有關(guān)大學(xué)職業(yè)規(guī)劃三篇
光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，我們又將會有新的際遇，請一起努力，寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。職業(yè)規(guī)劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的大學(xué)職業(yè)規(guī)劃3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
大學(xué)職業(yè)規(guī)劃 篇1
要想使自己走出校門邁向社會時不會兩眼迷茫，找尋不到方向，要想使自己在職業(yè)的尋覓中立于不敗之地，職業(yè)生涯規(guī)劃就至關(guān)重要。
一、自我剖析、做好崗位立項(xiàng)
�。ㄒ唬┢饰霈F(xiàn)實(shí)的自我
針對“我是一個什么樣的我”這個問題，我通過總結(jié)得出以下結(jié)論：
性格：待人友好、熱情開朗，積極進(jìn)取、適應(yīng)力強(qiáng)
學(xué)習(xí)：敢于面對自身存在問題、肯虛心向他人學(xué)習(xí)
責(zé)任心：忠實(shí)誠信、說到做到、講求原則、不推卸責(zé)任
自制力：做事不半途而廢、堅(jiān)持有始有終
精神面貌：激情四射、熱情飽滿
價值觀：不要總是指望別人去幫你，只有自己努力奮斗得來的才是快樂的，才真的是屬于自己的。不要太過苛刻，也不能總給自己的失敗找借口。要不斷地進(jìn)步，才知道自己到底有多的的潛力。
個人能力：在大學(xué)里，我擔(dān)任****，負(fù)責(zé)******事務(wù)，這在無形中培養(yǎng)了自己的責(zé)任意識，鍛煉了自己的能力，培養(yǎng)了自己的協(xié)調(diào)能力，使我更加懂得了寬容和真誠。
�。ǘ┙Y(jié)合實(shí)際確定崗位定位
作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，我深深的明白我要的是什么，我想從事的是什么，我也明白自身人有許多不足：例如工作經(jīng)驗(yàn)、社會經(jīng)驗(yàn)不足，易感情用事沖動……但是我有著年輕人應(yīng)有的朝氣、不怕困難勇于拼搏的精神、以及成熟青年應(yīng)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
基于對于電力系統(tǒng)的熱愛和從小的耳濡目染，加上大學(xué)所學(xué)專業(yè)課程，我決定畢業(yè)后投身電力行業(yè)！雖然我有一定的不足之處，我相信我可以在進(jìn)入社會后，通過自身努力，趕上時代步伐，為電力的發(fā)展做出貢獻(xiàn)！
我的行業(yè)目標(biāo)主要是：
1、畢業(yè)1-2年做在電力基層作業(yè)
通過了解行業(yè)現(xiàn)狀、以及行業(yè)服務(wù)模式和運(yùn)行機(jī)制，在實(shí)踐中不斷鞏固自己的知識儲備的量。適當(dāng)鍛煉自己的與人合作、溝通能力，綜合提高自己的素質(zhì)。并在跟基層作業(yè)過程中，總結(jié)發(fā)現(xiàn)大家的喜好，關(guān)注流行趨勢。從基層做起，為以后更好的管理打好基礎(chǔ)。
2、2年后做人力資源管理
初次實(shí)踐人力資源管理，可能會因?yàn)楦鞣N原因降低我的辦事效率，但其新鮮特殊的氛圍，定會促進(jìn)我努力學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，對我的職業(yè)技能的發(fā)揮有利。我會在這個階段發(fā)揮自己所學(xué)知識，完成上級安排的任務(wù)。
�。ㄈ┤绾巫龊萌肆Y源管理:
通過多次電力體制改革，總體上看其管理理念、方式任然具有落后性，難以滿足企業(yè)發(fā)展對管理和保障的需要。現(xiàn)今，電力企業(yè)主要是存在：普通崗位人員人滿為患、專業(yè)技術(shù)嚴(yán)重不足、拔尖人才稀少等不合理的人員構(gòu)成問題，再加上考核、激勵和約束機(jī)制的不健全，不能充分發(fā)揮和挖掘優(yōu)秀人才。通過總結(jié)，主要改善方式如下：
1、人力資源集約化管理
彼得.德魯克說過：“今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事�！�
集約化管理[1]就是一種通過提高效率與效益，達(dá)到從平凡中凸顯不平凡的基本做法。通過集中人力、物力財(cái)力和管理等生產(chǎn)要素，對其進(jìn)行統(tǒng)一配置；在統(tǒng)一配置過程中，做到節(jié)儉、約束和高效的目的，保障企業(yè)能通過集中資源達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目的。
2、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和管理模式
法約爾指“出好的計(jì)劃需要有好的組織”，組織是對企業(yè)計(jì)劃執(zhí)行的分工。組織一個企業(yè)就是為企業(yè)的經(jīng)營提供所有必要的原料、設(shè)備、資本、人員。
通過專業(yè)化整合，加大電力企業(yè)生產(chǎn)、營銷等環(huán)節(jié)的專業(yè)化管理覆蓋面，加大管理力度。梳理業(yè)務(wù)流程，減少業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)的中間環(huán)節(jié)，降低中間消耗，提高工作效率。
3、開展全面效績管理、提高效能
“管理學(xué)之父”泰勒說過：“工資支付的對象是工人而不是職位。”即根據(jù)工人的實(shí)際工作表現(xiàn)而不是工作類別來支付工資，否則會挫傷公認(rèn)生產(chǎn)積極性。
設(shè)立效績、薪資分配掛鉤機(jī)制，可以體現(xiàn)以崗位為基礎(chǔ)、能力與業(yè)績并重的考核理念。在此項(xiàng)設(shè)計(jì)上，后期逐步向一線傾斜，逐步引導(dǎo)雨昂向缺員崗位和一線崗位流動，鼓勵具有專業(yè)技術(shù)的人員在一線建功立業(yè)。績、效并重，更具崗位不同，減少考核者的主管偏差。
4、加強(qiáng)培訓(xùn)、提高隊(duì)伍素質(zhì)
企業(yè)管理管理博士林偉賢說過：“人的品質(zhì)決定了企業(yè)的品質(zhì)，成功的企業(yè)不是找到人，而是找對人�！�
關(guān)于人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)這一說法，現(xiàn)在我們要修正為：“正確的人”才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。完善培訓(xùn)管理制度，夯實(shí)培訓(xùn)基礎(chǔ)，通過樹立培訓(xùn)責(zé)任、完善培訓(xùn)設(shè)施、為員工創(chuàng)造一個多角度發(fā)現(xiàn)另一個自我的環(huán)境，通過比武練兵、優(yōu)勝劣汰，激勵員工投入技能學(xué)習(xí)中來，帶動一線員工提高整體素質(zhì)，最終達(dá)到找到“正確人”促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的目的。
成功的職業(yè)生涯規(guī)劃需要不斷地調(diào)整職業(yè)定位，一個合理的職業(yè)定位是基于對自己有一個清晰的認(rèn)識，準(zhǔn)確的判斷和把握[3]。我要不斷地結(jié)合自己和社會的變化做出調(diào)整，合理的定位職業(yè)方向，每天朝著這個方向努力前進(jìn)。幾年的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，應(yīng)當(dāng)用心經(jīng)營大學(xué)生活，有計(jì)劃，有主見，有章法。看準(zhǔn)了方向，就要努力前行。
二、學(xué)業(yè)總結(jié)
轉(zhuǎn)眼又要到畢業(yè)年，一顆忐忑的心總是平靜不下來�；叵胱约捍髮W(xué)的生活，覺得自己成熟了很多，獨(dú)立了很多。在今天這個人才濟(jì)濟(jì)的社會，個人的能力至關(guān)重要。有目標(biāo)，才有動力，才有奮斗的方向。
前三年的學(xué)習(xí)，讓我成長了許多。在學(xué)習(xí)上多了自主權(quán)，相對于以前來說這需要一個適應(yīng)的過程，否則就會離學(xué)習(xí)的主道越來越遠(yuǎn)。通過對專業(yè)課的學(xué)習(xí)，對于專業(yè)方向有了一定的了解。
企業(yè)人力資源管理與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略[2]同等重要，兩者相輔相成。“戰(zhàn)略”是從宏觀把握事物發(fā)展趨勢和本質(zhì)屬于預(yù)測性分析；“規(guī)劃"是”“戰(zhàn)略”的具體實(shí)施方法，是具體的措施。
在戰(zhàn)略制定過程中，企業(yè)可以采取SWOT分析法。企業(yè)通過自我優(yōu)、劣勢的分析，揚(yáng)長避短，把握工作重點(diǎn)；通過機(jī)會和危機(jī)分析，主義自身問題，明確突破方向。SWOT作為一種重要的戰(zhàn)略分析工具，將其使用在外部競爭上具有莫大優(yōu)勢。
通過對薪酬福利的管理學(xué)習(xí)，了解到他是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動力，也是人力資源管理中的一個難點(diǎn)，更是公司員工最關(guān)心的政策之一。通過對效、績的評核，制定不同薪酬管理制度，通過對國家政策的了解實(shí)施，加強(qiáng)員工福利建設(shè)，提高員工的工作積極性。
通過對勞動關(guān)系的管理學(xué)習(xí)，了解到其主要涉及到：各項(xiàng)員工保險、腦懂合同、勞動爭議和員工離職以及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理。從政府決定企業(yè)專制到詳細(xì)理清員工工作情況，到了解員工思想工作需要一個艱苦的過程，有些固步自封的老員工思想陳舊落后，這就需要我們結(jié)合政策，反復(fù)做思想工作，經(jīng)思想工作后不接受安置的只能采取強(qiáng)制勞動仲裁。
針對于現(xiàn)代人力資源管理來說，傳統(tǒng)人力資源管理忽略人強(qiáng)調(diào)事，沒意識到人是一種重要資源。而現(xiàn)代人力資源管理樹立“以人為本”的主導(dǎo)思想，把人作為有價資源，通過不同方式最大限度發(fā)揮人的潛能。其次，傳統(tǒng)管理強(qiáng)調(diào)集體忽略個人，不注重人才的培養(yǎng)�，F(xiàn)在我們要建立起“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制，就要求企業(yè)管理人員放棄舊觀念，注重關(guān)心員工的企業(yè)文化對提高企業(yè)利潤目標(biāo)的重要性。
在大學(xué)生活中，我學(xué)到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想成熟了，性格堅(jiān)毅了。在與同學(xué)和老師交往中提升了自身素質(zhì)，認(rèn)清了自身的一些短處并盡力改正。四年的大學(xué)生活是我人生這條線上的一小段，是閃閃發(fā)光的一段，它包含了汗水和收獲，為我劃平人生的線起著至關(guān)重要的'作用。
大學(xué)職業(yè)規(guī)劃 篇2
大學(xué)生在校規(guī)劃，尤其是大學(xué)生在校的職業(yè)規(guī)劃，有時會存在一定的爭議，有的人認(rèn)為：在校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃是亂彈琴，大學(xué)生連社會與職場是個什么樣子都不清楚，能規(guī)劃出什么來?有的人則認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃越早越好。我就持后一種觀點(diǎn)，職業(yè)規(guī)劃的過程本身，就是一個在校大學(xué)生絕佳地了解自己、了解社會與職場的過程。
近期與吉林大學(xué)的學(xué)生們有一個關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的咨詢會，現(xiàn)將咨詢會中的問題及回答匯總在本文，供在校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃時參考。
有兩個目標(biāo)崗位 企業(yè)會不會覺得職業(yè)規(guī)劃不清晰?
大偉是管理學(xué)專業(yè)的研究生，本科學(xué)的是工程，職業(yè)目標(biāo)很清晰，去房地產(chǎn)企業(yè)做項(xiàng)目經(jīng)理。想成為項(xiàng)目經(jīng)理。有兩個職業(yè)通路，一個是從技術(shù)崗位，即土建工程人員做起;另一個是從管理崗位，即前期戰(zhàn)略及策劃做起。大偉應(yīng)聘哪個崗位好呢?如果應(yīng)聘同一個企業(yè)，有兩個目標(biāo)崗位，企業(yè)會不會覺得他職業(yè)規(guī)劃不清晰?
管理學(xué)專業(yè) 大二實(shí)習(xí)該找哪些方面的實(shí)習(xí)工作?
安拉是管理學(xué)專業(yè)的大二學(xué)生，他的職業(yè)目標(biāo)也非常明確，就是畢業(yè)后立即就業(yè)，不會考研或者出國之類的，他想了解為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)的目標(biāo)，他該做哪些準(zhǔn)備?怎么能讓自己的就業(yè)目標(biāo)更加明確，大學(xué)的生活過的更加充實(shí)?大學(xué)二年級應(yīng)該去實(shí)習(xí)嗎?作為大二學(xué)生，如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃?
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的關(guān)系 該在什么時候創(chuàng)業(yè)?
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的問題，也是在校大學(xué)生們所關(guān)心的，在大學(xué)畢業(yè)的時候，是選擇創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)?大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的關(guān)系?許多大學(xué)生都有創(chuàng)業(yè)的想法，但又擔(dān)心創(chuàng)業(yè)成功的幾率很小，是該在畢業(yè)后就創(chuàng)業(yè)，還是應(yīng)當(dāng)先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)?創(chuàng)業(yè)失敗了還好就業(yè)嗎?
研究生職業(yè)規(guī)劃 實(shí)習(xí) 社團(tuán) 項(xiàng)目 該如何把握？
研究生相對于大學(xué)本科生，年齡較大，更加成熟，但不少研究生由于沒有工作過，對社會與職場的了解依然處于紙上談兵的階段，在學(xué)科項(xiàng)目、實(shí)習(xí)、社團(tuán)活動方面，不知如何分配時間與精力，才會對未來的職業(yè)發(fā)展最有利。研究生職業(yè)規(guī)劃怎么做最好?
財(cái)務(wù)學(xué)專業(yè) 事務(wù)所 國有與外資銀行的選擇?
財(cái)務(wù)管理專業(yè)在讀研究生的小常，想了解財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景，在財(cái)務(wù)管理專業(yè)通常就業(yè)的企業(yè)中，有會計(jì)師事務(wù)所、國有銀行、外資銀行，以及國企與外企的區(qū)別，哪些機(jī)構(gòu)就業(yè)前景最好?其實(shí)，在任何一家機(jī)構(gòu)，都有工作出色和平淡的人，會計(jì)師事務(wù)所、國有銀行、外資銀行，以及國企與外企，這些機(jī)構(gòu)確實(shí)存在不少的差異，但是否有就業(yè)前景，還要看本人適合與否。
體育特長生 找工作沒信心怎么辦?
林秋是行政管理專業(yè)的學(xué)生，已經(jīng)上大三了，由于是體育特長生，她的課外活動比較多，因此成績非常一般，大學(xué)就剩下一年了，林秋有點(diǎn)著急，從大三起進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃來得及嗎?應(yīng)該怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢?另外，作為成績不好的體育特長生，她找工作沒信心怎么辦?想畢業(yè)后從事行政管理工作，林秋的想法能實(shí)現(xiàn)嗎?
大學(xué)生 在專業(yè)方面努力有用嗎?
有些在校大學(xué)生對學(xué)習(xí)成績與找工作之間的關(guān)系存在困惑。在大學(xué)，學(xué)習(xí)成績與找工作有關(guān)系嗎?好成績未必找得到好工作，那么，在學(xué)校里，還必要把時間都投入到專業(yè)學(xué)習(xí)中，努力學(xué)習(xí)嗎?用人單位在招聘的時候，會看重學(xué)習(xí)成績嗎?還是僅僅看重一些所謂的素質(zhì)呢?素質(zhì)是通過學(xué)習(xí)獲得的嗎?
IT行業(yè)和金融行業(yè)該怎么選擇?
學(xué)電子的阿強(qiáng)，今年大三，他一起比較重視職業(yè)規(guī)劃，也有自己的想法，就是進(jìn)軍IT行業(yè)，方便將來自己將來在這個行業(yè)創(chuàng)業(yè)。但暑期的一個實(shí)習(xí)，又使他有了新想法。原來，阿強(qiáng)暑期曾在一家投資管理咨詢公司實(shí)習(xí)，結(jié)果喜歡上了金融行業(yè)，現(xiàn)在阿強(qiáng)在IT行業(yè)和金融行業(yè)之間搖擺，不知該如何抉擇。
大學(xué)職業(yè)規(guī)劃 篇3
人生的意義，需要從人生價值的角度進(jìn)行審視和評價。人們只有找到了自己對生活意義在認(rèn)識上的正確答案，才會自覺地朝著選定的目標(biāo)努力，以全部的熱情、意志、信念去創(chuàng)造有價值的人生。
價值觀，往往也指價值觀念。價值觀念是指人們關(guān)于基本價值的立場、取向、態(tài)度等。也可以說成是人們關(guān)于什么是價值、怎樣評判價值、如何創(chuàng)造價值等問題的根本觀點(diǎn)。從內(nèi)容方面看，價值觀就是關(guān)于價值的觀念。那么，什么是價值？如果用非常淺顯的日常生活用語來說，價值就是我們平常說的“好壞”，包含善惡、美丑、得失、利弊、榮辱、優(yōu)劣、值不值得、應(yīng)不應(yīng)該等，這些都可以用好壞來表達(dá)；凡是可能用“好壞”來加以表述并含有取舍意味的對象，就是價值。價值觀是人們關(guān)于什么是好、什么是壞，怎樣為好、怎樣為壞，以及自己向往什么、追求什么、舍棄什么、擁護(hù)什么、反對什么等觀念、思想、態(tài)度的總和。價值觀不同于知識、理論和科學(xué)系統(tǒng)，它主要不是表明人們“知道什么、懂得什么、會做什么”，而是表明人們究竟“相信什么、想要什、堅(jiān)持追求和實(shí)現(xiàn)什么”，是人們在知識的基礎(chǔ)上進(jìn)行價值選擇的內(nèi)心定位、定向系統(tǒng)�！爸朗裁础辈坏扔凇熬鸵裁础�，所以知識和科學(xué)不能代替價值觀。
作為一種社會意識，任何人的價值觀都不是憑空產(chǎn)生和改變的，歸根到底它反映了人的社會存在，即生存方式、生活條件和實(shí)踐經(jīng)歷等，是人的價值生活在頭腦中的反映。因此價值觀總是和人的現(xiàn)實(shí)狀況相聯(lián)系的，不同地位、不同職業(yè)、不同條件、不同經(jīng)歷的人有不同的價值觀。
人生價值是一種特殊的價值，不同于物的價值。物的價值是單向的，物只有被人所需要時，才形成價值，離開了人，物自身無所謂價值。人生價值是自我價值和社會價值的統(tǒng)一體，二者既相互區(qū)別，又密切聯(lián)系、相互依存。人生的自我價值，是指個體的人生實(shí)踐活動對自身生存和發(fā)展所具有的價值和意義。由于人生價值是自我價值和社會價值的統(tǒng)一體，因此，有價值的人生應(yīng)該包含兩層意思。一是從個體自身來說，個體通過職業(yè)、家庭、休閑和社會等人生實(shí)踐活動能夠滿足自身的物質(zhì)和文化精神需求。這部分人生價值的實(shí)現(xiàn)程度，只需要自己做出內(nèi)在評價即可。只要個人對自身人生感到滿意，那么其自我價值也就得到了充分實(shí)現(xiàn)。二是從社會和他人來說，個體通過職業(yè)、家庭和社會等人生實(shí)踐活動能為單位、家庭和社會創(chuàng)造價值、做出貢獻(xiàn)。這部分人生價值的實(shí)現(xiàn)程度，需要他人和社會做出外在評價。一個人對社會的貢獻(xiàn)越大，他的社會價值就越高。
人生的價值在于能夠自覺地、有意義地認(rèn)識和改造客觀世界與主觀世界，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，通過可創(chuàng)造性勞動把人生提升到一個更高的境界。
一是要不斷地提高自身能力，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)人生價值的本領(lǐng)。一個人能力的大小在相當(dāng)大的程度上決定著一個人的人生價值的實(shí)現(xiàn)程度，人在自然天賦上存在差異，在實(shí)現(xiàn)人生價值的過程中不可避免地要受到自身?xiàng)l件的限制，如思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、生理心理素質(zhì)等。只要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鍛煉，便能不斷提高。
二是要有積極進(jìn)取的樂觀態(tài)度。面對不同的人生境遇，不同的人會表現(xiàn)出不同的人生態(tài)度。積極進(jìn)取的人生態(tài)度是積極向上、樂觀豁達(dá)，努力為社會作貢獻(xiàn)；而消極悲觀的人生態(tài)度，使人的理想泯滅，生活過得平庸無為，以冷漠和不負(fù)責(zé)任的態(tài)度對待人生，而且為了個人利益不擇手段。積極進(jìn)取的人生態(tài)度能把一個弱者塑造成強(qiáng)者，并對生活充滿熱情，對工作充滿干勁。在樂觀的人眼里，失敗只是暫時的挫折，而且還是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，并能從中增長經(jīng)驗(yàn)、能力和智慧。人生發(fā)展中所遇到的困難是我們前進(jìn)中的絆腳石還是墊腳石，并不取決于困難的大小，而是取決于我們對待困難的態(tài)度。關(guān)于“進(jìn)取心”，比爾·蓋茨做過高度評價，他說：“這個世界愿對一件事情贈予大獎，包括金錢與榮譽(yù)，那就是進(jìn)取心�！狈e極樂觀的心態(tài)是決定一個人的生命有無意義和價值的重要因素。
三是要正確對待得與失。個人和社會二者的利益相互依存，不可分離，在根本上是一致的。社會利益離不開個人利益，個人利益也離不開社會利益。社會的利益體現(xiàn)了作為社會成員的個人根本利益和長遠(yuǎn)利益，也保障了個人利益的實(shí)現(xiàn)，一個人為社會創(chuàng)造的價值越多，貢獻(xiàn)越大，其社會價值就越大，自我價值感就越強(qiáng)。所以，不僅人的社會價值是在滿足某種社會需要的過程中創(chuàng)造的，而且人的自我價值也是在社會實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)的。
在現(xiàn)實(shí)生活中，人們常常在平凡的工作崗位上，能把不起眼的工作做得有聲有色，最后成為一個受人尊敬的人，不僅實(shí)現(xiàn)了自我價值，也實(shí)現(xiàn)了社會價值，而有的人過分強(qiáng)調(diào)自我價值而忽視對他人需求的滿足和為單位、為社會創(chuàng)造價值的傾向，眼睛只盯在個人利益的得失上，索取的多，奉獻(xiàn)的少。希望他人對自己的價值做出肯定和回報，是每個人生存和發(fā)展的正常需要。但同時，也要明白，一個人只有付出，才能有回報；付出越多，回報的就越多。還有就是人的發(fā)展是一個長期漸進(jìn)的過程，不能期望短時間內(nèi)就能實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，急功近利只能是欲速則不達(dá)。
人的生命是有限的，追求有價值的人生是無限的。我們要把有限的生命放在追求無限的人生價值中去，實(shí)現(xiàn)人生價值的最大化。
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