人事專員崗位職責(zé)15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2.開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的反饋;

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理;

　　4.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;

　　5.負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績(jī)效考核評(píng)估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

　　6.開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

　　8.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

　　9.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

　　10.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

　　2、 協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求數(shù)目;

　　3、 招聘網(wǎng)站帖子發(fā)布、維護(hù)及管理;

　　4、 對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘社交渠道;

　　5、 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理；

　　2、員工招聘、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)；

　　3、員工日常人事手續(xù)的辦理；

　　4、員工人事信息的統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)；

　　5、員工社保、商保、公積金申報(bào)、管理；

　　6、員工工傷、意外事故、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的'申報(bào)、處理、管理；

　　7、員工工資費(fèi)用的核算與發(fā)放；

　　8、客戶關(guān)系的建立、維護(hù)、發(fā)展；

　　9、其它上級(jí)安排的相關(guān)工作；

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

　　2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通。

　　1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

　　2、核對(duì)各部門考勤、核算各部門績(jī)效

　　3、進(jìn)行人員招聘

　　4、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

　　5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規(guī)范化管理，對(duì)酒店的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督。

人事專員崗位職責(zé)5

　�。�1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

　�。�2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　�。�4）公司日常行政事務(wù)的處理，節(jié)假日福利策劃，團(tuán)建活動(dòng)組織；

　�。�5）完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　3、計(jì)算員工薪資；

　　4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作；

　　5、在工作中提出合理化建議。

人事專員崗位職責(zé)7

　　主要職責(zé)：

　　1.客戶維護(hù)

　　1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

　　2.業(yè)務(wù)執(zhí)行

　　1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時(shí)調(diào)整，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成ＳＬＡ

　　2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績(jī)效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施

　　3.收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)

　　職位要求：

　　本科及以上學(xué)歷

　　人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

　　三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗(yàn)溝通能力良好，主動(dòng)性強(qiáng)，有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　熟練用英語書寫日常工作郵件

　　公司福利：年終獎(jiǎng)，十天年假，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);

　　4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)

　　3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊(cè)，按時(shí)做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作;

　　6、按要求開展績(jī)效考核工作，工資核算準(zhǔn)確無誤;

　　7、協(xié)助上級(jí)做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

　　9、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道的開拓并落實(shí)招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排；

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和落實(shí)；

　　4、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；

　　5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì)，完善人事工作手冊(cè)、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步；

　　6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計(jì)算，月度績(jī)效考核、年度考核工作；

　　7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類相關(guān)信息；

　　9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、文件收發(fā)、信函郵遞；報(bào)刊書籍征訂、發(fā)放；

　　2、會(huì)議安排、協(xié)助組織公司活動(dòng)和公司日常事務(wù)及其他行政工作；

　　3、購置辦公設(shè)備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

　　4、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備；

　　6、制定有效的績(jī)效考核和員工激勵(lì)制度；

　　7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作

　　行政人事專員的崗位職責(zé)8

　　1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)分析、評(píng)估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4、協(xié)助上級(jí)開展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

　　6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運(yùn)用各種招聘工具和手段，了解掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職審核、溝通及手續(xù)辦理，人事檔案管理；

　　2.重點(diǎn)負(fù)責(zé)崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復(fù)試，背調(diào)，入職手續(xù)辦理；

　　3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤，及時(shí)與用人部門溝通了解并計(jì)入員工試用期考核評(píng)估系統(tǒng)；

　　4.負(fù)責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報(bào)批；

　　5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作；

人事專員崗位職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)上海辦公室日常行政工作;

　　2.負(fù)責(zé)上海大區(qū)人員考勤報(bào)表制作;

　　3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;

　　4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費(fèi)用報(bào)銷，與總部營(yíng)銷中心財(cái)務(wù)對(duì)接;

　　5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來訪客戶接待，前臺(tái)電話接聽并簡(jiǎn)單向客戶介紹服務(wù)；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)；

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù)；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

【人事專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事專員崗位職責(zé)12-19

人事專員的崗位職責(zé)12-24

人事專員崗位職責(zé)05-25

人事專員的崗位職責(zé)09-07

酒店人事專員崗位職責(zé)12-29

行政人事專員崗位職責(zé)10-28

高級(jí)人事專員崗位職責(zé)06-10

酒店人事專員崗位職責(zé)10-22

人事招聘專員崗位職責(zé)08-31

人事專員崗位職責(zé)(大全)06-28