人力部工作職責(zé)
人力部工作職責(zé)1
1、主要負(fù)責(zé)銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。
2、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，實施。
3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，入職等工作。
4、負(fù)責(zé)員工的'活動策劃，安排，實施。
5、負(fù)責(zé)員工績效，薪酬，考核等工作。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理。
7、負(fù)責(zé)會議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。
8、負(fù)責(zé)藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。
人力部工作職責(zé)2
1、在部長的指導(dǎo)下，開展廠公司招聘、培訓(xùn)、績效等板塊專業(yè)工作。
2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、績效管理體系。
3、根據(jù)公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。
4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，擬定培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程、搭建講師隊伍，并推動執(zhí)行。
5、根據(jù)公司績效管理要求，組織實施廠公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。
6、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
人力部工作職責(zé)3
1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。
2、辦理的簽訂續(xù)簽工作
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算
5、完成總部人事條線的'各類表單
7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
8、完成上級交給的其他任務(wù)
人力部工作職責(zé)4
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才需求，制定項目人員招聘工作計劃，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;
2、根據(jù)招聘規(guī)劃，分析各類招聘渠道特點，結(jié)合用人需求狀況和招聘預(yù)算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優(yōu)化資源利用效率，推進招聘進程;
3、根據(jù)空缺崗位特點及人才需求情況，統(tǒng)合內(nèi)外部人才資源，通過面試選拔確定合格人選，彌補崗位空缺;
人力部工作職責(zé)5
1.招聘
(1)管控人員編制，推動招聘流程;
(2)按時完成區(qū)域的招聘工作;
(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報告。
2.聘用
(1)根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料;
(3)維護和更新員工個人信息及檔案。
人力部工作職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政工作;
2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
3、建立并實施年度培訓(xùn)計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、制定相關(guān)薪酬、績效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門的績效考核實施;
5、開展公司企業(yè)文化的`宣傳和貫徹落實，主導(dǎo)計劃和組織公司各類團隊建設(shè)活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。
人力部工作職責(zé)7
1、根據(jù)卡中心人力資源政策，協(xié)助上級制定所負(fù)責(zé)部門、分支機構(gòu)編制預(yù)算及配置原則，確保相關(guān)規(guī)劃適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度在渠道管理部門、分支機構(gòu)的執(zhí)行，并實現(xiàn)分支機構(gòu)各人力資源目標(biāo)，包括分支機構(gòu)的招聘風(fēng)險控制、配置率、流失率員工關(guān)系、各類人事手續(xù)及信息準(zhǔn)確等。
3、負(fù)責(zé)渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協(xié)助分支機構(gòu)其他崗位的招聘配置工作。
4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的`合規(guī)性和有效性。
5、定期回顧、修訂業(yè)務(wù)部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，并推動業(yè)績的改進、產(chǎn)能提升。
人力部工作職責(zé)8
1.了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;
2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的.建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力部工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)招聘賬號的維護及運營。
2、負(fù)責(zé)安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結(jié)果，積極與用人部門溝通候選人情況。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù)，能夠通過招聘情況對相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。
4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理。涉及對外事務(wù)的，需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程，確保員工相關(guān)手續(xù)的及時辦理。
5、月度考勤的`統(tǒng)計及考勤異常的登記、處理及答疑。
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力相關(guān)工作。
人力部工作職責(zé)10
1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;
2、跟進入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進員工關(guān)系處理及溝通，及時反饋員工建議;
3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目;
4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。
人力部工作職責(zé)11
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。組織人員招募、培訓(xùn)、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
2、負(fù)責(zé)完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，包括薪酬架構(gòu)與相關(guān)部門考核、激勵機制等。
3、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。
4、負(fù)責(zé)文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，及工作計劃等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關(guān)檔案的'歸集、整理、保管等文秘工作。
5、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)的管理以及日常運營工作。
人力部工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)分支機構(gòu)人力資源協(xié)同工作，為分支機構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;
2、負(fù)責(zé)分支機構(gòu)非管理級崗位的招聘工作，當(dāng)?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護、分支機構(gòu)招聘費用管理等;
3、負(fù)責(zé)分支機構(gòu)招聘風(fēng)險管理及貫徹執(zhí)行，當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險情況定期上報;
4、負(fù)責(zé)分支機構(gòu)各類人事手續(xù)的`辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關(guān)系管理、各類人力資源制度的宣導(dǎo)落地等日常事務(wù);
5、負(fù)責(zé)分支機構(gòu)人事相關(guān)訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。
人力部工作職責(zé)13
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的`收入/成本。
人力部工作職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。
2.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料HR部分的審核、完成董事會紀(jì)要HR專項事宜跟進、企業(yè)HR預(yù)算管理等工作。
3.協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。
4.協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資源特別項目調(diào)研及跟進。
5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進集團/區(qū)域人力資源各板塊的'落地實施。
6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。
7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力部工作職責(zé)15
1、準(zhǔn)確理解招聘需求，編制精準(zhǔn)招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;
2、管理、開發(fā)及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結(jié)及各項招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，明確公司各領(lǐng)域人員情況及業(yè)務(wù)需求;
4、協(xié)助組織開展各項培訓(xùn)及培訓(xùn)后評估。
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