美化簡(jiǎn)歷的技巧有哪些

　　好簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，適度包裝是可以的。那么美化簡(jiǎn)歷的技巧有哪些?美化簡(jiǎn)歷需要哪些技巧呢?下面一起跟小編了解下吧。

　　美化簡(jiǎn)歷的技巧有哪些

　　我見(jiàn)過(guò)不少本科大四學(xué)生和即將畢業(yè)的碩士研究生的求職簡(jiǎn)歷。他們中的很多人都喜歡把自己在校期間參加過(guò)的一堆社會(huì)活動(dòng)羅列其中。但對(duì)于一個(gè)向媒體的編輯部門(mén)求職的人來(lái)說(shuō)，就算拿了再多的獎(jiǎng)學(xué)金、參加了再多活動(dòng)，也沒(méi)有一篇角度新穎、思路清晰、文筆簡(jiǎn)潔的文章更有說(shuō)服力。因?yàn)槭紫饶切┥鐣?huì)活動(dòng)的規(guī)模難以界定，就算它們有些知名度，應(yīng)聘者在其中的角色份量也很難辨別。我也見(jiàn)過(guò)一些前來(lái)應(yīng)聘初級(jí)、中級(jí)崗位的有工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷，驚訝地發(fā)現(xiàn)這其中不少人以前的工作履歷成績(jī)斐然，經(jīng)常見(jiàn)到“經(jīng)理”、“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”、“總監(jiān)”等頭銜。作為主面試官的陪同者，我暗自揣度這樣的自我介紹未必能得到我身旁主考官的認(rèn)同，他只想招一個(gè)熟練工人，而不是給自己找個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　一般初級(jí)應(yīng)聘者都喜歡把自己打扮成具有決策者特征的選手，在談到以往工作經(jīng)歷時(shí)，喜歡用“組織”、“策劃”、“發(fā)起”、“管理”等暗示自己有管理者特質(zhì)的詞匯，而實(shí)際上他們應(yīng)聘的崗位通常需要的是有想法、但更重要的是有執(zhí)行能力的人。

　　給簡(jiǎn)歷化妝是個(gè)全球性的問(wèn)題。一家總部位于倫敦金融城的職前篩選機(jī)構(gòu)Powerchex對(duì)4000份大學(xué)畢業(yè)生的求職申請(qǐng)的調(diào)查顯示，在應(yīng)聘金融業(yè)職位的人中，有22%的人簡(jiǎn)歷“作假”。手法有下：一，隱瞞不報(bào)。故意遺漏平庸的學(xué)業(yè)成績(jī)和在校違紀(jì)的`記錄等。二，夸大業(yè)績(jī)。比如把給人當(dāng)助手詮釋為“組織、領(lǐng)導(dǎo)”。而據(jù)我的多年觀察，綜合中國(guó)職場(chǎng)某些實(shí)例，應(yīng)該還有三，有意誤導(dǎo)。比如把肄業(yè)于某知名大學(xué)的事實(shí)簡(jiǎn)寫(xiě)成“2002 知名大學(xué)”，讓人誤以為是畢業(yè)于該校。四，刻意忽略。把歷時(shí)太短或者不太光彩的職業(yè)經(jīng)歷輕輕抹去，就當(dāng)根本沒(méi)這回事。我有位朋友工作十年來(lái)一共做過(guò)十一份工作。他對(duì)簡(jiǎn)歷的處理方法是留下其中四至五個(gè)與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，并把它們的工作期限拉長(zhǎng)。歐美流行的在簡(jiǎn)歷上留下證明人的做法在中國(guó)實(shí)施效果不一定好，因?yàn)橹袊?guó)職場(chǎng)的變化實(shí)在太快。五年前你工作過(guò)的地方，很可能早就物是人非，甚至已經(jīng)關(guān)門(mén)大吉。

　　在一個(gè)新聞發(fā)布會(huì)上，一家法國(guó)著名企業(yè)的市場(chǎng)部經(jīng)理為了表明對(duì)自己所服務(wù)公司的欣賞，說(shuō)了這樣一段話：在來(lái)這家公司之前，我至少換了十個(gè)工作，我在這里已經(jīng)工作九年了，我發(fā)現(xiàn)自己終于找到了一家愿意為之服務(wù)一生的公司。她是個(gè)稱職的市場(chǎng)部經(jīng)理，她的經(jīng)歷至少證明，即使背著頻繁跳槽的歷史包袱也能找到一份好工作。但是我很懷疑她在來(lái)這家公司的時(shí)候，是否在簡(jiǎn)歷上如實(shí)列舉了那至少十個(gè)工作。又或者，六個(gè)月以下的工作經(jīng)歷，是否可以被約定俗成為忽略不計(jì)?因?yàn)槲以��?jīng)親眼目睹過(guò)至少兩個(gè)人因?yàn)楹?jiǎn)歷中有過(guò)度頻繁的跳槽記錄而慘遭淘汰。

　　還是拿這位曾經(jīng)頻繁跳槽如今終于穩(wěn)定下來(lái)的市場(chǎng)部經(jīng)理舉例吧。如今她擁有了一段用時(shí)間證明的真實(shí)可靠并值得尊敬的工作履歷，至于她進(jìn)入這家公司的簡(jiǎn)歷當(dāng)初到底有沒(méi)有被美化過(guò)，似乎也變得不那么重要了。但隨著時(shí)間的流逝，真相還是會(huì)被職場(chǎng)八卦無(wú)情地揭露出來(lái)。“誰(shuí)根本沒(méi)從英國(guó)那所名校畢業(yè)”或者“誰(shuí)是被前公司開(kāi)除的”之類的傳聞會(huì)熱情地四處流竄。如果簡(jiǎn)歷被打扮過(guò)的部分為謀得工作起了關(guān)鍵作用，那么能維持住工作并取得職業(yè)發(fā)展的，一定是沒(méi)有被打扮過(guò)的那部分。

　　求職者簡(jiǎn)歷投遞最佳時(shí)間

　　簡(jiǎn)歷投遞可避開(kāi)高峰時(shí)間

　　投遞時(shí)間和方式簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

　　周三投遞最佳，上午效果較好

　　周一，一周才開(kāi)始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

　　周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

　　周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末前上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。

　　周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

　　另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘�早了HR沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。

　　投遞方式多渠道雙保險(xiǎn)

　　如果你實(shí)在很心儀這個(gè)崗位，深怕HR一不小心漏了你的簡(jiǎn)歷。那你可以通過(guò)多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好

　　簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。

　　標(biāo)題：一般寫(xiě)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。

　　1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。

　　2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長(zhǎng)寫(xiě)清楚。對(duì)沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來(lái)，因?yàn)橛袑�業(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。

　　3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績(jī)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jī)顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫(xiě)一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)來(lái)。

　　4.個(gè)人特長(zhǎng)：包括語(yǔ)言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書(shū)。

　　5.證書(shū)及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書(shū)等。

　　好簡(jiǎn)歷五大特征：

　　1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī) 。

　　簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若HR看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫(xiě)完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。

　　2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。

　　求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。

　　3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。

　　求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取HR良好第一印象的敲門(mén)磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面。總之，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得HR對(duì)你的青睞和信任。

　　4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。

　　簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。

　　5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。

　　求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。

　　好簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
 

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