簡歷編寫原則有哪些

　　簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機(jī)會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)HR對自己有個初步的認(rèn)識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。那么簡歷編寫原則有哪些?看看小編整理的簡歷編要記住的原則介紹吧。

　　簡歷編寫原則有哪些

　　一、真實性

　　簡歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。向陽生涯專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如你是一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時的學(xué)生會工作和實習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗”為由而拒你于千里之外了。

　　二、針對性

　　一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅持著，不對自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了

　　閆老師指出，做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

　　三、價值性

　　把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。

　　簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。

　　對于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

　　四、條理性

　　將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機(jī)能力以及獎勵和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時再作詳盡的展開。

　　作為向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺還強(qiáng)調(diào)，簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。

　　在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。

　　切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

　　求職者必知的簡歷投遞最佳時間

　　簡歷投遞可避開高峰時間

　　投遞時間和方式簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。

　　周三投遞最佳，上午效果較好

　　周一，一周才開始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

　　周二到周四，是簡歷到達(dá)的合適時間，其中周三到達(dá)最佳。

　　周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末前上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

　　周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的HR不耐煩地點(diǎn)個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

　　另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

　　投遞方式多渠道雙保險

　　如果你實在很心儀這個崗位，深怕HR一不小心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。

　　個人簡歷怎么寫比較好

　　簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。

　　標(biāo)題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。

　　1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。

　　2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。

　　3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進(jìn)來。

　　4.個人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。

　　5.證書及相關(guān)資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。

　　好簡歷的特征：

　　1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績 。

　　簡歷的排版、設(shè)計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。

　　2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。

　　求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。

　　3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。

　　求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面�？傊�，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。

　　4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

　　簡歷的設(shè)計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機(jī)、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。

　　5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。

　　求職者的個人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

　　好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。

　　簡歷技巧

　　一、基本信息

　　一頁紙的簡歷可以不用“個人簡歷”當(dāng)標(biāo)題，而是直接用自己的名字。

　　姓名、電話、郵箱等信息一定照實填，免得接不到面試通知。

　　國企或者公務(wù)員需要填寫政治面貌，私企和外企就不需要。

　　二、求職意向

　　求職意向一定要具體確定且唯一。

　　有些求職者為了提升面試成功率，求職意向會寫多個崗位。但是這樣，反而不會獲得想要的效果。

　　三、教育背景

　　教育背景只需要寫清楚本科、研究生的學(xué)校和專業(yè)即可。

　　主修課程：和崗位能力要求有關(guān)的課程，成績好的也可以寫明CPA和排名。

　　如果有崗位有關(guān)的輔修或者第二學(xué)位，也可以寫明。

　　四、校園經(jīng)歷

　　校園經(jīng)歷“三寫”原則：寫背景、寫做法、寫結(jié)果

　　運(yùn)用數(shù)字將經(jīng)歷具體化，重要的是你做了什么，有什么成果。

　　比如：我參與了學(xué)校最大型的跨年游園活動新年歡樂節(jié)的組織、宣傳工作，聯(lián)系了18個社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)場地20次，當(dāng)年的新年歡樂節(jié)有超過2000人次參加，并得到了團(tuán)委老師的表揚(yáng)。

　　另外，如果求職者沒有什么實習(xí)經(jīng)驗的話，也可以著重描寫自己的校內(nèi)經(jīng)歷。

　　五、實習(xí)經(jīng)歷

　　1.實習(xí)經(jīng)歷要符合自己所要應(yīng)聘崗位

　　將自己的實習(xí)經(jīng)歷中余應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗作為重點(diǎn)，為每一個崗位定制簡歷，不要用同一份簡歷去海投。

　　認(rèn)真閱讀招聘信息中的職位描述，讓自己的工作經(jīng)驗盡可能多的向目標(biāo)崗位靠攏。

　　2.突出工作成果，用數(shù)字來展現(xiàn)

　　數(shù)字是最有效的表達(dá)方式，是量化成果的工具，也是最有力的證據(jù)。

　　比如：負(fù)責(zé)公司新媒體賬號內(nèi)容的撰寫和運(yùn)營，三個月漲粉十萬，完成熱點(diǎn)稿件15篇，日常稿件60篇，超過100個賬號轉(zhuǎn)載了我的文章，閱讀量超過100萬。

　　六、獲獎情況

　　按時間的先后，由遠(yuǎn)及近的羅列出自己所獲得的獎項；

　　將同一年度、同一類別的獲獎合并在一起；

　　突出重點(diǎn)，與體現(xiàn)能力無關(guān)的獎項不要寫，否則會顯得冗雜。

　　七、專業(yè)技能

　　OFFICE軟件使用、計算機(jī)、英語、新媒體運(yùn)營等技能，要說明熟練程度；

　　英語水平可加上等級分?jǐn)?shù)，特別是針對外企，一定要說明口語和口譯的能力；

　　應(yīng)聘設(shè)計或者文案等崗位，可以在簡歷里附加自己的相關(guān)作品。

　　八、興趣愛好

　　興趣愛好在一定程度上可以反應(yīng)求職者的心態(tài)，有時候普也被認(rèn)為是工作能力強(qiáng)的表現(xiàn)，可以在簡歷上寫一些與工作有關(guān)的愛好。

　　但是不要為了迎合公司或者崗位，給自己創(chuàng)造一個興趣愛好出來。

　　應(yīng)聘文案崗位的時候，就說自己喜歡閱讀，但是文案類的工作，就是需要有好的文筆，讀書寫作是每個熱愛文案工作的同學(xué)必備的技能，一個不熱愛讀書寫作的人，他又如何寫得出好的文章來?

　　這個不叫興趣愛好，而是你應(yīng)聘這份職位需要的基本要求。

　　比如熱愛運(yùn)動，就是一個萬能的興趣愛好，也能豐富你的性格。

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