[集合]人事專員工作職責

人事專員工作職責1

　　1、負責員工考勤統(tǒng)計，人事工作的核查；

　　2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續(xù)；

　　4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理；

　　5、薪酬績效的審核及核算；

　　6、員工關懷活動規(guī)劃、組織；

　　7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的.工作。

人事專員工作職責2

　　1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.組織/安排面試和培訓，并且進行人力資源初試;

　　4.候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通;

　　5.領導交辦的其他事情。

人事專員工作職責3

　　1、負責公司基層人才的招聘工作；

　　2、協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數(shù)目；

　　3、招聘網(wǎng)站帖子發(fā)布、維護及管理；

　　4、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘社交渠道；

　　5、建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫。

人事專員工作職責4

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

　　2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時響應問題；

　　4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領導安排的其他工作。

人事專員工作職責5

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續(xù)辦理，和勞動合同的簽訂

　　4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續(xù)辦理

　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計和申報

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

人事專員工作職責6

　　1.負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。

　　2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　5.參與組織協(xié)調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;

　　6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

　　7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉;

　　8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

　　9.配合校長安排的'其他工作。

人事專員工作職責7

　　負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責對內、外部信息的'交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責公司員工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；

　　完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責8

　　1、人員招聘：維護及開通新的`招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

　　2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

　　3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

　　4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　6、部門安排的其他臨時性工作。

人事專員工作職責9

　　1.負責公司人力資源六大模塊的.全盤工作;

　　2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

　　3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

　　5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

　　6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

　　7.員工關系維護及及時有效的處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作；

　　2、根據(jù)公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、通過各種招聘渠道，篩選匹配的`招聘簡歷及面試篩選；

　　4、負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關系管理等；

　　5、協(xié)助領導交辦的其他事宜。

人事專員工作職責11

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；

　　3、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員工作職責12

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的`統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

人事專員工作職責13

　　1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%；

　　2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況；

　　3、日常開展員工關懷（含員工生日會、員工送清涼）等工作，員工活動等工作開展；

　　5、協(xié)助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開發(fā)；

　　6、負責每月公司員工薪酬核算的'審核、編制工資表；

　　7、負責每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護更新、反饋、引導等工作；

　　8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔；

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見；

　　10、完成上級領導安排的各項臨時工作；

　　11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。

人事專員工作職責14

　　1、負責具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

　　2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

　　4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的.匹配度;

　　5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

　　6、制定培訓計劃，并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責15

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　2、協(xié)同開展新員工入職培訓；

　　3、負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；

　　5、負責公司的'檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；

　　6、負責各類會務的安排工作；

　　7、領導安排的事項。

【人事專員工作職責】相關文章：

人事專員的工作職責03-09

人事專員工作職責職責03-10

關于人事專員的工作職責01-13

人事專員主要工作職責04-16

人事專員工作職責01-01

行政人事專員的工作職責02-20

人事專員工作職責內容11-07

（優(yōu)選）人事專員工作職責07-13

（推薦）人事專員工作職責07-14

人事專員工作職責【精華】07-14