公司人力資源規(guī)劃書
第一部分
組織結(jié)構(gòu)設(shè)置
第二部分
部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂
�。ㄒ唬┤藛T編制：
�。ǘ⿳徫宦氊�(zé)：
�。ㄈ�、招聘崗位及條件說明：
�。ㄋ模�、招聘成員
�。ㄎ澹⒄衅感畔l(fā)布渠道
�。�、招聘工作流程安排
（七）、費用預(yù)算
�。ò耍�、招聘時間安排
一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置
根據(jù)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)、未來的發(fā)展方向，對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新架構(gòu)，具體如下：
股東會
總經(jīng)理
副總經(jīng)理
銷售部
技術(shù)部
工程部
售后部
人事行政部
采購部
財務(wù)部
二、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂
�。ㄒ唬┤藛T編制：
1)、銷售部：設(shè)銷售總監(jiān)1人（目前可由副總經(jīng)理兼任），下設(shè)銷售經(jīng)理（編制3-4人）。
2)、技術(shù)部：設(shè)部門經(jīng)理1人；繪圖員（1人）；商務(wù)部分（1人）；預(yù)算員（1人）。
3)、工程部：設(shè)部門經(jīng)理1人；項目經(jīng)理（3人）。
4)、售后部：設(shè)部門經(jīng)理1人；維修工程師（3人）。
5)、行政人事部：下設(shè)人事經(jīng)理1人；設(shè)行政助理1人；后勤崗（編制4人，其中保安2人、清潔員、餐廳廚師各1人）。 6)、采購部：設(shè)部門經(jīng)理1人
7)、財務(wù)部：設(shè)部門經(jīng)理1人，出納1人。 8)、總經(jīng)理：編制1人。
�。ǘ⿳徫宦氊�(zé)：
1）銷售部：
�。�1）、銷售崗位職責(zé)：
1、銷售目標(biāo)的擬定。
2、銷售人員必須每天上午9時前到公司營銷中心簽到，出勤情況直接與工資掛鉤。
3、必須嚴(yán)格按時提交工作日報、周工作計劃、月季年工作總結(jié)，此為考核依據(jù)之一，與工資掛鉤。
4、項目堅持報備制，認(rèn)真按照表格填寫項目資料，并及時上報公司備案。
5、市場的開拓與公關(guān)；報價及合同簽訂處理；銷售額回款跟蹤。
6、銷售會議時間暫時定在每周一上午和周五下午；周五為一周總結(jié)會；周一為本周計劃會。
7、嚴(yán)格遵守公司統(tǒng)一頒發(fā)的管理制度和管理章程。
8、銷售人員應(yīng)加大對競爭對手和行業(yè)市場的分析與研究，并及時向
公司領(lǐng)導(dǎo)反饋意見。
�。�2）、市場行政經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)營銷中心辦公室所有物業(yè)、設(shè)備、物品管理工作。
2、負(fù)責(zé)銷售人員的考勤統(tǒng)計工作。
3、負(fù)責(zé)銷售人員工作日志、工作計劃考核統(tǒng)計整理工作。
4、負(fù)責(zé)銷售人員費用的統(tǒng)計報銷工作。銷售成本預(yù)算及控制。
5、負(fù)責(zé)銷售人員客戶信息的抽查回訪統(tǒng)計工作。
6、負(fù)責(zé)銷售人員客戶信息的資料的建立整理分類工作。
7、市場調(diào)研。
8、負(fù)責(zé)公司宣傳彩頁的更新設(shè)計、名片統(tǒng)一印刷工作。
9、協(xié)助人力部門完成銷售人員的招聘、培訓(xùn)工作。
2）、技術(shù)部：
1、依據(jù)地方的建筑采暖、通風(fēng)方案設(shè)計規(guī)范，與客戶充分溝通需求及分析項目資源條件，負(fù)責(zé)設(shè)計采暖、通風(fēng)方案確保滿足客戶的需求及一定的技術(shù)規(guī)范。
2、依據(jù)采暖、通風(fēng)方案的設(shè)計思路及暖通施工圖設(shè)計規(guī)范等技術(shù)要求，通過與客戶進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)各方要求來細(xì)化方案的內(nèi)容；負(fù)責(zé)暖通施工圖的設(shè)計工作，完成采暖及通風(fēng)施工圖設(shè)計，包括采暖、通風(fēng)系統(tǒng)設(shè)計、設(shè)備應(yīng)用和圖紙制作，確保本施工圖具備安全性、可實施性及滿足規(guī)范和方案要求。
3、加強(qiáng)各種新產(chǎn)品的學(xué)習(xí)，對不同品牌產(chǎn)品進(jìn)行分析、歸納、總結(jié)，了解各品牌空調(diào)的性價比，根據(jù)客戶的需求，做出最優(yōu)化的配置方案，促進(jìn)項目成功率；了解市場最新產(chǎn)品，提升專業(yè)技能水平。
4、在項目施工過程中，配合工程部門處理施工中出現(xiàn)的各種復(fù)雜的技術(shù)問題，就采暖、通風(fēng)施工安裝、維護(hù)等方面提供專業(yè)建議；對施工過程中出現(xiàn)的圖紙問題及時提供專業(yè)的技術(shù)支持，協(xié)調(diào)重大的設(shè)計變更，確保施工的問題得到及時有效的解決。
3）工程部：
（1）、工程部經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、加強(qiáng)工程管理，確保工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程總目標(biāo)，特制訂本職責(zé)。
2、工程部經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)對工程全過程的施工進(jìn)行組織管理，通過對工程項目部和施工隊伍的組織管理及與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，從而實現(xiàn)對工程總目標(biāo)的有效控制。
3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全工程部各項管理規(guī)章制度。
4、積極主動地完成公司的各項生產(chǎn)施工任務(wù)，對工程施工進(jìn)度、質(zhì)量、成本及安全施工情況，實施全面的管理。
5、對開發(fā)項目進(jìn)行前期跟蹤，組織開發(fā)項目信息收集整理、分類、匯總聯(lián)網(wǎng)、組織投標(biāo)資格預(yù)審文件的編制、組織項目部編寫工程施工組織設(shè)計。
6、按照公司對項目實施的要求及工程擬建規(guī)模，選派得力項目經(jīng)理組成項目部。
7、按照公司要求及項目內(nèi)容配合預(yù)算部組織競標(biāo)確定施工隊伍。
8、檢查監(jiān)督項目部進(jìn)場準(zhǔn)備工作落實情況，檢查監(jiān)督項目部與施工隊簽訂施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、消防安全、治安保衛(wèi)責(zé)任書的情況以及現(xiàn)場安全教育開展情況。
9、審核項目部編寫的工程施工組織設(shè)計、工程施工進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制計劃。指導(dǎo)審核質(zhì)檢員編制的工程項目質(zhì)量控制計劃及工程創(chuàng)優(yōu)方案。
10、監(jiān)督檢查工程技術(shù)交底、施工進(jìn)度、質(zhì)量達(dá)標(biāo)以及成本降低的完成情況。
11、指導(dǎo)檢查施工現(xiàn)場安全施工、消安全防、安全保衛(wèi)工作規(guī)范化管理開展落實的情況。
12、指導(dǎo)檢查施工現(xiàn)場文明施工、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康工作規(guī)范化管理開展落實的情況。
13、組織處理重大工程事故，協(xié)調(diào)工程重大問題糾紛，對重大工程事故及工程技術(shù)問題提出處理方案。
14、參加工程竣工驗收，監(jiān)督檢查竣工圖繪制，工程決算、材料使用、臺帳建立及工程資料臺帳建立、整理、歸檔的完成情況。
15、妥善處理項目部的解體，進(jìn)行人員重新調(diào)配。
16、組織好工程保修及客戶回訪工作。
17、樹立公司利益第一的宗旨，維護(hù)公司的形象與聲譽，潔身自律，杜絕一切違法行為的發(fā)生
18、協(xié)助配合公司其他部門進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
�。�2）、項目經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、履行建設(shè)單位和公司簽訂的各項合同，確保完成公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)組建精干、高效的項目施工隊伍，并制定各項隊伍管理規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)項目部范圍內(nèi)施工項目的內(nèi)、外發(fā)包，并對發(fā)包工程的工期、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、環(huán)境、成本和文明施工進(jìn)行管理、考核驗收。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分包單位之間的關(guān)系，與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計單位經(jīng)常聯(lián)系，及時解決施工中出現(xiàn)的問題。
5、負(fù)責(zé)組織實施質(zhì)量計劃和施工組織設(shè)計，包括施工進(jìn)度計劃和施工方案。根據(jù)公司的.要求按時上報有關(guān)報表、資料、嚴(yán)格管理，精心施工，確保工程進(jìn)度計劃的實現(xiàn)。
6、科學(xué)管理項目部的人、財、物等資源，并組織好三者的調(diào)配與供應(yīng)。
7、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，降低工程成本。
8、貫徹公司的管理方針，組織制定本項目部的質(zhì)量、環(huán)境安全控制方案和措施并確保創(chuàng)建文明工地、安全施工等目標(biāo)的實現(xiàn)。
9、負(fù)責(zé)項目部所承建項目的竣工驗收、質(zhì)量評定、交工、工程決算和財務(wù)結(jié)算。
10、負(fù)責(zé)工程完工后的一切善后處理及工程回訪和質(zhì)量保修工作。
�。�3）、工長職責(zé)：
1、參與施工方案的編制。
2、編制施工計劃，報項目經(jīng)理綜合平衡。
3、熟悉并掌握設(shè)計圖紙、施工規(guī)范、規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和施工工藝，向班組人員進(jìn)行技術(shù)交底，監(jiān)督指導(dǎo)工人的實際操作。
4、按施工方案、技術(shù)要求和施工程序組織施工，制訂工程的測量、定位、操平等工作的作業(yè)指導(dǎo)書，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施。
5、合理使用勞動力，掌握工作中的質(zhì)量動態(tài)，組織操作工人進(jìn)行質(zhì)量的自檢、互檢。
6、檢查班組的施工質(zhì)量，制止違反施工程序和規(guī)范的錯誤行為。
7、參與上級組織的質(zhì)量檢查評定工作，并辦理簽證手續(xù)。
8、對因施工質(zhì)量造成的損失，要迅速調(diào)查、分析原因、評估損失、制訂糾正措施，報上級技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后及時處理。
9、負(fù)責(zé)現(xiàn)場文明施工及安全交底。
4）售后服務(wù)部：
1、為客戶提供售前售后服務(wù)工作。
2、提供技術(shù)支持，根據(jù)客戶具體要求做前期規(guī)劃、方案。
3、提供安裝、調(diào)試和維修等售后服務(wù)。解答及解決客戶的問題。
5、回訪客戶，解答客戶的問題，了解客戶的需求。
7、向公司反饋設(shè)備質(zhì)量問題及設(shè)備實際使用過程中存在的問題。
8、整理、收集設(shè)備使用性能信息。
9、部門各項費用審核。
10、部門員工考勤。技能培訓(xùn)，考核。
11、為用戶提供設(shè)備使用，保養(yǎng)和維修方面的培訓(xùn)。
12、根據(jù)售后服務(wù)需要，維修配件的采購。
5）行政人事部：
�。�1）、人事職責(zé)：分別負(fù)責(zé)制訂公司管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度的制定及執(zhí)行、并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源規(guī)劃與策略；
制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃；每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。招聘與配置：依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘；員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。建立員工溝通渠道，定期收集信息；勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理；辦理員工的各項社會保險、住房公積金手續(xù)及有關(guān)證件的辦理；員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
�。�2）、行政職責(zé)：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及辦公用品的采購、領(lǐng)用和管理；
公司辦公設(shè)施的維護(hù)管理（如交換機(jī)、路由器、網(wǎng)線、電腦、打印復(fù)印一體機(jī)、電話、投影儀等的維護(hù)故障請修落實維修）；網(wǎng)站建設(shè)，做好主頁內(nèi)容、網(wǎng)站信息及時的更新，保證重要信息及時發(fā)布；制定公司會議室的管理制度，重要活動提前布置；公司會議的安排，會議記錄的整理，傳達(dá)；做好公司的安全及消防工作，負(fù)責(zé)督促各部門衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度；來訪人員登記、接待工作；報刊、郵件收發(fā)準(zhǔn)確、及時，并能即時交予收件人；總經(jīng)理辦公室及會議室等的清潔工作；協(xié)調(diào)公司用車管理，各部門人員名片制作及發(fā)放；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
6）采購部：
1、新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開發(fā)工作。
2、對新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等）的評估及認(rèn)證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。
3、與供應(yīng)商的比價、議價談判工作。
4、對舊供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作，以確定其穩(wěn)定供貨能力。
5、及時跟蹤掌握原材料市場行情變化，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本。
6、采購計劃編排．物料之訂購及交期控制，滿足公司各部門的物資需求。
7、與供應(yīng)商以及其他部門（財務(wù)部及使用部門）的溝通協(xié)調(diào)等。
8、公司主要原材料的詢價、歸類、匯總及市場更新；
9、公司供應(yīng)商體系的建立及完善，與供應(yīng)商及時保持采購工作的溝通與協(xié)調(diào)；
10、公司常用材料樣品板的初期制作與更新。
11、及時完成日常采購任務(wù)，即訂單及采購合同的簽訂及執(zhí)行。
12、對采購物品的質(zhì)量、數(shù)量、物流、交貨期進(jìn)行跟蹤和協(xié)調(diào)處理。
13、對庫房工作人員進(jìn)行管理及監(jiān)督，對物品使用人員進(jìn)行交底和配合。
14、嚴(yán)格遵循公司采購流程，對新材料的采購和操作如下：收集信息，詢價，比價、議價，評估，索樣，決定，請購，訂購，協(xié)調(diào)與溝通，催交，進(jìn)貨檢收，整理付款。
15、采購員須承擔(dān)的責(zé)任：采購計劃與需求確認(rèn)、供應(yīng)商選擇與管理、采購數(shù)量控制、采購品質(zhì)控制、采購價格控制、交貨期控制、采購成本控制、采購合同管理、采購記錄管理。
7）財務(wù)部：
�。�1）、財務(wù)經(jīng)理職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)事務(wù)：按公司經(jīng)營計劃，提出年度財務(wù)計劃，作為公司資金運用的依據(jù)。
2、提出財務(wù)、會計及預(yù)算等制度，并負(fù)責(zé)其實行時有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作，確保發(fā)揮各項制度的功能。
3、依年度財務(wù)計劃，籌措與動用公司的資金，以確保資金的有效運用。
4、匯編公司年度預(yù)算，送管理部門審定，并負(fù)責(zé)控制公司年度預(yù)算的執(zhí)行，以使預(yù)算在管理上行使有效。
5、定期盤點，以確保公司的資產(chǎn)與帳物相符。
6、依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項稅務(wù)事宜，力求正確無誤。
7、根據(jù)公司工作計劃，估計所需的款項支出，編制公司年度預(yù)算，并加以控制。
8、負(fù)責(zé)公司會計事務(wù)：審核公司采購計劃，對采購的設(shè)備及物品、庫存進(jìn)行核算；處理固定資產(chǎn)的折舊、清理、盤點事務(wù)；銷售收入、費用核算。
9、負(fù)責(zé)公司成本核算事務(wù)。
�。�2）、出納崗位職責(zé)：
1、按照合法會計憑證，進(jìn)行貨幣收支業(yè)務(wù)。
2、對現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金做明細(xì)帳，保證賬實相符。
3、月末及時結(jié)出現(xiàn)金、銀行存款日記賬余額，與會計核對，保證賬帳相符。
4、編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”由財務(wù)經(jīng)理審核。
5、按月編制“貨幣收支明細(xì)表”報總經(jīng)理。
6、保管好各種印章及空白支票、發(fā)票等實物。
7、辦理稅務(wù)登記、報稅、購買發(fā)票。
8、負(fù)責(zé)職工每月工資、獎金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放。
9、妥善保管保險柜鑰匙，密碼不得泄露及外傳。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
7）財務(wù)部：
�。�1）財務(wù)經(jīng)理職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)事務(wù)：按公司經(jīng)營計劃，提出年度財務(wù)計劃，作為公司資金運用的依據(jù)。
提出財務(wù)、會計及預(yù)算等制度，并負(fù)責(zé)其實行時有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作，確保發(fā)揮各項制度的功能。
3、依年度財務(wù)計劃，籌措與動用公司的資金，以確保資金的有效運用。
4、匯編公司年度預(yù)算，送管理部門審定，并負(fù)責(zé)控制公司年度預(yù)算的執(zhí)行，以使預(yù)算在管理上行使有效。
5、定期盤點，以確保公司的資產(chǎn)與帳物相符。
6、依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項稅務(wù)事宜，力求正確無誤。
7、根據(jù)公司工作計劃，估計所需的款項支出，編制公司年度預(yù)算，并加以控制。
8、負(fù)責(zé)公司會計事務(wù)：審核公司采購計劃，對采購的設(shè)備及物品、庫存進(jìn)行核算；處理固定資產(chǎn)的折舊、清理、盤點事務(wù)；銷售收入、費用核算。
9、負(fù)責(zé)公司成本核算事務(wù)。
�。�2）出納崗位職責(zé)：
1、按照合法會計憑證，進(jìn)行貨幣收支業(yè)務(wù)。
2、對現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金做明細(xì)帳，保證賬實相符。
3、月末及時結(jié)出現(xiàn)金、銀行存款日記賬余額，與會計核對，保證賬帳相符。
4、編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”由財務(wù)經(jīng)理審核。
5、按月編制“貨幣收支明細(xì)表”報總經(jīng)理。
6、保管好各種印章及空白支票、發(fā)票等實物。
7、辦理稅務(wù)登記、報稅、購買發(fā)票。
8、負(fù)責(zé)職工每月工資、獎金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放。
9、妥善保管保險柜鑰匙，密碼不得泄露及外傳。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
8）總經(jīng)理：
1、主持公司日常各項的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核。
2、全面執(zhí)行和檢查落實董事會所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項工作決定.
3、擬訂公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和組織實施年度工作計劃，擬訂財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。
4、制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
5、制定公司基本管理制度和具體規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)；
6、決定公司人事管理制度，決定公司的薪資福利體系，人事任命、調(diào)動和罷免事項；；
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象；
8、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；審批支出項目和費用報銷；
9、主持參與重大商務(wù)談判，代表公司簽定商務(wù)合同；
10、召開公司日常工作會議，了解各部門工作進(jìn)展情況和遇到的問題；
11、獎懲的決定事項；
12、針對公司經(jīng)營過程出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人及時加以解決。
（三）、招聘崗位及條件說明：
1）銷售經(jīng)理（3名）
專科及以上學(xué)歷，營銷、市場、建筑、暖通等相關(guān)專業(yè)；有一年以上的中央空調(diào)相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗；熟悉中央空調(diào)產(chǎn)品、建筑、地產(chǎn)、行業(yè)客戶、大客戶市場銷售經(jīng)驗；或有政府、設(shè)計院資源者；熟練運用辦公自動化工具。
2）、技術(shù)部經(jīng)理/繪圖員（各1名）
負(fù)責(zé)工程及零售的方案設(shè)計、標(biāo)書制作、工程預(yù)算及報價。方案要優(yōu)化，設(shè)備要擇優(yōu)，報價方案速度要快，促進(jìn)整體工作效率。配合銷售人員現(xiàn)場勘察及前期的技術(shù)支持，負(fù)責(zé)技術(shù)部檔案原始資料的收集、整理、存檔、管理。
任職要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，善于溝通，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神；制冷、暖通、空調(diào)專業(yè)專科以上學(xué)歷；熟練使用CAD等相關(guān)設(shè)計軟件，能獨立完成暖通（中央空調(diào)）工程投標(biāo)預(yù)算或工程量清單報價的編制和施工圖設(shè)計工作。
3）、工程部經(jīng)理助理（1名）
暖通或相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷；有1年以上實際的同行業(yè)、同崗位或相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；熟練操作使用Windows、CAD、OFFICE、Photoshop或廣聯(lián)達(dá)工程預(yù)算軟件；具有較好的團(tuán)隊合作、協(xié)調(diào)能力，能夠為銷售提供最好的技術(shù)支持；工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我職業(yè)拓展能力。
4）項目經(jīng)理（2名）
空調(diào)、暖通或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有國家承認(rèn)的相關(guān)資質(zhì)證書優(yōu)先錄用；三年以上通風(fēng)、空調(diào)安裝或相關(guān)工程項目現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗；能獨立承擔(dān)工程項目施工的組織管理工作，較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力；能獨立對工程項目的質(zhì)量、進(jìn)度、成本和安全進(jìn)行全面管理。
5）售后服務(wù)部維修人員（2名）
空調(diào)制冷相關(guān)專業(yè)或機(jī)電維修專業(yè)，兩年以上售后服務(wù)工作經(jīng)歷。
6）人事部經(jīng)理（1名）
具有大專及以上學(xué)歷，5年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力；熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
7）、行政助理兼前臺接待（1名）
大�；蛞陨蠈W(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的綜合工作能力；具有生活小區(qū)客戶服務(wù)管理工作經(jīng)驗；良好的人際溝通、協(xié)調(diào)和獨立工作能力；儀容端莊、整潔、主動、勤奮、性格開朗。有物業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
8）、財務(wù)經(jīng)理（1名）
會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷，有會計從業(yè)資格證書；有3年以上中小企業(yè)財務(wù)會計實操經(jīng)驗；工作細(xì)致、責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通力和團(tuán)隊精神。
9）、工程施工人員（3名）
風(fēng)道工、空調(diào)維修工、水暖管道工、建筑電工、管道焊工、雜工。有相關(guān)工作經(jīng)歷，持相關(guān)上崗資格證書者優(yōu)先。
�。ㄋ模⒄衅赋蓡T
總經(jīng)理，銷售總監(jiān)，人力資源部經(jīng)理，用人部門經(jīng)理。
（五）、招聘信息發(fā)布渠道
網(wǎng)絡(luò)招聘：本公司網(wǎng)站，智聯(lián)招聘，暖通英才網(wǎng)、中央空調(diào)人才網(wǎng)；現(xiàn)場招聘會；內(nèi)部招聘；員工推薦。
�。⒄衅腹ぷ髁鞒贪才�
1、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試
（1）篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。
�。�2）符合基本條件者可參加復(fù)試（面試），有人力資源部引領(lǐng)給總經(jīng)理。
2、員工錄用：人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需提交個人資料，（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等相關(guān)資料）。
�。ㄆ撸①M用預(yù)算
網(wǎng)絡(luò)招聘：大約需經(jīng)費2—3千元/年
現(xiàn)場招聘：費用在380--3000元左右/場
�。ò耍⒄衅笗r間安排：
年后2—5月。
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