人事經(jīng)理崗位職責(zé)
隨著社會不斷地進步，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
1.負責(zé)項目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.負責(zé)薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施;
3.協(xié)助部門負責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;
4.負責(zé)本部門各類文件、資料的'整理歸檔工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員
配備;
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的.糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、制定績效考核并執(zhí)行;
5、分析、評估招聘效果;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的.招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先
人事經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;
2、負責(zé)公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護;
3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計相應(yīng)培訓(xùn)計劃;
4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);
5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標;
6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;
人事經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;
2、負責(zé)受理重大員工投訴和勞動爭議事宜并及時解決;
3、參與完善各項人力資源管理制度;監(jiān)督各項制度的.執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
4、為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策等方面的咨詢服務(wù)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、負責(zé)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案;
2、制訂人力資源管理各項工作計劃，并組織實施;
3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓(xùn)體系的建設(shè)及落地工作;
4、協(xié)助員工溝通建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動公司文化建設(shè);
5、負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作關(guān)系，及時調(diào)解保證各系統(tǒng)的順暢運作
6、負責(zé)公司各項日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項行政管理規(guī)章制度
7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的`其他行政工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、負責(zé)部門日常管理。
2、負責(zé)制定人事行政管理規(guī)章制度。
3、負責(zé)招聘管理。
4、負責(zé)人力資源培訓(xùn)管理。
5、負責(zé)績效考核管理。
6、負責(zé)薪酬管理。
7、負責(zé)勞動關(guān)系管理。
8、負責(zé)行政費用管理。
9、負責(zé)固定資產(chǎn)管理。
10、負責(zé)公文管理。
11、負責(zé)印鑒管理。
12、負責(zé)外聯(lián)管理。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)9
1.了解并熟悉區(qū)域業(yè)務(wù)團隊運作狀況，及時診斷和解決團隊發(fā)展需求;
2.負責(zé)所在區(qū)域的人員招聘、面試、入離職管理;
3.有效推動各項人力資源政策或流程在部門的`落地;
4.負責(zé)團隊建設(shè)、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系;
5.策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;
6.負責(zé)區(qū)域日常培訓(xùn)及考核工作，包括常規(guī)培訓(xùn)、基礎(chǔ)的運營類培訓(xùn);
5.其他上級交代的事宜。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、執(zhí)行公司行政管理體系，負責(zé)公司日常行政的管理;
3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負責(zé)本部門的'內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負責(zé)落實執(zhí)行.
2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.
3、負責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標準.
4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的`面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.
5、組織制定員工培訓(xùn)計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果.
人事經(jīng)理崗位職責(zé)12
1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;
2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3.負責(zé)推動公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);
4.負責(zé)推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5.負責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;
7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、負責(zé)構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔;
2、負責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督建立并完善培訓(xùn)體系，提高內(nèi)訓(xùn)能力;推動干部職業(yè)化訓(xùn)練;
3、負責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放;
5、全面負責(zé)公司績效考核管理推進工作;
5、主持HR部門的'日常管理工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2、制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;
3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責(zé)制度的落實及執(zhí)行;
4、設(shè)計職級架構(gòu)和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;
5、依照公司的.用人要求，改進并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)制度及流程;
6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;
7、公司交辦的其它工作;
8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強;
9、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
10.熟練使用辦公應(yīng)用軟件;
人事經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、主要負責(zé)公司直播業(yè)務(wù)的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
2、負責(zé)人事團隊的.日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;
3、通過主動與業(yè)部門的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進展和人力資源現(xiàn)狀，及時解決或協(xié)解決部門、員工之間的問題;
4、協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)16
1-負責(zé)企業(yè)客戶開發(fā)工作，執(zhí)行銷售計劃并完成相應(yīng)的業(yè)績指標。
2-與大中企業(yè)客戶簽訂合同，負責(zé)銷售服務(wù)方案的前期籌劃、執(zhí)行;
3-負責(zé)對應(yīng)賬期客戶的.應(yīng)收款回收工作;
4-定期做好售后客戶項目對內(nèi)對外溝通，加強客情建設(shè)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)17
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的'工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;
6、各類證件的年審及相關(guān)資料的統(tǒng)籌。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)18
1、負責(zé)公司運營過程協(xié)助管理。
2、根據(jù)公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)展進行不同階段的人才評估。
3、搭建培訓(xùn)體系、依公司及業(yè)務(wù)需求實施培訓(xùn)計劃，幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃。
4、主導(dǎo)及推進績效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。
5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進行推進及落實。
6、管理用工風(fēng)險，處理用工爭議、勞動糾紛。
7、負責(zé)公司行政工作的`實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費用支出、福利管理等。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)19
1.依據(jù)集團及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計劃及費用預(yù)算;
2.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負責(zé)所轄區(qū)域的招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6.全面負責(zé)所轄區(qū)域的.行政管理、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7負責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)20
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
2、負責(zé)員工招聘配置和績效管理、培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，協(xié)助總經(jīng)辦制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略和年度工作目標計劃;
8、協(xié)助總經(jīng)辦完成重要文件的起草、印制和分發(fā)，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;
9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、面試等工作;
10、在公司的薪酬體系和相關(guān)制度指導(dǎo)下，負責(zé)公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的.制訂和有關(guān)獎懲辦法的執(zhí)行
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