人力資源部崗位職責（精選29篇）

　　在當今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人力資源部崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力資源部崗位職責 篇1

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程。

　　2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的'招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。

　　3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。

　　5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。

　　6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

　　人力資源部崗位職責 篇2

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

　　2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

　　3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化的`塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;

　　5、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責 篇3

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級：總經理

　　直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

　　本職：協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據(jù)公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流、

　　4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　5、完成總經理交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司編制內招聘有審核權

　　對公司員工出勤的審核權

　　對公司員工手冊有解釋權

　　有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權

　　對員工投訴有核實權

　　有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

　　對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　本部門預算內的'費用使用權

　　責任：

　　對本部門的整體工作績效負責

　　對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責

　　對公司人員供應的及時性負責

　　對下屬人員的工作負直接領導責任

　　考核指標：

　　員工滿意度、部門合作滿意度

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況

　　部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

　　人員供應及時性、重要任務完成情況

　　人力資源部崗位職責 篇4

　　1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的'全面工作。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

　　3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

　　6、協(xié)助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執(zhí)行。

　　7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

　　8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

　　人力資源部崗位職責 篇5

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

　　2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；

　　4、協(xié)助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；

　　5、主導日常企業(yè)文化工作；

　　6、協(xié)助部門經理開展人力資源部各項工作；

　　人力資源部崗位職責 篇6

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

　　人力資源部崗位職責 篇7

　　1。協(xié)助主管處理及實施總行人事相關的政策；

　　2。日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

　　3。做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；

　　4。日�？记诩靶菁俟芾�；

　　5。勞動合同及員工檔案管理；

　　6。領導交待的其他工作。

　　人力資源部崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步。

　　人力資源部崗位職責 篇9

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的`招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經理安排的其他工作。

　　人力資源部崗位職責 篇10

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協(xié)助制定公司的`各項人力資源管理制度及相關政策;

　　3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負責公司員工關系管理;

　　人力資源部崗位職責 篇11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據(jù)招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關的.激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進;

　　7、負責員工狀態(tài)管理，包括文化驅動，協(xié)調員工關系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。

　　10、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　人力資源部崗位職責 篇12

　　1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計劃。

　　3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施。

　　4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的'辦理。

　　6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整。

　　7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。

　　8、負責職工的教育、培訓工作。

　　9、負責臨時勞務合同工的管理。

　　10、負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。

　　11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

　　12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

　　2、簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結果跟進工作;

　　3、招聘渠道的日常維護;

　　4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;

　　5、所有離職員工電話訪談與招聘相關的`其他工作;

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，大學在校生，大三學生優(yōu)先考慮

　　2、人力資源相關專業(yè)

　　3、具備學習能力、親和力、溝通協(xié)調能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執(zhí)行力;

　　人力資源部崗位職責 篇14

　　1、協(xié)助上級領導管理和維護招聘網站

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作

　　3、負責員工的培訓和績效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　5、管理人力資源相關文件和檔案

　　人力資源部崗位職責 篇15

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設計具有高激勵性、增長性的`薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據(jù)公司實際經營需要，制定和實施培訓開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質的培訓。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

　　人力資源部崗位職責 篇16

　　1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā);

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　7、參與本部門的'日常行政事務管理工作;

　　人力資源部崗位職責 篇17

　　-收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;

　　-及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;

　　-培訓數(shù)據(jù)的'錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平臺的維護;

　　-培養(yǎng)內部培訓師，建立穩(wěn)定的培訓師隊伍;

　　-協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

　　人力資源部崗位職責 篇18

　　1、負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2、負責員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

　　3、負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

　　4、負責員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理;

　　5、協(xié)助開展公司培訓工作，每周、月常規(guī)培訓安排協(xié)調、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實施;

　　6、完成上級交辦的其它工作。

　　人力資源部崗位職責 篇19

　　1、協(xié)助上級領導管理和維護招聘網站

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作

　　3、負責員工的培訓和績效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　5、管理人力資源相關文件和檔案

　　人力資源部崗位職責 篇20

　　1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

　　2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

　　3、負責日常的'工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

　　4、協(xié)助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作;

　　5、其他日常管理事務;

　　人力資源部崗位職責 篇21

　　1、協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

　　3、協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施;

　　4、協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作;

　　5、協(xié)助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

　　6、 收集整理人力資源相關數(shù)據(jù);

　　7、協(xié)助完善公司各類福利制度;

　　8、協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、負責部門日常行政工作;

　　11、匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

　　12、負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

　　13、完成上級領導交辦的其它事項。

　　人力資源部崗位職責 篇22

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

　　3、負責公司人力資源的`招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負責公司員工關系管理;

　　人力資源部崗位職責 篇23

　　1、建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的`經營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施;各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關系模塊等臨時性工作。

　　人力資源部崗位職責 篇24

　　1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

　　2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

　　4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內部培養(yǎng)工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的'執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

　　人力資源部崗位職責 篇25

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　2、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務；

　　3、管理人事檔案；

　　4、負責企業(yè)員工的勞動合同的'簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果；

　　6、完成領導交給的其他任務。

　　人力資源部崗位職責 篇26

　　一、經營管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略的討論。

　　2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內、外的人力資源的`服務、支持、指導和控制工作；

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

　　五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

　　2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

　　人力資源部崗位職責 篇27

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的'員工滿意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源部崗位職責 篇28

　　1、負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2、負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3、負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

　　4、負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動的`組織安排。

　　5、負責辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

　　6、負責員工人職、轉正、調動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據(jù)的發(fā)放和保管。

　　7、負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

　　8、負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9、負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10、負責因用工引起的各種外部事務的處理。

　　11、負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

　　12、負責公司集體戶口的管理。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責 篇29

　�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的.建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　�。�4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　�。�5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　�。�6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

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