人力資源規(guī)劃崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人力資源規(guī)劃崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源規(guī)劃崗位職責1
1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發(fā)及授課工作;
3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規(guī)劃、培訓計劃和方案。
人力資源規(guī)劃崗位職責2
1、負責員工入、轉、調、離手續(xù)的辦理，及時準確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風險;
2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。
3、負責系統(tǒng)相關賬戶維護、權限調整。
4、負責收集人事數據，進行匯總，報表制作
5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。
人力資源規(guī)劃崗位職責3
工作職責:
1.負責整個人員規(guī)劃流程,包括制定人員規(guī)劃的戰(zhàn)略方案,工時和人員結構計劃,并確保它們符合業(yè)務和生產率目標。
2.負責預測和排班,并且跟進班表的使用狀況,以及評估和改善班表的質量。
3.與商場各部門合作,確保商場每一位員工知曉和認同人員規(guī)劃流程。負責排班系統(tǒng)及相關工具的使用,確保它們能支持到日常人員規(guī)劃工作。
4.有能力與不同的人員達成良好的.溝通,并且建立相互信任關系。
5.確保日常人力資源流程的基本運作,并為員工提供相關的行政支持。
6.為商場管理團隊提供人力資源數據分析及合理的建議。
任職要求:
1.你對處理細節(jié)非常感興趣。
2.你渴望不斷優(yōu)化以員工、顧客和宜家業(yè)務為重點的工作流程。
3.能夠將復雜內容轉化成簡單明了的、相關性高的的數據,給決策人員以相應支持。
人力資源規(guī)劃崗位職責4
崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略與相關業(yè)務模式，制定合理的組織結構和人員編制方案，并督促各業(yè)務部門的執(zhí)行與落實；
2、協助分析和預測組織人才需求和供給狀況，制定前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全的人才供應鏈管理體系；
3、擬定人才培養(yǎng)方案，推動人才培養(yǎng)的實施和評估；
4、推動和協助業(yè)務單元實施人才管理，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才評估和繼任者計劃等；
5、建立和完善公司人才發(fā)展制度體系，為人才發(fā)展提供有效的制度支持；
6、設計制定員工職業(yè)規(guī)劃，建立合理暢通的晉升渠道；制定任職資格體系建設方案，組織實施任職資格考核評價，建立、建全公司任職資格體系；
7、其它相關工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)院校本科及以上學歷，五年以上相關工作經驗；
2、有管理咨詢公司咨詢或大型集團化企業(yè)內部人力資源規(guī)劃經驗，了解制造業(yè)企業(yè)，對人力資源規(guī)劃有比較深入研究者；
3、具備極強的學習力，邏輯思維及判斷能力，較好的書寫能力，抗壓能力，良好的溝通表達能力、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用辦公軟件及分析軟件；
5、為人正派，性格活躍，溝通能力強，愿意和企業(yè)共同成長。
人力資源規(guī)劃崗位職責5
崗位職責：
1、負責根據公司經營戰(zhàn)略參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實施；
2、負責完善公司人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置；
3、審核各種人力資源文件及操作流程，規(guī)避勞動風險；
4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項人力資源工作的組織、實施工作；
5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、本科以上學歷，管理類相關經驗，優(yōu)秀者可將學歷放寬至大專；
2、五年以上中大型規(guī)模電子類研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經驗；
3、熟悉現代人力資源管理知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源兩個以上模塊；
5、熟知國家及地方相關法律法規(guī)和用人政策、方針；
6、較強的組織領導能力、管理能力、執(zhí)行能力、協調能力、團隊建設能力；
7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關能力；
8、為人誠實守信，具良好的職業(yè)道德。
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