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高級薪酬專員崗位職責(zé)

　　在生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家收集的高級薪酬專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

高級薪酬專員崗位職責(zé)

高級薪酬專員崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作;

　　2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時性;

　　3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù),與財務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款情況,確認(rèn)工資的發(fā)放;

　　4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對工資的咨詢;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　職位要求:

　　1、本科學(xué)歷,有過2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗;

　　2、對薪資報表的邏輯梳理和SOP有一定了解;

　　3、熟練使用Office辦公軟件,特別是Excel;

　　4、良好的'服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào);

　　5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

　　3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負(fù)責(zé)月度薪資計算;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;

　　4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

　　5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

　　6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

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