薪酬專員崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的薪酬專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
薪酬專員崗位職責(zé)1
1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的`管理。
4、負責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
6、為各部門的負責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
薪酬專員崗位職責(zé)2
1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的`工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓(xùn);
10..負責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;
薪酬專員崗位職責(zé)3
1、人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表；
5、具備良好的溝通交流能力；
6、具備良好的`數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
7、具有保密意識和服務(wù)意識；
8、工作認真，具有責(zé)任心。
薪酬專員崗位職責(zé)4
1.對負責(zé)人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行，按時、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障；
2.根據(jù)公司下達的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。
3.根據(jù)采購合同、生產(chǎn)進度，現(xiàn)場物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執(zhí)行，確保物資準(zhǔn)確及時供應(yīng)。
4.向負責(zé)人進行匯報，匯報內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開發(fā)供應(yīng)商的一些具體信息。
5.以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問題，及時與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。
6.購進的所有物料要進行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據(jù)的'保管工作，以便賬目核對。
7.負責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案，對供應(yīng)商配合度、價格及其付款方式的情況進行準(zhǔn)確的登記并及時匯報給負責(zé)人。
8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。
9.協(xié)助負責(zé)人對各類采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應(yīng)的管理制度、工作流程、工作流程。
10.按照采購規(guī)定進行采購作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進度控制,實現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。
11.負責(zé)辦理購進物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫、財務(wù)做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購后序工作。
12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專員崗位職責(zé)5
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的.薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬專員崗位職責(zé)6
1.薪酬專員需要負責(zé)進行薪酬市場的`調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細說明。
2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準(zhǔn)確的核算員工工資。
3.薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。
4.薪酬專員需要負責(zé)對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。
5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘
6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。
薪酬專員崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1.負責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責(zé)月度薪資計算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的`制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
薪酬專員崗位職責(zé)8
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級：人力資源部部長
三、崗位職責(zé)： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4）辦理法律規(guī)定的'各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
薪酬專員崗位職責(zé)9
1、負責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：
不斷完善公司的薪酬福利體系；負責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。
2、負責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的'績效考核與激勵：
不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實施各項考核；對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長；負責(zé)公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責(zé)組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
薪酬專員崗位職責(zé)10
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
4、負責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；
6、負責(zé)公司績效的'推進及落地執(zhí)行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬專員崗位職責(zé)11
1、負責(zé)集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負責(zé)集團公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；
3、負責(zé)集團公司人員信息及人工成本等各項分析的'收集，分析和維護；
4、負責(zé)管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；
5、負責(zé)總部員工日常薪資福利核算。
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確�？冃c薪酬管理工作順利開展；
3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導(dǎo)和幫助；
4、收集、分析績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動提供依據(jù)；
5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。
4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
薪酬專員崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1.公司人員招募工作；
根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應(yīng)聘人員進行面試；
2.新員工入職手續(xù)辦理工作；
招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；
3.員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；
因公司發(fā)展而對人員進行合理分配，負責(zé)人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；
4.員工績效考核方案的完善及策劃；
5.員工社保的辦理；
6.員工薪酬的計算；
7.員工培訓(xùn)；
每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務(wù)部門；
每月3號提交上月人事月報表；
8.各部門人員的`加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；
9.每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進行保管歸檔，月底與財務(wù)就領(lǐng)用情況進行對接；
10.商戶房產(chǎn)證的派放；
11.協(xié)同行政專員負責(zé)公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；
12.配合各部門做好商場各種活動準(zhǔn)備工作；
13.完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
薪酬專員崗位職責(zé)13
1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。
4.負責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。
5.負責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責(zé)與社保機構(gòu)核對每月繳交的'社保費用。
6.負責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。
薪酬專員崗位職責(zé)14
1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。
3、具備一定的.管理能力，善于做好上下級的溝通;
4、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
薪酬專員崗位職責(zé)15
1、依據(jù)各部門的'業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導(dǎo)；
2、負責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；
3、負責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；
6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。
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