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家長陪同面試是好是壞
家長陪同面試是好是壞?該不該讓家長陪同面試?家長陪同面試要注意什么什么?下面一起跟小編了解下吧。
家長陪同面試是好是壞
案例：面試考孩子還是考家長?
穿著帶卡通人物的T恤，牛仔褲和白色運(yùn)動(dòng)鞋，趙宇(化名)在一家互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘點(diǎn)前，稍顯無聊的東張西望著，此時(shí)他的母親正在身旁，和公司的招聘人員就一些細(xì)節(jié)問題討論的非常熱烈。從薪水到上班時(shí)間，再到工作地點(diǎn)，趙宇的母親事無巨細(xì)地問著問題，招聘點(diǎn)的工作人員雖然有些無奈，但還是在認(rèn)真的解答著。
“我去年剛畢業(yè)，學(xué)的就是信息工程，不過大學(xué)這幾年也沒怎么出來工作過，這是第一次來。”趙宇看上去性格還挺開朗，也喜歡與記者交流，但是還沒等話說完，他母親就湊過來跟記者說了自己陪同面試的原因，她說現(xiàn)在社會(huì)上騙子多，公司也欺負(fù)學(xué)生，她得來給孩子好好看看，不能讓人欺負(fù)了。
隨后從招聘點(diǎn)的工作人員處得知，現(xiàn)在很多的求職者都是由父母陪同來應(yīng)聘，最然家長的這種心情可以理解，公司方面也不會(huì)太為難，但是如果在面試過程中，都是父母在表現(xiàn)，而求職者自己一言不發(fā)，這種明顯是缺乏獨(dú)立能力的求職者，他們是根本不會(huì)考慮的。
HR態(tài)度：不可取，非常不可取!
就家長陪同面試的情況，同至人集團(tuán)高級(jí)招聘經(jīng)理發(fā)表了自己的看法，他說如果是自己遇到學(xué)生都有家長陪同面試，那首先會(huì)給這個(gè)學(xué)生的印象打一個(gè)折扣，都已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)了，就算是90零后，至少也是20幾歲的人了，出門應(yīng)聘工作還需要家長陪同，這典型就是還沒長大的孩子。然后，這個(gè)問題會(huì)讓我懷疑這個(gè)學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是否嚴(yán)重缺乏，屬于書呆子型還是宅在家的類型，還是非常內(nèi)向型?這樣的情況，大多數(shù)這樣的求職者我是不會(huì)留下的，適應(yīng)能力一定很差，基本就是直接PASS掉了。
根源：父母過強(qiáng)的保護(hù)意思
資深HR認(rèn)為，為這樣的現(xiàn)象首先是父母意識(shí)的問題，孩子已經(jīng)長大了，他們都沒有意識(shí)到，還當(dāng)孩子是在襁褓中的嬰兒，事事照顧到，而是不順應(yīng)孩子自身的發(fā)展。父母本身的呵護(hù)意識(shí)就導(dǎo)致了孩子自身沒有長大的心理特點(diǎn)，這樣的心理特點(diǎn)走到職場上受不得苦吃不得虧，稍微有點(diǎn)挫折就甩手走人。沒有責(zé)任感，只想要結(jié)果不想付出，造成這樣的結(jié)果父母的責(zé)任更大一些，沒有提前意識(shí)到孩子終究有一天要走入社會(huì)，要面對(duì)的是形形色色的社會(huì)，但是他們就沒有考慮到等他們無法再進(jìn)入社會(huì)呵護(hù)孩子的時(shí)候孩子怎么辦?作為孩子，你要靠你的父母多久，父母陪同不陪同面試完全在于孩子在家庭中的表現(xiàn)，如果表現(xiàn)成熟，儼然一個(gè)大人，考慮相對(duì)周全，有自己的判斷能力，父母還用陪著面試么?
個(gè)人從來不贊同家長有這樣的行為，在挫折與逆境中成長起來的孩子可能適應(yīng)能力吃苦耐勞的能力更強(qiáng)一些，更容易適應(yīng)社會(huì)一些，孩子剛畢業(yè)，不管是工作還是相親都替孩子考慮，那如果父母年老已經(jīng)沒有了這樣的能力以后呢?不管是父母還是孩子都應(yīng)該從這件事情上反思�？蓱z天下父母心是對(duì)的，但是父母的愛不是溺愛，是教會(huì)孩子正常的成長，在應(yīng)該不同的年齡階段有自己的選擇能力和適應(yīng)能力。
父母陪同孩子去面試未必是好事，反倒可能讓孩子應(yīng)聘不到工作，因?yàn)槊總�(gè)面試官都是有判斷能力的，我們都在為自己的工作負(fù)責(zé)，不可能招聘一個(gè)在襁褓中長不大的嬰兒到一個(gè)需要不斷成長學(xué)習(xí)的崗位上，所以請(qǐng)家長們?nèi)�，也�?qǐng)襁褓中的嬰兒們快快長大，為了你個(gè)人的未來，父母養(yǎng)育我們辛苦了那么多年，該讓他們省點(diǎn)心了。
在很多時(shí)候，孩子有機(jī)會(huì)鍛煉自己的，從小學(xué)到大學(xué)，只是父母的呵護(hù)屏蔽掉了孩子的`學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
反思：企業(yè)招聘要以誠信為本
這樣的問題除了主要由于父母溺愛的原因外，還有很多問題值得深思。知名HRD發(fā)表了這樣的感慨：
最近面試比較多，最后總結(jié)了一下：凡是父親陪同過來，男朋友陪同過來的，最終都沒有被錄取，而且貌似最近比較流行陪同面試。不是不給他們機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)往往是給有準(zhǔn)備的人!
事后讓我深思：到底問題出在那?是由于招聘企業(yè)的不誠信沒有給到求職者安全感?還是某些企業(yè)打著招聘的幌子給求職者帶來陰影?還是陪同者過于關(guān)心溺愛?還是被陪同著不具備獨(dú)擋一面?
現(xiàn)在逐步在流行誠信簡歷，那我們作為企業(yè)是否也應(yīng)當(dāng)誠信招聘。
建議：找準(zhǔn)自己的定位
給家長的建議：由“決策制定者”、“決策執(zhí)行者”變?yōu)?ldquo;咨詢輔助員”。家長對(duì)子女常常有著很多的不放心，覺得他們問不清楚、說不清楚，但是如果越不給孩子鍛煉的機(jī)會(huì)，他們的行為就越映襯著家長的擔(dān)心。因此，適時(shí)的放手才是對(duì)孩子能力發(fā)展最有效的幫助。
給子女的建議：由“旁觀者”變?yōu)?ldquo;參與者”、“執(zhí)行者”�，F(xiàn)在很多青年求職者會(huì)選擇借助網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行“海投”，殊不知在等待中卻流失了大把的機(jī)會(huì)，這方面不妨學(xué)學(xué)自己的父母，對(duì)于求職要主動(dòng)出擊、積極參與、多看、多問，可以參與到招聘會(huì)中或咨詢公共職介機(jī)構(gòu)的職業(yè)指導(dǎo)師。
給雙方的建議：將“找工作”的過程視為一項(xiàng)“工作”來做。應(yīng)聘者本人和家長就好比一個(gè)團(tuán)隊(duì)，首先需要明確各自在此項(xiàng)“工作”中的角色分工——家長多分析、多支持，子女多“分享”、多“匯報(bào)”，然后還要加強(qiáng)溝通，互相配合，這樣一來求職這項(xiàng)“工作”就會(huì)在不知不覺中事半功倍了。
面試時(shí)怎么推銷自己
由衷肯定對(duì)方的存在
更好地推銷自己從充分肯定對(duì)方的存在開始，正是因?yàn)閷?duì)方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對(duì)他有幫助的，此時(shí)，或許他還不清楚你是對(duì)他有幫助的，而你設(shè)法說服他，讓他接受你。
以消費(fèi)者為導(dǎo)向
推銷自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個(gè)道理。推銷自己不能以自己為向?qū)�，�?yīng)該以對(duì)方為導(dǎo)向。在推銷的時(shí)候，注意的應(yīng)該是對(duì)方的需要和感受，只有針對(duì)他們的需要和感受才能說服對(duì)方，同時(shí)被對(duì)方接受。
從引起興趣開始
現(xiàn)在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對(duì)方完全不在意，那你要如何和他面談?dòng)忠其N你自己，這談何容易呢?引起對(duì)方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對(duì)方需要，或許根本不用修正，對(duì)別人來說就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培養(yǎng)的，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時(shí)候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)該要了解的，如果不是別人所需的，有時(shí)如果你太強(qiáng)調(diào)自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收?qǐng)觥?/p>
讓別人接受自己
向別人推銷自己的目的就是為了要?jiǎng)e人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認(rèn)可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話，首先，你會(huì)有所利得。因?yàn)榻?jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對(duì)你來說，你有被肯定的感覺。此時(shí)肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對(duì)方，這人推薦的產(chǎn)品不錯(cuò);其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。
面試自我介紹的技巧
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情和最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無關(guān)，不要介紹或是簡單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。
其次，自我介紹要有論點(diǎn)和論據(jù)，不能只有論點(diǎn)而沒有論據(jù)支撐。
不要籠統(tǒng)地說你團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、意志力強(qiáng)等優(yōu)秀品質(zhì)，你需要用事例證明你的觀點(diǎn)。介紹社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，著重說做了什么，取得了什么成果。
第三，準(zhǔn)備多份面試自我介紹。
國企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間不同而有所側(cè)重。
第四，自我介紹要先模擬演練。
請(qǐng)自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評(píng)價(jià)你的舉止、動(dòng)作、表情，有利于糾正小動(dòng)作。經(jīng)過幾次模擬練習(xí)后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
面試時(shí)自我介紹的時(shí)間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內(nèi)容豐富，亮點(diǎn)突出。
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