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如何增強(qiáng)工作中的責(zé)任心
什么是工作責(zé)任心？“責(zé)任心”是指?jìng)�(gè)人對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)家庭、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)、對(duì)國家所負(fù)責(zé)任的的認(rèn)識(shí)，情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺性。那么如何增強(qiáng)工作中的責(zé)任心？工作中的責(zé)任心要怎么增強(qiáng)呢？下面和小編一起來看如何增強(qiáng)工作中的責(zé)任心，希望有所幫助！
如何增強(qiáng)工作中的責(zé)任心
既包括對(duì)自己言行和人生道路承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，又包括對(duì)自己履行職責(zé)的過失和責(zé)任的態(tài)度；既包括對(duì)自己負(fù)責(zé)的意識(shí)，也包括對(duì)他人和社會(huì)負(fù)責(zé)的意識(shí)。
“責(zé)任心”是燦爛“群心”中的核心。在人的日常生活中，會(huì)對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)、對(duì)國家表現(xiàn)出責(zé)任心、進(jìn)取心、關(guān)心、愛心、同情心、憐憫心、善心等等，在這些燦爛的“群心”中“責(zé)任心”是核心。
強(qiáng)烈的“責(zé)任心”是做人的最基本準(zhǔn)則之一，是決定一個(gè)人能否健康發(fā)展的核心品質(zhì)之一，是一個(gè)人政治覺悟、主人翁意識(shí)的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一�！柏�(zé)任心”是一個(gè)人價(jià)值觀的直接反應(yīng)，是一個(gè)人能否做好工作的前堤，也是一個(gè)人能力發(fā)展的催化劑。
強(qiáng)烈的“責(zé)任心”是干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀的綜合反映，不是與生俱來的，也不是一勞永逸的；需要不斷自我激勵(lì)，自我加壓，也需要正確引導(dǎo)、環(huán)境熏陶。
工作責(zé)任心就是一個(gè)人對(duì)自己所從事的工作應(yīng)負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，情感和信念，以及與其工作崗位相應(yīng)的遵守規(guī)范，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺性。增強(qiáng)工作責(zé)任心，就是要增強(qiáng)遵守規(guī)范，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺性，并不斷達(dá)到新的高度。
缺乏工作責(zé)任心的表現(xiàn)
工作責(zé)任心缺失，在日常工作中不同程度地存在著以下幾種表現(xiàn)：
一、工作熱情不高，態(tài)度冷淡缺乏信心；
二、工作質(zhì)量不好，不斷重復(fù)低級(jí)錯(cuò)誤；
三、工作協(xié)作困難，上下程序、左右同事配合流轉(zhuǎn)不暢；
四、工作態(tài)度馬虎、拖拉、得過且過；
五、工作效率低，尾巴長(zhǎng)、留有后遺癥；
六、工作精力不集中，分心、分時(shí)，憑興趣做事；
七、工作無計(jì)劃、無目標(biāo)，腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里；
八、遇到困難繞開走，能避則避，可推則推；
九、工作中很少總結(jié)得失、成敗，缺乏批評(píng)和自我批評(píng)；
十、工作有了成績(jī)自我滿足，自我欣賞，上進(jìn)性不強(qiáng)。
怎樣增強(qiáng)工作責(zé)任心
工作責(zé)任心體現(xiàn)在三個(gè)階段：一是辦事之前，二是辦事之中，三是辦事之后。第一階段，辦事之前要想到后果。第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)。第三階段，辦事之后出了問題敢于承擔(dān)責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任和積極承擔(dān)責(zé)任不僅是一個(gè)人的勇氣問題，而且也標(biāo)志著一個(gè)人的心地是否自信，是否光明磊落。
要增強(qiáng)工作責(zé)任心，提升工作效率重點(diǎn)是：帶好頭、強(qiáng)本領(lǐng)、抓細(xì)節(jié)、嚴(yán)制度。帶好頭。一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)、中層干部，作為一個(gè)管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松監(jiān)督，帶頭作用缺乏，員工自然跟著懈怠。領(lǐng)導(dǎo)懈怠一，員工能松懈十。領(lǐng)導(dǎo)、中層、員工都要在各自的工作崗位上體現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。
“強(qiáng)將手下無弱兵”，“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”。強(qiáng)本領(lǐng)。要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，還要具有過硬從心之力。要突出解決好力不從心的本領(lǐng)恐慌問題。增強(qiáng)本領(lǐng)就是要增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)適應(yīng)本職崗位，較好履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力。
我們中的大多數(shù)都受過良好的教育，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，但業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，需要多學(xué)習(xí)，多思考，多實(shí)踐，抓細(xì)節(jié)。
注重工作細(xì)節(jié)就是加強(qiáng)工作責(zé)任心，工作細(xì)節(jié)是責(zé)任心缺失的多發(fā)地，易發(fā)地，常發(fā)地。發(fā)生工作細(xì)節(jié)錯(cuò)誤的危害程度是難以確認(rèn)的，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。大決策正確，實(shí)施細(xì)節(jié)上錯(cuò)誤，也會(huì)導(dǎo)致前功盡棄，以失敗而告終。工作中的細(xì)節(jié)是如此，人生旅途中的細(xì)節(jié)也是如此。抓細(xì)節(jié)就是抓大事，工作細(xì)節(jié)無小事。
嚴(yán)制度，人有懶惰的天性，發(fā)生工作責(zé)任心的缺失源于人的懶惰天性。原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時(shí)間一長(zhǎng)自然懈怠，思想上一放松，責(zé)任心就減弱，行為上自然就松懈。體現(xiàn)在日常的工作中就是執(zhí)行力下降，很多問題就是由此而生。嚴(yán)制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰侵害工作責(zé)任心。
要做到心中有制度、有計(jì)劃、有目標(biāo)，自覺地建立起一套符合自身工作崗位的行為規(guī)范，在工作中認(rèn)真踐行。
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