(薦)人力資源崗位職責

　　在現(xiàn)實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位職責1

　　1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，做好接班人的梯隊建設;并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，提高公司人均效率;

　　2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的'面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;

　　3、培訓：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標的達成;

　　4、考核：根據(jù)公司的業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;

　　5、薪酬福利：跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;組織提薪評審及晉升評審;確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;

　　6、組織文化與結構：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結合行業(yè)特點，通過制度流程建設與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化;根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高;

　　7、勞動關系：依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

　　8、部門管理：負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員工;負責部門內(nèi)的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行;負責控制部門預算，降低費用成本;確保培養(yǎng)高效的員工隊伍及部門業(yè)務目標的達成。

人力資源崗位職責2

　　1、協(xié)助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的.有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務部門正常運行;

　　4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據(jù)公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位職責3

　　1、協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作；以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作；

　　2、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；

　　3、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作；

　　4、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的.合作關系；

　　5、簡單的數(shù)據(jù)分析；

　　6、配合部門經(jīng)理處理基礎綜合性事務。

人力資源崗位職責4

　　1、人力資源規(guī)劃：做好整個公司的.人力籌劃

　　2、招聘與配置：對于缺失的崗位及時增補，同時預設人才庫

　　3、培訓與開發(fā)：對于新入職員工做好培訓;對于老員工，也要做好階段性需求培訓

　　4、績效管理：充分發(fā)揮績效的功能，以績效激勵、管理員工

　　5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制

　　6、勞動關系管理：處理好企業(yè)中的勞動關系

人力資源崗位職責5

　　1.根據(jù)部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業(yè)務，監(jiān)督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

　　2.協(xié)助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;

　　3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

　　5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;

　　7.負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系;

人力資源崗位職責6

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的'經(jīng)驗。

人力資源崗位職責7

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等；

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的'人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等；

　　3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

　　4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；

　　5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供應商引等；

　　6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　7、領導安排的其他任務。

人力資源崗位職責8

　　1、負責電話邀約、面試等招聘工作。

　　2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

　　3、員工關系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

　　4、專業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

　　5、社保、公積金的'辦理。

　　6、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力資源崗位職責9

　　1、根據(jù)學校發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業(yè)務流程;

　　2、編制人才需求計劃并組織實施招聘;

　　3、負責人才梯隊的.搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機制為學�？沙掷m(xù)發(fā)展提供人才支持;

　　4、負責學校文化建設及落地實施，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源，打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團隊;

　　5、依據(jù)學校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;

　　6、統(tǒng)籌員工關系管理，化解或調(diào)解勞動糾紛;

　　7、完成學校交辦的其他工作。

人力資源崗位職責10

　　負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程；

　　制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書；

　　協(xié)助建立公司的`培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng)；

　　協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估；

　　負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行；

　　受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；

　　公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報；

　　負責干部管理工作；

　　完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責11

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營和管理。

　　2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關懷體系等;

　　3.負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

　　1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;

　　2)招聘實施：篩選確定面試人選;

　　3)實施面試，確定試聘人選;

　　4.負責培訓監(jiān)督管理。

　　5.負責員工績效考核。選擇員工考核方法(KPI關鍵指標考核法、360度考核法、量表績效考核法、強制分布法)，對員工進行定期考核;

　　6.負責做好公司來賓的`接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工大會、生日會活動等;

　　7.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結做好工作。

人力資源崗位職責12

　　根據(jù)集團的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作。

　　處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等），確保數(shù)據(jù)準確，按時發(fā)放。

　　定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議。

　　推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。

　　了解稅收政策，及時完成涉稅事宜。

人力資源崗位職責13

　　1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

　　2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。

　　4.負責公司的`對外聯(lián)絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。

　　5.負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

　　6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。

　　7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。

　　8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

　　10.負責員工關系管理。

　　11.部門的團隊建設。

　　12.公司領導安排的其他各類事務。

人力資源崗位職責14

　　1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2、負責公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，給招聘部門制定計劃。

　　3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源崗位職責15

　　1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；

　　2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議；

　　3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目；

　　4、各項員工關系活動的策劃、執(zhí)行。

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