)避勞動合同簽訂帶來的風(fēng)險
上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風(fēng)險,因此企業(yè)應(yīng)有意識地規(guī)避這一風(fēng)險。應(yīng)該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈,勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同,但是經(jīng)過一段時間又反悔要求用人單位進行經(jīng)濟補償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同,都要和勞動者簽訂書面協(xié)議,做到有理有據(jù),避免日后不必要的麻煩。
。ㄈ└鶕(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動合同
用人單位和員工解除勞動合同時,每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定,不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進行書面通知,讓員工有一定的時間準備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動關(guān)系。如果是員工主動提出辭職,那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的,但是為了避免日后不必要的麻煩,用人單位需要員工提交辭職信,來證明是員工本人主動請辭。
四、結(jié)束語
強化勞動合同管理,化解企業(yè)人力資源風(fēng)險,這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面,企業(yè)如果想長久發(fā)展下去,就要和勞動者搞好關(guān)系。同樣的,勞動者為了自身的權(quán)利和意義,也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護自身權(quán)益。
參考文獻
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人力資源合同 篇2
甲方(聘請方):______
法定代表人:______
乙方(受聘方):______
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準,聘請乙方擔任甲方CEO一職,雙方形成勞動關(guān)系,在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定,以茲雙方共同遵守。
甲方經(jīng)董事會決議,聘請乙方擔任甲方的CEO。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條聘用期限:
1、聘用期限為一年,自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。
2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、本協(xié)議期限屆滿后,任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條經(jīng)營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任CEO職務(wù)期間內(nèi),全面負責(zé)公司管理、經(jīng)營、市場開拓工及財務(wù)管理工作;
2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權(quán),享有權(quán)利,履行義務(wù)。
第三條甲方運營資金注入及使用
1、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個工作日內(nèi),向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元,作為乙方從事公司經(jīng)營活動的運營資金;
2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同約定范圍內(nèi)使用上述運營資金,該資金只能用于公司經(jīng)營管理活動。
第四條乙方工資福利待遇
1、乙方月工資標準為元;
2、甲方額外每月(最好修改成每個季度,使用季度核算制)向乙方支付補貼2,000元,此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發(fā)放給乙方,此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人(或者董事會)審核通過后,方可支付。
4、乙方社會保險待遇:。
第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);
2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查;
3、甲方有權(quán)指派一人擔任公司監(jiān)事,直接負責(zé)監(jiān)督乙方在職期間的工作,監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等;
4、甲方指派一人作為公司財務(wù)負責(zé)人,負責(zé)人全面管理公司的財務(wù)工作,保管財務(wù)專用章、法定代表人印鑒,負責(zé)公司費用報銷及資金收支審核,管理公司日常經(jīng)營賬目,制作財務(wù)報表,對乙方負責(zé)并報告工作;
5、甲有權(quán)對乙方超出日常公司運用范圍內(nèi)的其它行為予以制止。
第六條乙方的權(quán)利義務(wù)
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作,自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作,制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務(wù)收支計劃,并提交甲方董事會審批。
2、組織實施經(jīng)董事會決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務(wù)收支計劃。
3、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度,根據(jù)實際需要,擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度。
4、受董事會委托代表公司簽署各類經(jīng)濟合同,代表公司參加各項社會活動。
5、對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項,應(yīng)及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。
6.乙方對下列事務(wù)享有審批權(quán):
6.1人民幣元以下的公司業(yè)務(wù)管理支出;
6.2人民幣元以下的單項財務(wù)費用;
6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支;
6.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批;
6.5低于元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設(shè)備進購合同;
6.6凡超出上述1至5項權(quán)限范圍者,均報董事會書面批準;
6.7董事會書面授權(quán)的其他審批權(quán)限。
7、由乙方指派人員負責(zé)保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒(建議對公章、合同章、財務(wù)章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理,制定印章管理制度,使用時按照制度規(guī)定履行審批手續(xù))
8、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準)。
9、乙方向公司做出以下承諾:
9.1直接對董事會負責(zé),在董事會決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;
9.2將會在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利,不會越權(quán);
9.3嚴格履行董事會授予的職責(zé)和權(quán)利;
9.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定,維護公司利益;
9.5充分發(fā)揮個人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,推動公司業(yè)務(wù)的迅速增長,為公司謀取最大利益;
9.6建立科學(xué)的管理體系,并檢查執(zhí)行情況;
9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時,應(yīng)當遵循公平合理和誠信的原則,此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù):
9.7.1忠實義務(wù):
(一)不利用職權(quán)或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);
。ǘ┎慌灿霉举Y金;
。ㄈ┎粚⒐举Y產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;
(四)不違反公司章程的.規(guī)定,未經(jīng)股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保;
(五)不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;
。┪唇(jīng)股東大會同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù);
(七)不接受與公司交易的傭金為己有;
(八)不擅自披露公司秘密;
(九)不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;
。ㄊ┎焕脙(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;
。ㄊ唬⿲追降呢敭a(chǎn)無處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;
。ㄊ┢赣媒(jīng)營期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會書面同意;
。ㄊ┓伞⒎ㄒ(guī)及《公司章程》、《CEO細則》規(guī)定的其他忠實義務(wù)。
乙方違反
9.7.1條規(guī)定所得的收入,應(yīng)當歸公司所有;給公司造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
9.7.2勤勉義務(wù):
。ㄒ唬⿲镜亩ㄆ趫蟾婧炇饡娲_認意見,保證公司所披露的信息真實、準確、完整;
(二)如實向董事會提供有關(guān)情況和資料,不妨礙董事會行使職權(quán);
。ㄈ┙邮芏聲䦟ζ渎男新氊(zé)的合法監(jiān)督和合理建議;
。ㄋ模┓伞⒎ㄒ(guī)及《公司章程》、《CEO細則》規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。
乙方違反
9.7.2條規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
10、乙方應(yīng)于每月30日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務(wù)報表。
11、乙方應(yīng)依法納稅,按時清償銀行借款和其他債務(wù),及時收回應(yīng)收款。
第七條合同解除
乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后30日內(nèi)不糾正的,或者甲方董事會認為乙方不能勝任CEO工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔任何責(zé)任。
第八條乙方離職審計
因合同到期或者提前解除的,甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。
第九條乙方離職工作交接
因合同到期或者提前解除,乙方需在甲方限定期限內(nèi)向甲方指定人員辦理工作交接,如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的,需向甲方支付違約金元,給甲方造成額外損失的,需給予經(jīng)濟賠償。
第十條違約責(zé)任:
除本合同另有約定外,任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金人民幣萬元,乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當賠償甲方的全部損失。
第十一條爭議解決
因履行本合同發(fā)生爭議的,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成的,可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
第十二條其它約定
1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內(nèi)容與本合同約定不一致的,以本合同約定內(nèi)容為準。
2、本合同履行過程中如有未盡事宜,應(yīng)由雙方共同協(xié)商,簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式四份,由甲方蓋章、乙方簽字后生效,由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。
甲方:(蓋章)
______年______月______日
乙方:______(簽字)
______年______月______日
人力資源合同 篇3
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
簽訂日期: 年 月日
海南省人事勞動保障廳監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同雙方當事人基本情況
。ㄒ唬 甲方
住所
法定代表人或者主要負責(zé)人
(二)乙方 性別
住址
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
第二條 勞動合同期限
。ㄒ唬┖贤谙
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至
工作任務(wù)完成時止。
。ǘ┰囉闷谙
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任
崗位(工種)工作。
。ǘ└鶕(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。
(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條 工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:
1、標準工時制,即每日工作 小時,每周工作 天,每周至少休息一天。
2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以 為周期,總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條 勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。
2、其他形式: 。
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
。ㄈ┘追礁鶕(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條 社會保險及其他福利待遇
。ㄒ唬┘滓译p方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
(二)乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@
。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
。ǘ┘追礁鶕(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
(三)甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第八條 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
(一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ǘ┘追綉(yīng)當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
。ㄈ┮曳綉(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第九條 勞動爭議處理
勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條 其他
(一)本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
。ㄈ┢渌枰s定的事宜:
。
甲方(公 章):
法定代表人(主要負責(zé)人)
或委托代理人(簽字或蓋章):
乙方(簽字或蓋章):
簽訂日期: 年 月 日
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