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互聯(lián)網(wǎng)求職簡(jiǎn)歷的技巧
互聯(lián)網(wǎng)讓信息的流通更加便捷，越來(lái)越多的公司開始嘗試更加適應(yīng)新時(shí)代的招聘方法。那么我們需要掌握哪些互聯(lián)網(wǎng)求職簡(jiǎn)歷技巧?互聯(lián)網(wǎng)求職的技巧有哪些?下面百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。
互聯(lián)網(wǎng)求職簡(jiǎn)歷的技巧
使用關(guān)鍵詞
大公司職位競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，為了節(jié)省人工，他們會(huì)采取機(jī)器自動(dòng)化篩選的方式先過(guò)濾一遍。比如若要招聘某語(yǔ)言的軟件開發(fā)工程師，機(jī)器會(huì)檢索你“熟悉的語(yǔ)言”中所填寫的內(nèi)容。如果要招聘開發(fā)主管，他們會(huì)通過(guò)語(yǔ)義識(shí)別檢索你的過(guò)往工作經(jīng)歷。所以，這些對(duì)于求職者意味著什么呢?
“確保你仔細(xì)閱讀了職位描述，并保證你的經(jīng)驗(yàn)和技能與該公司要找的人相匹配，”美國(guó)維克森林大學(xué)職業(yè)發(fā)展部主任Mercy Eyadiel說(shuō)道。“如果雇主在你的簡(jiǎn)歷中找不到目標(biāo)技能關(guān)鍵詞，你在第一步就被篩掉了。”
當(dāng)然，這并不意味著要根據(jù)職位描述杜撰自己的工作經(jīng)歷，也不是意味著你需要撒謊，而是說(shuō)，你在描述自己技能和工作經(jīng)歷的時(shí)候，需要技巧。“如果他們需要的是項(xiàng)目管理的技能，但是你剛好在學(xué)生會(huì)有職位，主持過(guò)大型活動(dòng)，”Eyadiel 表示：“這種就算匹配。”
對(duì)于技術(shù)型工作而言，確保明確寫出你擅長(zhǎng)的計(jì)算機(jī)軟件和硬件相關(guān)的關(guān)鍵詞，然后才能保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)被過(guò)濾器命中。“除了寫縮略詞，最好還把它們完整拼寫出來(lái)。”獵頭公司高級(jí)執(zhí)行總監(jiān)Paul McDonald說(shuō)道。
企業(yè)租車是一家面向企業(yè)客戶的租車公司，作為其管理培訓(xùn)計(jì)劃的一部分，每年都會(huì)雇傭數(shù)千個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。該公司使用軟件通過(guò)智能算法幫助企業(yè)分類簡(jiǎn)歷，每個(gè)月可以處理5萬(wàn)封簡(jiǎn)歷，然后篩選出至少滿足5個(gè)最低要求的候選人。比如學(xué)歷要求、有駕照、曾擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位，或者有客戶服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。只有先經(jīng)過(guò)機(jī)器篩選，然后才會(huì)有招聘專員聯(lián)系這些候選人，進(jìn)一步溝通面試。
保持更新
保持你的在線簡(jiǎn)歷一直處于最新狀態(tài)，尤其當(dāng)你已熟練掌握了新技能的時(shí)候。因?yàn)槿绻阒吧暾?qǐng)的某公司職位沒有通過(guò)，你的簡(jiǎn)歷就保存到了公司的人才庫(kù)。當(dāng)對(duì)方剛好有新的職位空缺，他們首先會(huì)考慮人才庫(kù)中的簡(jiǎn)歷。
大公司也會(huì)通過(guò)機(jī)器爬蟲去社交網(wǎng)站收集數(shù)據(jù)，比如Linkedin等，所以如果你在這些實(shí)名社交網(wǎng)站上有賬戶，最好保持其中的資料處于最新狀態(tài)。
隨時(shí)準(zhǔn)備視頻面試
在邀請(qǐng)候選人來(lái)公司面試之前，有些公司會(huì)通過(guò)遠(yuǎn)程視頻面試的方式，事前了解候選人，比如通過(guò)Skype，又比如會(huì)給候選人扔過(guò)來(lái)一個(gè)連接，上面是一些需要候選人回答的問(wèn)題，這時(shí)候它們可能要求候選人開啟攝像頭，保證是本人在答題。
如果是軟件工程師，招聘方會(huì)要求候選人完成一個(gè)小的編程項(xiàng)目，比如在線編程。“設(shè)置好攝像頭，然后招聘方就可以多方面確認(rèn)候選人實(shí)力。”Claire Schooley說(shuō)道，Claire是一家招聘軟件供應(yīng)商的分析師。
參與線下活動(dòng)
Ramit Sethi，是《I Will Teach You to Be Rich》的作者，他建議求職者最好不要線上求職。“結(jié)果都是可以預(yù)見的，就算求職者投出500封簡(jiǎn)歷，還是會(huì)顆粒無(wú)收。這很正常，”Sethi說(shuō)道。“線上求職是一種非常被動(dòng)的方法。”他建議最好辦法是先了解公司， 設(shè)法讓內(nèi)部員工內(nèi)薦。
在線求職網(wǎng)站Indeed.com的高級(jí)副總Paul D'Arcy認(rèn)為，找不到工作這種事，也不能怪技術(shù)。“如果你申請(qǐng)了200個(gè)職位，但是沒有任何回聲，”他說(shuō)，“你可能需要改變自己的策略。有一種可能是你的求職領(lǐng)域過(guò)飽和了，供需失衡，這個(gè)領(lǐng)域的大部分人都找不到工作。還有一種可能是你的表達(dá)有問(wèn)題，你的簡(jiǎn)歷沒有完整清晰地傳遞出你的優(yōu)勢(shì)。
”改變其中一個(gè)或多個(gè)方面，“結(jié)果可能會(huì)很不一樣。”
Kim決定作出改變。作為畢業(yè)班的學(xué)生，他之前的求職崗位大多數(shù)是市場(chǎng)營(yíng)銷方面。后來(lái)，他打算換一個(gè)城市，去了父母所在的.洛杉磯，為了賺更多錢，他試過(guò)語(yǔ)言老師，試過(guò)辦公室助理，并且還去研究生院進(jìn)修了一個(gè)學(xué)期。
直到畢業(yè)一年后，Kim才找到自己真心向往的職業(yè)，用他自己的話說(shuō)，找到了“自己愿意爬的梯子”，他希望成為一名用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師。
他聯(lián)系上了當(dāng)?shù)赜脩趔w驗(yàn)設(shè)計(jì)的牛人，參加他們的線下聚會(huì)，向他們請(qǐng)教是如何入行的，詢問(wèn)他們都看哪些書。后來(lái)他開始自由職業(yè)，并開始物色感興趣的公司，列成表單記下來(lái)。
終于有一次他在Twitter上認(rèn)識(shí)了其中一家公司的經(jīng)理，把自己的作品發(fā)給了這位經(jīng)理。幾天后，他就得到了一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，并且在實(shí)習(xí)期結(jié)束后順利轉(zhuǎn)正，這時(shí)候距離他畢業(yè)已經(jīng)兩年了。
要說(shuō)到他在這兩年里最大的教訓(xùn)，他總結(jié)道，“直接聯(lián)系你想認(rèn)識(shí)的人，不要去求職網(wǎng)站海投簡(jiǎn)歷，”他說(shuō)道。“你無(wú)法想象，其實(shí)人們大多非常樂意溝通，如果你通過(guò)郵箱或者私信在Linkedin這樣的網(wǎng)站聯(lián)系他們，他們一般都樂意伸出援手。”
面試需要注意的問(wèn)題
(一)淡化面試的成敗意識(shí)
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。 應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹立對(duì)方意識(shí)
應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱�，�?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的;再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
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