人事科工作職責

　　人事科工作職責 篇1

　　1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的`情況等；

　　2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理；

　　3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理

　　4、負責員工信息系統(tǒng)及檔案的管理

　　5、負責勞動風險及勞動爭議的管理

　　6、協(xié)助上級策劃、組織團建活動，處理員工關系，增強公司凝聚力；

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

　　人事科工作職責 篇2

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項工作；

　　2、作為業(yè)務的合作伙伴，配合業(yè)務建立匹配、完善、適應發(fā)展的人力資源管理體系，設計提升企業(yè)人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；

　　3、作為人力資源領域的.專家，制定執(zhí)行專案提升團隊組織能力，___化人的潛能；

　　4、合理配置與調配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實人才培養(yǎng)計劃；

　　5、審核各部門用人需求，組織進行人員的招聘、選拔、聘用等；

　　6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調動員工積極性；

　　7、公司安排的其它相關工作。

　　人事科工作職責 篇3

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　人事科工作職責 篇4

　　1、在醫(yī)院黨委和行政的領導下，貫徹執(zhí)行上級關于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規(guī)和辦法。

　　2、歸口管理全院的.機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報進人計劃。

　　3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。

　　4、負責全院各類人員的專業(yè)技術職務的評聘工作。

　　5、負責全校長期（半年以上）公派出國管理工作。

　　6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程、省優(yōu)秀青年骨干

　　人事科工作職責 篇5

　　人事科在處長領導下，直接履行學校各類干部和畢業(yè)生人事方面的工作，其職責范圍如下：

　　1、負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關在職干部、新接收畢業(yè)生及軍隊轉業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定，負責起草擬定有關全校干部和畢業(yè)生方面有關規(guī)定、制定及實施辦法。

　　2、負責全校的機構設置和定編工作，并組織協(xié)調和制定各單位的職責范圍。

　　3、根據(jù)學校發(fā)展規(guī)模和定編要求，負責制定各類專業(yè)技術干部、一般干部的`用人規(guī)劃，并負責干部的調配工作。

　　4、負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。

　　5、掌握各類干部的獎懲工作。

　　6、負責干部培訓計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。

　　7、負責干部方面的來訪接待工作。

　　8、擬訂有關規(guī)章制度，做好本科有關文件，資料的立卷歸檔工作。

　　9、完成處長交辦的其它工作。

　　人事科工作職責 篇6

　　1、負責信息上傳下達，做好溝通協(xié)調工作；

　　2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理；

　　3、負責項目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等；

　　4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的`管理工作，避免公司資產流失和浪費；

　　5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送；

　　6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理；

　　7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等；

　　8、完成上級安排的其他工作任務。

　　人事科工作職責 篇7

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的.勞資關系；

　　2、負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟；

　　3、負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議；

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　5、編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

　　人事科工作職責 篇8

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的.日常事務

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

　　5、負責協(xié)助招聘工作。

　　人事科工作職責 篇9

　　1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；

　　3、負責公司考勤統(tǒng)計管理及薪資核算；

　　4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調職等全方位管理。

　　5、負責員工勞動關系的.管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　6、負責人事行政相關制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時

　　7、負責公司日常管理相關培訓工作。

　　8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購；

　　9、按時完成領導布置的其他工作。

　　人事科工作職責 篇10

　　(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續(xù);

　　(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時完成上級安排的臨時工作。

　　人事科工作職責 篇11

　　1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責辦公室用品的'購買、發(fā)放、固定資產維護、辦公環(huán)境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;

　　4、負責公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

　　5、負責來訪人員的接待;

　　6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

　　人事科工作職責 篇12

　　1、辦理員工錄用，離職，調動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。

　　2、辦理勞動合同的`簽訂續(xù)簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算

　　5、員工培訓相關工作

　　6、完成總部人事條線的各類表單

　　7、社會保險的繳納

　　8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　9、完成上級交給的其他任務

　　人事科工作職責 篇13

　　1、應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　5、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　6、負責公司各部門的.行政后勤類相關工作；

　　7、負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　10、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　13、其他突發(fā)事件的處理

　　人事科工作職責 篇14

　　一、在院長領導下，在上級人事處指導下，負責醫(yī)院的人力資源管理工作。

　　二、負責各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

　　三、負責醫(yī)院各科室專業(yè)技術設崗方案的制定，設崗數(shù)額報批、調整和各類專業(yè)技術職務的考核、評審、聘任工作。

　　四、負責全院干部的培訓、考察、選撥、任免和調配工作。

　　五、負責全院干部職工的`考核、鑒定、獎懲工作。

　　六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發(fā)工作。

　　七、協(xié)助醫(yī)務處、護理部做好專業(yè)技術人員的培養(yǎng)工作。

　　八、按照有關規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

　　九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續(xù)。

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