- 廣告公司工作職責(zé) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
廣告公司工作職責(zé)[熱]
廣告公司工作職責(zé)1
1.全面負(fù)責(zé)創(chuàng)作部的行政管理和業(yè)務(wù)管理，控制廣告創(chuàng)作水平。
![廣告公司工作職責(zé)[熱]](https://p.9136.com/00/l/b9abcbbe3_2.jpg)
2.監(jiān)督和保障創(chuàng)作人員按廣告計劃工作曰程和廣告預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)向創(chuàng)作組和創(chuàng)作人員分配工作任務(wù)，重點(diǎn)督促和保證廣告策略的實(shí)施。
3.有權(quán)選聘、任命和考核創(chuàng)作人員。
4.參與新業(yè)務(wù)的`廣告創(chuàng)作。
5.對總經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
廣告公司工作職責(zé)2
1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日為公休。
2、每周一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務(wù)必準(zhǔn)時參加。
3、公時間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話。
4、不準(zhǔn)在辦公室會客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪，須提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會客時間和場所。
5、辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦，描儀，復(fù)印機(jī)，打印機(jī)等辦公用品。
6、外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行。
7、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。
8、專用認(rèn)刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后，需將認(rèn)刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用。
9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。
10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金，應(yīng)提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。
11、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
廣告公司工作細(xì)則通用2
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。
本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2、本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進(jìn)行招聘。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。
6、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：
個人身份證明
人事資料卡(個人簡歷)
本人免冠登記照片二張
其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長辦理時間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60，預(yù)留40在3個月內(nèi)結(jié)算。
7、完備離職手續(xù)：
1)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：
(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;
(2)辦理工作交接事宜;
(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;
(4)清算與公司有關(guān)的來往帳目;
(5)待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。
2)、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。
3)、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。
四、勞動合同
1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。
2)公司與其他級別員工簽定1年的.個人勞動合同。
3、簽定合同程序：
1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》;
2)由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn);
3)《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案，一份交本人);
4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。
4、簽定合同后雙方權(quán)益：
1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇;
2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;
3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動合同;
4)如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決;
5)協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司制度;
(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;
(3)被依法追究刑事責(zé)任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
(4)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;
(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的
(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。
員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。(公司活動及春節(jié)例外);
3、離職不給予任何補(bǔ)償。
六、實(shí)習(xí)人員的管理
1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：
1)有薪實(shí)習(xí)
2)無薪實(shí)習(xí)
2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。
5、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。
廣告公司工作職責(zé)3
1.基本職責(zé)：負(fù)責(zé)廣告創(chuàng)意策略策劃以及廣告主題概念創(chuàng)作、廣告作品創(chuàng)作中的語言設(shè)計;負(fù)責(zé)本部門的文件管理、對本部門的書籍、圖片、資料歸類管理，杜絕泄密。
2.日常負(fù)責(zé)工作。
(1)按客戶公關(guān)部或客戶服務(wù)部的要求及其提供的資料來開展工作。
(2)按公司意圖和要求編制。
(3)精確高效地完成公司的工作安排并及時、正確地和設(shè)計師交接，保證工作按時完成。
(4)負(fù)責(zé)公司一切業(yè)務(wù)的'廣告?zhèn)�案策劃、廣告語言的創(chuàng)作、修改打印、把關(guān)、匯報、保密等工作。
(5)將有關(guān)業(yè)務(wù)及其開展情況的信息記錄在案，并及時日報總經(jīng)理。
(6)負(fù)責(zé)本項目領(lǐng)域內(nèi)的各專業(yè)協(xié)調(diào)、反饋、傳達(dá)、策劃、檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。
(7)協(xié)助策劃師、創(chuàng)意總監(jiān)進(jìn)行客戶提案解說。在執(zhí)行總監(jiān)的指示框架內(nèi)，負(fù)責(zé)與客戶溝通、接洽，并報據(jù)公司需要制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)開拓、實(shí)施方案。
3.協(xié)助辦理工作：策劃分析。
4.臨時代理工作：創(chuàng)意指導(dǎo)。
廣告公司工作職責(zé)4
1.商品標(biāo)識設(shè)計，企業(yè)或者商品視覺識別系統(tǒng)設(shè)計。
2.廣告大標(biāo)題，廣告的字體、字型設(shè)計。
3.廣告平面構(gòu)成設(shè)計。
4.廣告作品插圖的視覺美術(shù)設(shè)計。兼辦廣告作品撰文設(shè)計。
5.雇傭攝影，繪畫作者，考察印刷制作單位。
廣告公司工作職責(zé)5
1.制訂廣告投放計劃。媒介人員根據(jù)媒體資源部提供的“廣告銷控表”及廣告客戶的`具體要求，制訂廣告投放計劃，并填寫“媒介計劃表”，作為合同的附件,請客戶確認(rèn)。
2.按期提交“廣告播出申請”。提交刊播廣告的“媒介計劃表”及"廣告播出申請單”至媒體策劃部媒介審核人員進(jìn)行審核。
3.作為當(dāng)?shù)嘏c總部媒體運(yùn)營中心的接口人。媒體運(yùn)營中心有任何信息需要轉(zhuǎn)達(dá)前端銷售人員的，均由媒介專員協(xié)助銷售人員就工作問題及支持與總部溝通并反饋。
4.媒介資料保管。保證銷售人員及時查詢。
5.廣告帶(或廣告畫面)審核資質(zhì)的提交。
6.廣告監(jiān)播報告的受理。
7.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。
廣告公司工作職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)公司大型客戶廣告策劃和提供網(wǎng)絡(luò)營銷解決方案。
2.設(shè)計公司推廣活動流程和活動實(shí)施方案.
3.綜合分析客戶的產(chǎn)品、競爭對手等各方面的狀況信息，不斷挖掘客戶需求;保持、建立客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)客戶潛在及延展性需求的`實(shí)現(xiàn)。
4.充分了解客戶意圖，體現(xiàn)客戶需求，了解行業(yè)動態(tài)和產(chǎn)品定位，提供獨(dú)特鮮明的營銷策劃創(chuàng)意。
5.對客戶與銷售人員的信息協(xié)調(diào)溝通，幫助項目的準(zhǔn)確有效達(dá)成。
廣告公司工作職責(zé)7
1.組長，負(fù)責(zé)文稿組或美工組的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，代理創(chuàng)作部主任履行某些職責(zé)，總攬廣告創(chuàng)作的全面工作，直接向創(chuàng)作部主任負(fù)責(zé)。
2.撰稿員，通常負(fù)責(zé)為一組特定的客戶工作，負(fù)責(zé)廣告文稿的構(gòu)思。參加客戶會議，并在必要時直接向客戶介紹工作進(jìn)展。負(fù)責(zé)所有媒介廣告的文稿編寫工作，必要時參與促銷活動，要求能夠理解、實(shí)施、解釋市場策略和廣告策略，能與美工、導(dǎo)演密切合作。
3.撰稿助理，在撰稿員的指導(dǎo)下,為一些較小的廣告活動進(jìn)行文字工作,實(shí)施撰稿員的廣告構(gòu)思，發(fā)展廣告策略。在必要時，參加小客戶的.客戶會議。要求能按廣告預(yù)算開展一個廣告活動。
4.美工導(dǎo)演，同撰稿員一樣，通常為特定的客戶工作，負(fù)責(zé)廣告畫面構(gòu)思，負(fù)責(zé)導(dǎo)演電視廣告，必要時，親自進(jìn)行攝影和繪畫。要求能理解廣告策略。
5.美工導(dǎo)演助理，負(fù)責(zé)落實(shí)美工導(dǎo)演的構(gòu)思，必要時進(jìn)行繪畫。
6.創(chuàng)作助理員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)創(chuàng)作部(組)工作的正常進(jìn)行，幫助創(chuàng)作人員完成廣告的創(chuàng)作;收藏創(chuàng)作稿件和創(chuàng)作資料，幫助打印其他人所撰寫的文稿。必要時，與有關(guān)政府部門聯(lián)系，以取得廣告的電視播映許可。
廣告公司工作職責(zé)8
1.全面負(fù)責(zé)所在經(jīng)營組或業(yè)務(wù)組的業(yè)務(wù)工作和日常行政工作。
2.對上，向部主任負(fù)責(zé)，匯報工作;對下，檢查客戶主任工作。
3.負(fù)責(zé)與較高層次和地位的`客戶企業(yè)決策人員、市場銷售主管或市場經(jīng)理保持接觸，負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的開發(fā)、調(diào)查，并發(fā)展原有業(yè)務(wù)。
廣告公司工作職責(zé)9
1.檢査和監(jiān)督合同簽署的流程。
2.配合公司法務(wù)經(jīng)理完善公司業(yè)務(wù)合同、各類合作。
3.審核公司各類業(yè)務(wù)和營運(yùn)合同及對外出具的相關(guān)法律文書。
4.為公司各部門提供法律事務(wù)咨詢及支援。
5.配合公司法務(wù)經(jīng)理處理公司各項法律糾紛。
6.配合公司法務(wù)經(jīng)理和外聯(lián)律師對公司各項合法性進(jìn)行審核。
廣告公司工作職責(zé)10
一、管理層
〖總經(jīng)理崗位職責(zé)〗
01、有公司的最高決策權(quán)及人事的任免權(quán)。
02、公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度目標(biāo)的制定、實(shí)施及監(jiān)控。
03、公司運(yùn)營情況和行政機(jī)制的調(diào)控。
04、對公司各部門的月、季、年度業(yè)績評估、考核及意見批示。
05、對公司中層的日常工作管理及月、季、年度考核、評估。
06、大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作配合。
07、對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。
08、公司各類活動的審定，廣告投放的審定。
09、本職位季、年度工作總結(jié)報告。
〖總經(jīng)理助理崗位職責(zé)〗
01、協(xié)助公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定、實(shí)施及監(jiān)控。
02、各部門工作情況的月度匯總和行業(yè)、市場的發(fā)展動態(tài)的分析、提煉、上報。
03、對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。
04、總經(jīng)理外出或無法與總經(jīng)理取得聯(lián)系時的總經(jīng)理執(zhí)行權(quán)。
05、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。
二、行政部
〖行政總監(jiān)崗位職責(zé)〗
01、行政部的日常工作管理、安排。
02、配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定及實(shí)施。
03、公司各項制度的實(shí)施、監(jiān)控及完善。
04、公司各部門間的工作對接及聯(lián)控。
05、公司企業(yè)文化的擬訂、推廣及實(shí)施。
06、公司員工人事任命的相關(guān)考核、建議及執(zhí)行。
07、公司員工情況的了解、溝通。
08、公司各類活動的建議、組織及管理。
09、公司各類活動組織、安排，廣告投放建議及相關(guān)洽談。
10、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。
11、本部門員工的月、季、年度業(yè)績評估及考核。
〖行政文員崗位職責(zé)〗
01、公司內(nèi)部資料的整理及歸檔管理。
02、公司辦公耗材的管理及采購。
03、公司圖書庫的完善及管理。
05、各類行政命令及文件的傳達(dá)。
07、公司中層以上會議的紀(jì)錄。
06、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。
〖前臺文員崗位職責(zé)〗
01、公司來訪客戶的接待及前臺登記工作。
02、負(fù)責(zé)每天公司公共區(qū)域和總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生形象維護(hù)。
03、公司訂閱報紙、雜志的收集、送達(dá)管理。
04、配合行政文員在公司區(qū)域內(nèi)的相關(guān)工作。
05、公司各類合同（副本）、文件資料的整理、歸檔管理。
06、公司員工的外出登記提示和月度考勤統(tǒng)計。
07、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。
三、財務(wù)部
〖財務(wù)（會計）總監(jiān)崗位職責(zé)〗
01、財務(wù)部的日常工作安排及管理。
02、財務(wù)會計的本職工作。
03、財務(wù)工作的審核、監(jiān)督。
04、公司資金的規(guī)劃和預(yù)算統(tǒng)計上報。
05、常用材料的價格調(diào)查，并做季度匯總，確定執(zhí)行方案。
06、各類外欠款項的收款工作及配合。
07、工具、設(shè)備、材料庫的管理。
08、公司員工福利、獎金、各類補(bǔ)貼及工資的月、季、年度核算。
09、本部門員工的月、季、年度業(yè)績評估及考核。
10、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。
〖財務(wù)出納崗位職責(zé)〗
01、公司財務(wù)出納的本職工作。
02、公司各類合同（正本）的.整理歸檔。
03、各類材料供應(yīng)商的貨款結(jié)算。
04、公司員工福利、獎金、各類補(bǔ)貼及工資的發(fā)放。
05、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。
四、客服部
〖客服總監(jiān)崗位職責(zé)〗
01、客服部的日常工作安排及管理。
02、行業(yè)、市場的發(fā)展動態(tài)分析、提煉、上報。
03、大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作。
04、業(yè)務(wù)拓展計劃的制定、統(tǒng)籌及實(shí)施；
06、本部門員工的月、季、年度業(yè)績評估及考核。
07、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。
〖客戶主管崗位職責(zé)〗
01、本小組的日常工作安排及管理；
02、客戶跟進(jìn)工作的實(shí)施。
03、行業(yè)、市場的發(fā)展動態(tài)的收集、整理、上報。
04、業(yè)務(wù)拓展計劃的制訂及實(shí)施。
05、客戶合同的簽定，客戶維護(hù)工作的實(shí)施，各部門工作對接任務(wù)單的填發(fā)。
06、本職位周、月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。
〖客戶代表崗位職責(zé)〗
01、業(yè)務(wù)拓展計劃的提議及實(shí)施，客戶跟進(jìn)工作的實(shí)施。
02、行業(yè)、市場的發(fā)展動態(tài)的收集、分析及建議上報。
03、客戶合同的簽定，客戶維護(hù)工作的實(shí)施，各部門工作對接任務(wù)單的填發(fā)。
04、本職位周、月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。
五、設(shè)計部
〖首席設(shè)計師（總監(jiān)）崗位職責(zé)〗
01、設(shè)計部的`日常工作安排及管理。
02、配合與大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作。
03、與客戶相關(guān)的洽談、勘測、設(shè)計及解說工作執(zhí)行。
04、本部門所有設(shè)計圖紙的內(nèi)容審核。
05、施工現(xiàn)場的工作指導(dǎo)。
06、本部門員工的月、季、年度業(yè)績評估及考核。
07、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。
〖高級設(shè)計師崗位職責(zé)〗
01、與客戶相關(guān)的洽談、勘測、設(shè)計及解說工作執(zhí)行。
02、施工現(xiàn)場的工作指導(dǎo)。
03、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。
〖普通設(shè)計師崗位職責(zé)〗
01、與客戶相關(guān)的洽談、勘測、設(shè)計及解說工作執(zhí)行。
02、施工現(xiàn)場的工作指導(dǎo)。
03、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。
六、工程部
〖工程總監(jiān)崗位職責(zé)〗
01、工程部的日常工作安排及管理。
02、施工任務(wù)具體安排、指導(dǎo)、督促及核算。
03、考核、選用各施工隊伍，解答、解決施工過程中的疑難問題。
04、安全學(xué)習(xí)的月度學(xué)習(xí)及紀(jì)錄。
05、新購工具、材料的驗(yàn)收，確保工具、材料的安全、質(zhì)量。
06、現(xiàn)場施工管理的督導(dǎo)。
07、配合與大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作。
08、常用材料的價格調(diào)查，并做季度匯報。
09、本部門員工的月、季、年度業(yè)績評估及考核。
10、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。
廣告公司工作職責(zé)11
策劃部工作流程是根據(jù)在實(shí)際工作中遇到的問題，主要是針對工作任務(wù)量大，工作內(nèi)容不詳細(xì)，需求不清晰，造成工作的停頓，反復(fù)與延遲，為更好的促進(jìn)策劃部工作良好的發(fā)展，提高工作效率，現(xiàn)制定工作規(guī)范及工作流程。
第一章 工作流程
一、項目介入階段
1、 初步接觸
⑴咨詢顧問親自拜訪客戶或接待來訪客戶。
�、屏私饪蛻粜枨螅獯鹂蛻魡栴}。
⑶介紹雙方公司相關(guān)業(yè)務(wù)情況，準(zhǔn)備相關(guān)資料。
�、壬潭ㄟM(jìn)一步洽談的內(nèi)容、時間及地點(diǎn)
2、 進(jìn)一步洽談確定課題
⑴客戶企業(yè)介紹情況，提出咨詢要求與希望。
�、蒲芯科髽I(yè)提供的資料、分析企業(yè)狀況、初步擬定項目框架。
�、菍�(shí)地考察客戶企業(yè)及環(huán)境。
⑷雙方確定項目框架和目標(biāo)。
⑸根據(jù)企業(yè)期望做準(zhǔn)備性調(diào)查。
3、 提交項目建議書及合同簽訂。
�、鸥鶕�(jù)客戶需求提出項目建議書。
�、齐p方就建議書內(nèi)容(包括項目目標(biāo)、框架、主要內(nèi)容、執(zhí)行方案、時間計劃和初步預(yù)算等)進(jìn)一步商討。
�、菙M定并簽訂合同，作好項目開展準(zhǔn)備工作。
二、 項目啟動階段
1、 確定項目領(lǐng)導(dǎo)小組
⑴根據(jù)項目要求確定由雙方主要領(lǐng)導(dǎo)組成的項目領(lǐng)導(dǎo)小組，直接監(jiān)督管理項目的開展。
�、拼_定雙方項目主要負(fù)責(zé)人。
�、谴_定需要外聘的專家、高級顧問和內(nèi)部顧問人選。
2、 確定項目計劃
⑴由項目領(lǐng)導(dǎo)小組和項目負(fù)責(zé)人確定項目開展計劃與項目詳細(xì)目標(biāo)，結(jié)構(gòu)細(xì)化，時間進(jìn)度，人員要求和其他后期準(zhǔn)備。
⑵根據(jù)經(jīng)驗(yàn)提出初步計劃建議。
⑶準(zhǔn)備項目開展所需的資料、表格等。
3、 確定聯(lián)合工作組
�、鸥鶕�(jù)項目計劃要求，成立由雙方相關(guān)人員組成的聯(lián)合項目工作組，明確具體分工和職責(zé)。
⑵擬定工作計劃和時間進(jìn)度。
⑶擬定調(diào)查分析計劃。
⑷針對項目需要對聯(lián)合工作組成員進(jìn)行培訓(xùn)。
三、 調(diào)查分析階段
1、 調(diào)查分析和座談會
�、牌髽I(yè)各部門介紹其職能情況，工作中存在的問題和改進(jìn)的要求。
�、聘鶕�(jù)需要并征得客戶同意進(jìn)行問卷調(diào)查和重點(diǎn)訪談。
�、侵鞒趾烷_展座談會、討論會、聽取各方面人員的意見和要求。
�、壬钊胝{(diào)查分析，了解客戶競爭對手的情況及客戶產(chǎn)業(yè)鏈。
2、 初步診斷并提交診斷報告
⑴整理分析調(diào)查資料，對問題分類。
�、婆蹇蛻羝髽I(yè)進(jìn)行革新和有效解決問題的能力。
⑶對企業(yè)存在的問題進(jìn)行診斷并提供初步改進(jìn)建議方案框架。
�、忍峤辉\斷報告。
四、 方案設(shè)計階段
1、 提交初步設(shè)計方案
⑴在客戶對診斷報告和改進(jìn)建議方案的反饋基礎(chǔ)上進(jìn)方案設(shè)計，并根據(jù)客戶情況實(shí)時修 改。
�、葡蚩蛻籼峁M足其要求的、可操作的管理改善方案。
2、 初步方案征求意見
⑴初步方案分專題向有關(guān)部門進(jìn)行詳細(xì)介紹，回答有關(guān)問題，廣泛聽取修改補(bǔ)充意見。
�、漆槍Ψ答佉庖姾徒ㄗh，進(jìn)行局部調(diào)整和補(bǔ)充。
⑶擬定實(shí)施計劃綱要。
�、瓤膳e辦專題研討會或培訓(xùn)班，協(xié)助客戶推動企業(yè)改革。
3、 方案調(diào)整，提交最終報告
�、虐凑湛蛻粢筇峁┳罱K報告。
�、婆e行報告正式發(fā)布會，并就報告內(nèi)容答疑咨詢。
⑶協(xié)助客戶擬定實(shí)施計劃。
五、 支持與培訓(xùn)階段
1、 人員培訓(xùn)
�、裴槍Ψ桨笇�(shí)施中的難點(diǎn)，對客戶的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。
⑵對客戶的中高級管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。
⑶協(xié)助聯(lián)合工作組成員開展廣泛的培訓(xùn)工作。
2、 實(shí)施支持及信息反饋
⑴就報告內(nèi)容給客戶相關(guān)人員進(jìn)行實(shí)施過程上的`答疑;
�、聘鶕�(jù)實(shí)施狀況進(jìn)行局部調(diào)整和細(xì)化。
�、菍�(shí)施中進(jìn)一步的支持和服務(wù)。
�、瓤蛻艟蛯�(shí)施過程的情況進(jìn)行反饋。
�、蓪�(shí)施中反饋信息進(jìn)行分析研究，提出可選擇性解決建議。
�、孰p方共同分析存在的問題和難點(diǎn)，商定可能的解決方案。
3、 新項目建議
�、艆f(xié)助客戶深入分析企業(yè)管理存在的薄弱環(huán)節(jié)。
⑵針對前階段項目開展與實(shí)施情況共同商討新項目建議，保證改善工作的持續(xù)進(jìn)行。
第二章 工作職責(zé)
一、策劃部職能
1、依據(jù)公司整體運(yùn)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司活動方案的提案、策劃、執(zhí)行和效果評估，跟蹤和反饋方案的推廣執(zhí)行情況;
2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行形象體系的規(guī)劃與建設(shè)，使公司的服務(wù)品質(zhì)形象戰(zhàn)略方向準(zhǔn)確、目標(biāo)清晰，發(fā)展勢頭長盛不衰;
3、負(fù)責(zé)公司的形象宣傳、形象推廣、形象監(jiān)控等;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立與推廣(vi及各形象方面);
5、根據(jù)公司有關(guān)推廣工作的要求，實(shí)施各項推廣方案及措施;
6、對公司舉辦的一些大型活動進(jìn)行策劃，力求使策劃書具有可操作性，活動后進(jìn)行總結(jié)，分析活動的成功之處和不足的地方，以便以后舉行活動時更加成熟;
7、負(fù)責(zé)公司文化活動、分類活動、社會活動的策劃、組織和實(shí)施;
二、策劃總監(jiān)工作職責(zé)
a. 全面負(fù)責(zé)、組織開展策劃部的各項工作;
b. 全面制定工作計劃、人員安排與績效考核工作;
c. 全面負(fù)責(zé)項目的推廣定位和主題創(chuàng)意;
d. 全面組織宣傳推廣計劃，掌控實(shí)施過程;
e. 全面負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊的業(yè)績考核工作;
f. 負(fù)責(zé)重要的接待和外聯(lián)，塑造企業(yè)良好的內(nèi)外部形象;
g. 及時將策劃工作中所發(fā)現(xiàn)的不合理現(xiàn)象及合理化建議上報公司，并將公司有關(guān)決議傳達(dá)給下級人員;
h. 加強(qiáng)與上級領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門其他部門的協(xié)作、配合;
i. 定期提報季度，年度項目綜合分析及工作總結(jié)。
三、策劃經(jīng)理工作職責(zé)
a. 協(xié)助策劃總監(jiān)負(fù)責(zé)企劃方案的撰寫和統(tǒng)籌;
b. 負(fù)責(zé)企劃文案的指導(dǎo)、審核與方向性方案的撰寫工作;
c. 負(fù)責(zé)重要項目提案的撰寫和提報;
d. 針對策劃工作與公司其他部門溝通;
e. 圍繞方案撰寫組織項目的市場調(diào)研;
f. 負(fù)責(zé)策劃部的市場研究和指導(dǎo)工作;
g. 指導(dǎo)策劃人員整體水平的提高，并培訓(xùn)策劃人員;
h. 協(xié)助策劃總監(jiān)，倡導(dǎo)策劃部團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)結(jié)進(jìn)取的良好氛圍。
四、策劃文案工作職責(zé)
a. 協(xié)助策劃總監(jiān)或策劃經(jīng)理完成項目的策劃文案工作;
b. 負(fù)責(zé)企劃方案的撰寫和加工工作;
c. 負(fù)責(zé)資料的搜集和整理分析工作;
d. 負(fù)責(zé)前期的市場調(diào)研與分析報告的撰寫工作;
e. 負(fù)責(zé)公司隨機(jī)性的文案稿件的撰寫工作;
f. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站和項目網(wǎng)站的維護(hù)和更新工作;
g. 根據(jù)項目需要，配合完成相關(guān)工作。
廣告公司工作職責(zé)12
策劃部工作流程是根據(jù)在實(shí)際工作中遇到的問題，主要是針對工作任務(wù)量大，工作內(nèi)容不詳細(xì)，需求不清晰，造成工作的停頓，反復(fù)與延遲，為更好的促進(jìn)策劃部工作良好的發(fā)展，提高工作效率現(xiàn)制定工作規(guī)范及工作流程
策劃部職能
1、依據(jù)公司整體運(yùn)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司活動方案的提案、策劃、執(zhí)行和效果評估，跟蹤和反饋方案的推廣執(zhí)行情況；
2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行形象體系的規(guī)劃與建設(shè)，使公司的服務(wù)品質(zhì)形象戰(zhàn)略方向準(zhǔn)確、目標(biāo)清晰，發(fā)展勢頭長盛不衰；
3、負(fù)責(zé)公司的形象宣傳、形象推廣、形象監(jiān)控等；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立與推廣（VI及各形象方面）；
5、根據(jù)公司有關(guān)推廣工作的要求，實(shí)施各項推廣方案及措施；
6、對公司舉辦的一些大型活動進(jìn)行策劃，力求使策劃書具有可操作性，活動后進(jìn)行總結(jié)，分析活動的成功之處和不足的地方，以便以后舉行活動時更加成熟；
7、負(fù)責(zé)公司文化活動、分類活動、社會活動的策劃、組織和實(shí)施；策劃總監(jiān)職責(zé)：
A.全面負(fù)責(zé)、組織開展策劃部的各項工作；
B.全面制定工作計劃、人員安排與績效考核工作；
C.全面負(fù)責(zé)項目的推廣定位和主題創(chuàng)意；
D.全面組織宣傳推廣計劃，掌控實(shí)施過程；
E.全面負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊的業(yè)績考核工作；
F.負(fù)責(zé)重要的接待和外聯(lián)，塑造企業(yè)良好的內(nèi)外部形象；
G.及時將策劃工作中所發(fā)現(xiàn)的不合理現(xiàn)象及合理化建議上報公司，并將公司有關(guān)決議傳達(dá)給下級人員；
H.加強(qiáng)與上級領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門其他部門的協(xié)作、配合；
I.定期提報季度，年度項目綜合分析及工作總結(jié)。
策劃經(jīng)理職責(zé)：
A.協(xié)助策劃總監(jiān)負(fù)責(zé)企劃方案的撰寫和統(tǒng)籌；
B.負(fù)責(zé)企劃文案的指導(dǎo)、審核與方向性方案的撰寫工作；
C.負(fù)責(zé)重要項目提案的撰寫和提報；
D.針對策劃工作與公司其他部門溝通；
E.圍繞方案撰寫組織項目的市場調(diào)研；
F.負(fù)責(zé)策劃部的市場研究和指導(dǎo)工作；
G.指導(dǎo)策劃人員整體水平的提高，并培訓(xùn)策劃人員；
H.協(xié)助策劃總監(jiān)，倡導(dǎo)策劃部團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)結(jié)進(jìn)取的良好氛圍。策劃文案職責(zé)：
A.協(xié)助策劃總監(jiān)或策劃經(jīng)理完成項目的`策劃文案工作；
B.負(fù)責(zé)企劃方案的撰寫和加工工作；
C.負(fù)責(zé)資料的搜集和整理分析工作；
D.負(fù)責(zé)前期的市場調(diào)研與分析報告的撰寫工作；
E.負(fù)責(zé)公司隨機(jī)性的文案稿件的撰寫工作；
F.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站和項目網(wǎng)站的維護(hù)和更新工作；
G.根據(jù)項目需要，配合完成相關(guān)工作。
三．策劃部工作流程
�。ㄒ唬╉椖拷槿腚A段
1．識別客戶需求
�、倭私饪蛻粜枨�，解答客戶問題；
�、趯蛻粜枨蟮睦斫怅愂觯�
�、劢缍üぷ鞣秶�；
�、苊枋鎏岢龇桨富蚍椒ǖ幕驹�；
�、蓓椖拷M織的介紹；
�、揄椖客瓿伤蟮倪M(jìn)度計劃；
�、叽_認(rèn)項目執(zhí)行可能產(chǎn)生的成本預(yù)算；
�、啻_認(rèn)客戶期望項目團(tuán)隊提供什么樣的交付物；⑨確認(rèn)客戶期望的規(guī)格和特征；
�、馍潭ㄟM(jìn)一步洽談的內(nèi)容、時間及地點(diǎn)。
2．進(jìn)一步洽談確定課題
�、倏蛻羝髽I(yè)介紹情況，提出咨詢要求與希望；
�、谘芯科髽I(yè)提供的資料、分析企業(yè)狀況、初步擬定項目框架；
�、蹖�(shí)地考察客戶企業(yè)及環(huán)境；
�、艽_定項目框架和目標(biāo)；
�、莞鶕�(jù)企業(yè)期望做準(zhǔn)備性調(diào)查。
3．提交項目建議書及合同簽訂。
�、倥c業(yè)務(wù)部及公司廣泛溝通，根據(jù)客戶需求提出項目建議書。
�、陔p方就建議書內(nèi)容（包括項目目標(biāo)、框架、主要內(nèi)容、執(zhí)行方案、時間計劃和初步預(yù)算等）進(jìn)一步商討。
③擬定并簽訂合同，作好項目開展準(zhǔn)備工作。以上工作以業(yè)務(wù)部為主，策劃部協(xié)助。
（二）項目啟動階段
1、確定項目領(lǐng)導(dǎo)小組
�、俑鶕�(jù)項目要求確定由策劃部與業(yè)務(wù)部雙方主要領(lǐng)導(dǎo)組成的項目領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌分工項目的開展。
�、诖_定公司配合要求和內(nèi)部人選。
2、確定項目計劃
�、夙椖款I(lǐng)導(dǎo)小組和項目負(fù)責(zé)人確定項目開展計劃與項目詳細(xì)目標(biāo)，結(jié)構(gòu)細(xì)化，時間進(jìn)度，人員要求和其他后期準(zhǔn)備。
�、诟鶕�(jù)經(jīng)驗(yàn)提出初步計劃建議。
�、蹨�(zhǔn)備項目開展所需的資料等。
3、確定工作組
�、俑鶕�(jù)項目計劃要求，成立項目工作組，明確具體分工和職責(zé)。
�、跀M定工作計劃和時間進(jìn)度。
�、蹟M定調(diào)查分析計劃。
（三）調(diào)查分析階段
1、調(diào)查分析和座談會
①根據(jù)調(diào)查計劃和針對性問題實(shí)施市場調(diào)查。
�、谥鞒趾烷_展座談會、討論會、聽取各方面人員的意見和要求。
③深入調(diào)查分析，了解客戶競爭對手的情況及客戶產(chǎn)業(yè)鏈。
2、調(diào)整并提交策劃報告
①整理分析調(diào)查資料，對問題分類。
�、谔峁┏醪礁倪M(jìn)建議方案框架。
�、厶峤粓蟾妗�
�。ㄋ模┓桨冈O(shè)計階段
1、提交初步設(shè)計方案
�、僭诳蛻魧蟾娣答伝A(chǔ)上進(jìn)方案設(shè)計，并根據(jù)客戶情況實(shí)時修改。
②向客戶提供滿足其特殊要求的、可操作的管理改善方案。
2、初步方案征求意見
①初步方案分專題向有關(guān)部門進(jìn)行詳細(xì)介紹，回答有關(guān)問題，廣泛聽取修改補(bǔ)充意見。②針對反饋意見和建議，進(jìn)行局部調(diào)整和補(bǔ)充。③擬定實(shí)施計劃綱要。
3、方案調(diào)整，提交最終報告
①按照客戶要求提供最終報告，就報告內(nèi)容答疑咨詢。
�、趨f(xié)助客戶擬定實(shí)施計劃。
�、蹖Υ嬖诜制绲膯栴}進(jìn)行分析研究，提出可選擇性解決建議。
④雙方共同分析存在的問題和難點(diǎn)，商定可能的解決方案。
策劃部工作任務(wù)
一、《雙方進(jìn)行意向溝通》：
1、雙方溝通基本意向；
2、客戶提出制作基本要求，我方提供報價；
3、客戶對我方報價基本認(rèn)可后，應(yīng)提供相關(guān)設(shè)計資料；
4、我方可應(yīng)客戶要求，免費(fèi)提供封面設(shè)計及一到兩頁內(nèi)頁設(shè)計，供客戶用以確定設(shè)計風(fēng)格。
二、《確認(rèn)制作》
1、雙方簽訂協(xié)議；
2、客戶提供具體資料；
3、客戶支付預(yù)付款。
三、《方案設(shè)計》
1、根據(jù)客戶意見，我方對設(shè)計稿進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，客戶審核確認(rèn)后定稿；
2、我方全部設(shè)計完成后，客戶確認(rèn)。
四、《制作完稿》
1、我方設(shè)計完成并經(jīng)客戶確認(rèn)后，向客戶提交黑白稿；
2、客戶審核并校對文案內(nèi)容，確認(rèn)后簽字；
3、我方根據(jù)客戶校對結(jié)果對設(shè)計稿進(jìn)行修正，并出彩色噴墨稿；
4、客戶再次審核，校對色彩，確認(rèn)后簽字；
5、完成制作，出片打樣，客戶確認(rèn)簽字；
6、印刷制作。
五、《交貨驗(yàn)收》
1、客戶根據(jù)合同驗(yàn)收，支付余款；
2、客戶檔案錄入。
工作設(shè)計
《印刷制作申請表》
設(shè)計工作確認(rèn)單
日期：設(shè)計名稱尺寸：設(shè)計要求
1、主題：
2、顏色：
3、版式：
4、創(chuàng)意：
5、其他：進(jìn)度表文字編輯圖片處理完成初稿修改打小樣校對修改定稿印刷需求部門：制作材質(zhì)：進(jìn)度日期印刷（制作）工藝說明人員協(xié)作設(shè)計文字校對定稿說明：1，此表是策劃部設(shè)計工作的依據(jù)和準(zhǔn)則。2，任務(wù)由項目負(fù)責(zé)人發(fā)起，策劃部負(fù)責(zé)組織執(zhí)行。3，此表中設(shè)計要求一欄，由總經(jīng)理或是副總經(jīng)理填寫。（？）4，此表一式兩份，復(fù)印件交于副總經(jīng)理（？），原件由策劃部存檔。核準(zhǔn)：
廣告公司工作職責(zé)13
對客戶群總監(jiān)負(fù)責(zé)，指導(dǎo)客戶經(jīng)理及客戶主任的日常工作。
2.與策略總監(jiān)一起，對所負(fù)責(zé)品牌的制定有關(guān)發(fā)展策略及方向，寫出重要工作的創(chuàng)意簡述。
3.協(xié)助創(chuàng)意部進(jìn)行作品的提案及售賣，并具備一定的`提案及售賣能力。
4.與所負(fù)責(zé)客戶品牌的有關(guān)直接負(fù)責(zé)人員建立良好的合作關(guān)系。
5.協(xié)助客戶服務(wù)部總監(jiān)、客戶群總監(jiān)開發(fā)新客戶，擴(kuò)展所負(fù)責(zé)品牌的業(yè)務(wù)。
6.指導(dǎo)并幫助客戶經(jīng)理及客戶主任提高工作能力及專業(yè)技巧，對其品牌服務(wù)小組成員作出定期評估。
7.協(xié)調(diào)其所負(fù)責(zé)的客戶群與其他部門之間的合作關(guān)系，定期對其負(fù)責(zé)客戶及客戶群內(nèi)各成員作出定期評估報告和發(fā)展建議。
廣告公司工作職責(zé)14
1.在公司利益前提下進(jìn)行廣告業(yè)務(wù)的策劃創(chuàng)意,不得有損公司利益。
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司形象體系的規(guī)劃與建設(shè)，使公司的服務(wù)品質(zhì)形象戰(zhàn)略方向準(zhǔn)確、目標(biāo)清晰，發(fā)展勢頭長盛不衰。
3.負(fù)責(zé)公司各項廣告營銷業(yè)務(wù)的`前期調(diào)研分析、策略制訂及文案撰寫工作;提供目標(biāo)明確、個性鮮明、結(jié)構(gòu)合理、系統(tǒng)化的廣告品牌建設(shè)與規(guī)劃等。
4.不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想并創(chuàng)造性地融人觀點(diǎn)作業(yè)模式的框架體系。
5.積極了解廣告制作、廣告媒介等最新材料、最新技術(shù)、最新形式與方法。
6.負(fù)責(zé)組織公司的大麵廣告業(yè)務(wù)的策劃會議。
廣告公司工作職責(zé)15
1.保持與客戶的接觸與溝通，了解客戶及其產(chǎn)品的情況，明確客戶目的。
2.準(zhǔn)確把握并傳達(dá)客戶意圖，清晰完整地向客戶轉(zhuǎn)達(dá)公司的服務(wù)方案。
3.負(fù)責(zé)策劃并提供廣告提案予客戶，安排并組織相關(guān)會議。
4.根據(jù)部門的'安排組織并協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行策劃、調(diào)研、創(chuàng)意、制作和媒介等活動,確保廣告作品能準(zhǔn)時、高質(zhì)地完成。
5.代表公司與廣告客戶簽訂合同，確認(rèn)責(zé)任、付款方式。
6.負(fù)責(zé)制訂有關(guān)廣告預(yù)算控制的報告。
7.執(zhí)行合同并做好收款付款工作。
8.負(fù)責(zé)建立客戶檔案，向相關(guān)部門提供客戶年度廣告預(yù)算、客戶廣告策略、市場和產(chǎn)品定位、市場戰(zhàn)略規(guī)劃等信息，及時了解客戶動態(tài)并定期進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。
9.對客戶負(fù)責(zé)，為其保守商業(yè)機(jī)密。
10.進(jìn)行廣告直接客戶及代理商的開發(fā)銷售。
11.完成廣告銷售任務(wù)，執(zhí)行公司銷售政策。
【廣告公司工作職責(zé)】相關(guān)文章：
廣告公司工作職責(zé)01-14
廣告公司崗位職責(zé)04-24
廣告公司公司崗位職責(zé)02-25
廣告公司經(jīng)理崗位職責(zé)04-27
廣告公司文案策劃崗位職責(zé)11-11
廣告公司崗位職責(zé)18篇05-06
廣告公司崗位職責(zé)13篇05-23
廣告公司崗位職責(zé)(13篇)05-24