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職場(chǎng)實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)與技巧

時(shí)間:2021-11-24 14:52:21 職場(chǎng)法則 我要投稿

職場(chǎng)實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)與技巧

  實(shí)習(xí)是正式開(kāi)始工作前的一個(gè)重要步驟,大部分人會(huì)選擇在正式工作前找一份實(shí)習(xí)工作。那么大家知道職場(chǎng)實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)與技巧有那哪些嗎?職場(chǎng)實(shí)習(xí)要注意的法則是什么?來(lái)看看小編整理的職場(chǎng)實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)與技巧介紹吧。

職場(chǎng)實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)與技巧

  職場(chǎng)實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)與技巧

  人際關(guān)系

  這是實(shí)習(xí)時(shí)候一個(gè)很棘手的問(wèn)題,雖然沒(méi)有真正踏入職場(chǎng)時(shí)那么嚴(yán)峻,但是也很復(fù)雜,到底怎么跟同事相處呢?我的經(jīng)驗(yàn)是先尋找最友善的人,友善的同事會(huì)帶著你進(jìn)入他們那個(gè)圈子,教你很多東西,這個(gè)尋找的過(guò)程其實(shí)不難,都是平時(shí)相處下來(lái)的,你仔細(xì)觀察就好。

  同事篇

  1、稱呼

  記住你同事的名字。這是禮貌,也是你必須要做的,一般情況下,公司都會(huì)有一張員工聯(lián)絡(luò)名單,把它貼在辦公桌上,多留心誰(shuí)是誰(shuí)。

  2、介紹自己

  切記要主動(dòng)去認(rèn)識(shí)別人,而不是等著別人來(lái)認(rèn)識(shí)你。

  3、學(xué)會(huì)聊天

  水至清則無(wú)魚(yú),人至察則無(wú)徒。在混到眼熟后,積極參與同事間的話題。即便他們的八卦內(nèi)容,你完全沒(méi)有興趣,也要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立,適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙,類似?ldquo;真的呀?原來(lái)是這樣…”。對(duì)于沒(méi)有弄清楚的事情千萬(wàn)不要發(fā)表明確的意見(jiàn),參與但不要亂參合。

  4、控制距離

  聯(lián)系方式從QQ開(kāi)始,沒(méi)有必要的情況下不要問(wèn)別人手機(jī)號(hào)碼。不要談及一些私密話題,會(huì)不小心觸碰別人的雷區(qū),也不要透露太多個(gè)人隱私。同事和朋友是有區(qū)別的。

  5、學(xué)會(huì)提問(wèn)

  不知道的問(wèn)題要多問(wèn),但多問(wèn)絕對(duì)不是讓你遇到一個(gè)問(wèn)題就問(wèn)。即便同事再熱心,也不可能隨時(shí)有精力解決你的問(wèn)題,所以:

  a、用好網(wǎng)絡(luò)工具。不會(huì)的先百度或者谷歌

  b、提高效率。這里提高的是別人回答你問(wèn)題的效率,心理上要想著盡量為別人節(jié)約時(shí)間,久而久之別人也會(huì)為你節(jié)約時(shí)間。

  c、掌握好時(shí)機(jī)。請(qǐng)教別人的時(shí)候一定要懂事,不要讓別人忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的時(shí)候還要騰出時(shí)間來(lái)教你。

  6、理性助人

  不要太主動(dòng)的幫同事解決問(wèn)題,除非他(或她)對(duì)你有這個(gè)暗示或明示,在你不忙或者能力之內(nèi)的舉手之勞則沒(méi)有關(guān)系,比如幫忙拿下快遞或者帶個(gè)飯之類的。樂(lè)于助人要理性,幫了就千萬(wàn)不要抱怨。

  領(lǐng)導(dǎo)篇

  1、尊敬

  一個(gè)真正好的領(lǐng)導(dǎo)需要的尊敬不是奉承,而是認(rèn)可和禮貌。

  認(rèn)可體現(xiàn)在工作上,就是少給領(lǐng)導(dǎo)做問(wèn)答題,多讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。你要認(rèn)同你的領(lǐng)導(dǎo)(或者上司)是一個(gè)決策者的身份。對(duì)于一個(gè)任務(wù),盡可能的多方案?jìng)溥x,優(yōu)缺點(diǎn)備注,選項(xiàng)部分的大量繁瑣工作是你能做的,而把最后的決定權(quán)交出去。

  禮貌體現(xiàn)在工作上,就是一些細(xì)節(jié)上的教養(yǎng)。比如,進(jìn)出門的時(shí)候讓別人先走,有客戶來(lái)談事的時(shí)候視情況給別人倒一杯水后再走,還有合適的運(yùn)用敬語(yǔ),好比“謝謝你”就比“謝謝”要更真誠(chéng),等等很多細(xì)節(jié),但是“度”的把握也尤其重要。

  2、踏實(shí)

  安排的工作一定要按時(shí)完成并且及時(shí)反饋,才能得到更多的指點(diǎn)。努力訓(xùn)練自己有提前完成的能力,初入社會(huì),工作上不會(huì)的東西太多,就像打游戲一樣,你解鎖的速度越快,遇到的Boss越強(qiáng),說(shuō)明你的能力也在增長(zhǎng)。而這更大的挑戰(zhàn)都需要自身更強(qiáng)的實(shí)力去爭(zhēng)取。

  不要在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)職業(yè)抱負(fù),不要談過(guò)多自己的經(jīng)驗(yàn),少說(shuō)判斷句,少用形容詞。說(shuō)的越多,往往會(huì)給人不務(wù)實(shí)的負(fù)面印象。這個(gè)世界上少有人真的關(guān)心你的理想和未來(lái),一個(gè)人仰望星空,在所有人面前腳踏實(shí)地。

  工作態(tài)度

  雖然實(shí)習(xí)不等于工作,但千萬(wàn)不要因?yàn)闊o(wú)法轉(zhuǎn)正就消極對(duì)待,其實(shí)只要你留心,應(yīng)該就會(huì)發(fā)現(xiàn),有不少正式工就是由實(shí)習(xí)生破格錄用的,原因無(wú)怪乎是對(duì)待工作勤懇敬業(yè)、腳踏實(shí)地,讓領(lǐng)導(dǎo)很放心、很器重。所以,要把彩排作為正式演出來(lái)對(duì)待,配角才有可能成為主角。

  1、按時(shí)上班

  按時(shí)上班是最基本的要求

  2、盡量在上班時(shí)間把自己的事情做完

  如果做不完的話,不要避諱加班,你要加班了,有可能是工作任務(wù)太重,還有可能就是你能力不行,效率太差,不管是哪一個(gè),都是存在問(wèn)題的,你要想著去解決問(wèn)題。

  3、及時(shí)回復(fù)郵件

  一般公司同事之間有任務(wù)傳達(dá)都是用郵件,因此你要及時(shí)檢查郵件,看看有沒(méi)有新的任務(wù),收到郵件及時(shí)回復(fù)。

  職場(chǎng)實(shí)習(xí)的法則

  不該看的不看

  對(duì)于別人介意你看的,以及工作一些保密的文件是不允許你看,那就不要想方設(shè)法的`去看,這樣難免會(huì)給自己招惹禍端。

  不該說(shuō)的不說(shuō)

  在公司的同場(chǎng)競(jìng)技中,每個(gè)人都有可能成為自己的對(duì)手,所以不要把個(gè)人問(wèn)題帶到工作中,對(duì)于老板交代的工作不要急于說(shuō)“不”,更不要打聽(tīng)同事的薪水福利水平,對(duì)于個(gè)人家庭的絕對(duì)秘密更加不要談?wù)。不管是有心或者還是無(wú)心,分享快樂(lè)是要有自己的小圈子的,不然很有可能招別人嫉妒。

  不該做的不做

  我們都喜歡炫耀自己,特別是在自己比別人更有才智、智慧的時(shí)候,更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬(wàn)不要在你的上司面前炫耀你的專長(zhǎng)、功勞以及聰明。每個(gè)人都喜歡看到自己的成功,喜歡得到他人的認(rèn)可和贊揚(yáng)。但是,不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司,就是讓其他人也是無(wú)法接受的。實(shí)際上,你的任何成績(jī)都有上司,也包括同事的功勞在里面,只是大家扮演的角色不同而已。

  不該聽(tīng)的不聽(tīng)

  對(duì)于生活在象牙塔的學(xué)生步入社會(huì),往往難以很快適應(yīng),所以經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到別人說(shuō):“不要頻繁跳槽”,雖然有人說(shuō):“要干一行愛(ài)行,三百六十行,行行出狀元”,可是如果你在這個(gè)行業(yè)呆了已經(jīng)長(zhǎng)到自己都無(wú)法數(shù)的清的日子了,但是工作仍舊毫無(wú)進(jìn)展,勢(shì)必應(yīng)該想想怎樣改變了。這時(shí)候也許有人會(huì)告訴你“要有一個(gè)五年計(jì)劃”,但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,變化莫測(cè),你的計(jì)劃能跟得上時(shí)代的變遷嗎?所以不要立太長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃,計(jì)劃要短而有效,可以看得到成果。

  不該問(wèn)的不問(wèn)

  作為職場(chǎng)新人,你可能好奇心甚重,但是那些問(wèn)題可以問(wèn),哪些問(wèn)題不能問(wèn),需要拎的清,否則,一個(gè)小問(wèn)題可能就讓別人心生厭煩,比如:你的收入/年齡/個(gè)人經(jīng)歷/健康問(wèn)題/婚姻問(wèn)題等涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題都不要問(wèn)。

  這些職場(chǎng)規(guī)則,你都清楚了?當(dāng)然要設(shè)身處地為他人著想,你想你可能都避之唯恐不及的問(wèn)題非要打破砂鍋問(wèn)到底,擱誰(shuí)誰(shuí)會(huì)喜歡呢?

  職場(chǎng)實(shí)習(xí)注意的規(guī)則

  規(guī)則一:學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)

  職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí),是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力,考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到個(gè)體。

  尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度來(lái)思考問(wèn)題,只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物,這樣的員工很難生存更談不上走得好遠(yuǎn)。

  規(guī)則二:及時(shí)和上級(jí)溝通

  如果你的工作不能達(dá)到上級(jí)的要求,一定要及時(shí)和上級(jí)溝通,要讓他知道你的進(jìn)度和方向。

  在實(shí)際工作中,有的工作需要一定的時(shí)間來(lái)保證?赡茉谝欢〞r(shí)期內(nèi)你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著成績(jī),這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn),要?jiǎng)?chuàng)造條件去和他溝通,要讓他知道你的進(jìn)度和計(jì)劃和要取得的成績(jī)。你這樣做了上級(jí)不會(huì)責(zé)備你,他還會(huì)利用所掌握的資源給你幫助,讓你提前取得業(yè)績(jī)。

  然而,有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是,越是沒(méi)有成績(jī)?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通,認(rèn)為自己沒(méi)有面子,對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大,因?yàn)槟銟I(yè)績(jī)低迷上級(jí)本身就不會(huì)滿意,會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度,還會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有努力工作。時(shí)間一長(zhǎng),你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。

  其實(shí)在每次的淘汰名單中,并不全是業(yè)績(jī)最差的人,但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。

  那位被辭退的員工還有一個(gè)重要原因,就在于他近期工作業(yè)績(jī)并不明顯,我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行的、進(jìn)行的情況如何,一直得不到明確答復(fù)。“用人不疑”是一條原則,但這是需要有不被懷疑的行動(dòng)的。

  規(guī)則三:合理反饋,給上級(jí)留有時(shí)間考慮

  對(duì)于團(tuán)隊(duì)依照程序所做出的決定如果認(rèn)為不合理,要通過(guò)正常的途徑與方式去反饋,并給上級(jí)留出時(shí)間,同時(shí)要執(zhí)行決定。

  一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對(duì)的,也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力,也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件,是從大局和整體的角度出發(fā)的。

  員工先換位思考,如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方,要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù),只要決定沒(méi)有觸犯法規(guī),員工應(yīng)該無(wú)條件服從。

  如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗,受傷害的只會(huì)是員工自己。

  規(guī)則四:切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗

  切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗,一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無(wú)赦”。

  職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,員工可以選擇合適的方式提出,也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問(wèn)題,往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地,因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不能容忍的。結(jié)果問(wèn)題沒(méi)有解決,自己還被辭退。

  規(guī)則五:為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值而不是制造麻煩

  如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值,起碼不要成為制造麻煩的因素。

  團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個(gè)性各異,有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來(lái)達(dá)到一些目的。一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)期合作中,大家都會(huì)有判斷。

  小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益,一旦其他成員了解了他以后,他便很難立足。要組織里長(zhǎng)期生存下去,大聰明是必要的。

  規(guī)則六:對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作,一定要及時(shí)反饋。

  有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性的工作給你,這些工作可能非常緊急,上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限,這也是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你信任度的機(jī)會(huì)。

  我遭遇過(guò)這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車禍,導(dǎo)致貨物大量破損,經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多的損失,我告訴負(fù)責(zé)該市場(chǎng)的業(yè)務(wù)代表,讓他親自參與這次事件的處理,并隨時(shí)跟我保持聯(lián)系。

  但我等到夜里十點(diǎn)也沒(méi)有消息,打電話居然關(guān)機(jī)了。最后送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠,公司多付出了上萬(wàn)元的損失。第二天聯(lián)系上他時(shí),他居然說(shuō)和朋友去喝酒給忘了。從此,我對(duì)他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。
 

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