哪些職場習(xí)慣決定你的職場高度
什么是職場中人最大的制勝法寶?很多人行走職場多年，能達(dá)到工作和生活的平衡并小有收獲，靠的就是那些看似不起眼的習(xí)慣。那么哪些職場習(xí)慣決定你的職場高度?職場習(xí)慣的作用是什么呢?一起了解下吧。
哪些職場習(xí)慣決定你的職場高度
真正決定你的職場高度的，就在于有沒有好的習(xí)慣。只要長期堅(jiān)持，你也能事半功倍的實(shí)現(xiàn)自己的預(yù)期目標(biāo)。
良好的職業(yè)習(xí)慣，能夠幫助你在工作中事半功倍，在工作中消除疲勞、獲取快樂、提高工作效率。
那么職場中都有哪些良好的習(xí)慣能夠助我們一臂之力?以下五個(gè)習(xí)慣決定你的職場高度!
1.閱讀的習(xí)慣
林肯總統(tǒng)曾說過，閱讀比起任何其他的行為的更有力量釋放你的潛能。在這個(gè)過程中，我們的本性會(huì)得以更好地展現(xiàn)。
可能有人會(huì)說，養(yǎng)成閱讀習(xí)慣還不簡單?這里的閱讀不是指碎片式的快餐閱讀，而是成體系的、有邏輯結(jié)構(gòu)的書籍閱讀。
在這個(gè)節(jié)奏越來越快的時(shí)代，還有多少人能安靜地在書桌前坐幾小時(shí)，靜下心來看看書呢?我們的頭腦和心靈需要有營養(yǎng)的大餐，讀書才能真正汲取作者的智慧，層層遞進(jìn)的透徹理解一個(gè)主題，而不是碎片式閱讀的斷章取義、一知半解。
一個(gè)良好的習(xí)慣就是從一個(gè)良好的興趣開始的�？催^的書，它們都會(huì)成為你的骨頭和血肉，融進(jìn)你的血液，成為你的思想。
行萬里路不如讀萬卷書，從書中我們能夠見識(shí)到不曾聽聞不曾見過的世界，書中的財(cái)富無窮無盡。書的功用是多方面的，不只限于消遣娛樂，人們還要從書中感悟作者深邃的思想，獲得人生的共鳴和啟迪。
2.寫作的習(xí)慣
如果說，閱讀能讓你更好地與這個(gè)世界交流，那么寫作就是你與這個(gè)世界交流的最好方式。
許多人埋怨自己沒有時(shí)間，事實(shí)上，一天二十四小時(shí)，三個(gè)小時(shí)你總是能夠擠出來的。也有人覺得寫作是多么高端、復(fù)雜的事情而不敢動(dòng)筆。
其實(shí)，寫作不僅是與自己的對話、對思路的梳理，是一種表達(dá)方式，時(shí)間久了，更會(huì)成為一個(gè)人不可或缺的生活方式和精神修煉方式，讓你不辜負(fù)這一生的美好光陰。
沒有人生來就能信手拈來文不加點(diǎn)，提高寫作水平需要一種水滴石穿的信念與積累。
你需要時(shí)常磨練自己的文筆，在時(shí)光的打磨中找尋自己的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)，有則改之無則加勉。
只有筆耕不輟，才能有爐火純青的一天。
3.早起的習(xí)慣
堅(jiān)持早起的感覺是，每天的可利用時(shí)間好像比不早起的人要長，因?yàn)橐淮笤缈梢宰龊枚嗍�，效率還高。
很多人抱怨時(shí)間不夠用，對高效人士各種羨慕嫉妒恨，但對人家的努力卻視而不見。其實(shí)你在睡懶覺的時(shí)候，人家就已經(jīng)早起在讀書寫作或健身了好嗎?
早起之后的一兩小時(shí)，頭腦最為清醒，環(huán)境最為清靜，可以完成最需要專注的事情。
值得一提都是，如果鬧鐘響了你還是很困不想起，就想想你今天要干嘛，因?yàn)闆]起來耽誤了多少，你馬上就醒了。
4.守時(shí)的習(xí)慣
守時(shí)是一種素質(zhì)，西方人一般都講究遵守時(shí)間，德語中有一句話“準(zhǔn)時(shí)就是帝王的禮貌”。
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求。
要做到守時(shí)其實(shí)并不難，只要掌握一個(gè)關(guān)鍵，那就是無論何事，都給自己留個(gè)提前量。無論開會(huì)、赴約、趕飛機(jī)火車，都提前一點(diǎn)，避免突發(fā)狀況。
一個(gè)總遲到的人，會(huì)把他人對自己的'信任一點(diǎn)點(diǎn)消磨耗盡，因?yàn)樗粌H消耗了別人的時(shí)間成本，耽誤了事情的進(jìn)程，還讓別人意識(shí)到他的隨心所欲，不講原則，缺乏契約意識(shí)，隨之把他列入“不靠譜”之列。
如果確實(shí)有克服不了的困難，則一定要盡早告知，避免最后一刻的驚嚇——這是職場大忌。這樣的驚嚇來上幾次，你將信譽(yù)盡失，成為不被上司同事信賴的倒霉人士。
5.健身的習(xí)慣
要么健身，要么讀書，身體和靈魂，必須有一個(gè)在路上。
即使再成功，如果失去了生命和健康，則無論如何也不能稱為高效的人生。
鍛煉可以讓你擁有好的身材，這是大家都明眼看得到的。還有看不到的好處，比如它可以減少心臟疾病和患有糖尿病的風(fēng)險(xiǎn)，研究還發(fā)現(xiàn)，鍛煉還可以改善你的心情、你的記憶力。
健身可以全面改變一個(gè)人的心理狀態(tài)，于無形中提升做任何事的效率。
鍛煉是可以使你里里外外都健康。它絕對是一種純天然，無危害，無污染的生活方式，讓你里里外外散發(fā)著健康的氣息，并且成本低，價(jià)值高。
想要養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣，終究是要慢慢來。但等你養(yǎng)成上面這些習(xí)慣后，并不需要刻意堅(jiān)持，因?yàn)樗鼈儠?huì)成為你的生活方式，就如吃飯喝水一樣自然。
從某種意義上說，一個(gè)人的習(xí)慣是怎樣的，就意味著其生活方式和生活狀態(tài)是怎樣的。
決定職場高度的職場習(xí)慣是什么
1.提早告知意外狀況
如果你或者你所在的團(tuán)隊(duì)自己已經(jīng)無法在保證質(zhì)量的前提下準(zhǔn)時(shí)完成工作了，那么請及時(shí)告知你的老板。
對他們而言，提早知道公司某部門出了狀況或相關(guān)進(jìn)程將被延期，絕對要比等到事情敗壞到了不可挽回之際才得到通知要來的好。
2.提供解決方案而非只是提出問題
毫無疑問，優(yōu)秀的老板總會(huì)盡力發(fā)掘并鼓勵(lì)員工找出公司運(yùn)營中所存在的問題;然而，事實(shí)上他們更期望員工在提出問題的同時(shí)可以附上一組相應(yīng)的解決方案。
老板所希望的，是在有需要時(shí)可以輕松地在一系列解決方案中進(jìn)行優(yōu)劣對比與選擇。
因此，不要再相信所謂“老板喜歡會(huì)提出問題的人”這一類老生常談了。老板面臨的問題已經(jīng)夠多了，比起看到你把一堆問題推到他們面前，他們更希望的是你能給出一組解決方案。
3.工作報(bào)告簡明扼要直切重點(diǎn)
老板很忙，沒時(shí)間聽你喋喋不休地報(bào)告工作。在向老板解釋工作內(nèi)容時(shí)，切記簡明扼要，直切重點(diǎn)。比起冗雜反復(fù)，他們更欣賞簡潔明了。
4.別讓老板反復(fù)要求
開會(huì)務(wù)必要帶上筆記本或電腦。開會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)講話速度很快，而且講話內(nèi)容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領(lǐng)導(dǎo)所說的工作要求。
這種時(shí)候，請領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)你沒聽清的部分絕非明智之舉。重復(fù)一遍講話固然無礙，但領(lǐng)導(dǎo)卻將因此認(rèn)為你開會(huì)并不專心。
5.會(huì)議議程提前設(shè)計(jì)
一般而言，會(huì)議越簡短越高效;而高效的會(huì)議常常需要安排者事先設(shè)計(jì)好一個(gè)可供遵循的議程。因此，如果你預(yù)約了要同老板會(huì)面，那你最好在開會(huì)前就設(shè)計(jì)好相關(guān)會(huì)議議程。
會(huì)議議程中應(yīng)包含三個(gè)重要事項(xiàng)：
一名主持人;
一個(gè)預(yù)期所希望的會(huì)議結(jié)果;
達(dá)成上述會(huì)議結(jié)果所將依照之決策參數(shù)。
盡量縮短會(huì)議時(shí)長：“老板們向來喜歡簡短而直切要點(diǎn)的會(huì)議。因此，會(huì)議的時(shí)長最好應(yīng)該控制在15分鐘以內(nèi);而議程則應(yīng)盡量緊湊。”
對老板而言：“你在設(shè)計(jì)會(huì)議時(shí)對時(shí)間的這種把握，無疑是思慮周詳?shù)谋憩F(xiàn)。”
6.積極提出優(yōu)于本身計(jì)劃的建議
即使老板本身已經(jīng)有了一個(gè)計(jì)劃，如果你即將提出的是一個(gè)至關(guān)重要的問題，或者你對自己的團(tuán)隊(duì)和公司有著更好的建議，那么一個(gè)好的老板還是會(huì)樂于聽取你的意見的。
7.選擇合適的交流方式
如果你要回復(fù)老板的信息篇幅不大，就請使用電子郵件;而如果你需要進(jìn)行決策和頭腦風(fēng)暴等一系列實(shí)時(shí)同步互動(dòng)，則請采用現(xiàn)場會(huì)議，或電話、視頻會(huì)議等形式。
8.不要抱怨老板不回郵件
員工都曾抱怨自己的老板，說其相當(dāng)粗魯，竟然從來不回復(fù)自己發(fā)送的郵件。很顯然，這種想法是謬誤的。
老板們想要知道的是工作進(jìn)程的最新狀況，而郵件只是他們獲取信息的途徑之一。你不應(yīng)該指望老板單純?yōu)榱嘶貜?fù)而回復(fù)，因?yàn)檫@樣顯然會(huì)拖累老板的工作效率。
9.語言表達(dá)務(wù)必清晰準(zhǔn)確
你打算采用怎樣的交流方式，在交流過程中都切記把自己的目的和內(nèi)容說清楚。在職場上，含糊不清簡直算得上是致命傷。
一些小的細(xì)節(jié)可以決定成�。�“應(yīng)使用描述性的標(biāo)題;在郵件中應(yīng)使用描述性的開場白;清楚說明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱代詞(他、她、他們等)。”
10.不要只會(huì)附和迎合
當(dāng)討論某件事的時(shí)候，即便你的意見與他相左，一個(gè)好的老板也還是會(huì)期望從你這里得到客觀而非附和性的答復(fù)。
但是，在做出回復(fù)的時(shí)候，你還是需要注意一下場合——最合適的方式就是私下與你的老板進(jìn)行交流，你們可以在私底下激烈辯論直至得出一個(gè)最好的解決方案。
11.“有效”優(yōu)于“高效”
老板們并不在乎你有多“忙”，他們關(guān)注的只是你最終能夠得出怎樣的結(jié)果。
因此，不要總是著急忙慌地追求所謂快速“高效”，你該做的，是告訴你的領(lǐng)導(dǎo)你正在做什么，大概什么時(shí)候能夠完成，以及最終可以“有效”地獲得怎樣的結(jié)果。
12.相信自己所提的建議
你的老板之所以雇用你，以及你之所以還留在決策隊(duì)伍中，是因?yàn)樗嘈拍愕哪芰�，也信任你所提出的建議。
因此，對自己的意見充滿信心吧，你的方案一定會(huì)得到賞識(shí)的!
13.成為公司中的關(guān)鍵成員
大多時(shí)候老板都會(huì)尤其賞識(shí)那些能夠在自己職責(zé)要求外主動(dòng)解決問題和尋求工作方案的員工。
請相信，就在你認(rèn)真盡職地努力為公司提升其市場價(jià)值的同時(shí)，你也正是在公司內(nèi)部提升自我，你將因此變成公司必不可少的核心成員。
該學(xué)習(xí)的職場習(xí)慣
1)你必須理解職責(zé)的定義
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的事情無法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個(gè)基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。
2)你必須有一個(gè)圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3)你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì)，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學(xué)會(huì)不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會(huì)被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭從來就不會(huì)被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個(gè)不小心自己也會(huì)被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個(gè)秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達(dá)。
8)你必須遵受規(guī)則
要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事;要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對于白來說，如今這個(gè)最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅(jiān)守這個(gè)秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當(dāng)時(shí)的情形。那便是她離開這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當(dāng)事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果此當(dāng)事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長勿呼名”
對領(lǐng)導(dǎo)一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯(cuò)誤就是把老板當(dāng)兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
11)“對尊長勿見能”
在領(lǐng)導(dǎo)面前一定要低調(diào)不要自恃有才。低調(diào)點(diǎn)，你有施展才能的機(jī)會(huì)。高調(diào)了，你的才華剛露頭就被滅掉了。
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