服裝經(jīng)理崗位職責
在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑旅媸切【帋痛蠹艺淼姆b經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
服裝經(jīng)理崗位職責1
1、主持擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃并組織實施，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
2、建立健全公司內(nèi)部管理機構設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度；，并建立健全落實措施，確保公司的良性運作。
3、指導協(xié)調公司各職能部門工作，考核指導各職能部門負責人，審批公司財務預算、決算，控制公司各項開支和成本情況，開源節(jié)流，提高公司經(jīng)濟效益。保證公司管理體系科學、有效、高速運行；
4、致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化；
5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議；
6、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；
7、擬訂公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；
8、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
9、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
10、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；
11、及時處理好職權范圍內(nèi)的各項日常事務。
服裝經(jīng)理崗位職責2
1、全面負責所屬地區(qū)店、專柜的業(yè)務事宜。
2、負責與商場的各項事務的溝通與合同落實。
3、負責按公司要求給予店鋪指標分解及落實，并負責完成指標，同時個人業(yè)績與指標掛鉤考核。
4、負責員工培訓及考核。
服裝經(jīng)理崗位職責3
1、了解嘉興市場布局，系統(tǒng)地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現(xiàn)狀。
2、具備獨立開發(fā)空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。
3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。
4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。
5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態(tài)，并隨時向總部匯報情況。
服裝經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1、負責區(qū)域導購人員的招募、培訓、日常管理;
2、對導購及促銷業(yè)績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數(shù)據(jù);
3、對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進行指導，協(xié)助調整銷售策略和人員安排;
4、實施促銷方案，并監(jiān)督實施各項促銷活動，達成銷售指標;
5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。
崗位要求：
1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;
2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化，能獨立開展工作;
3、具備良好的溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;
4、具備終端培訓能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗
5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;
6、熟練操作辦公軟件;
服裝經(jīng)理崗位職責5
店鋪管理：
在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營管理上達到公司的標準要求。
銷售指標：
妥善控制店鋪盈利，并帶領全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標。
1、以身作則，執(zhí)行公司制度、紀律。
2、將公司政策傳達給各下屬同事。
3、管理及領導店內(nèi)所有員工能群策群力，達到公司所定目標及工作指標。
4、安排各同事的工作職責。
5、能夠培訓、指導下屬關于店鋪相關知識，提高店鋪人員素質，安排適當時間按計劃給員工實習。
6、評估店鋪下屬員工的工作表現(xiàn)。
7、人員安排合理，包括及編制及評核更表、每日人員的安排等。
8、上傳下屬同事及顧客反映的意見。
9、為下屬同事解決疑難。
10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。
貨品管理：
1、安排及控制貨品的銷售、補貨、退貨、存貨等。
2、確保店鋪存貨記錄準確，有足夠存貨應付每日的銷售。
3、確保貨品的整潔、整齊及所有產(chǎn)品的質量。
4、熟悉產(chǎn)品的特性、優(yōu)點、好處、洗滌方法。
5、靈活調整貨品擺位，安排推廣活動。
6、關注店內(nèi)的庫存情況，合理的調整暢、滯銷品。
貨場管理：
1、處理店鋪的突發(fā)事件（如：停電、高買、火災等）。
2、處理店內(nèi)顧客投訴及意見。
3、定時向主管上級匯報分店內(nèi)各項運作情況、人事變動及資訊。
銷售管理：
1、為顧客提供優(yōu)質服務，反映顧客意見。
2、營造高漲銷售氣氛。
3、定期交流銷售技巧、專業(yè)的銷售技巧培訓。
4、留意市場動向（如：競爭對手情況），及時做出反應（調場、加強促銷語、服務等）。
5、制定銷售目標，保持自己在最佳的精神及狀態(tài)下帶領員工工作，達成營業(yè)目標。
6、根據(jù)天氣、環(huán)境、貨品、客戶需要等及時做出調整。
7、分析店鋪銷售情況并總結上交上級。帳務管理：
1、監(jiān)控收銀員的日常工作流程。
2、嚴格執(zhí)行《現(xiàn)金管理流程》。
3、收集并整理好所有單據(jù)，包括出庫單、裝箱單、盤點表、銷售數(shù)據(jù)等。
4、建立貨場及倉庫準確的進、銷、存帳，安排專人每日記帳。
5、對店鋪的手工、電腦帳及實貨定期核對，做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符。
工作職權：
1、按各員工的崗位、個人能力合理分配工作。
2、檢查工作：對分配到個人的工作定期檢查，起監(jiān)督作用。
3、業(yè)績評估：分時期（時段、天、周、月）對員工的業(yè)績進行評估，了解員工的銷售能力、工作狀態(tài)。
4、獎罰下屬：對員工的日常表現(xiàn)實施獎罰制度，對表現(xiàn)好的員工及時給予鼓勵或獎勵，對表現(xiàn)差或違規(guī)者決不姑息。
5、人員編排：合理控制店鋪的人數(shù)，避免人員緊缺或過剩。
6、節(jié)源開流：控制店鋪的日常開支，做到節(jié)源開流，合理的使用所有店鋪費用
7、老員工帶領新員工，填寫此表。
8、銷售能力強的帶一般的店員，填寫此表。
記錄時間為每周一雙方溝通，共同填寫此表，跟進對方。記錄標準為對方上周表現(xiàn)的贊賞點，跟進上周實際情況制定本周服務目標、貨品目標、運作目標，明確完成期限，簽下雙方姓名，由店長、老店員或銷售能力強的督促對方完成。
服裝經(jīng)理崗位職責6
1、根據(jù)直營年度業(yè)績計劃，確定現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃
2、根據(jù)直營現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規(guī)劃方案
3、根據(jù)直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案
4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理
5、店鋪促銷方案制定與跟進實施
6、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化，優(yōu)化公司貨品管理
7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施
8、各類銷售報表數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析，制定各類銷售報表。
9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;
10、完成上級臨時交辦的其他任務。
服裝經(jīng)理崗位職責7
1、負責女裝的推廣與銷售;開發(fā)新客戶，維護老客戶，了解客戶品牌產(chǎn)品的風格及合作模式，定期與合作客戶溝通，建立良好的長期合作關系，完成銷售目標;
2、追蹤大貨的進度，獨立處理業(yè)務，負責貨款及時回收;
3、負責對重要客戶進行開拓、溝通與管理;為客戶提供良好的售前、售中及售后服務;
4、負責定期開展市場調查，做好市場信息的收集、整理和反饋，建立客戶檔案;
5、協(xié)助部門負責人制定轄市場策略及計劃書，并負責執(zhí)行。
服裝經(jīng)理崗位職責8
崗位職責：
1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創(chuàng)造新系列的新營銷策略。
2、負責全省家居類產(chǎn)品全年訂貨及出貨
3、負責完善新家居服系列的產(chǎn)品結構。
4、負責制定、調整銷售推廣策略，并監(jiān)督實施
5、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實施
任職要求：
1、大專以上學歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質高；
2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經(jīng)驗；
3、文字能力強，表達能力強；
4、具有較強的市場開拓與銷售技能；
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富，既往銷售業(yè)績良好；
6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。
服裝經(jīng)理崗位職責9
1、負責管轄內(nèi)店鋪的整體管理工作，保證其正常運營;
2、負責市場維護與拓展，處理店鋪與商場之間的相關事務;
3、負責店員的招聘、培訓及管理工作;
4、制定季度、月度、年度部門及各區(qū)域銷售計劃，保證銷售指標的完成。
5、組織執(zhí)行銷售管理團隊的日�？己�、評價、晉升、優(yōu)勝劣汰，并跟蹤結果、評價效果、及時反饋;
6、針對區(qū)域主管，制定培訓計劃、實施培訓指導、跟蹤實際效果;實施執(zhí)行區(qū)域經(jīng)理培訓課程及其管理辦法;
服裝經(jīng)理崗位職責10
1、主要負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣;經(jīng)公司統(tǒng)一培訓，能夠向客戶完整詳細的介紹產(chǎn)品功能，獨立完成產(chǎn)品功能的全套展示，解答客戶相關問題;
2、按照公司產(chǎn)品推廣規(guī)劃完成所負責區(qū)域內(nèi)小區(qū)或其他場所的產(chǎn)品推廣活動，引導客戶接受產(chǎn)品上門展示銷售;
3、根據(jù)產(chǎn)品銷售情況，制定產(chǎn)品拓展計劃,活動中積極與客戶溝通,推廣公司產(chǎn)品,活動結束后跟進意向客戶,開發(fā)潛在客戶;
4、通過各種渠道開發(fā)、收集客戶資源，預約產(chǎn)品上門展示活動;
5、收集客戶及競爭產(chǎn)品相關市場信息及動態(tài)，并提出合理化建議;
服裝經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1、負責服裝板塊產(chǎn)品規(guī)劃與設計，通過對市場、行業(yè)和商家的調研，分析行業(yè)和商家痛點，結合到家的業(yè)務特點，形成高質量的產(chǎn)品解決方案；
2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產(chǎn)品生態(tài)，負責完整的產(chǎn)品系統(tǒng)設計、確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗，并驅動產(chǎn)品和系統(tǒng)的落地上線；
3、為用戶體驗流程負責。
任職要求：
1、3年以上電商行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)驗，有o2o及服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有0—1產(chǎn)品的工作經(jīng)驗，主導過年售gmv過億者優(yōu)先；
3、嚴謹?shù)倪壿嬎季S與數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)據(jù)敏感。
服裝經(jīng)理崗位職責12
1、根據(jù)公司年度接單目標，帶領團隊開發(fā)客戶、開發(fā)訂單、維護客戶關系；
2、在服裝工廠任職過業(yè)務經(jīng)理或跟單經(jīng)理，與品牌公司的關鍵發(fā)單人有聯(lián)系，有成功推薦客戶或工廠的經(jīng)歷。
3、參與戰(zhàn)略合作項目的`談判，維護與合作伙伴的長期合作關系；
4、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司營運系統(tǒng)管理的規(guī)范化和不斷進步，建設優(yōu)秀的業(yè)務隊伍，打造市場良好口碑；
5、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程；并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；
6、掌握客戶需求，主動開拓，完成公司的任務指標。、
服裝經(jīng)理崗位職責13
1、根據(jù)公司銷售規(guī)劃、任務目標，制定個人的銷售計劃，量化銷售指標;
2、主導/配合銷售團隊完成銷售業(yè)績，協(xié)調處理各類市場問題;
3、搜集項目信息、掌握市場動態(tài)，完成預期銷售目標;
4、負責區(qū)域客戶拓展、開發(fā)、關系維護，并保持良好合作;
5、負責區(qū)域內(nèi)相關項目的洽談、應標工作(含商務及技術標書的制作)、項目執(zhí)行及回款工作。
服裝經(jīng)理崗位職責14
1.根據(jù)品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略及流行趨勢分析,確定產(chǎn)品年度的設計計劃、策略及目標;
2.根據(jù)品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;
3.負責根據(jù)品牌各季整體設計規(guī)劃進行產(chǎn)品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;
4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創(chuàng)意方案
任職要求:
1.本科以上學歷,2年以上服裝設計工作經(jīng)驗;
2.具備敏銳的時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流,關注時尚發(fā)展趨勢,眼界開闊,有創(chuàng)意及領悟力;
3.良好的溝通能力和具有較強的產(chǎn)品設計能力;
4.熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的判斷力;
5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件,具良好的手繪能力;
6.工作細心認真、條理清晰、積極主動,有責任感和團隊協(xié)作精神、愿意承受較大的工作壓力。
服裝經(jīng)理崗位職責15
1、負責貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃。
2、負責市場調研和需求分析。
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解。
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額。
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓。
6、負責銷售計劃的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
服裝經(jīng)理崗位職責16
崗位職責：
1、負責揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀征區(qū)域)
2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理
3、零售員工的招聘，培訓及管理
4、協(xié)調與商場的關系
5、店鋪陳列及形象管理
任職資格：
1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經(jīng)驗
2、性格開朗，良好的團隊合作精神
3、良好的溝通技巧和談判能力
服裝經(jīng)理崗位職責17
1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成。
2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估。
3、指導、督促各店店員的崗中工作，并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核。
4、了解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理
5、定期巡查店鋪，落實公司營運標準在門店的落實執(zhí)行，區(qū)域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等，并及時反饋優(yōu)化方案。
6、監(jiān)督、指導終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售。
7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。
8、月頭工作，銷售目標，加班明細，活動明細金額，報銷提報審核，每周一工作周報提交。
服裝經(jīng)理崗位職責18
崗位職責：
1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理;
2、對服裝零售行業(yè)銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態(tài)，具備銷售分析及銷售管理較強的努力;
3、各商場店鋪的活動談判，保證及時、準確的匯報至上級領導，建立及維護公司與商場之間的良好合作關系，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護公司利益的基礎上，取得達成共同協(xié)議;
4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審核公司oa系統(tǒng)單據(jù)，確保店鋪數(shù)據(jù)的準確性;
5、負責新開店前期籌備，跟進與落實，保證新店按計劃準時開業(yè)，負責店鋪裝修維護工作的跟進落實，確保工程驗收單提交的時效性，并跟進整改進度;
6、負責員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓部監(jiān)督指導店長定期對本店員工根據(jù)品牌文化進行業(yè)務技能，銷售技巧的培訓，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓部對培訓內(nèi)容進行跟進，使店長不斷提高素質和業(yè)務能力。
任職資格：
1、熱愛服裝零售行業(yè)，至少5年品牌多店鋪管理工作經(jīng)驗;
2、抗壓及適應能力強;
3、誠實踏實肯干;
4、溝通及語言表達能力較強;
5、熟悉北京服裝零售市場;
6、大專以上學歷。
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