面試沒通過的原因分析

　　面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。今天小編就給大家?guī)�來關(guān)于面試沒通過的原因分析的相關(guān)內(nèi)容，大家一起來解下解析為什么面試沒通過吧。

　　面試沒通過的原因分析

　　一、完整、充分表達(dá)自己的簡歷

　　不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記�。河萌藛挝挥玫氖侨�，腳踏實(shí)地做事做人的人，太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。

　　二、尋找適合你的職位

　　熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機(jī)率。

　　三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視

　　在接到面試通知的時(shí)候，不論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對(duì)方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對(duì)方感到你重視這個(gè)面試通知，并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時(shí)通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

　　四、要有時(shí)間觀念

　　記住守時(shí)，記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá)，不要遲到或是太早到。遲到會(huì)給對(duì)方留下不好的印象，也顯得對(duì)面試不太重視，如果你不熟悉路程地點(diǎn)，就預(yù)留更多的時(shí)間在路上;太早到會(huì)打亂別人的計(jì)劃，因?yàn)樵诩s定時(shí)間前，對(duì)方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。

　　五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分

　　對(duì)招呼你的前臺(tái)，或是助理秘書，記住報(bào)以謝意和禮貌，不要盛氣凌人�；蛟S有些人以為，負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時(shí)候，HR通常會(huì)在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時(shí)她們一句話，就足以致你以死地了。

　　六、細(xì)節(jié)看個(gè)人素養(yǎng)

　　喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門或離開的時(shí)候記得隨手關(guān)門;坐過的椅子記得放回原位。

　　七、儀態(tài)定成敗

　　在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達(dá)，比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對(duì)方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對(duì)自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強(qiáng)信心。

　　八、感恩之心待往昔

　　在面試過程中，考官經(jīng)常會(huì)提問你在舊單位離職的原因，并且對(duì)這個(gè)問題的答案較為重視。請(qǐng)注意盡量不要抨擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因?yàn)檫@關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對(duì)方留下一個(gè)良好的形象。

　　九、工作也需一定的執(zhí)著

　　一些求職者通常以為工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富越是受用人單位青睞，其實(shí)未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時(shí)間都不長，我會(huì)懷疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對(duì)方不是特別優(yōu)秀，我會(huì)放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓(xùn)場所，為社會(huì)不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月，與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。

　　十、待遇薪金

　　適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對(duì)于求職者來說，這通常是一個(gè)難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。每一份工作，都有一個(gè)范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因?yàn)椤蔼{子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢是行業(yè)的中間價(jià)，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。

　　十一、細(xì)節(jié)定運(yùn)程

　　面試完畢，記得對(duì)考官司誠懇地表達(dá)你的謝意，感謝他(她)給了一個(gè)機(jī)會(huì)讓你表達(dá)自己。離開之時(shí)，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅(jiān)定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。

　　十二、最后印象分

　　如果情況允許(比如你有對(duì)方HR的電子郵箱)，不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對(duì)方，誠懇地表達(dá)你在面試中一些表達(dá)不足的補(bǔ)充或是表達(dá)你的謝意。此舉不但表達(dá)你對(duì)該份工作的重視，更能體現(xiàn)你良好的個(gè)人修養(yǎng)。

　　求職面試通過的技巧

　　有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)走上了工作崗位，而有些人仍然還在不斷地經(jīng)歷著求職面試。如何讓自己盡快通過面試的坎，找到適合自己的好工作，這些面試規(guī)則你不得不曉。

　　1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵

　　提問：為什么選擇來應(yīng)聘我們公司?對(duì)我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……

　　錯(cuò)誤應(yīng)對(duì)：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對(duì)不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。

　　面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認(rèn)識(shí)的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問題。所以，如果你確實(shí)想要加入這個(gè)公司，請(qǐng)先做一番自我檢討和準(zhǔn)備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細(xì)節(jié)，比如：

　　1、形象儀表很重要

　　你的一言一行，一舉一動(dòng)，都將影響考官對(duì)你的評(píng)判。我們并不是要求苛刻，而是一個(gè)職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動(dòng)握手，在職人員應(yīng)主動(dòng)遞出名片，告訴對(duì)方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請(qǐng)問，人力資源部怎么走”“請(qǐng)問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會(huì)有希望嗎?

　　2、見面記得保持微笑

　　有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個(gè)事情，就是我面試HR崗位的時(shí)候，我們的老總和我說：“我對(duì)你的微笑不 是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因?yàn)槟銈兪枪�司的窗口，你們都不行，公司又怎么�?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對(duì)方。

　　3、聆聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加具有說服力

　　我記得我的老總、上司、同行等等，有時(shí)候坐下來一起閑聊的時(shí)候，會(huì)得出這樣一條結(jié)論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個(gè) 人，如果只會(huì)把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上，而有不注意聆聽。

　　做事情，只會(huì)埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯(cuò)了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準(zhǔn)確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L著兩個(gè)耳朵，一個(gè)嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓(xùn)。

　　4、謙虛、認(rèn)同比證書、資歷更加有用

　　一山還有一山高，無論你又多了不起，這個(gè)社會(huì)總有人會(huì)比你厲害�？上�，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺(tái)，不知不覺中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實(shí)，這些人中，不乏有些能力強(qiáng)的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。我覺得關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。

　　如果一個(gè)人，你真的很強(qiáng)的話，為什么還要出來換工作呢?你現(xiàn)任的公司應(yīng)該把你捧在手里才對(duì)。其實(shí)，要贏得對(duì)方的喜歡，你只需要不斷的贊美對(duì)方、認(rèn)同對(duì)方，肯定對(duì)方，這比你告訴對(duì)方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因?yàn)�，只有討得�?duì)方的喜歡，才會(huì)贏得工作的機(jī)會(huì)，你不覺得對(duì)嗎?

　　5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力

　　職場的競爭，總是長江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于藍(lán)勝于藍(lán)。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向于穩(wěn)定，變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質(zhì)啊?他們說了很多，有能力、經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)好、溝通強(qiáng)、傾聽好、上進(jìn)心、強(qiáng)烈的求知欲等 等，但是他們都提到了一點(diǎn)，有激情。是啊，誰也不愿招一個(gè)腐朽不堪的人來公司，一個(gè)企業(yè)需要發(fā)展，是需要一群瘋子加傻子，他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標(biāo)，兢兢業(yè)業(yè)， 不求回報(bào)。

　　而往往哪些已經(jīng)被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業(yè)大多是不愿意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請(qǐng)加速點(diǎn)燃激情，保持青春，保持年輕。

　　在面試過程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發(fā)揮。保持謙虛的作風(fēng)，不要浮夸自大，保持一顆對(duì)工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關(guān)鍵。

　　為何面試時(shí)感覺良好，結(jié)果卻沒通過？這4個(gè)雷區(qū)早知道早避免

　　一、要求薪資太高

　　我們有時(shí)候和面試官在面試的時(shí)候，從面試剛開始到中段，我們表現(xiàn)得十分自信，能力也讓面試官十分認(rèn)可，雙方交流十分愉快。在面試的最后，我們講完了自己的能力介紹，面試官也說明了崗位的需求，面試官覺得我們還不錯(cuò)的話，就會(huì)主動(dòng)和我們聊薪資的問題。

　　薪資問題其實(shí)是一個(gè)關(guān)鍵性的要素，因?yàn)檫@是公司為這個(gè)崗位開的預(yù)算，面試官并不能輕易給出超過這個(gè)預(yù)算的薪資。面試官在講完公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)之后，就會(huì)問我們的薪資意向。如果我們的薪資要求太高，超出了面試官的預(yù)算的話，雖然我們的能力很強(qiáng)，但面試官也只好無奈地放棄我們。所以我們?cè)谔岢鲂劫Y要求的時(shí)候要謹(jǐn)慎一些，可以給出一個(gè)期望薪資的范圍，這樣就能為自己留出協(xié)商的空間。同時(shí)我們要思考這個(gè)公司是不是值得自己降低薪資要求，如果這一個(gè)公司的發(fā)展前景廣闊，未來大有可圖，自己也不想放棄這個(gè)工作機(jī)會(huì)，那就可以適當(dāng)降低現(xiàn)在的薪資，如果公司并不符合自己的長遠(yuǎn)期望，那就可以堅(jiān)持自己的薪資要求。

　　二、職業(yè)規(guī)劃不明確

　　其實(shí)問題出在要求薪資上的人還是比較少，比較多的人都是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃不明確，在面試的時(shí)候雖然自己感覺良好，講話的時(shí)候滔滔不絕，但其實(shí)并沒有一個(gè)清晰的邏輯，雖然在現(xiàn)場的時(shí)候，面試官可能沒有感覺得到，和你交流比較愉快，但是在面試完后對(duì)比你的面試簡歷和你剛剛講述的職業(yè)規(guī)劃，就會(huì)覺得你的規(guī)劃并不明確，沒有一個(gè)清晰可行的發(fā)展路線，同時(shí)你的發(fā)展進(jìn)程也和你現(xiàn)在的實(shí)際能力并不相匹配。面試官意識(shí)到你其實(shí)并沒有真正做好職業(yè)規(guī)劃之后，就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不信任感，從而放棄你。

　　三、用人部門領(lǐng)導(dǎo)覺得不匹配

　　其實(shí)我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候，參加的往往是由人事部門擔(dān)任面試官的第一次面試。而面試官其實(shí)只是傳達(dá)用人部門的需求，如果聽上去條件還不錯(cuò)，能力也算符合要求的話，他就會(huì)將簡歷和面試情況跟用人部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映，讓領(lǐng)導(dǎo)做出是否錄用或者進(jìn)行二次面試的決定。如果你在一面的時(shí)候表現(xiàn)得很自信，但卻沒有把核心的點(diǎn)以及最打動(dòng)當(dāng)前崗位的條件重點(diǎn)講出來，那用人部門領(lǐng)導(dǎo)就有可能會(huì)覺得你的能力和崗位要求不匹配，最終將你淘汰。

　　四、所說的和簡歷上不相符

　　最后就是有的人平時(shí)講話就喜歡自吹自擂，有點(diǎn)夸大的成分，在面試的時(shí)候，一旦氣氛變得輕松一些，他就會(huì)變得越說越來勁，忍不住對(duì)自己進(jìn)行夸耀。而面試官聽了就會(huì)覺得很不錯(cuò)，對(duì)他的期望值很高。但等到面試結(jié)束后，拿著他的簡歷和自己剛剛做的記錄相對(duì)照，卻發(fā)現(xiàn)他說的和自己的手上的簡歷差距有點(diǎn)大，那面試官就會(huì)感到失望，從而不通過你的面試。

　　總結(jié)

　　所以面試的時(shí)候一定要注意這些小細(xì)節(jié)，在面試之前就要做好準(zhǔn)備，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定好自己的期望薪資，不要太放松導(dǎo)致自己將自己的能力進(jìn)行夸大，將面試保持在一個(gè)和諧、愉快的氛圍就可以了。

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