人資經(jīng)理崗位職責
現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人資經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人資經(jīng)理崗位職責1
主要職責:
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的'政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強。
人資經(jīng)理崗位職責2
職責描述:
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
6、公司安排的其他工作。
職位要求:
1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;
2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有實際參與公司管理項目落地經(jīng)驗
人資經(jīng)理崗位職責3
職責描述：
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理理論及實操，熟悉國家和當?shù)厝耸�、社保政策及相關(guān)規(guī)定；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力和團隊合作精神；
5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強的工作壓力，具有良好的'職業(yè)形象；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人資經(jīng)理崗位職責4
1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;
2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進及反饋;
3、負責人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;
4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)溝通,監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;
7、人事經(jīng)理交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè);
2、須有一年以上工作經(jīng)驗,有人事類工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;
4、做事有較強的責任心,主動性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展;
6、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
7、應(yīng)變能力強,語言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設(shè)備;
8、能夠準確傳達、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應(yīng)較強的'工作壓力;
9、能夠承受工作壓力,具有很強的學(xué)習(xí)能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;
10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;
人資經(jīng)理崗位職責5
1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據(jù)部門年度工作計劃，編制中心整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督;
3.負責下屬員工的`工作安排，并對下屬進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開展;
4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實施;
5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;
8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。
人資經(jīng)理崗位職責6
崗位職責:
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的`重大人力資源問題。
5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊，具有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。
3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，執(zhí)行力強，善于溝通。
4、具有團隊合作精神，品行端正。
5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。
6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。
人資經(jīng)理崗位職責7
職責描述:
1、參與擬定集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，并加以落實;
2、全面統(tǒng)籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;
3、負責主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作，嚴格落實集團統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范，有效控制人力成本;
4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項招聘工作，提高招聘效率和效果;
5、負責主持、監(jiān)督、落實集團績效管理工作，制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等，確�？冃Э己说墓叫院陀行�;
6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團的員工關(guān)系管理工作，確保各項基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;
7、統(tǒng)籌集團的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作，建立具有激勵性的'員工發(fā)展平臺。
任職要求:
1、1980年(含)后出生，本科及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程，熟悉人力資源管理各職能模塊，有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經(jīng)驗，具備集團管控思路，具有較強的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動和團隊管理能力;
4、誠實穩(wěn)重，具有高度的責任感和良好的合作意識，能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。
人資經(jīng)理崗位職責8
1.年齡:28—40歲,男女不限;
2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3—5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;
7.負責公司人員的'招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機制;
8.負責年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;
9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
人資經(jīng)理崗位職責9
1、完成客戶的招聘需求;
2、負責客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預(yù)付款;
3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;
5、負責安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;
7、項目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的`長期合作;
9、帶領(lǐng)和管理團隊。
人資經(jīng)理崗位職責10
任職資格
1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責
協(xié)助負責產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作
任職資格
1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。
人資經(jīng)理崗位職責11
崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責制定、完善、實施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。
3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等)，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術(shù)人員的梯隊建設(shè)，完善公司人才儲備。
5.負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的`工作。
任職資格:
1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認知，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
4.熟悉國家、地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策。
5.優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力，良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。
6.熟練使用office辦公軟件。
人資經(jīng)理崗位職責12
崗位職責:
1.參與人力資源規(guī)劃工作，完善并加強集團化人力資源垂直管理和流程梳理等;
2.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
3.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
4.負責組織編寫各部門職位說明書;
5.參與任職資格體系建設(shè);
6.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團隊;
5.具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。
人資經(jīng)理崗位職責13
1、負責進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;
2、負責集團人事日常運營管理工作;
3、負責擬定年度費用預(yù)算，合理控制各項人力成本;
4、負責制定和完善崗位編制，了解各部門的招聘需求，編制招聘計劃，組織完成招聘指標;
5、負責根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)項目，對培訓(xùn)效果進行評估;
6、負責擬訂績效考評方案，組織實施績效管理，并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制，使績效評價體系能落到實處，不斷完善績效管理體系;
7、負責組織人事檔案的.管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負責對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團隊建設(shè)等工作。
任職要求:
1、35歲-45歲，人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作，其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光，在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗;
4、具有一定的財經(jīng)知識，善溝通、協(xié)調(diào)，具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力。
人資經(jīng)理崗位職責14
1、負責工程質(zhì)量、安全管理、技術(shù)指導(dǎo)和參與工程預(yù)算，并承擔責任。
2、主持審核投資項目的設(shè)計方案，審定設(shè)計單位的所有圖紙及設(shè)計技術(shù)變更通知。負責審核、控制工程項目建設(shè)成本。
3、負責參與承建單位的選擇和招、投標工作。
4、主持審批權(quán)承建單位提出的組織設(shè)計、施工技術(shù)方案和施工進度計劃。
5、負責參與審查承建單位提出的材料和設(shè)備清單及規(guī)格、質(zhì)量。
6、負責督促、檢查承建單位嚴格按圖紙及技術(shù)規(guī)程施工，做好安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量。
7、負責處理質(zhì)量、安全事故。
8、負責驗收各工程項目所使用的.材料、構(gòu)件及設(shè)備的質(zhì)量情況，嚴格把關(guān)。
9、負責督促整理合同文件和技術(shù)檔案資料。
10、負責組織設(shè)計單位(部門)和承建單位(施工隊)進行工程竣工初步驗收，向有關(guān)部門提出竣工驗收報告。
11、負責督促竣工工程資料存檔。
12、負責定期制定月、季、年度的部門工作計劃和工作總結(jié)并及時上交。
人資經(jīng)理崗位職責15
職責描述:
1、負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標以及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權(quán)利以及任職資格要求;
3、組織建立公司的`薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導(dǎo)制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;
5、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標準，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作;
6、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實施年度培訓(xùn)計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;
8、負責公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。
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