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企業(yè)人事專員崗位職責(zé)

時間:2024-07-19 07:44:41 工作職責(zé) 我要投稿

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)

  在當(dāng)下社會,我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé),明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的企業(yè)人事專員崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù);

  3、統(tǒng)計相關(guān)人事數(shù)據(jù),完善數(shù)據(jù)庫;

  4、完成部門主管交辦的其他事項。

  崗位要求:

  1、22—25周歲,身高158cm以上,大專以上學(xué)歷;

  2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源管理、財會等相關(guān)專業(yè)為佳;

  3、辦公軟件操作熟練,尤其是excel軟件熟練,有檔案、數(shù)據(jù)庫、資料庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  4、具備良好的溝通能力,有獨立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  5、抗壓能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)2

  1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據(jù);

  2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

  3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

  4.負(fù)責(zé)員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級,進(jìn)行合理地處理勞動關(guān)系;

  5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

  6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;

  7.員工制服訂制的匯總工作及文具的`發(fā)放工作;

  8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

  9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)3

  宿舍的.管理、安排與調(diào)整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費計算;

  辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

  負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達(dá)、公布及實施;

  負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接,安監(jiān)資料提交;

  接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店

  飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;

  與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職;

  2、簽訂勞動合同;

  3、登記并及時更新員工檔案信息;

  4、日常員工管理(離職、請假、保險、工時工資核對)及思想動態(tài)關(guān)注;

  5、與工廠人事關(guān)系處理,溝通、傳達(dá);

  6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率;

  7、日工作匯報提交,月員工流失率分析報告提交;

  職位描述:

  1、簽訂勞動合同;

  2、人事檔案管理;

  3、辦理社保;

  4、公司日?记,工資結(jié)算出送財務(wù);

  5、辦理人員入離職手續(xù);

  6、協(xié)助相關(guān)招聘工作;

  7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn);

  8、發(fā)放節(jié)日的獎品;

  9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

  職位要求:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

  3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強(qiáng)烈的.責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

  2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù),以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

  4、組織和開展員工活動,做好員工關(guān)懷,協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);

  5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度,監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

  6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

  7、負(fù)責(zé)辦公用品等的`發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

  8、各類通知文件的撰寫與下達(dá),以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

  9、上級交代的其他雜事等。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統(tǒng)計;

  2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正手續(xù),以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

  4、組織和開展員工活動,做好員工關(guān)懷,協(xié)助上級進(jìn)行建設(shè);

  5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度,監(jiān)督公司和獎懲制度的執(zhí)行;

  6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

  7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

  8、各類通知文件的'撰寫與下達(dá),以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

  9、上級交代的其他雜事等。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)7

  1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

  3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

  4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

  5.負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

  8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理,;

  9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

  10.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團(tuán)隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

  11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機(jī)和新增計算機(jī),局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

  12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的`接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

  14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

  15.負(fù)責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

  16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

  17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計劃并實施,招聘渠道管理。

  2、負(fù)責(zé)招聘,員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工檔案的.建立與管理,勞動合同的簽訂與管理;

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團(tuán)隊建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

  4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù);

  5、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)9

  1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃,完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。

  2、選擇合理的招聘渠道,進(jìn)行開發(fā)和維護(hù),根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。

  3、招聘實施,負(fù)責(zé)簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

  4、完善招聘制度和流程,維護(hù)和更新公司人才庫,及時完善人事檔案。

  5、員工試用期管理和離職管理。

  6、新員工的制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)

  7、日常行政事務(wù):公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

  8、領(lǐng)導(dǎo)安排的`日常工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)10

 。1)負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘,制定招聘計劃,撰寫崗位職責(zé),人員初試評估、復(fù)試入職跟進(jìn)等;

 。2)負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的.辦理;

 。3)負(fù)責(zé)人事檔案的管理,員工考勤統(tǒng)計,工資核算、社保增減員等;

 。4)負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會議記錄、及其他事物。

 。5)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)11

  1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。

  2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))

  3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

  4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

  5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站,協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

  6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

  7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

  8)協(xié)助個案中心處理工作中的`突發(fā)事件。

  9)起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知

  10)保管機(jī)構(gòu)公章,并按制度規(guī)定使用公章。

  11)組織省/直轄市行政例會。

  12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

  13)完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)13

  1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、充分利用各種招聘渠道,以滿足公司各部門的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護(hù);

  4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé),進(jìn)行初次面試及復(fù)試的`組織,并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作,建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新、錄入員工的個人信息和資料,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn),具體安排企業(yè)各項培訓(xùn)工作,如新員工入職培訓(xùn),對培訓(xùn)效果做出評估,每次培訓(xùn),以便改進(jìn)培訓(xùn)工作,提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。

  8、員工活動的策劃、組織實施。

  9、宿舍,車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)14

  1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度,并落實監(jiān)督執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;

  3、協(xié)助部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動、員工關(guān)懷等工作;

  4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等;

  5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,并做好登記與備案;

  6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓,電話邀約以及崗位的面試;

  2、協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進(jìn)行進(jìn)度分析;

  3、新員工入職與離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂;

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;

  5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓(xùn));

  6、協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

  7、負(fù)責(zé)新員工入職事宜。

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