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大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的技巧

時(shí)間:2021-11-22 17:09:17 求職技巧 我要投稿
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大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的技巧

  職場(chǎng)面試并不是一件簡(jiǎn)單的事情,大家需要了解一下面試的法則以及技巧。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的技巧_大學(xué)生求職網(wǎng)申簡(jiǎn)歷技巧的相關(guān)介紹內(nèi)容,希望能幫到你。

大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的技巧

  大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的技巧

  經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

  當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。否則長(zhǎng)期不去關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷,很快你就會(huì)被淹沒(méi)在網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的洪水中。

  反其道而行

  不要只投最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面,這些職位應(yīng)聘的人多,競(jìng)爭(zhēng)大,相反,一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的,應(yīng)聘的人少,成功率反而高。

  不要在乎對(duì)方職位要求。很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě),連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對(duì)方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡(jiǎn)歷,那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn),你只有3年經(jīng)驗(yàn),你也不敢投,那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事。

  發(fā)郵件小技巧

  讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè),你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)。

  所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期,如2088年,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2088年以后才會(huì)被排在后面。

  新穎的郵件標(biāo)題。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成:應(yīng)聘XX職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。例如一位空姐想要轉(zhuǎn)行,她將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)上海找工作”,引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞,結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試,3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

  充分利用網(wǎng)站功能

  求職文件夾:求職就是一個(gè)申請(qǐng)工作的過(guò)程,你可能會(huì)先后申請(qǐng)幾個(gè)職位,如果每一次申請(qǐng)都重新填寫(xiě)申請(qǐng)表是不是很麻煩呢?有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問(wèn)題,當(dāng)求職者找到合適的職位后,申請(qǐng)這個(gè)職位,將其保存在該網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷直接投遞到該公司,而無(wú)需去重新填寫(xiě)申請(qǐng)表,同時(shí)這個(gè)申請(qǐng)也將被保存在“工作申請(qǐng)記錄”中,便于以后查詢。利用這個(gè)求職文件夾,當(dāng)用戶搜索職位的時(shí)候,可以將自己感興趣的職位信息放進(jìn)求職文件夾中,一個(gè)也不會(huì)漏網(wǎng),然后有空時(shí)可以再來(lái)詳細(xì)地比較選中的職位,有選擇性地進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

  個(gè)人搜索器:網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息浩如煙海,找到適合自己的職位并不是一件容易的事情,很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法,通過(guò)這些條件的設(shè)定后,用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息,但是如果想要得到更加精確的結(jié)果,還需繼續(xù)設(shè)定搜索條件,如工作類型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語(yǔ)要求,以及職位關(guān)鍵字等等進(jìn)一步細(xì)化從中搜索到適合自己的職位信息。

  其他的如:我的搜索和訂閱、收藏職位、申請(qǐng)職位、郵件訂閱等等,求職者都應(yīng)該充分利用這些功能和技巧,有的放矢地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職。

  制作求職主頁(yè)

  網(wǎng)絡(luò)發(fā)送求職信太方便了,大家都會(huì)發(fā),機(jī)會(huì)分散了,成功率就大大降低。準(zhǔn)備好你的簡(jiǎn)歷,把它放到網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)里去,讓工作來(lái)找你。殺手锏是求職主頁(yè)。如果你是一位程序設(shè)計(jì)人員、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)制作者、藝術(shù)家或者演員,一些圖片、圖形、動(dòng)畫(huà)或聲音可能對(duì)你會(huì)有很大的幫助,這時(shí)你可以考慮制作個(gè)人主頁(yè),把你的網(wǎng)址告訴人事主管,他或許會(huì)去看看呢。

  面試四大黃金法則

  法則一:臨近面試,要擁有一份完整簡(jiǎn)歷

  面試前除了要充分了解企業(yè)的信息,更多的要針對(duì)面試制作完整的簡(jiǎn)歷,對(duì)于不善于總結(jié)的求職者來(lái)說(shuō),招聘網(wǎng)站固有的簡(jiǎn)歷模板是個(gè)不錯(cuò)的參考,但僅限于參照而已,切勿照搬,否則造成簡(jiǎn)歷內(nèi)容雷同,讓面試官反感。然而,大部分的求職者在自我評(píng)價(jià)中寫(xiě)了很多個(gè)人感想,內(nèi)容有些過(guò)于感性化,不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心,就是主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,暴露缺點(diǎn)。

  就業(yè)指導(dǎo)專家建議,自我評(píng)價(jià)多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī)征服招聘人員是更好的選擇,如果是應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識(shí),要對(duì)自己有足夠的自信,而不要一直強(qiáng)調(diào)自己需要學(xué)習(xí),企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作,為企業(yè)帶來(lái)利益的員工。自我評(píng)價(jià)中不要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,暴露缺點(diǎn),而應(yīng)該盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短,多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),多強(qiáng)調(diào)工作能力和專業(yè)技能,多強(qiáng)調(diào)能做的事情,只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷是自我推銷的一個(gè)工具,雖然不需要刻意夸大,但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。

  法則二:接到面試電話,要善于溝通

  大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時(shí)都會(huì)不由自主的激動(dòng),有些甚至沒(méi)有來(lái)得及記錄公司的全稱以及面試的崗位,知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展不相吻合,多次經(jīng)歷之后就會(huì)造成求職過(guò)程中不斷懷疑自身的能力,失去應(yīng)有的自信。

  就業(yè)指導(dǎo)專家表示,求職者在接到面試電話時(shí)一定要控制情緒,切勿過(guò)度興奮而忘記詢問(wèn)公司的全稱,以便于通話后采取進(jìn)一步了解。對(duì)于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請(qǐng)崗位的主要職責(zé)和任職條件以及企業(yè)擇人的標(biāo)準(zhǔn)需要了解清楚,如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話中予以表明,既能節(jié)省彼此的時(shí)間,還能給予面試官留下不錯(cuò)的印象,如果以后有更好的發(fā)展機(jī)會(huì),你會(huì)成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動(dòng)溝通的`人,不僅能夠把握工作機(jī)會(huì),還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

  法則三:面談進(jìn)行時(shí),要巧用談話技巧

  面試過(guò)程中會(huì)經(jīng)常看到應(yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等,不外乎就是求職者過(guò)度的緊張而不知道如何展開(kāi)有效的面談,然而,身體的語(yǔ)言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界,只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。

  就業(yè)指導(dǎo)專家表示,溝通需要掌握一定的技巧,更要學(xué)會(huì)主動(dòng)去溝通,對(duì)于面試官給予的刁難問(wèn)題需要在鎮(zhèn)定中逐個(gè)擊破。不要把精力集中到擔(dān)心被問(wèn)到自己薄弱的專業(yè)問(wèn)題或者出現(xiàn)冷場(chǎng)后該如何圓場(chǎng)等方面,而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對(duì)。

  薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域,一但破碎就會(huì)前功盡棄,雙方之前所有的努力都會(huì)成為泡影。每當(dāng)面試官詢問(wèn)薪資待遇時(shí),求職者的內(nèi)心又開(kāi)始打鼓,該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實(shí),面談就是大家運(yùn)用技巧進(jìn)行了解的一種方式,需要彼此坦露心聲,善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者大可直言告之自己的期望值,但是也要為自己留有后路,期望的薪資最好是一個(gè)可大可小的范圍值,以至于不讓面試官直接一票否決。

  離職原因也屬于較敏感話題,尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響,因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。對(duì)于面試官的提問(wèn),建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行解答,不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨,也不要總是強(qiáng)調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽,企業(yè)最看重的就是員工的忠誠(chéng)度和敬業(yè)精神。

  就業(yè)指導(dǎo)專家表示,深受企業(yè)HR青睞的應(yīng)聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、是否有多么華麗的外表,而可能更在乎的是你的面試細(xì)節(jié)。對(duì)于面試,要做好充分準(zhǔn)備,只有你在意了、重視了,有一個(gè)好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情,真正能吸引HR眼球。所以,做好面試前的準(zhǔn)備工作,依據(jù)自身的職業(yè)愛(ài)好和興趣設(shè)計(jì)好匹配的職業(yè)發(fā)展路線,制作一份完整的簡(jiǎn)歷,客觀地表達(dá)出你的真實(shí)想法,才能成為HR眼中的亮點(diǎn),才能備受HR的青睞。

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