想升職加薪要遠(yuǎn)離的禁忌
大多數(shù)人努力工作都是為了升職加薪，但是要注意職場升職加薪的禁忌。那么想升職加薪要遠(yuǎn)離的禁忌有哪些?下面一起來看看小編整理的想升職加薪要遠(yuǎn)離的禁忌解析吧。
想升職加薪要遠(yuǎn)離的禁忌
1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對同事，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人，不管在任何時候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。
10. 亂承諾
對于沒行動力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
想升職加薪要遠(yuǎn)離的禁忌解析
第一步：不認(rèn)字
不認(rèn)字什么概念?就是你一認(rèn)字條條框框特別多。知識淵博的人，比如說儒墨道法四個人的思想，經(jīng)過四個人思想的考驗，再去分析之后，再去干這件事情機會沒了。不認(rèn)字就是單刀直入，沒有顧忌可能反而會成了。周總理曾經(jīng)寫過一個對聯(lián)：“與有肝膽人共事,從無字句處讀書”。什么叫“從無字句處讀書”：他善于悟人，他對人性的把握非常到位。咱們最后的一個觀點，其實是咱們這堂課始終如一堅持的一個觀點。我講四個人性：關(guān)注人性，洞悉人性，把握人性，超越人性。人性是什么?生命的本能告訴你，上一代對下一代的愛那是一種本能，而人性的本能，什么下一代對上一代的愛老師老是缺乏。比如說：有個老人腿疼，他是抱怨說我這個腿光往下疼不往上疼。老人疼孩子那是沒縫，孩子疼老師那是沒空。你兒子高燒38度，你迅速的抱著他上醫(yī)院，哪怕晚上一點半下刀子也去。你媽要是燒39度未必，那么著急去，而且你媽也不讓你去，這就是人性。從無字句處讀書，就是善于把握人性，什么概念?比如說：老百姓找你不是錢的事，肯定是錢的事;不是車的事肯定是車的事;我們這個社會倡導(dǎo)和諧因為缺的就是和諧;倡導(dǎo)民主法治缺的就是民主法治。你看他不認(rèn)字，但是他通大道。他悟人性，他能超越人性，把握人性，所以說他不認(rèn)字厲害不厲害。富貴險中求。大投入大產(chǎn)出，小投入小產(chǎn)出，不投入不產(chǎn)出。大舍大得，小舍小得，不舍不得。
第二步：不識數(shù)
什么叫做不識數(shù)?比如你欠我九百九十九萬九千九百九十七塊七毛七，那你這七分得給我，你要是不給我就不行。這個錢已經(jīng)欠了三年了利息都沒給，這七分一定得給我。好了下回還有買賣嗎?我不識數(shù)，我只要九百萬，后面的我記不住也不要給我了，下回肯定還有買賣。大舍大得，小舍小得，不舍不得。即以為人，已俞有，即以予人己愈多。越是給別人自己就越多。
第三部：不要臉
這個不要臉很重要，為什么呀?哎呀，看咋往上沖呢，那行啊，咱對領(lǐng)導(dǎo)太恭敬了，別人得說咱是巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)呀。那好，你是活在別人的嘴里頭，活在別人的眼里頭，活在別人的議論當(dāng)中。你必須的不要臉，臉面值錢嗎?死要面子活受罪，臉皮薄吃不著，臉皮厚吃個夠。好多事情毀都?xì)г诓缓靡馑忌狭�。一句話很深刻，但是也很尖銳，你不要過高的估計那些把握你命運的人的道德水準(zhǔn)。你不要臉?biāo)饶氵�不要臉。您別樂就是這樣的。中國有規(guī)則，也有潛規(guī)則，你要洞悉這個潛規(guī)則，不要碰那個潛規(guī)則的高壓線。誰都糟踐不了你，誰到陷害不了你，誰都拯救不了你，誰都禍害不了你，只有你自己。今天你所有的一切，都是你曾經(jīng)給予這個世界的。我研究三個問題：如何當(dāng)官、如何升官、如何收官。收官之作，你怎么收如何收，怎么軟著陸，怎么能到最后落一個囫圇的尸首，太難了，多少人都想，但是他做不到身不由己，他想停都停不下來。這就要命了，你想停都停不下來，你只能眼睜睜的就看著自己跳下去了。那么其實這個課題我已經(jīng)解決了，找到解決方案了，斷掉因，你才能改變果。
第四步：不講理
你敢跟你媳婦說理嗎，除非你不想過了;你敢跟你的領(lǐng)導(dǎo)說理嗎，除非你不想升了;你敢跟你朋友說了嗎，除非你不想交了;你敢跟你鄰居說理嗎，除非不想在一塊住了。你自己好好想想，中國的好多事情，只要說理基本上無藥可救了。我們很多人寧可相信衣冠楚楚的謬論，從來不想想赤裸裸的真理。你不敢面對他，你看到他直打哆嗦，因為你不敢直視他。我的課痛苦，為什么痛苦就在這里，你發(fā)現(xiàn)原來這個世界是這樣的，不能說理，不能講法。你放心制度永遠(yuǎn)解釋不了所有的問題。這年頭只能講情，你的改變。你的改變便是一種情，你對別人的恭敬，你對別人的包容，你對別人的熱愛，你對別人的理解，因為理解能讓你感動的哭。感恩你的追隨者。創(chuàng)業(yè)者時刻要牢記，是你的追隨者成就了你，而不是你是救世主成就了大家。
決定職場升職加薪的細(xì)節(jié)
1、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平
不要拒絕困難的任務(wù)，因為這些任務(wù)最能讓你提高。不要以大學(xué)里沒學(xué)過相關(guān)知識為借口，認(rèn)為自己沒法完成項目。
如果領(lǐng)導(dǎo)把困難任務(wù)交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這么快。如果進入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務(wù)，那他永遠(yuǎn)沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。
所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因為那些任務(wù)最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。
2、沒人理應(yīng)對你好，要學(xué)會感恩
在學(xué)校里，我們是教育服務(wù)的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務(wù)照顧我們。
另外，同事跟同學(xué)也有很大區(qū)別。
大學(xué)生活節(jié)奏相對來說很慢，每天寫寫作業(yè)，保證每學(xué)期考試及格就能完成大學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。
他們愿意幫我們，除了說明公司的團隊建設(shè)好之外，也說明同事很nice，我們要學(xué)會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學(xué)會感謝。
3、把枯燥的任務(wù)做到超出別人預(yù)期，這是最快的升職方法
不得不說，一些職場人士對應(yīng)屆生有歧視，他們覺得剛從學(xué)校出來的.大學(xué)生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。
但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。
如果你能采用以下兩種態(tài)度對待枯燥的工作，你會表現(xiàn)的更好：
如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。
如果你推掉了，那么本來是你的任務(wù)，就必須由別人來承擔(dān)，這會嚴(yán)重破壞同事關(guān)系。
要想擺脫這些枯燥的任務(wù)只能靠正面迎接，而不是逃避。
如果你推掉了，下次這些枯燥的任務(wù)還是會找到你，因為你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當(dāng)成一次施展拳腳的機會，然后盡力做到最好，當(dāng)別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
4、慢慢來，職場能力需要一點點積累
培養(yǎng)任何技能，只要堅持一年，都會比大多數(shù)人強。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。
過去時間追不回來了，我們能做的只有抓緊未來。我當(dāng)初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會接著后悔。
5、看書，可能是對抗迷茫的最好方式
剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己能不能實現(xiàn)財務(wù)自由。但是看書能讓你獲得很多經(jīng)驗和技能。
比如，所在的大部門是品牌公關(guān)，很多東西是沒有學(xué)過的(我本科是學(xué)工科的)，需要了解這個領(lǐng)域可以去網(wǎng)上搜索，但是網(wǎng)上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識，看書應(yīng)該是最可行的方式。
而且，周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。
如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。
而且，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺來專門建立這種學(xué)習(xí)的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。
6、自己要為自己打工，而不是為老板打工
如果一個員工認(rèn)為自己只是給老板打工，那其實沒有什么動力把事情做好，他的工作能對的起老板發(fā)的工資就已經(jīng)不錯了。
多數(shù)情況下，他還會偷懶來占點小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得他花這么點精力來工作。如果是這種心態(tài)，怎么可能提高自己的職業(yè)水平?
如果認(rèn)為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當(dāng)前的工資很低(應(yīng)屆生的工資通常都不高，所以這一點對應(yīng)屆生尤其適用)，也會使勁干。
因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產(chǎn)出，而且盡可能多的產(chǎn)出。
正是因為這種心態(tài)，他們的技能會比“為老板打工”的人進步的快，最終在薪水上實現(xiàn)超越。
7、很多技能需要自學(xué)，不要抱怨別人沒教給你
很多人抱怨大學(xué)沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應(yīng)該有自學(xué)能力。
大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學(xué)習(xí)。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調(diào)整薪資時就會有所體現(xiàn)。
如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學(xué)習(xí)新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。
8、巧妙拒絕別人，不做老好人
學(xué)會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些人，自己能力差又不愿意學(xué)習(xí)，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。
但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務(wù)，但是也不要態(tài)度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發(fā)生沖突不值得。
拒絕他們時，說話的態(tài)度要友好一點，最好能帶著笑，然后說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閑不下來的)，表示一下抱歉。
如果自己能用幾分鐘給對方一些指導(dǎo)，就跟對方說說，但不要把大塊的時間都給對方。
如果對方堅持找你幫忙，你就態(tài)度友好的，把剛才的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什么事。別耳根一軟，就聽信了他們說“就耽誤你10分鐘”之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會把好幾個10分鐘都占用的。
所以，不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔(dān)心破壞同事關(guān)系，對于這種只會耽誤別人時間的人，不交這個朋友也罷。
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