合規(guī)專員崗位職責(zé)（通用24篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的合規(guī)專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇1

　　1、持續(xù)跟蹤法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和行業(yè)自律規(guī)則的變化，在公司內(nèi)進(jìn)行宣導(dǎo)。

　　2、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，制訂落實(shí)法律法規(guī)的實(shí)施方案、管理辦法、實(shí)施細(xì)則。

　　3、負(fù)責(zé)保持與人民銀行等機(jī)構(gòu)的日常工作聯(lián)系，及時(shí)記錄各類監(jiān)管文件的.要求并形成報(bào)告。

　　4、編寫(xiě)合規(guī)案例和宣傳材料，組織落實(shí)合規(guī)培訓(xùn)和宣傳項(xiàng)目。

　　5、對(duì)公司新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新流程進(jìn)行合規(guī)評(píng)估，提交合規(guī)評(píng)審報(bào)告，事前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

　　6、為管理層和業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供合規(guī)咨詢、意見(jiàn)和建議，支持業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé):

　　1.建立上游細(xì)胞培養(yǎng)工藝開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)室文件管理體系,包括報(bào)告管理,實(shí)驗(yàn)記錄管理,設(shè)備記錄管理,操作規(guī)程管理等。

　　2.完成上游研發(fā)實(shí)驗(yàn)室方案、報(bào)告、操作規(guī)程、實(shí)驗(yàn)記錄等文件的起草、審核、修改、更新。

　　3.對(duì)上游研發(fā)實(shí)驗(yàn)室紙質(zhì)、電子等文件整理、分類、保存、歸檔。

　　4.負(fù)責(zé)文件中英文翻譯工作。

　　5.負(fù)責(zé)上游研發(fā)實(shí)驗(yàn)室的培訓(xùn)管理體系的建立及培訓(xùn)工作安排。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作,包括細(xì)胞培養(yǎng)工藝開(kāi)發(fā)等相關(guān)工作。

　　技能要求：

　　1.藥學(xué)、生物學(xué)或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

　　2.熟悉國(guó)內(nèi)外gmp、glp等法規(guī)要求。

　　3.掌握常用的`辦公軟件,良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力、良好的專業(yè)寫(xiě)作能力和個(gè)人表達(dá)能力,較好的歸納整理能力。

　　4.具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及奉獻(xiàn)精神,能承受較大工作壓力。

　　5.有文件管理、上游細(xì)胞培養(yǎng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)系國(guó)家留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定內(nèi)控計(jì)劃，按審計(jì)作業(yè)程序開(kāi)展事前、事中審計(jì)，發(fā)揮內(nèi)控預(yù)警功能；

　　2、根據(jù)公司管理層的指示或安排，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查，并出具分析報(bào)告；

　　3、參與違規(guī)事件的.調(diào)查、監(jiān)控，測(cè)試和報(bào)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；

　　4、收集、反饋公司各部門(mén)和業(yè)務(wù)線發(fā)生的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)及存在的內(nèi)部控制缺陷等數(shù)據(jù)；

　　5、根據(jù)可疑交易搜集相關(guān)可疑商戶的信息并草擬調(diào)查底稿；

　　6、實(shí)地調(diào)查可疑交易的真實(shí)性并搜集審計(jì)證據(jù)；匯總并整理搜集到的審計(jì)證據(jù)，草擬調(diào)查報(bào)告。

　　7、內(nèi)部合規(guī)教育培訓(xùn)，內(nèi)部制度、流程的維護(hù)；

　　8、歸檔、保管合規(guī)調(diào)查及內(nèi)部控制工作底稿。；

　　9、上司安排的其他工作。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控合規(guī)管理體系的搭建與優(yōu)化,負(fù)責(zé)公司內(nèi)控與操作風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的政策制定與更新;

　　2、對(duì)各業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)、文件進(jìn)行合規(guī)性審查和操作風(fēng)險(xiǎn)審查,提供相關(guān)咨詢服務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、信息披露材料等重要信息的.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及審核,保障業(yè)務(wù)運(yùn)行經(jīng)濟(jì)高效;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部稽核計(jì)劃并組織實(shí)施,出具檢查和分析報(bào)告,并督促整改,對(duì)違規(guī)事件及違規(guī)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)與建議;

　　5、推廣內(nèi)控和操作風(fēng)險(xiǎn)文化,有針對(duì)性地在各業(yè)務(wù)線進(jìn)行各類培訓(xùn),積極推廣合規(guī)與操作風(fēng)險(xiǎn)文化內(nèi)涵;

　　6、負(fù)責(zé)設(shè)定并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作計(jì)劃和目標(biāo)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、熟知股權(quán)、基金等金融合規(guī)管理(含合規(guī)檢查與測(cè)試、合規(guī)咨詢與審核等)的運(yùn)作方式與基本要求;

　　3、有金融行業(yè)內(nèi)控合規(guī)審計(jì)經(jīng)驗(yàn),有實(shí)際搭建合規(guī)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行落地實(shí)施;有公司總部級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)者佳;

　　4、熟悉國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管規(guī)則、企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范等法規(guī),有獨(dú)立的業(yè)務(wù)合規(guī)分析及流程分析能力。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助公司合規(guī)風(fēng)控體系建設(shè)；

　　2、負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)制度、業(yè)務(wù)流程的規(guī)范；

　　3、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合規(guī)性審核以及所涉及業(yè)務(wù)的相關(guān)協(xié)議的審核；

　　4、參與各類項(xiàng)目、產(chǎn)品的風(fēng)控評(píng)審，負(fù)并責(zé)撰寫(xiě)風(fēng)控評(píng)審報(bào)告；

　　5、負(fù)責(zé)收集、整理、分析與法律合規(guī)相關(guān)信息，建立管理信息系統(tǒng)，并向公司各部門(mén)提供相關(guān)共享信息；

　　6、負(fù)責(zé)各類項(xiàng)目、產(chǎn)品相關(guān)協(xié)議等檔案資料的歸集整理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，法律等相關(guān)專業(yè)，通過(guò)國(guó)家司法考試；

　　2、2年以上風(fēng)險(xiǎn)控制或法律合規(guī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉合伙企業(yè)法，有參與修訂及審核有限合伙協(xié)議、托管協(xié)議的`工作經(jīng)驗(yàn)；有律師事務(wù)所、金融、投資、咨詢及信托等機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)控制或法律合規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和溝通能力，熟悉辦公軟件操作。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇6

　　工作職責(zé):

　　1、以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向,擬定各類業(yè)務(wù)核算細(xì)則及指導(dǎo)規(guī)范;

　　2、負(fù)責(zé)稽核各科目核算使用的正確性、規(guī)范性及用友財(cái)務(wù)維護(hù)優(yōu)化等工作,復(fù)核會(huì)計(jì)憑證并指導(dǎo)相關(guān)崗位及時(shí)修正;

　　3、及時(shí)反饋核算中的共性問(wèn)題,對(duì)補(bǔ)充新業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),替換不適用規(guī)則;

　　4、負(fù)責(zé)月度結(jié)賬,出具相關(guān)報(bào)表,會(huì)計(jì)報(bào)表整套復(fù)核,確保數(shù)字準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí),滿足外部財(cái)務(wù)信息需求;

　　5、填報(bào)或復(fù)核統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)類報(bào)表并及時(shí)維護(hù)報(bào)表項(xiàng)目;

　　6、負(fù)責(zé)單體報(bào)表全盤(pán)詳細(xì)分析,財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、稅審等底稿的'填報(bào)或復(fù)核及其他往來(lái)、關(guān)聯(lián)單位往來(lái)、交易等業(yè)務(wù)的相關(guān)核算;

　　7、編寫(xiě)新員工培訓(xùn)資料;

　　任職資格:

　　1、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格、中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱,CPA資格優(yōu)先,四大或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,3年以上工作經(jīng)歷;

　　2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心和認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng);

　　3、可以接受定期出差,英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇7

　　職位描述:

　　1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)審核

　　2、參與產(chǎn)品交易結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、合同擬定及審核、風(fēng)控措施落實(shí)

　　3、追蹤項(xiàng)目投后管理

　　4、公司內(nèi)部控制體系的建設(shè)

　　5、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

　　任職要求:

　　1、年齡25-35周歲

　　2、大學(xué)本科學(xué)歷以上,法律相關(guān)專業(yè)

　　3、證券公司、基金子公司、信托公司、知名財(cái)富管理公司投行、風(fēng)控、合規(guī)等部門(mén)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟悉財(cái)富管理行業(yè)、信托行業(yè)的'相關(guān)政策、法律法規(guī)

　　5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和清晰的邏輯思維能力

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)信用卡申請(qǐng)資料的真實(shí)性、有效性審核；

　　2、負(fù)責(zé)采集、調(diào)查及分析信用卡欺詐風(fēng)險(xiǎn)案件信息，并提出防范應(yīng)對(duì)措施；

　　3、負(fù)責(zé)信用卡額度調(diào)整、分期業(yè)務(wù)授信等策略的執(zhí)行等；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)全行信用卡業(yè)務(wù)進(jìn)行合規(guī)檢查和輔導(dǎo)。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇9

　　1、對(duì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)收發(fā)文進(jìn)行掃描、歸檔；證照管理：協(xié)助相關(guān)部門(mén)證照的申請(qǐng)、年檢、變更材料的準(zhǔn)備工作。

　　2、法律事務(wù)：完成公司各類合同原件審查，分類、歸檔等工作（具體標(biāo)準(zhǔn)及流程見(jiàn)公司合同管理制度）。

　　3、負(fù)責(zé)傳達(dá)、宣導(dǎo)、培訓(xùn)各項(xiàng)監(jiān)管文件及法規(guī)政策，并對(duì)相關(guān)實(shí)施方案的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)控。

　　4、進(jìn)行日常的公司財(cái)務(wù)往來(lái)賬目細(xì)節(jié)審核，出具法務(wù)意見(jiàn)，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)外談判（具體標(biāo)準(zhǔn)及流程見(jiàn)財(cái)務(wù)審查制度）。

　　5、制定公司內(nèi)部的法務(wù)管理制度和規(guī)章，并督察執(zhí)行情況，聽(tīng)取反饋意見(jiàn)，及時(shí)進(jìn)行更新和調(diào)整。

　　6、負(fù)責(zé)全公司各部門(mén)的法務(wù)咨詢工作，對(duì)日常法律事務(wù)進(jìn)行處理。

　　7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目的'法務(wù)盡職調(diào)查，法律風(fēng)險(xiǎn)控制，項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)合規(guī)審查及項(xiàng)目工作流程合規(guī)審查等。

　　8、管理全公司外聘律師，并對(duì)律師工作進(jìn)行考核報(bào)告，出具風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估意見(jiàn)書(shū)。

　　9、熟悉公司內(nèi)外事務(wù)，建立流程監(jiān)管方案，落實(shí)到每個(gè)步驟，事事理清，門(mén)門(mén)理順，保證公司的運(yùn)營(yíng)順利規(guī)范。

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇10

　　1、崗位職責(zé):

　　1.1 負(fù)責(zé)公司所生產(chǎn)的紅外熱像儀,在電力行業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)演示;

　　1.2 協(xié)助區(qū)域銷售經(jīng)理,積極與項(xiàng)目有關(guān)單位進(jìn)行聯(lián)系運(yùn)作;

　　1.3 熟知產(chǎn)品的'功能使用,及時(shí)了解產(chǎn)品及解決方案新增功能、特點(diǎn):

　　1.4 妥善的處理各種演示臨時(shí)需求及突發(fā)事件:

　　1.5 負(fù)責(zé)演示常用設(shè)備的管理及維護(hù)

　　1.6 負(fù)責(zé)本行業(yè)市場(chǎng)信息的搜集、整理和定期上報(bào),及時(shí)發(fā)現(xiàn)行業(yè)動(dòng)態(tài)并。

　　2、職位要求:

　　2.1 中專及以上學(xué)歷,畢業(yè)于電力�？茖W(xué)校,有兩年工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.2 對(duì)售前技術(shù)支持服務(wù)相關(guān)的工作具有高度熱情,較強(qiáng)的責(zé)任感;

　　2.3 具有敬業(yè)精神、責(zé)任心和進(jìn)取心,有良好的紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)意識(shí);

　　2.4 有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和書(shū)面文字表達(dá)能力,良好的交流溝通能力,善于演講;

　　2.5 形象端莊,談吐大方,有親和力;

　　2.6 有一定的抗壓能力,出差頻率超過(guò)70%;

　　2.7 有電工證者優(yōu)先考慮。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　—根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)對(duì)門(mén)店和庫(kù)房進(jìn)行日常稽核檢查；

　　—詳細(xì)記錄稽查結(jié)果并對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；

　　—對(duì)質(zhì)量缺陷負(fù)責(zé)追蹤、整改、拿結(jié)果，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

　　—完成上級(jí)委派的其它相關(guān)工作任務(wù)；

　　任職要求：

　　—大專及以上學(xué)歷，食品相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　—1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)頻繁出差；

　　—抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇12

　　工作職責(zé)：

　　1、承接日常業(yè)務(wù)執(zhí)行力查核，銷售單位管理項(xiàng)目查核，查核各項(xiàng)費(fèi)用使用效率之真實(shí)性；

　　2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并真實(shí)反饋市場(chǎng)問(wèn)題點(diǎn)，匯總查核數(shù)據(jù)，處理各類市場(chǎng)投訴；

　　3、承接第三方查核數(shù)據(jù)復(fù)核，核查客戶資質(zhì)；

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專（含）以上學(xué)歷，有市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)、消費(fèi)者心理學(xué)、組織學(xué)及社會(huì)調(diào)研學(xué)科背景優(yōu)先；

　　2、有1年以上銷售查核工作經(jīng)驗(yàn)或銷售工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有較強(qiáng)的觀察能力和判斷能力，及公共關(guān)系處理技能；

　　4、能適應(yīng)出差，工作認(rèn)真細(xì)致，具有較強(qiáng)的'責(zé)任心和公正心；

　　5、熟悉excel應(yīng)用，儀容端正，談吐、思路清晰有條理。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1，負(fù)責(zé)核算各產(chǎn)品的成本費(fèi)用，編制成本分析報(bào)告；

　　2，配合倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行月度，季度年度盤(pán)點(diǎn)工作；

　　3，其他與成本相關(guān)工作；

　　4，原始憑證等單據(jù)核對(duì)及審核，記賬憑證復(fù)核；

　　5，每月核對(duì)往來(lái)款項(xiàng)，及時(shí)督促相關(guān)人員結(jié)賬清賬；

　　6，其他與稽核相關(guān)工作；

　　7，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)歷管理類專業(yè)畢業(yè)；

　　2、具有助理會(huì)計(jì)師以上職稱；

　　3、2年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)！

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇14

　　崗位描述

　　1、具體落實(shí)項(xiàng)目實(shí)施及現(xiàn)場(chǎng)檢查；稽核報(bào)告的起草，稽核結(jié)果的歸納、分析與反饋；

　　2、大數(shù)據(jù)分析、建模、稽核風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及檢查技巧的總結(jié)、歸納；

　　3、機(jī)構(gòu)存在問(wèn)題的成因分析及對(duì)策的研究；

　　4、向上級(jí)匯報(bào)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出建議性管理意見(jiàn)；

　　5、落實(shí)稽核項(xiàng)目的后續(xù)整改情況，提高稽核成果的利用率；

　　6、稽核信息資料庫(kù)的日常維護(hù)與更新；

　　7、上級(jí)交辦的`其它臨時(shí)性工作。

　　任職要求

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，it、數(shù)理統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)。

　　2、具有一定大數(shù)據(jù)提取分析能力、風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景發(fā)現(xiàn)能力、熟練使用數(shù)據(jù)分析軟件或具有建模經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3、熟練掌握稽核規(guī)則及流程，熟悉稽核監(jiān)察專業(yè)知識(shí)。

　　4、掌握工作技能，可基本獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、動(dòng)手能力強(qiáng)。

　　5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)理解能力、數(shù)據(jù)分析能力及邏輯分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)項(xiàng)目情況及要求制定相應(yīng)招聘方案。

　　2、協(xié)調(diào)內(nèi)部部門(mén)及外部對(duì)接客戶溝通，推進(jìn)招聘進(jìn)度。

　　3、不斷開(kāi)發(fā)和挖掘招聘渠道，與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系。

　　4、定期提供項(xiàng)目分析報(bào)告，持續(xù)改善招聘政策、流程，提升招聘質(zhì)量和效果。

　　5、與銷售部門(mén)負(fù)責(zé)人深入溝通互動(dòng)，及時(shí)了解人才需求狀況。

　　6、制作項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)表，數(shù)據(jù)分析。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇16

　　1、參與目標(biāo)設(shè)定、組織會(huì)議跟蹤每日數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)、任務(wù)下發(fā)、跟蹤及反饋。

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行過(guò)程中物料的協(xié)調(diào)。

　　3、完成媒介投放落實(shí)及優(yōu)化，包括素材跟進(jìn)，上線執(zhí)行、效果監(jiān)控，優(yōu)化，反饋、協(xié)調(diào)、更新、統(tǒng)籌等管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)表收集，效果分析，調(diào)優(yōu)，問(wèn)題反饋等工作。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇17

　　1、按照標(biāo)準(zhǔn)流程，準(zhǔn)確評(píng)估分析客戶招聘崗位的風(fēng)險(xiǎn)及可行性。

　　2、對(duì)招聘崗位進(jìn)行需求分析、JD分析，準(zhǔn)確掌握客戶的招聘崗位。

　　3、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)有效找尋合適候選人，并通過(guò)甄選、面試滿足候選人與招募職位相匹要求。

　　4、為客戶和候選人提供跟蹤服務(wù)。

　　5、在招聘領(lǐng)域?yàn)槊赓M(fèi)學(xué)習(xí)網(wǎng)客戶提供專業(yè)性的`意見(jiàn)，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和指導(dǎo)。

　　6、主管交辦的其他工作。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇18

　　1、進(jìn)行國(guó)內(nèi)環(huán)保行業(yè)項(xiàng)目信息挖掘，參于目標(biāo)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)可行性分析。

　　2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行區(qū)域內(nèi)政府、設(shè)計(jì)院等公共關(guān)系及合作伙伴的開(kāi)發(fā)，收集區(qū)域內(nèi)各種市場(chǎng)信息和客戶資料，建立良好商務(wù)關(guān)系和信息渠道。

　　3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目前期拜訪、立項(xiàng)跟進(jìn)、招投標(biāo)和合同簽訂實(shí)施。

　　4、參于項(xiàng)目可行性及財(cái)政能力分析，項(xiàng)目實(shí)施方案、招投標(biāo)及合同的編制，并配合公司完成對(duì)項(xiàng)目技術(shù)論證、投資決策等工作。

　　5、完成上級(jí)交辦的`其他工作。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的`人崗匹配;

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　5、開(kāi)拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成;

　　6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的`合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé):

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的'簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級(jí)完成供應(yīng)商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé)描述：

　　1、定期收集各產(chǎn)品線未來(lái)6個(gè)月及以上預(yù)測(cè)需求，整理后協(xié)同產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人評(píng)估解析，為策略備貨計(jì)劃、生產(chǎn)產(chǎn)能規(guī)劃、工程安裝規(guī)劃、研發(fā)人力投入規(guī)劃提供參考數(shù)據(jù)；

　　2、成熟品訂單項(xiàng)目管理，確保訂單按期交付；

　　3、每月跟進(jìn)訂單確認(rèn)收入計(jì)劃項(xiàng)目的可行性，跟進(jìn)各環(huán)節(jié)達(dá)成收入計(jì)劃；

　　4、定期清理未進(jìn)OA的預(yù)測(cè)需求和已取消的項(xiàng)目，通知各產(chǎn)品線處理；

　　5、每月統(tǒng)計(jì)各產(chǎn)品線運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，分析并給出建議優(yōu)化方案；

　　6、每月已確認(rèn)收入項(xiàng)目申請(qǐng)售后項(xiàng)目編號(hào)；

　　7、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2年以上項(xiàng)目管理或運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備項(xiàng)目管理、運(yùn)營(yíng)管理方面的知識(shí)、大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)；

　　4、具備產(chǎn)品線運(yùn)營(yíng)管理能力，具備較強(qiáng)的成本控制能力，具備大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

　　5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；具有良好的'邏輯思維、統(tǒng)籌管理和抗壓能力；

　　6、熟練的計(jì)算機(jī)辦公軟件操作技能。

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇23

　　1、協(xié)助銷售制作技術(shù)標(biāo)書(shū)及其它投標(biāo)事宜;招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書(shū)中涉及到的相應(yīng)工作;

　　2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的`編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書(shū)制作;

　　3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門(mén)積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過(guò)程中的問(wèn)題，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞。

　　4、負(fù)責(zé)銷售報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析，協(xié)助銷售部門(mén)處理客戶投訴和意見(jiàn)反饋;

　　6、與財(cái)務(wù)對(duì)賬客戶回款情況，與銷售部或售后部門(mén)等其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào)和溝通;

　　7、積極配合公司內(nèi)部其他部門(mén)的工作,保守公司和客戶及供應(yīng)商的秘密;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);

　　合規(guī)專員崗位職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé)：

　　1、人員招聘的實(shí)施，包括：招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認(rèn)及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等;

　　2、人才信息庫(kù)建設(shè)：搭建內(nèi)外部人才信息庫(kù)，為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持，人才信息庫(kù)的實(shí)時(shí)更新與維護(hù);

　　3、內(nèi)部推薦管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦規(guī)則的`設(shè)計(jì)、優(yōu)化及宣貫，內(nèi)部推薦平臺(tái)的日常維護(hù)等;

　　4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持：負(fù)責(zé)招聘各類數(shù)據(jù)臺(tái)賬維護(hù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問(wèn)題，并生成解決方案;

　　5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構(gòu)及編制的日常管理，人員調(diào)配需求的承接與分析等;

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷;

　　2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級(jí)專員/助理

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